浙江開放大學(xué)西方行政學(xué)說第4章 本章測(cè)試答卷

1、第4章 本章測(cè)試試卷總分:100 得分:null高級(jí)管理人員把一般的日常事務(wù)授權(quán)給下級(jí)管理人員去處理，而自己只保留對(duì)例外事項(xiàng)（即重要事項(xiàng)）的決策和監(jiān)督權(quán)的做法體現(xiàn)了哪種管理原則（）。例外原則職能原則勞動(dòng)分工原則統(tǒng)一指揮原則答案:A2.科學(xué)管理的中心問題是（）。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率實(shí)行差別計(jì)件工資制進(jìn)行工時(shí)和動(dòng)作研究為工作挑選“第一流的工人”答案:A3.在實(shí)行刺激性工資報(bào)酬制度時(shí)，泰勒主張通過（）的研究和分析，制定出一個(gè)定額或標(biāo)準(zhǔn)。工時(shí)工具經(jīng)驗(yàn)作業(yè)答案:A4.泰勒認(rèn)為，培訓(xùn)工人成為“第一流的工人”，是（）的職責(zé)。管理者工人自己工會(huì)政府答案:A5.以下被稱為“科學(xué)管理之父”的是（）。泰勒法約爾懷特韋伯答

2、案:A6.泰勒所主張實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)化原理，主要涉及哪些方面的標(biāo)準(zhǔn)化（）。工具機(jī)器材料作業(yè)環(huán)境答案:ABCD7.在差別計(jì)件工資制之下，泰勒主張根據(jù)（）來支付工資。工人的實(shí)際表現(xiàn)工作類別工作崗位工頭的匯報(bào)答案:8.泰勒主張將計(jì)劃職能與執(zhí)行職能相區(qū)分，計(jì)劃職能應(yīng)當(dāng)由（）承擔(dān)。管理當(dāng)局工人政府現(xiàn)場(chǎng)的工頭答案:A9.泰勒主張雇主與工人兩方面都必須來一次“精神革命”的原因是因?yàn)殡p方長(zhǎng)期處于（）關(guān)系。相互指責(zé)相互懷疑相互信任相互協(xié)作答案:AB10.對(duì)于那些不愿努力工作的人，泰勒建議采取下列哪些措施使之努力工作（）。說服教育紀(jì)律約束刺激性付酬制度暴力體罰答案:ABC11.在泰勒看來，執(zhí)行職能歸管理當(dāng)局，并應(yīng)該設(shè)立專門的計(jì)劃部門來承擔(dān)這一職能。（?）答案:錯(cuò)誤12.泰勒認(rèn)為，規(guī)模較大的企業(yè)只需要依據(jù)職能原則即可實(shí)現(xiàn)有效的組織和管理。（）答案:錯(cuò)誤13.為了實(shí)現(xiàn)與雇主的相互信任與協(xié)作，泰勒主張工人不要再為生產(chǎn)中的盈余如何在工資和利潤(rùn)之間分配而煩惱和斗爭(zhēng)。（）答案:正確14.泰勒主張企業(yè)管理當(dāng)局同意自己也接受每項(xiàng)作業(yè)的科學(xué)和事實(shí)的控制，但可以保留自己對(duì)工人的專斷權(quán)力。（）答案:錯(cuò)誤