公司規(guī)章制度2022-10

1、Word - 3 -公司規(guī)章制度2022-10 公司規(guī)章制度蘇州市龍盈節(jié)能墻體材料有限公司 名目 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 其次節(jié) 考勤管理 第三節(jié) 人事異動(dòng) 其次章 行為規(guī)范 第一節(jié) 職業(yè)準(zhǔn)則 其次節(jié) 行為準(zhǔn)則 第三節(jié) 獎(jiǎng)懲 第三章 財(cái)務(wù)部制度 第一節(jié) 現(xiàn)金管理制度 其次節(jié) 支票管理制度 第三節(jié) 費(fèi)用報(bào)銷 第四章 業(yè)務(wù)部制度 第一節(jié) 日常規(guī)范 其次節(jié) 業(yè)務(wù)開展 第三節(jié) 道德準(zhǔn)則 第五章 工程部管理制度 第一章 入職指引 第一節(jié) 入職與試用 一、用人原則：重選拔、重潛質(zhì)、重品德。 二、聘請(qǐng)條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、學(xué)歷高中或中專以上文化水平，同時(shí)具備敬

2、業(yè)精神、協(xié)作精神、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神。 其次節(jié) 考勤管理 一、工作時(shí)間 公司每周工作六天，每天8：00上班，下午5：00下班，中午休息1.5小時(shí) 二、考勤 1、全部專職員工必需嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。 2、不得遲到、早退、曠工 （1）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 50 元。30 分鐘以上者必需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。 （2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。 年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。此處隱蔽21797個(gè)字依據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,合同還應(yīng)當(dāng)或可以呈報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)鑒證,批準(zhǔn),

3、或報(bào)工商 行政管理部門鑒證,或請(qǐng)公證處公證. 合同依法成立,既具有法律約束力.一切與合同有關(guān)的部門,人員都必需本著嚴(yán)格執(zhí)行 合同所規(guī)定的義務(wù),確保合同的實(shí)際履行或全面履行. 總經(jīng)理,副總經(jīng)理,財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)隨時(shí)了解,把握合同的履行狀況,發(fā)覺 問 題準(zhǔn)時(shí)處理或匯報(bào). 否則, 造成合同不能履行, 不能完全履行的, 要追究有關(guān)人員的責(zé)任. 變更,解除合同的手續(xù),應(yīng)按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行,并一律必需采納書面 形 式(包括當(dāng)事人雙方的信件,函電,電傳等) ,口頭形式一律無效. 合同糾紛由有關(guān)業(yè)務(wù)部門與法律顧問負(fù)責(zé)處理, 經(jīng)辦人對(duì)糾紛的處理必需詳細(xì)負(fù)責(zé)到 底. 凡可能發(fā)生爭(zhēng)議的合同, 應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時(shí)向公司負(fù)責(zé)人通報(bào), 并保留如下材料以作為解決糾 紛之材 料: 1,合同的文本(包括變更,解除合同的協(xié)議) ,以及與合同有關(guān)的附件,文書,傳真, 圖表等; 2,送貨,提貨,托運(yùn),驗(yàn)收,發(fā)票等有關(guān)憑證; 3,貨款的承付,托收憑證,有關(guān)財(cái)務(wù)帳目; 4,產(chǎn)品的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),封樣,樣品或鑒定報(bào)告; 5,有關(guān)方違約的證據(jù)材料;6,其他與處理糾紛有關(guān)的材料. 公司全部合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號(hào),經(jīng)辦人簽名后,由辦公室建檔管理 辦公室會(huì)同