解除勞動合同證明書

1、解除勞動合同證明書解除勞動合同證明書范本一甲方:_公司乙方:_(員工工號:_)甲、乙雙方于_年_月_日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由_方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議:一、解除勞動合同的日期為:_年_月_日;二、_方支付_方經(jīng)濟補償金(違約金)_元;三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方:_公司乙方(簽字):_法定代表人或委托代理人:_年_月_日_年_月_日解除勞動合同證明書范本二勞動合同期限為_年_月_日至_年_月_日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_，根

2、據(jù)勞動法第_條,第_款,第_項規(guī)定，本單位消除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋印)_年_月_日消除勞動合同證明書范本三_系我單位員工，性別_，身份證號碼_，_年_月起在我單位工作，已簽定勞動合同。消除勞動合同證明書范本?，F(xiàn)因(請?zhí)暨x如下其中一項打“”):1、協(xié)商一致消除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致消除(由個人提出)3、勞動者雙方消除4、勞動者試用期內消除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動者提出消除(勞動合同法第38條劃定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出消除(勞動合同法第39條劃定)8、因勞動者非過失性原因，由用人單位提出消除(勞動合同法

3、40條劃定)9、其他:_(法律、行政法規(guī)劃定的其他情形)_年_月_日_年_月_日1、協(xié)商一致消除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致消除(由個人提出)3、勞動者雙方消除4、勞動者試用期內消除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動者提出消除(勞動合同法第38條劃定)7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出消除(勞動合同法第39條劃定)8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出消除 (勞動合同法40條劃定)9、其他： （法律、行政法規(guī)劃定的其他情形）我單位決意從 年 月 日起與該同道消除勞動合同。該同道消除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,根據(jù)有關勞動法律法規(guī)劃定，我

4、單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份，特此證明。員工簽名：年 月 日用人單位（蓋?。┠?月 日員工簽名：(用人單位蓋印)_年_月_日舉薦閱讀：消除勞動合同證明書范本(二)茲有本單位職工_，性別_，年歲_，住址_。勞動合同限期為_年_月_日至_年_月_日(或無固定限期、以完成一定的工作為限期)因_，根據(jù)勞動法第_條第_款第_項劃定，本單位消除該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋印)_年_月_日消除勞動合同證明書范本(三)勞動合同限期為_年_月_日至_年_月_日(或無固定限期、以完成一定的工作為限期)。因_，根據(jù)勞動法第_條,第_款,第_項劃定，本單位消除與該職工的勞動合同

5、。特此證明。(用人單位蓋印)_年_月_日消除勞動合同證明書范本(四)茲有本單位職工_，性別_，年歲 _，住址 _。勞動合同限期為_年_月_日至_年_月_日(或無固定限期、以完成一定的工作為限期)。因_，根據(jù)勞動法第_條,第_款,第_項劃定，本單位消除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋印)_年_月_日消除勞動合同證明書范本(五)本單位與_師長教師/密斯(身份證號碼或者其他有效身份證件號碼：_)簽定的_限期勞動合同，由于_原因于_年_月_日消除，其檔案及社會保險關系移轉至_。該職工在本單位的相關工作情況：1.本單位與其最近一次簽定的勞動合同限期為：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.該職

6、工在本單位的所從事的工作內容或工作崗亭為：_。3.該職工在本單位的工作年限共計為：_。單位蓋?。篲年_月_日消除勞動合同證明書范本(六)茲有本單位職工，性別，年歲，住址。勞動合同限期為年月日至年月日(或無固定限期、以完成一定的工作為限期)。因，根據(jù)勞動法第條第款 第項劃定，本單位消除與該職工的勞動合同。特此證明。(用人單位蓋印)年月日消除勞動合同證明書范本(七)_同道，于_年_月_日_進入本單位。最后一期勞動合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日?，F(xiàn)因_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法_條_款，自年月日起與_同道勞動合同。如對本決意有貳言，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。單位蓋印XX

7、XX年XX月XX日消除勞動合同證明書范本(八)_同道，于_年_月_日進入本單位。最后一期勞動合同由_年_月_日至_年_月_日?，F(xiàn)因_根據(jù)中華人民共和國勞動合同法_條_款，自_年_月_日起與_同道_勞動合同。單位蓋印_年_月_日第二篇：勞動合同消除證明關于與 終止或消除勞動合同的證明（勞動者姓名） （勞動保障卡號： ），戶籍為 市 區(qū) 街道，于 年 月進入本單位（勞動保障證號： ），最后一期勞動合同限期為 年 月 日至 年 月 日，現(xiàn)根據(jù)中華人民共和國勞動合同法 條款（款項擇要： ），于 年 月 日與其終止/消除（二者“”選其一）勞動合同（根據(jù)勞動合同法三十六條消除的應挑選：單位提出/個人提出）

8、。如對本證明有貳言，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（單 位 蓋 章）年 月 日注：1、證明內容應當填寫正確、完整，不得涂改；2、用人單位與勞動者根據(jù)勞動合同法第36條協(xié)商一致消除勞動合同的，其中勞動者本人提出的，不享用失業(yè)保險報酬。3、此證明一式兩份，一份交由勞動者本人，一份存入勞動者個人檔案；其中非本市戶籍人員挑選回客籍享用失業(yè)保險金的，存入個人檔案中的一份改由社會保險經(jīng)辦機構留存。 勞動合同法中有關勞動合同終止或消除部分條目選摘第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以消除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面方式通知用人單位，可以消除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位

9、，可以消除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以消除勞動合同：（一）未依照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的劃定，損傷勞動者權益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款劃定的情形導致勞動合同無效的，即以欺詐、鉗制的手段或者落井下石，使對方在違反實在意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。（六）法律、行政法規(guī)劃定勞動者可以消除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；或者用人單位違章批示、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以

10、立即消除勞動合同，不需事先奉告用人單位。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以消除勞動合同：（一）在試用期間被證明不吻合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重瀆職，營私舞弊，對用人單位利益形成嚴重損傷的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務形成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拘不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款劃定的情形導致勞動合同無效的；（六）被依法追查刑事義務的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面方式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以消除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在劃定的醫(yī)療

11、期滿后不能從事由用人單位另行安排工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗亭，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生嚴重變化，導致勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條 有下列情形之一，需求裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部分報告，可以裁減人員：（一）遵照企業(yè)停業(yè)法劃定進行重整的；（二）出產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產(chǎn)、嚴重技術革新或者謀劃方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員

12、的；（四）其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生嚴重變化，導致勞動合同無法履行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享用基本養(yǎng)老保險報酬的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤的；（四）用人單位被依法宣布停業(yè)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令封閉、撤消或者用人單位決意提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)劃定的其他情形。第三篇：消除勞動合同證明消除勞動合同證明茲有我單位員工_，身份證號碼_，從_年_月_日起至_年_月_日止在我單位任職，職務為_?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，從_年_月_日開始消除勞動合同，相關工作交接手續(xù)已全部辦妥。特此證明。_公司 年月日 消除勞動合同通知書_ : 你與_公司于_年_月_日起簽定了勞動合同，由于_（原因），決意從_年_月_日與你消除勞動合同。我單位將按中華人民共和國勞動合同法的有關劃定對你作出經(jīng)濟補償。請你于_年_月_日前辦理消除勞動合同手續(xù)。 特此通知。通知方：_公司年月日簽收