人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)

1、-精選公文范文-人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)是一篇好的范文，覺(jué)得有用就收藏了，這里給大家轉(zhuǎn)摘到 XX 。篇一：公司人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)公司人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)我于 11 月 22 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個(gè)月了。時(shí)光飛逝，在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下。工作中有進(jìn)步也有需要提升地方。下面就我入職兩個(gè)月來(lái)的工作，做出如下總結(jié)：一、展館相關(guān)事務(wù)(助理工作 )：前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開(kāi)館的相關(guān)事務(wù)，制作培訓(xùn)課件，對(duì)講解員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。包括： -禮儀培訓(xùn)，相關(guān)展品的背景介紹，整個(gè)流程的相關(guān)介紹 ;1- 精選公

2、文范文 -精選公文范文-與涂經(jīng)理對(duì)接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務(wù) ;開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備： 1)每天提前到場(chǎng)查看當(dāng)天的工作進(jìn)展?fàn)顩r。 2)配合施工人員對(duì)展館的布置，燈光對(duì)位，畫(huà)的擺放等，和施工方協(xié)商保證開(kāi)業(yè)前展館布置的順利進(jìn)行 ;3)開(kāi)業(yè)后，主動(dòng)積極承擔(dān)講解。完成相關(guān)任務(wù)。二、人事專(zhuān)員工作：一、拓展招聘渠道：目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當(dāng)前人才需求。此項(xiàng)任務(wù)迫在眉睫。1 目前入公司后， 范文 TOP100 拓展的招聘渠道有： 58 同城，百姓網(wǎng)，趕集網(wǎng)，小魚(yú)網(wǎng)，百度網(wǎng)，閩南人才網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費(fèi)才能使用 ;通過(guò)以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場(chǎng)務(wù)，放映員，保潔

3、，電工。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本 ;3 對(duì)各大人才網(wǎng)熟練使用， 并能及時(shí)2- 精選公文范文 -精選公文范文-收集相關(guān)有效地信息并儲(chǔ)存。與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關(guān)系，以確保有需要招聘的及時(shí)聯(lián)系。三、招聘工作：發(fā)布招聘信息：對(duì)日常的招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。與用人部門(mén)進(jìn)行溝通，了解招聘需求。根據(jù)用人部門(mén)的要求選擇合適的招聘渠道，對(duì)人員進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，面試，復(fù)試，招聘合適的人才。建立有效的人才庫(kù)對(duì)有用的人才及時(shí)儲(chǔ)備，以便臨時(shí)招聘用工時(shí)選用， 為了滿足 10

4、 月份即將開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)所需求的大量中高級(jí)人才，簡(jiǎn)歷若干個(gè)件夾， 儲(chǔ)備有效的簡(jiǎn)歷 60 幾份。 4 在專(zhuān)業(yè)人才急需的情況下， 采取各3- 精選公文范文 -精選公文范文-種方法吸引優(yōu)秀的人才。公司實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)除了資金外，人才的競(jìng)爭(zhēng)也是至關(guān)重要的。5 如有到人才市場(chǎng)等招聘場(chǎng)所， 了解其相關(guān)信息。掌握最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)。如有合適的人員順便招聘。最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站工作體會(huì)：來(lái)到公司招聘的崗位有涉及到專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，如土建工程師 ;高級(jí)管理人員，如進(jìn)出口財(cái)務(wù)經(jīng)理 ;對(duì)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)有所欠缺，針對(duì)這一題，主動(dòng)搜集相關(guān)崗位的信息學(xué)習(xí)， 以提升自己的專(zhuān)業(yè)技巧。目前 ,有平面設(shè)計(jì)師崗位因薪酬，專(zhuān)業(yè)等原因未能按要求的時(shí)

5、間完成。此項(xiàng)工作正在進(jìn)行中。計(jì)劃采取如下措施改進(jìn)工作：1)對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口，經(jīng)驗(yàn)豐富，設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)的人員工資可相應(yīng)提升 ;2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡(jiǎn)歷 ;3)注意對(duì)已有意向的人員，針對(duì)其實(shí)際情況，吸引并留住人才。4- 精選公文范文 -精選公文范文-四、員工關(guān)系工作：1 從 6 月份，我開(kāi)始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職的當(dāng)天，帶領(lǐng)新員工熟悉公司的熟悉各個(gè)部門(mén)，積極了解其近期上崗的工作心態(tài)，對(duì)其進(jìn)行人關(guān)懷。2 對(duì)于有離職意向的員工， 了解其原因。對(duì)其進(jìn)行心理疏導(dǎo)，使其能夠感受到公司對(duì)他的關(guān)注，以便盡好的服務(wù)于公司。與各部門(mén)人員進(jìn)行良好的溝通，處理好臨時(shí)事務(wù)。五、行

6、政事務(wù)目前人事行政部有 3 個(gè)人，在時(shí)間可協(xié)調(diào)度的情況下。處理行政事務(wù)。臨時(shí)事務(wù)的處理，包括保安，保潔等，個(gè)人能力分析：優(yōu)勢(shì)：親和力較好 ;具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 ;能虛心接受聽(tīng)取別人的意見(jiàn)，認(rèn)同海天集團(tuán)的企業(yè)化 ;具備一定的人力資源管理知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)。思想?yún)R報(bào)專(zhuān)5- 精選公文范文 -精選公文范文-題反應(yīng)靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任心。劣勢(shì)：鍛煉自己為人處事的能力，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的配合和凝聚力。作為人力資源專(zhuān)員，對(duì)各大模塊的掌握有待提升，壓力大的時(shí)候加強(qiáng)對(duì)情緒的調(diào)整。提升措施：1)充分學(xué)習(xí)公司的相關(guān)制度、件，有助于個(gè)人和企業(yè)遠(yuǎn)景的統(tǒng)一 ;2)反省自己，針對(duì)工作中的不足進(jìn)行改進(jìn)

7、 ;3)深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);4)針對(duì)工作中進(jìn)展不順利的題，理清思路重新整理 ;篇二：人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)不知不覺(jué)間來(lái)公司已整整一個(gè)月了， 2011 年 6 月 11 日，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工，在領(lǐng)導(dǎo)和周?chē)碌膸椭拢覞u漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開(kāi)始了自己熱愛(ài)的人力資源職業(yè)新的生涯。短6- 精選公文范文 -精選公文范文-暫的一月里雖沒(méi)有在許多方面有所建樹(shù)，但對(duì)于自己這一個(gè)月的工作是深有體會(huì)，下面，將是我入職以來(lái)工作的一個(gè)小小總結(jié)。一、社保公積金方面由于以前沒(méi)怎么接觸過(guò)社( 轉(zhuǎn)載于 : 在 點(diǎn) 網(wǎng):人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié) ) 保公積金

8、，剛開(kāi)始干起來(lái)的確有些吃力，從開(kāi)始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，范文寫(xiě)作而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)7- 精選公文范文 -精選公文范文-整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工

9、保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。二、新員工招聘與選拔方面對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長(zhǎng)的，做起來(lái)入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無(wú)論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門(mén)應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放式，而且地處于首都北京，一個(gè)國(guó)際化的大都市，招聘方式變了，簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)，又由于處于國(guó)際化的大都市，應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本

10、和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)， XX8- 精選公文范文 -精選公文范文-目前，在自己入職的一個(gè)月里，已配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為公司成功招聘銷(xiāo)售助理 3 人，市場(chǎng)助理 1 人。人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來(lái)做的。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開(kāi)展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展， 因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來(lái)，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好。三、今后工作規(guī)劃（一）培訓(xùn)方面之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面

11、有許多需要改善的地方，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會(huì)做以下方面工作：1、建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門(mén)9- 精選公文范文 -精選公文范文-級(jí)培訓(xùn)，專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師，來(lái)為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來(lái)，形成公司的規(guī)章制度長(zhǎng)期實(shí)行下去。2、外部講師的聘請(qǐng) 公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，3、人力部門(mén)開(kāi)發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。（二）績(jī)效考核方面知道公司銷(xiāo)售助理是分為五

12、個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制，但是感覺(jué)這有些單一，不足以全方位考核員工，等級(jí)工資制對(duì)員工的激勵(lì)不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績(jī)效考核制度，由每個(gè)部門(mén)的主管來(lái)考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來(lái)進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)，從 0到4四個(gè)10- 精選公文范文 -精選公文范文-等級(jí)，等級(jí)之間有 50-100 元工資左右的差距，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類(lèi)推，相應(yīng)主管由部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，以表?yè)P(yáng)那些月度內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假的人，同時(shí)，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依

13、據(jù)。作為一個(gè)后勤服務(wù)部門(mén)，深知服務(wù)好公司每個(gè)員工是人力部門(mén)人員最起碼的要求，為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì)人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷(xiāo)售部門(mén)的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門(mén)也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因?yàn)?，光有生產(chǎn)和銷(xiāo)售，沒(méi)有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門(mén)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，11- 精選公文范文 -精選公文范文-來(lái)大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。篇三：人事專(zhuān)員個(gè)人工作總結(jié)2013 年個(gè)人年終工作總結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和各位同事大家好！2014 年馬上就到啦！回望 2013 年度的工作生活，感受到公司

14、及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化，公司的項(xiàng)目發(fā)展得越來(lái)越多，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著，朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí)，也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作，現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)。一、集團(tuán)公司截止 2013 年 10 月人力資源現(xiàn)狀集團(tuán)公司 2013 年年初在編 408 人，本年截止 10 月份入職人數(shù)為 152 人，入職率為： % ；離職人數(shù)為 130 人。截止 2013 年 10 在編人數(shù)為： 427 人；離職率為： %。其中：集團(tuán)公司2013 年年初在編人12- 精選公文范文 -精選公文范文-數(shù)是 150 人，截止 2

15、013 年 10 月在職人數(shù)：180 人，本年入職人數(shù)79 人，入職率為： %，離職人數(shù) 51 人，離職率為： %，2012年集團(tuán)公司入職人數(shù)為64 人與2013年同比入職人數(shù)增加 15人；入職率增長(zhǎng)： %；2012 年集團(tuán)公司離職人數(shù)為35 人與 2013 年同比離職人數(shù)增加 16 人；離職率增加： %。下屬管理公司 2013 年年初在編 21 人，截止 2013 年 10 月在職人數(shù) 88 人，本年入職 25 人，入職率為： % ，離職人數(shù) 27人，離職率為： %。下屬 XX 公司年初在編204 人，截止 2013 年 10 月在職人數(shù) 130 人，本年入職 32 人，入職率為： % ，離

16、職人數(shù) 36人，離職率為：%。下屬 XXX 公司年初在編36 人，截止 2013 年 10 月在職人數(shù) 37 人，本年入職 10 人，入職率為： %；離職人數(shù) 9 人，離職率為：%。下屬 XX 公司年初在編 27 人，截止 2013 年 10 月在職人數(shù)為 19 人，本年入13- 精選公文范文 -精選公文范文-職人數(shù)為9 人，入職率為：%，離職人數(shù)為： 7 人；離職率為 %。二、考勤管理1、每日對(duì)員工 OA 考勤單及請(qǐng)假單的處理。2、出差人員根據(jù)海南公司傳回的考勤數(shù)據(jù)對(duì)報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用進(jìn)行審核。3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)審核XX 、XX 、等工作人員的車(chē)費(fèi)及餐費(fèi)補(bǔ)貼。4、每月根據(jù)考勤明細(xì)，認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì)，為

17、造發(fā)工資提供依據(jù)，根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況，公布考勤通報(bào)。5、根據(jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入考勤匯總統(tǒng)計(jì)表為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)。三、人事檔案管理1、新員工入職時(shí)，告知準(zhǔn)備所需的人事資料，根據(jù)員工提供的人事檔案，建立人事檔案。2、建立員工花名冊(cè)和人事臺(tái)帳，做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符。3、負(fù)責(zé)管理和保管集團(tuán)公司及下屬14- 精選公文范文 -精選公文范文-公司所有員工的人事檔案。4、建立人事檔案借閱登記表。5、今年 6 月將集團(tuán)公司及下屬公司的離職檔案進(jìn)行整理，歸入檔案室，共計(jì)歸檔人事檔案 98 份。6、上半年完成了人事臺(tái)帳匯總表的更新，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指標(biāo)及要求增加了人員編制及增減比率等欄目，集團(tuán)

18、公司及下屬公司員工花名冊(cè)上也相應(yīng)增加了人員編制欄目，為人員招聘核編提供了便利。四、薪酬及福利管理1、2013 年，集團(tuán)各中心及下屬公司薪酬支出截止 2013 年 10 月份共計(jì)：萬(wàn)元，其中 XX 放薪酬萬(wàn)元； XX 發(fā)放薪酬：萬(wàn)元；發(fā)放薪酬：萬(wàn)元；凱西來(lái)公司發(fā)放薪酬：萬(wàn)； XX 發(fā)放薪酬：萬(wàn)元；發(fā)放薪酬：萬(wàn)元； XXX 薪酬： 141 萬(wàn)元。2、集團(tuán)轉(zhuǎn)正員工基本購(gòu)買(mǎi)了五險(xiǎn)，截止 2013 年 11 月份全集團(tuán)單位部分保險(xiǎn)支出費(fèi)用萬(wàn)元，其中 XX 支出萬(wàn)元 ;XX15- 精選公文范文 -精選公文范文-支出 :萬(wàn)元 ;XX 支出 :萬(wàn)元 ;XX 支出 :萬(wàn)元 ;XX 公司支出 :萬(wàn)元 ;XX 公司

19、支出 :萬(wàn)元 ;XX 地產(chǎn)支出 :萬(wàn)元 ;3、以上兩項(xiàng)目主要人工成本合計(jì)元，集團(tuán)公司月人工成本為萬(wàn)元 ,年人均人工成本萬(wàn)元。4、公司所有人員社會(huì)保險(xiǎn)的購(gòu)買(mǎi)與社保卡的制作，員工社保信息的變更與辦理，本年度辦理社保卡 6 張，員工工傷申報(bào)及報(bào)銷(xiāo) 3 人。辦理退休 2 人，生育備案及生育報(bào)銷(xiāo) 3 人。為體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，公司特在三八節(jié)、高溫時(shí)節(jié)、中秋國(guó)慶節(jié)送出慰問(wèn)。在今年 8 月份鄒總又為過(guò)生日的員工申請(qǐng)了生日小禮品。五、招聘及儲(chǔ)備工作1、了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。2、根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招

20、聘、內(nèi)部員16- 精選公文范文 -精選公文范文-工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，集團(tuán)公司及下屬公司共計(jì)完成全年 152 位人才的招聘。3、為更好地適應(yīng)集團(tuán)公司快速發(fā)展的需要，有效地推進(jìn)公司人才儲(chǔ)備工作，滿足公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求，作好公司人才梯隊(duì)建設(shè)，為員工提供發(fā)展晉升的平臺(tái)。 集團(tuán)公司下發(fā) “關(guān)于人才儲(chǔ)備管理辦法 ”，根據(jù)儲(chǔ)備管理辦法的相關(guān)要求建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，截止2013 年 11 月份儲(chǔ)備人才庫(kù)中人才數(shù)量為： 93 人，內(nèi)部?jī)?chǔ)備人才 5 人。六、培訓(xùn)工作為滿足公司快速發(fā)展的需要，打造一支高素質(zhì)、高效率、高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)，使新員工了解、認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，

21、每月組織對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，截止 2013 年 11 月進(jìn)行培訓(xùn)員工入職培訓(xùn) 152 人次。為強(qiáng)化管理，加強(qiáng)各位同事的文化素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個(gè)人發(fā)展，公司各部門(mén)開(kāi)展17- 精選公文范文 -精選公文范文-了管理知識(shí)及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)。為跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行情況，我部門(mén)每月都到培訓(xùn)部門(mén)進(jìn)行旁聽(tīng)，截止 2013 年 11 月各部門(mén)完成內(nèi)部培訓(xùn) 101 次。2013 年，新員工入職培訓(xùn)及部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)產(chǎn)生培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)： 31370 元；其中部門(mén)內(nèi)部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)： 29370 元；新員工入職培訓(xùn)費(fèi)： 2000 元。七、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作， 2013 全集團(tuán)公司新簽勞動(dòng)合同 100 份，續(xù)簽勞動(dòng)合同 25 份；目前，集團(tuán)及下屬所有員工均已簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)未簽訂勞