2022勞動合同范本(清潔稿)

1、2022勞動合同范本(清潔稿)住所地：法定代表人：乙方（姓名）：身份證號碼：住所地：第一條勞動合同期限1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從_年_月_日起至_年_月_日止。2、試用期，自_年_月_日至_年_月_日止。第二條 工作內容及要求1、乙方安排在_部門，從事_工作。甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務，乙方應接受調整。2、乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。第三條 勞動報酬及支付方式與時間1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。乙方試用期工資為_元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。2、甲方

2、支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。甲方有權根據公司經營發(fā)展情況調整相關績效薪酬標準。5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。第四條 社會保險甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第五條 勞動紀律甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第六條 勞動合同的解除1、經甲乙雙方

3、協(xié)商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（1）在試用期內的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。第七條 故意或者重大過失責任保證1、如

4、因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。第八條 商業(yè)秘密及競業(yè)禁止1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_萬元違約金。第九條 其他事項1、乙方在甲方工作期間，由于經常接

5、觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。第十條 合同效力及文本本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。（以下無正文）甲方：法定代表人：_年_月_日乙方：_年_月_日2022勞動合同范本(

6、清潔稿)（二）用人單位住所：法定代表人或負責人：乙方（勞動者）：聯系方式：戶籍所在地：居民身份證號碼：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。并約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。風險提示：1.違反風險提示一規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；2.如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。（若實際已經發(fā)生，請咨詢易法通：了解各地賠償金額和現在如何處理，防止企業(yè)被

7、勞動仲裁）二、工作內容和工作地點（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方遵守有關法律法規(guī)規(guī)定，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天_小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，

8、應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。四、勞動報酬甲方應當每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月_元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列_條款執(zhí)行：、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_元。、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據

9、內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（四）乙方加班加點的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數計算。（五）乙方依法享有帶薪假期（如：婚假、年休假等）期間的工資。（六）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。五、保險福利待遇風險提示：社保條款是勞動合同的必備條款，繳納社保是強制性義務，建議及時為員工繳納社保。否則可能存在以下風險：1、員工以此為由要求解除勞動合同，并要求支付經濟

10、補償金。2、員工可向勞動監(jiān)察部門、社保部門舉報，需限期補繳并承擔滯納金，限期未補繳的，可能面臨行政罰款。3、員工發(fā)生工傷、生育、醫(yī)療保險等范圍內的費用的，將有權要求公司承擔全部費用。若實在因為員工不愿意繳納、員工流動性太大等原因不繳納的，也建議購買雇主責任險，降低貴司的風險，減輕經濟負擔，但無法規(guī)避未繳納社保的風險。（一）甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；（二）依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳。（三）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度，為乙方提供勞動保護。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。七、雙方協(xié)商一致，約定下列其他條款（一）_；（二）_；（三）_；（四）_。八、規(guī)章制度（一）甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。（二）乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。九、勞動合同變更、解除和終止（一）甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)執(zhí)行。十、勞動爭議處理及