上市公司員工薪酬福利制度

1、上市公司員工薪酬福利制度.計(jì)算工資周期：一般員工按自然月度計(jì)算。.工資發(fā)放時(shí)間：下月10日，最遲可延至15日，超過(guò)15日發(fā)放工資需報(bào)工會(huì) 或職工代表審批，最遲不超過(guò)15日。.資金安全：所有工資均通過(guò)銀行代發(fā)，個(gè)人必須辦理銀行卡，不得現(xiàn)金支付。 銀行卡遺失應(yīng)及時(shí)到銀行掛失，并及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)部或人力資源部。離職人員 最后一個(gè)月工資可通過(guò)銀行代發(fā)，也可現(xiàn)金支付。.個(gè)人妥善保管好個(gè)人銀行卡和密碼，造成銀行卡遺失和密碼泄露由個(gè)人自行 負(fù)責(zé)。.月工資計(jì)算：按21.75天8小時(shí)計(jì)算，小時(shí)工資按：基本月薪/174小時(shí)計(jì)算。. 一般員工月工資包括：基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利。.生產(chǎn)車間類員工的工資由計(jì)件工

2、資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利構(gòu)成。其中 計(jì)件工資采用集體計(jì)件形式，結(jié)合完成的產(chǎn)量、質(zhì)量等情況進(jìn)行計(jì)件，具體細(xì) 節(jié)見生產(chǎn)人員工資管理辦法。.業(yè)務(wù)系統(tǒng)或工作性質(zhì)跟業(yè)務(wù)系統(tǒng)類似人員的工資由基本工資、提成工資、績(jī) 效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利構(gòu)成。提成工資具體見營(yíng)銷系統(tǒng)人員工資管理辦 法。.試用期人員工資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百之八 十，并不低于公司所在地政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但不享受公司的績(jī)效工 資、年終獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利。實(shí)習(xí)生培訓(xùn)期內(nèi)發(fā)放實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，但不享受 公司的績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼和福利。.績(jī)效獎(jiǎng)金：A日?？?jī)效獎(jiǎng)金：管理層占工資總額20-25%&右做為績(jī)效獎(jiǎng)金，

3、其它人員占工資總額的15流右做績(jī)效獎(jiǎng)金；B年終績(jī)效獎(jiǎng)金：如果考核系數(shù) 為1時(shí)，得一個(gè)月基本工資，具體金額據(jù)個(gè)人年終績(jī)效得分而定（業(yè)務(wù)人員 不享受該政策）；C單項(xiàng)獎(jiǎng)懲：由公司規(guī)章制度而產(chǎn)生的獎(jiǎng)懲；D各類專項(xiàng)激 勵(lì)。.津貼補(bǔ)貼：A.工齡補(bǔ)貼：按連續(xù)工作時(shí)的入職日期計(jì)算，每滿一年按 20元 /月計(jì)發(fā)，每年1月1日和7月1日計(jì)算一次。其他時(shí)間期滿不予計(jì)算，離職后重新入職者按最后一次入職日期計(jì)算工齡。B.過(guò)節(jié)日費(fèi)。C.其它津貼補(bǔ)貼：住房公積金、電話補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、其它補(bǔ)助。 最低工資：?jiǎn)T工工資不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 薪級(jí)： 本公司崗位薪酬按公司統(tǒng)一的薪點(diǎn)表確定， 并根據(jù)能力、 學(xué)歷和資格等因素

4、確定薪等和薪級(jí)。薪點(diǎn)表的調(diào)整經(jīng)總裁審定和董事會(huì)審議通過(guò)后由人資部發(fā)布。 紀(jì)律： 本公司薪酬體系必須嚴(yán)格保密， 私自泄露、 探視他人工資獎(jiǎng)金等薪資待遇的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 年終獎(jiǎng)： 與公司經(jīng)營(yíng)效益、 績(jī)效考核、 出勤率掛鉤。 凡中途離職者均不享受年終獎(jiǎng)。 食宿： 公司為員工免費(fèi)提供食宿， 凡在公司住宿者， 要注意節(jié)約水電， 超過(guò)人均水電費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的， 按住宿人員平攤， 在工資中扣除。 在外住宿者， 不給予其他補(bǔ)貼，并需簽訂“外宿安全協(xié)議” 。 加班： 所有加班非公司統(tǒng)一安排的， 或未按程序申請(qǐng)的均不計(jì)算加班費(fèi)。 國(guó)家法定節(jié)假日原則上不安排加班， 如工作需要， 必須加班的， 由公司統(tǒng)一安排并依法支付加

5、班費(fèi)。 社保：公司根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｕ呒半p方約定的繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 個(gè)稅：本公司所有工資均為稅前工資，并依法代為員工繳納個(gè)人所得稅。 咨詢： 薪資計(jì)算如有不明之處， 可直接向人力資源部查詢， 嚴(yán)禁探詢他人的薪資待遇，違者按按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 按國(guó)家規(guī)定和公司福利， 公司施行有薪休假， 假期內(nèi)基本工資按照正常出勤計(jì)算并且績(jī)效工資中的績(jī)效系數(shù)為 0.8-1，有薪休假如下：年休假：在公司累計(jì)工作已滿1 年不滿 2年的，年休假5天；滿 2 年不滿 10 年，年休假6 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天；已滿 20年的， 年休假 15 天。 國(guó)家法定休假日、 休息日不計(jì)入年休假

6、的假期。 離職后重新入職者按最后一次入職日期計(jì)算工齡。 按自然年度計(jì)算年假天數(shù)。不得享受年休假的情形： 員工上年度事假超過(guò)20 天且沒(méi)有扣工資的或病 假超過(guò)60天；當(dāng)年參加脫產(chǎn)外訓(xùn)超過(guò)1個(gè)月的人員；入職當(dāng)年不享受 年假，從第二年起按比例折算應(yīng)享受年假天數(shù)?；榧伲?jiǎn)T工按照婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚，婚假 3天,當(dāng)男方超過(guò)25周 歲、女方超過(guò)23周歲時(shí)，婚假可延長(zhǎng)至十天，一方達(dá)到要求只能一方享 受，否則，給婚假三天?；榧夙氃陬I(lǐng)取結(jié)婚證后的六個(gè)月內(nèi)使用，超過(guò) 該時(shí)間，視作該員工自動(dòng)放棄休婚假。請(qǐng)婚假的員工，必須是在進(jìn)入公 司后領(lǐng)取結(jié)婚證，并且在請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)出示身份證和結(jié)婚證?；榧傩柽B續(xù) 休完，休假期間適逢公休日或節(jié)假日，不再另行增加假期天數(shù)。喪假：?jiǎn)T工本人的直系親屬（指父母、子女、配偶、岳父母、公婆、兄弟 姐妹）喪亡，公司給假3日；員工休假返回崗位后，須出具有關(guān)證明（戶 口本、死亡證明復(fù)印件等），經(jīng)部門經(jīng)理審批后交人力資源部備案。產(chǎn)假：98天，符合晚育的增加15天。請(qǐng)產(chǎn)假需提前30天提出申請(qǐng)，并 要求出具準(zhǔn)生證和臨產(chǎn)證明。（無(wú)準(zhǔn)生證相關(guān)證明或違反計(jì)劃生育政策 法規(guī)的，不享受此有薪產(chǎn)假待遇）工傷假：?jiǎn)T工因職業(yè)危害或執(zhí)行公務(wù)而患病、受傷或致殘可請(qǐng)工傷假。 員工