煤礦工作失職追究條例

1、煤礦工作失職追究條例 第一章總那么第一條 為使我公司工作有序開(kāi)展，減少和杜絕管理工作中的失 職行為，特制定本條例。第二條 各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要自覺(jué)執(zhí)行上級(jí)黨、政有關(guān)文件、政 策及平安、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面的有關(guān)法律、法規(guī)、法令、制度、規(guī)定、 方法、通知等。第三條本條例適用于我公司各項(xiàng)工作中對(duì)失職行為的追究處 nn 訓(xùn)o第四條 本條例所指各項(xiàng)工作，包括黨、政、工等工作中涉及到 的所有管理工作。第二章失職追究對(duì)象第五條 出現(xiàn)失職行為時(shí)，對(duì)以下涉及人員及單位進(jìn)行追究：1、責(zé)任單位；2、責(zé)任人；3、責(zé)任單位管理人員；4、相關(guān)管理部門；5、相關(guān)業(yè)務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)；6、公司主管領(lǐng)導(dǎo)；7、公司總經(jīng)理、黨委書(shū)記。第三章失

2、職追究范圍第六條對(duì)以下行為進(jìn)行失職追究:1、對(duì)上級(jí)精神、領(lǐng)導(dǎo)安排及平安生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，不傳達(dá)貫徹或 傳達(dá)貫徹不徹底、不檢查催促落實(shí)、做出錯(cuò)誤決策，造成工作等重大 失誤或造成惡劣影響的。2、對(duì)公司管理制度落實(shí)不到位，工作條例、制度、規(guī)定、指標(biāo)、 通知等貫徹不到位、執(zhí)行不徹底，在職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生失誤事故、事件 或造成一定經(jīng)濟(jì)損失和惡劣影響的。3、工作不嚴(yán)、不細(xì)、不全面，導(dǎo)致工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失和惡 劣影響或發(fā)生事故、事件的。4、生產(chǎn)組織未能同時(shí)做好平安管理，有重生產(chǎn)、輕平安意識(shí)的。5、不能認(rèn)真履行職責(zé)，工作拖拉、推委、扯皮、漂浮、官僚、 精力外移、不安心本職工作、不作為，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，造成不良 后

3、果和惡劣影響的。6、對(duì)災(zāi)害和事故隱患沒(méi)有有效預(yù)防措施或措施不到位、處理不 及時(shí)，造成災(zāi)害、事故擴(kuò)大的。7、其它失職行為造成工作延誤，發(fā)生事故、事件、經(jīng)濟(jì)損失或 惡劣影響的。第四章 失職追究處分種類第七條本條例對(duì)失職行為追究按以下十三種處理：1、談話、告誡；2、罰款；3、通報(bào)批評(píng)；4、停工；5、調(diào)離工作崗位；6、警告；7、記過(guò)；8、記大過(guò)；9、降級(jí)；10、降職；11、撤職；12、開(kāi)除礦籍留公司查看；13、除名并開(kāi)除礦籍。第八條處分種類按從輕到重依次排列，追究時(shí)可以同時(shí)給予兩 種或兩種以上的處分。第五章失職追究程序第九條 失職行為發(fā)生后，按照逐級(jí)追究原那么，從責(zé)任單位、責(zé) 任人開(kāi)始逐級(jí)追究，直至公

4、司總經(jīng)理、黨委書(shū)記。第十條各級(jí)失職行為的追究由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門參加， 分片切塊，確定失職行為的性質(zhì)、原因、責(zé)任人員及單位等，并提出 失職責(zé)任追究初步處理意見(jiàn)。第十一條經(jīng)理辦公會(huì)根據(jù)本條例最終確定追究處理結(jié)果，情節(jié) 較輕者，由分管經(jīng)理依據(jù)本條例簽發(fā)處理意見(jiàn)。第十二條 失職行為構(gòu)成刑事責(zé)任的，在移交司法機(jī)關(guān)處理的同 時(shí)，按照本條例對(duì)失職責(zé)任單位、責(zé)任人及相關(guān)單位和責(zé)任人進(jìn)行處 理。第六章失職追究處理第十三條 發(fā)生工作失職后對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任人、相關(guān)責(zé)任單位、 相關(guān)單位負(fù)責(zé)人、直至相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追究。1、情節(jié)輕微的，對(duì)失職行為人口頭告誡、罰款或通報(bào)批評(píng)，并 責(zé)令糾正。2、造成一定不良后果及直接

5、經(jīng)濟(jì)損失在2萬(wàn)元以下的，對(duì)失職 行為人處以3000元以下的罰款，同時(shí)按責(zé)任人的20%100%分別對(duì) 相關(guān)責(zé)任人、單位領(lǐng)導(dǎo)掛鉤考核。3、造成惡劣影響及直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬(wàn)元以上的，依情節(jié)輕重 對(duì)責(zé)任人調(diào)離工作崗位直至開(kāi)除礦籍處分，并對(duì)責(zé)任單位、相關(guān)責(zé)任 人、相關(guān)部門管理人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理、黨委書(shū)記進(jìn)行處分。4、造成工傷、工亡事故的，對(duì)責(zé)任人及責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)集團(tuán) 公司、本公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追究。5、失職行為構(gòu)成刑事責(zé)任的，在移交司法機(jī)關(guān)處理的同時(shí)，按 以上14條對(duì)責(zé)任單位、責(zé)任者、相關(guān)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行追究處理。6、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的失職進(jìn)行追究處理，并記錄在干部績(jī)效考核檔 案中。第七章附那么第十四條 工作行為是否失職，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，企管部會(huì)同相 關(guān)部門調(diào)查后確認(rèn)。第十五條本條例與國(guó)家法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī) 執(zhí)行。第十六條 本