2022年聘任教授的合同范本

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年聘任教授的合同范本甲方（聘任方）_乙方（受聘方）_根據(jù)_大學教授委員會章程（以下簡稱章程），甲乙雙方自愿訂立本合同，并保證認真履行合同約定。第一條 甲方聘任乙方為_院（系）教授委員會教授，聘期_年，自_年_月_日起至_年_月_日止第二條 甲方享有下列權利（一）根據(jù)章程和學校、院（系）發(fā)展的具體需要，確定乙方的崗位職責和聘期內的工作目標，對乙方進行考核，確定考核意見和結論；（二）對乙方在聘期內的職務作品和職務發(fā)明創(chuàng)造享有法律規(guī)定的權利；（三）根據(jù)章程規(guī)定和本合同約定，享有解除聘任合同的權利。第三條 甲方承擔下列義務（一）按照國家和學校的有關規(guī)定支付乙

2、方的工資、津貼等福利待遇；（二）章程規(guī)定的有關義務。第四條 乙方享有下列權利（一）按照國家和學校有關規(guī)定享受相應的崗位待遇；（二）章程規(guī)定的有關權利。第五條 乙方承擔下列義務（一）認真履行院（系）教授委員會教授的崗位職責，完成應聘崗位的工作目標；（二）章程規(guī)定的有關義務。第六條 合同簽訂后，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方如果確有正當理由需要解除合同，須征得對方同意。第七條 聘期內如果發(fā)生雙方不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，致使合同無法正常履行，需要變更或解除合同的，須雙方協(xié)商一致。第八條 聘任期滿，如甲方對乙方聘期考核合格，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或另行簽訂聘任合同。第九條 有下

3、列情形之一，合同自行終止（一）聘任期滿，雙方?jīng)]有續(xù)訂合同；（二）乙方達到法律規(guī)定的離退休年齡或條件。第十條 一方如有嚴重違反章程的行為，另一方可以通知對方解除聘任合同。第十一條 任何一方違反合同，應按尚未履行的合同期限支付給對方相當于乙方崗位津貼額度的違約金，其他違約責任按有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條 本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份，經(jīng)雙方簽字后生效。第十三條 本合同中未盡事項，可由雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。甲方（蓋章）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日乙方（簽字）：_年_月_日2022年聘任教授的合同范本（二）(以下簡稱甲方)，現(xiàn)聘用身份證號碼：(以下簡稱乙方)為甲

4、方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為年，從_年_月_日至_年_月_日止。其中試用期為個月，從_年_月_日至_年_月_日止。試用期可根據(jù)乙方的實際工作能力和表現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調整。第二條 工作崗位1.甲方安排乙方從事2.甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。3.乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。第三條 工作條件的勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下

5、從事工作。甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照甲方規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品。第四條 教育培訓在聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。第五條 工作時間1.甲方實行每周工作小時，每天享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。2.甲方因經(jīng)營(工作)需要乙方加班時，按照有關規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時間的補休。第六條 勞動報酬1.按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。2.甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月日，實行先工作后付

6、薪。第七條 勞動保險和福利待遇1.甲方按照國家有關規(guī)定按期為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、公積金等社會保障。2.乙方因病或非因工負傷需治療的，乙方在醫(yī)療期間的工資待遇、醫(yī)療費用等按照國家和甲方的有關規(guī)定處理。第八條 勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度。2.乙方應遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。3.乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定1.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即時解除合同，并無需作相應賠償：試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;嚴重違反勞

7、動紀律或者甲方的規(guī)章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前_日以書面形式通知乙方解除勞動合同：方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：試用期內提前7天以書面形式通知甲解除勞動合同;甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方未按照

8、勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。第十條 違反勞動合同的責任1.甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)損失情況和責任大小，依據(jù)國定的有關法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。2.對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個人情況辭職或離職，以培訓期內的培訓費的_%賠償，并退還任職最后3個月薪金;在培訓結束后的，可酌情減免培訓費的賠償金額。第十一條 勞動爭議甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十二條 其他1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)