工人上訪接待記錄表

1、工人上訪接待記錄表上訪時間上訪人員上訪事由接待人處理措施備注2013-4-12孫健網絡充值卡 被盜孫向東找到懷疑人員， 做好做足思想工作。被懷疑人最終承認事實，賠償了孫健的損失。一分部2013-4-25張慶祥食堂衛(wèi)生太 差孫向東找到勞務公司分管后勤的人員，落實情況，限期整改， 衛(wèi)生條件大幅度提高。一分部2013-5-10周慶元宿舍通風條 件差孫向東與勞務公司后勤管理人員相結合，把工人居住的集裝箱進行開窗處理，解決了其反映的事實。五分部2013-5-29王寶衛(wèi)員工業(yè)余生 活不豐富孫向東與勞務公司后勤管理人員相結合，擬定在營區(qū)設立小賣部，建設足球場。二分部2013-6-7李丙強工人夜間加 班冷孫向

2、東張部長親自 到盧班戈為 工人購買衣 服并及時發(fā) 放。安工營區(qū)2013-6-23孫祥斌安工營地地 面全是沙地孫向東武總已經明確批復，讓勞務公司杜升負責安工營地部分地面的硬化工作。安工營區(qū)上訪時間上訪人員上訪事由接待人處理措施備注2013-7-12孫力勛營地綠化較 差孫向東找到相關人員， 做好做足思想工作。在保障現(xiàn)場施工順利進行的同時，加大營區(qū)的綠化力度。一分部2013-7-25孫建波食堂設施太 簡陋孫向東找到勞務公司分管后勤的人員，落實情況，限期整改， 設施條件大幅度提高。八分部2013-8-10邵憲瑞安工宿舍條 件差孫向東與勞務公司后勤管理人員相結合，把安居住的集裝箱進行開窗處理，解決了其反

3、映的問題。五分部2013-8-18李丙強工人晚上太 冷孫向東與勞務公司后勤管理人員相結合，聯(lián)系生活物資管理員，為員工增添棉被。安工營區(qū)2013-9-12朗顯林工程單價太 低孫向東與分部負責人溝通了解工程單價情況， 其實質問題是技術不夠熟練，勸其更換工種，解決問題六分部2013-9-25吳玲剛宿舍管理較 差孫向東與其后勤管理人員聯(lián)系，落實反映情況， 妥善解決 問題磚廠上訪時間上訪人員上訪事由接待人處理措施備注2013-10-12陳本富 王友健合同沒到期 想家要回國孫向東加強思想教 育，勸其繼續(xù) 工作，如確實 想回國，按合 同執(zhí)行。六分部2013-10-25萬英杰合同沒到期 回國不想被 扣費用孫向

4、東勞務公司有自 己和管理規(guī) 定，勸其繼續(xù) 工作，否則只 有按合同執(zhí) 行。八分部2013-11-10周慶元砌磚時從腳 手架上摔倒， 要求公司支 付醫(yī)藥費孫向東與勞務公司負 責人落實情 況，妥善解決 問題。五分部2013-11-29張連安 寇岱杰申請做保安孫向東與勞務公司負 責人聯(lián)系，了 解其工作及人 品狀況，妥善 解決問題。保安隊2013-12-7陳將田申請做安工 管理員孫向東與分部負責人 溝通了解情 況，對其進行 說服教育，安 心工作，本著 對安工負責的 態(tài)度，不予使 用。八分部2013-12-23王寶財 王術軍兩人因瑣事 發(fā)生爭吵和 肢體沖突孫向東責令保安隊負 責人徹查事情 真相，妥善解 決

5、問題。保安隊2014-1-6董旭鵬食堂口味清 淡孫向東加強思想教 育，由于食堂 要照顧大多數(shù) 的習慣，口味 不宜過重。二分部上訪時間上訪人員上訪事由接待人處理措施備注2014-1-11王濤工地不讓外 出孫向東加強思想教 育，由于語言 不通，為了保 證各位的安 全，出門要經 領導批準。五分部2014-1-19黃恩鵬安工之間打 架孫向東責令保安隊徹 查，對打架安 工嚴肅處理， 罰款并開除。六分部2014-2-3張利華保安晚上值 勤太冷孫向東聯(lián)系物資部后 勤管理人員， 為保安發(fā)放夜 班衣物。保安隊2014-2-17張繼平工地小賣鋪 商品單一孫向東與小賣鋪聯(lián) 系，條件允許 的情況下，加 強銷售商品的

6、多樣性。二分部2014-2-24曲丙辰 曲清霖食堂菜品過 于單調孫向東與勞務公司后 勤部門聯(lián)系， 落實情況，均 衡營養(yǎng)，加強 菜品的多樣 化。六分部2014-3-10陰江偉安工工作服 破舊孫向東與勞務公司后 勤部門聯(lián)系， 加強安工勞保 用品的發(fā)放。安工營區(qū)2014-3-14顏沖安工伙食不 好孫向東與勞務公司相 關部門聯(lián)系， 改善安工伙 食，安工飯菜 質量大幅提 高。安工營區(qū)2014-3-19張林沖安工被褥用 品破舊孫向東聯(lián)系勞務公司后勤管理人 員，對破舊的 安工被褥，及 時更換，解決 問題。一分部上訪時間上訪人員上訪事由接待人處理措施備注2014-3-25劉平 趙學武兩人發(fā)生口角， 進而有肢體

7、沖突孫向東問清事實真 相，對二人進 行思想教育， 最后二人相互 諒解，握手言 和。八分部 五分部2014-4-6焦永公司克扣生 活物資費用 不透明孫向東找到勞務公司 后勤管理人員 年，對于工人 的生活費要列 出明細并張 貼，讓工人心 里有個明白 賬。八分部2014-4-20馬超榮廚師個人衛(wèi) 生差孫向東聯(lián)系勞務公司 后勤管理部 門，對個別不 講衛(wèi)生廚師嚴 加教育，如若 不改及時撤 換。二分部2014-5-7羅勇工資低孫向東與分部溝通， 因其技術不夠 熟練，故工資 稍低。勸其努 力磨練自己的 技能，解決問 題。六分部2014-5-19杜孟鵬護照長時間 下不來孫向東由于大使館的 問題，一批護 照沒有

8、下來， 項目部正在落 實，一定會及 時解決。一分部2014-5-30葛賀飛 孫永口角沖突孫向東對二人進行思 想教育，都是 同鄉(xiāng)因為瑣事 實屬不該，最 后，二人達成 諒解，解決問 題。五分部上訪時間上訪人員上訪事由接待人處理措施備注2014-6-9張連安2#地塊沒有 醫(yī)生孫向東因 1#醫(yī)生回國休假，故把2#地塊的醫(yī)生調到了1#，如需看病可到1#，等醫(yī)生回來后會及時安排醫(yī)生回2#。保安隊2014-6-12劉義輝拉肚子，懷疑水質有問題孫向東安排專人檢查 凈化水設備， 確認沒有問 題，經詢問是 吃了生食造成 的。二分部2014-6-25仲國民未及時抽化 糞池孫向東找到物資設備 部負責人，增 加抽化糞池

9、的 車輛，解決問 題。六分部2014-7-10王德榮晚上宿舍太 吵孫向東找到分部后勤 管理人員，落 實情況，加強 宿舍管理。一分部2014-7-16劉兵來找工作的 安工沒有身 份證孫向東不主張聘用沒 有身份證的安 工，如果出現(xiàn) 特殊情況無法 聯(lián)系其家人。安工營區(qū)2014-7-31李學堂中午工地上 丟生產工具孫向東聯(lián)系保安隊， 增加巡邏人 手，加強午間 巡邏力度。五分部2014-8-4王坤寶領的生活物 資價格太高孫向東聯(lián)系物資部人 員陳述定價規(guī) 定。為降成本 在國內我們對 生活物資進行 了集中采購， 由于運輸?shù)仍?因，價格稍有 上漲，但仍在 合理范圍內。八分部上訪時間上訪人員上訪事由接待人處理措

10、施備注2014-8-13劉志利建議對安工 進行一次體 檢孫向東采納建議，并決定于17 號開始對全部安工進行體檢。安工營區(qū)2014-8-22劉興輝 姜作強因廚師飯菜不對口味，與廚師發(fā)生爭吵孫向東聯(lián)系勞務公司管理人員，對員工加強思想教育，如有問題可逐級反映。二人主動承認錯誤，解決問題。五分部2014-9-6于志忠電視上看到了埃博拉的信息，害怕想回家孫向東埃博拉現(xiàn)在只 在西非地區(qū)傳 播，安哥拉并 未發(fā)現(xiàn)病例。 項目部會全力 保證員工身體 健康。若有回 家意向可與勞 務公司聯(lián)系， 會盡快安排回 國事宜。六分部2014-9-11劉虎 荀以東工地上因瑣 事引發(fā)沖突孫向東找到目擊者問 清事實真相， 對二人加

11、強思 想教育，打架 者按規(guī)定處以 罰款。二人認 同處罰，并保 證不會再犯。二分部2014-9-27王新尚建議加強安 工營的消毒 工作孫向東安工營區(qū)消毒 頻率已由兩次 增加到三次， 每次消毒都要 做到無死角， 保證徹底。安工營區(qū)2014-10-2王志平抓住安工偷 東西孫向東追回贓物，對 偷東西的安工 開除并交由當 地警察處理。保安隊上訪時間上訪人員上訪事由接待人處理措施備注2014-10-13楊樹德上半年得了瘧疾，勞務公司承諾的大病報銷未到位孫向東聯(lián)系勞務公司 管理人員，勞 務公司承諾年 底會隨工資一 并結清，解決 問題。二分部2014-10-22霍衛(wèi)強安工故意損 壞勞保用品， 頂撞管理人 員孫向東損壞的勞保用 品由安工照價 賠償，從其工 資中扣除，并 將其開除出工 地。一分部2014-11-7劉兵安工不講究衛(wèi)生，建議對安工進行衛(wèi)生生活教育孫向東聯(lián)系外方監(jiān)理，初步定于11 月 9 號對安工進行衛(wèi)生生活方面的教育。安工營區(qū)2014-11-12王志剛懷疑外保監(jiān)