河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗位說明書

1、.：.；河北石油分公司系統(tǒng)勞資管理崗崗位闡明書崗位稱號系統(tǒng)勞資管理崗崗位編號所在部門人力資源處崗位定員直接上級人力資源處副處長工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職： 詳細(xì)擔(dān)任關(guān)于工資、勞動力管理方面的任務(wù)職責(zé)與任務(wù)義務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：系統(tǒng)薪酬考核、福利體系的改革和完善任務(wù)時(shí)間百分比：10%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任參與擬訂有關(guān)規(guī)章制度頻次： 擔(dān)任參與擬訂、完善公司薪酬體系，并確保其順暢運(yùn)轉(zhuǎn)頻次：擔(dān)任擬訂人工本錢管理方法，作為分公司操作指點(diǎn)意見頻次：職責(zé)二職責(zé)表述： 人工費(fèi)用考核與人工本錢分析任務(wù)時(shí)間百分比：20%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任分解各分公司人工本錢費(fèi)用月度方案頻次：1次/月 擔(dān)任結(jié)合財(cái)務(wù)、統(tǒng)

2、計(jì)、存續(xù)公司數(shù)據(jù)進(jìn)展人工費(fèi)用考核頻次：1次/月?lián)螀R總并分析各分公司人工本錢報(bào)表頻次：擔(dān)任與財(cái)資處配合完成省公司月度人工本錢分析頻次：1次/月?lián)尉幹苿陂_工資統(tǒng)計(jì)月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)并上報(bào)股份公司頻次：擔(dān)任編制人工本錢列支表并上報(bào)銷售公司頻次：擔(dān)任編制其他不定期報(bào)表頻次：會同相關(guān)處室對各分公司進(jìn)展年度綜合目的考核頻次：1次/年擔(dān)任分析全系統(tǒng)保險(xiǎn)福利情況頻次：職責(zé)三職責(zé)表述：用工總量定員定編任務(wù)時(shí)間百分比：15%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任擬訂減員分流方案，同意后組織實(shí)施和監(jiān)控頻次：在深化調(diào)研的根底上嚴(yán)厲定員定編，控制用工總量頻次：職責(zé)四職責(zé)表述： 系統(tǒng)勞動力和勞動合同管理任務(wù)時(shí)間百分比：10%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任分析系統(tǒng)

3、勞動力崗位分布和勞動力構(gòu)造頻次：2-3次/年擔(dān)任對系統(tǒng)人員調(diào)動進(jìn)展備案批復(fù)頻次：擔(dān)任制定規(guī)范的勞動合同文本頻次：擔(dān)任規(guī)范勞動合同簽署和日常管理程序，并隨時(shí)監(jiān)視檢查頻次：擔(dān)任與勞動部門溝通協(xié)調(diào)，爭取政策，處理本身存在的問題頻次：職責(zé)五職責(zé)表述：人工費(fèi)用監(jiān)視反響任務(wù)時(shí)間百分比：5%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任系統(tǒng)內(nèi)指點(diǎn)崗變薪變或遇有政策性調(diào)資時(shí)的詳細(xì)操作頻次：1次/年擔(dān)任與相關(guān)處室溝通協(xié)調(diào)，確保人工費(fèi)用總額不突破頻次：擔(dān)任將操作中遇到的詳細(xì)問題及時(shí)反響給指點(diǎn)并拿出處理方法頻次：職責(zé)六職責(zé)表述：部門其他任務(wù)任務(wù)時(shí)間百分比：5%任務(wù)義務(wù)擔(dān)任對各分公司相關(guān)人員進(jìn)展必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)頻次：擔(dān)任人力資源管理系統(tǒng)的操作與維護(hù)頻次

4、：1-2次/年職責(zé)七職責(zé)表述：完成指點(diǎn)交辦的其他任務(wù)權(quán)益： 權(quán)限一： 對所屬各分公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員的任務(wù)有監(jiān)視檢查權(quán)權(quán)限二： 對所屬各分公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員任務(wù)業(yè)績的考核權(quán)權(quán)限三： 相關(guān)文件、規(guī)章制度制定過程中的建議權(quán)權(quán)限四： 對一些勞開工資報(bào)表的審定權(quán)權(quán)限五： 對其他相關(guān)任務(wù)的建議權(quán)任務(wù)協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、業(yè)務(wù)處，存續(xù)公司勞資處、財(cái)務(wù)處、基建處、安儲處、零管處外部協(xié)調(diào)關(guān)系勞動和社會保證廳、勞動監(jiān)察部門所需記錄文檔：公司文件、便函、各種相關(guān)報(bào)表、匯報(bào)或報(bào)告、政策匯編、內(nèi)部規(guī)章制度、 任務(wù)總結(jié)、任務(wù)方案任職資歷：教育程度本科專業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)閱歷3年以上相關(guān)任務(wù)閱歷知識熟習(xí)相應(yīng)的人力資源管理知識，掌握有關(guān)人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，具有行政管理知識、熟習(xí)團(tuán)隊(duì)精神塑造、企業(yè)管理、企業(yè)文化與公共關(guān)系等有關(guān)知識技藝技巧常用辦公軟件操作技藝、公文寫作技藝、財(cái)務(wù)管理技藝、人際溝通及協(xié)調(diào)技藝培訓(xùn)閱歷勞動監(jiān)察法規(guī)培訓(xùn)、勞開工資統(tǒng)計(jì)軟件培訓(xùn)任務(wù)條件及其它運(yùn)用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)