員工手冊考試押題（模擬考試2）附答案

1、員工手冊考試押題（模擬考試2）復(fù)制1、我們公司的簡稱是()？ * 單選題 *A、上海匯招B、匯招C、易招標(biāo)(正確答案)D、智慧易采答案解析：上海匯招信息技術(shù)有限公司(以下簡稱“易招標(biāo)”)2、下面哪個(gè)不屬于我們的分支機(jī)構(gòu)() * 單選題 *A、 山西(正確答案)B、 北京C、 廣州D、 石家莊E、 合肥與太原累計(jì)幾次A類違紀(jì)視為C類違紀(jì)() * 單選題 *A、2次B、3次C、4次(正確答案)D、5次3、下面哪個(gè)單位目前不是我們公司重點(diǎn)客戶() * 單選題 *A、 中國建設(shè)銀行B、 泰康保險(xiǎn)(正確答案)C、 三峽集團(tuán)D、 中國平安4、下面那個(gè)不屬于我們公司核心業(yè)務(wù)() * 單選題 *A、 法律服務(wù)

2、(正確答案)B、 管理咨詢C、 系統(tǒng)建設(shè)D、 平臺運(yùn)營5、關(guān)于公司核心價(jià)值觀等說法正確的是() * 單選題 *A、公司的使命是：構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)的采購鏈生態(tài)系統(tǒng)，構(gòu)筑互聯(lián)網(wǎng)采購領(lǐng)域(正確答案)人才高地。提供創(chuàng)新的軟件產(chǎn)品和互聯(lián)網(wǎng)平臺服務(wù)，引領(lǐng)形成由買方拉動、以價(jià)值創(chuàng)造為導(dǎo)向的采購鏈商業(yè)生態(tài)，持續(xù)為平臺用戶賦能，員工成為互聯(lián)網(wǎng)采購領(lǐng)域的技術(shù)專家、職業(yè)經(jīng)理人和創(chuàng)業(yè)者。B、公司的愿景是：激揚(yáng)商業(yè)之美，。推動交易成本持續(xù)顯著下降；幫助商業(yè)人士增添人性光輝；促進(jìn) B2B 領(lǐng)域煥新商業(yè)文明。員工正式上崗后，多長時(shí)間必須簽訂勞動合同() * 單選題 *A、7天B、15天C、5天D、30天(正確答案)C、公司的

3、價(jià)值觀是：成就客戶、合作共享、誠實(shí)守信，擁抱變化、追求卓越 單選題 *D、核心價(jià)值觀“擁抱變化”核心是指：接受工作環(huán)境、任務(wù)安排的變化；愿意打破現(xiàn)狀，接受挑戰(zhàn)，善于自我調(diào)整； 敢于顛覆傳統(tǒng)，跨界應(yīng)用創(chuàng)新，開拓?zé)o人區(qū)。(正確答案)6、下面不屬于易招標(biāo)對職位基本錄用要求的是() * 單選題 *A、 認(rèn)同公司的核心價(jià)值觀，符合職位的核心勝任力B、 擁有積極主動的工作態(tài)度，具備團(tuán)隊(duì)合作精神C、 誠實(shí)守信，富有責(zé)任心，嚴(yán)格遵守工作流程、標(biāo)準(zhǔn)并自覺維護(hù)公司利益D、 不可繼續(xù)履行原單位的約定義務(wù)、不存在與原單位有未解決的勞動爭議(正確答案)下列哪項(xiàng)不屬于辦理入職必須材料() * 單選題 *A、 身份證原件、

4、學(xué)歷證書B、 離職證明原件、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)及公積金賬號(正確答案)C、 指定開戶行銀行卡(必須是本人實(shí)名借記卡)D、 3個(gè)月以內(nèi)的體檢報(bào)告原件8、下面哪項(xiàng)個(gè)人資料出現(xiàn)變更是無需要在7個(gè)工作日內(nèi)通過釘釘進(jìn)行更新() * 單選題 *A、 姓名及省份證有效期；B、 住址與戶籍所在地、電話號碼C、 個(gè)人健康狀況及體檢結(jié)果(正確答案)D、 有效通訊地址，緊急情況聯(lián)系人信息9、關(guān)于員工試用期說法錯(cuò)誤的是？() * 單選題 *A、 員工試用期最長為12個(gè)月，具體以勞動合同約定為準(zhǔn)(正確答案)B、 公司將為員工設(shè)定試用期考核目標(biāo)，并提供培訓(xùn)和幫助指導(dǎo)C、 若試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工有不符合錄用條件，易招標(biāo)有權(quán)立即解

5、除勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、 試用期內(nèi)，公司會定期回顧員工表現(xiàn)，幫助員工發(fā)揮自身優(yōu)勢及潛能下列關(guān)于員工不符合錄用條件的說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 未滿16周歲、在校學(xué)生或已退休情況的員工不具有建立勞動關(guān)系資格B、 患有精神疾病或傳染病，可能影響他人正常工作的，不予以錄用C、 與原單位沒有解除合同時(shí)，可暫時(shí)錄用，在15個(gè)工作日內(nèi)解除即可(正確答案)D、 未通過部門規(guī)定的專業(yè)培訓(xùn)或試用期評估的，不予以錄用連續(xù)曠工幾天視為嚴(yán)重違紀(jì)() * 單選題 *A、3天(正確答案)B、5天C、7天D、10天新入職未補(bǔ)齊材料的，需在入職后多久補(bǔ)齊() * 單選題 *A、3B、15(正確答案)C、

6、10D、30關(guān)于聘用限制說法錯(cuò)誤的是？() * 單選題 *A、 公司不允許員工在工作之余為第三方提供服務(wù)或自營業(yè)務(wù)(正確答案)B、 公司有權(quán)拒絕聘用員工親屬或存在羅曼蒂克關(guān)系的人C、 存在親屬或羅曼蒂克關(guān)系的，必須及時(shí)向人力資本部披露D、 存在隱瞞或虛假披露等行為公司將視為嚴(yán)重違紀(jì)12、關(guān)于工作時(shí)間說法錯(cuò)誤的是？() * 單選題 *A、 公司根據(jù)崗位，公司提供：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)制三種制度B、 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每周5天，每天不超過8小時(shí)，工作時(shí)間為9點(diǎn)至18點(diǎn)(午休時(shí)間不計(jì)入)C、 不定時(shí)與綜合計(jì)算制：必須保證員工身體健康、確保職工休時(shí)間休假權(quán)利基礎(chǔ)上，員工應(yīng)當(dāng)服從公司合理安排D

7、、 員工個(gè)人或部門負(fù)責(zé)人均可根據(jù)個(gè)人工作性質(zhì)，執(zhí)行彈性出勤時(shí)間安排，但必須向公司管理層報(bào)備方案；(正確答案)下面關(guān)于考勤說法錯(cuò)的是() * 單選題 *A、 考勤使用釘釘考勤系統(tǒng)記錄，不得委托或他人代替B、 考勤記錄、門禁系統(tǒng)等可作為認(rèn)定加班的依據(jù)，出差途中也可計(jì)入加班時(shí)間(正確答案)C、 員工請假、遲到、早退時(shí)，必須經(jīng)過上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過D、 曠工不享有勞動報(bào)酬、補(bǔ)貼及其他福利待遇14、關(guān)于休假制度說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 休假必須通過釘釘進(jìn)行審批，通過后方可休假B、 休假時(shí)間最小單位為0.5天C、 如遇特殊情況(如突發(fā)疾病)，可口頭向主管請假，事后無需補(bǔ)辦請假手續(xù)(正確答案)D、

8、所有員工享有全體公民法定節(jié)假日內(nèi)休假的權(quán)利關(guān)于年休假標(biāo)準(zhǔn)說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 工作滿1年以上，即可提供5天年假，年休假最多為15天B、 年休假按公歷計(jì)算，新入職員工第一年沒有年假(正確答案)C、 年假未用完時(shí)，剩余部分可順延至次年3月31日之前使用D、 工作年限按本人的社會工作年限進(jìn)行累計(jì)的關(guān)于年假與福利假標(biāo)準(zhǔn)說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 員工在公司司齡每滿1年，次年可增加1天福利假B、 年假與福利假總量上限為20天C、 公司安排休假時(shí)，優(yōu)先福利假，其次修年假(正確答案)D、 員工連續(xù)休假5天，需提前四周通知主管，連續(xù)不超過5天，需提前三周通知17、下面關(guān)于病假說法錯(cuò)誤

9、的是？() * 單選題 *A、 員工請病假，需提供二級甲等醫(yī)院出具的病假證明、疾病診斷復(fù)印件，病例復(fù)印件等B、 健康體檢、洗牙、整容、美容、矯正近視等不予批準(zhǔn)病假C、 醫(yī)療超過1個(gè)月，部分負(fù)責(zé)人需向HR部門申請人員招聘，且崗位不予以保留D、 公司對員工提供的病假證明存在異議時(shí)，可要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查費(fèi)用由員工自行承擔(dān)(正確答案)婚假可申請幾個(gè)自然日() * 單選題 *A、5B、7C、10(正確答案)D、15下面關(guān)于其他類型假期說法正確的是() * 單選題 *A、 對于工傷假，公司依法給予停工留薪，相關(guān)手續(xù)按各地相關(guān)實(shí)施辦法處理(正確答案)B、 合法注冊登記并婚假的，可申請10個(gè)工作

10、日的婚假，且需提前15天提交審批C、 喪葬假享有3天帶薪假期，且為員工直系親，直系親屬包括祖父母、父母、配偶、配偶父母、子女D、 女性生育假享有98天產(chǎn)假，男性員工目前不能享受陪產(chǎn)假19、下面關(guān)于薪酬福利說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 公司每個(gè)月10日發(fā)放工資，逢節(jié)假日順延或提前發(fā)放B、 員工個(gè)人所得稅由員工全額承擔(dān)，并在公司發(fā)放薪資時(shí)，為員工代扣代繳C、 根據(jù)國家法律規(guī)定，公司為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，公司只承擔(dān)公司應(yīng)繳納的部分，其余部分由公司從員工薪資中扣減代繳D、 因任何原因?qū)е鹿径喟l(fā)員工工資給員工時(shí)，造成的損失由公司自行承擔(dān)(正確答案)員工申請連續(xù)5天年假需提前多久告知主

11、管() * 單選題 *A、一周B、兩周C、三周D、四周(正確答案)下列關(guān)于公司培訓(xùn)的說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 培訓(xùn)的目的：充實(shí)員工知識與技能，發(fā)揮個(gè)人潛在能力，提升工作效率B、 培訓(xùn)的種類：員工入職、合規(guī)培訓(xùn)、綜合類培訓(xùn)、職能部門內(nèi)培訓(xùn)等C、 培訓(xùn)的形式：課堂授課、線上授課、輔導(dǎo)與導(dǎo)師、在職鍛煉、輪崗、團(tuán)隊(duì)擴(kuò)展、外部發(fā)布會及論壇等(正確答案)D、 培訓(xùn)的紀(jì)律：不得無故請假、不得遲到早退、需配合講師提前做好準(zhǔn)備等21、下面關(guān)于績效評估說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 試用期未滿的員工，沒有績效考評(正確答案)B、 績效評估周期為每個(gè)季度末，特殊情況也可及時(shí)性評估績效C、 績效評估

12、結(jié)果將作為員工獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、降職、調(diào)薪等重要參考依據(jù)D、 對于績效改進(jìn)計(jì)劃，員工可與公司協(xié)商確定，也有由公司的方面安排下面關(guān)于工作場所規(guī)范說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 作為易招標(biāo)員工，應(yīng)當(dāng)注重個(gè)人以表，保持妝容干凈整潔B、 公司辦公環(huán)境內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，確實(shí)有需要，可在11樓露臺或樓梯間進(jìn)行吸煙，但必須注意防火安全(正確答案)C、 員工在工作場所內(nèi)或參加工作相關(guān)活動時(shí)，可適量飲酒，但不得過量D、 員工上班時(shí)，不得攜帶任何違法藥物、非法麻醉劑、毒品等物品23、在簽訂的保密/知識產(chǎn)權(quán)/競業(yè)限制協(xié)議，哪項(xiàng)不屬于機(jī)密或?qū)Ｓ行畔?) * 單選題 *A、 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)B、 客戶或供應(yīng)商名單、合

13、作內(nèi)容與條件，以及項(xiàng)目中標(biāo)信息(正確答案)C、 未正式對外公開的采購項(xiàng)目相關(guān)文件D、 公司財(cái)務(wù)信息與個(gè)人工資信息24、下面關(guān)于員工基本道德說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 所有員工不得為了提升個(gè)人利益，從事有損公司利 益的雇傭、投資、聯(lián)盟或其它活動B、 所有員工應(yīng)以完全合法、公正客觀的行為，對待我們的客戶及供應(yīng)商，但對于競爭對手，必要時(shí)可采取一些非公正的措施予以競爭(正確答案)C、 所有員工不得接受客戶、供應(yīng)商提供的200元金額以上禮物或其他形式娛樂D、 員工不得私自代表公司與其親屬、朋友進(jìn)行生意或談業(yè)務(wù)哪個(gè)價(jià)值觀不屬于個(gè)人() * 單選題 *A、理解業(yè)務(wù)(正確答案)B、言行一致C、誠實(shí)有

14、信D、超越自我下面關(guān)于公正場所的欺凌行為，說法錯(cuò)誤是() * 單選題 *A、 員工推搡、撞擊、踢打等威脅個(gè)人身體的屬于欺凌行為B、 口頭辱罵，使用攻擊性、貶低性、詆毀性等語言等行為屬于欺凌行為C、 通過虛擬方式，如智能手機(jī)、電腦等方式辱罵或中傷員工，不屬于欺凌行為，但應(yīng)予以警告(正確答案)D、 妨礙、故意破壞、阻撓或干擾他人的工作表現(xiàn)等行為也屬于欺凌行為曠工多久視為曠工一天() * 單選題 *A、2小時(shí)B、3小時(shí)C、4小時(shí)D、5小時(shí)(正確答案)下面關(guān)于員工基本道德說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 員工不得以任何理由歧視求職者或員工，但懷孕、已婚未育等情況在招聘時(shí)除外(正確答案)B、 員工應(yīng)

15、避免任何因交換禮物、贈品、私人禮品等行為導(dǎo)致被外部單位認(rèn)為有所偏袒的行為C、 公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)是一種戰(zhàn)略的資產(chǎn)，非常有價(jià)值，僅可用于合法的業(yè)務(wù)目的，不得濫用D、 離開辦公桌時(shí)，不得留下保密信息，且必須鎖定電腦屏幕后再行離開試用期員工提離職應(yīng)該提前幾天？() * 單選題 *A、3(正確答案)B、5C、7D、1527、關(guān)于社交媒體的使用，下面說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 未經(jīng)允許時(shí)，個(gè)人不得在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上發(fā)表任何與公司經(jīng)營、利益等相關(guān)信息B、 對發(fā)布的定義包括：公開場合(3人及以上)、書面媒體、抖音、微博、微信朋友圈等C、 禁止發(fā)布的內(nèi)容包括：公司各種產(chǎn)品、服務(wù)、價(jià)格、薪資福利、公司內(nèi)部活

16、動、招聘信息等(正確答案)D、 公司的客戶信息、同事的私人保密信息、公司內(nèi)部謠言等一律禁止討論和傳播28、下面關(guān)于獎(jiǎng)懲措施說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 對公司做出卓越貢獻(xiàn)、積極貫徹公司價(jià)值觀的優(yōu)秀員工，將給予獎(jiǎng)勵(lì)。B、 對于出現(xiàn)違紀(jì)行為，將視違紀(jì)程度進(jìn)行談話、扣除績效、或進(jìn)行罰款(正確答案)C、 違紀(jì)程度分為A、B、C三類，嚴(yán)重性依次遞增，其中累計(jì)2次A=一次B，2次B或4次A=C，出現(xiàn)C類違紀(jì)，公司將有權(quán)解除員工勞動關(guān)系，并以書面形式記錄在個(gè)人檔案中D、 工作場所大聲喧嘩、嬉笑打鬧，干擾他人正常工作屬于A類違紀(jì)，在禁煙區(qū)吸引屬于B類行為，存在騷擾行為、侮辱欣慰、欺凌為或歧視行為，屬于C類違紀(jì)行為29、下面關(guān)于公司調(diào)查與申訴舉報(bào)說法錯(cuò)誤的是() * 單選題 *A、 公司所有調(diào)查面談，均視為正常工作內(nèi)容，員工無正當(dāng)理不得拒絕B、 拒絕參加調(diào)查活動、或提供虛假材料、或不提交相關(guān)資料和檔案都屬于不配合調(diào)查的行為C、 對于紀(jì)律處分、績效考核結(jié)果等，可能存在的不公平行為，員工可以進(jìn)行申訴D、 員工若受到申訴人個(gè)人的報(bào)復(fù)行為，先自行私下處理，無法解決時(shí)，反饋給直接主管或HR協(xié)助處理(正確答案)30、下面關(guān)于勞動關(guān)系解除與終止說