最新2022年人事局工作總結

1、最新2022年人事局工作總結of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistPAGE of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self

2、-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistPAGE 8of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resis

3、t2022年人事局工作總結2022年，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，我們以開展深入學習實踐科學開展觀活動為主線，緊緊圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定的目標，認真履行工作職能，積極打造陽光人事、和諧人事，較好的發(fā)揮了人事部門的效勞保障作用。公務員隊伍建設邁出新步伐。緊緊抓住深入學習實踐科學開展觀活動和領導干部作風建設年活動的有利契機，大力加強公務員隊伍建設，公務員隊伍的精神風貌、精神狀態(tài)、效勞意識、能力素質(zhì)等方面都有了顯著的提高。樹立了公務員隊伍的良好形象；進一步完善了我區(qū)公務員管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了公務員調(diào)配、職務晉升、年度考核等日常管理動態(tài)化、常態(tài)化。積極應對公招改革，認真做好公務員招考錄用工作。2022

4、年是公務員公招工作發(fā)生重大變化的一年，公招工作由原來的資格考試轉變?yōu)槁毼豢荚?，由現(xiàn)場報名改為網(wǎng)上報名，首次增加調(diào)劑報名環(huán)節(jié)，加大考生選擇錄用的時機。為確保開展好公招工作，我們制定了?2022年西城區(qū)公招公務員工作方案和實施方案?，加大對人事干部公招政策和公招程序的培訓，提高面試考官的專業(yè)化水平，細致抓好公招咨詢、報名、筆試、面試、公示等多個環(huán)節(jié)的工作，順利完成了公招工作。依法強化公務員考核獎勵及職數(shù)管理等工作。修改并完善了?西城區(qū)行政機關推行科級干部競爭上崗實施意見?，制定了競爭上崗實施方案提前審議制度，增加工作透明度。嚴肅做好干部任免和科級職數(shù)的管理工作。在全區(qū)行政機關、參照管理單位和納入標

5、準管理單位中實行?西城區(qū)公務員考核手冊?制度，加強日?？己撕凸ぷ鲗嵖兊目己肆Χ龋ＷC了考核的科學性。公務員培訓工作取得了新的成效。突出抓好公務員各類培訓的教學改革和效果，教學方式以案例教學為主，加大互動式課程比例，分別組織學員到西城法院旁聽庭審及街道居家養(yǎng)老工作現(xiàn)場教學，增強了培訓的針對性和實用性，提高了公務員隊伍的崗位適應能力；參觀了北京市反腐倡廉警示教育基地，幫助公務員夯實廉潔從政的思想根底。以提高領導干部和公務員的科學素質(zhì)為主題，組織全區(qū)公務員分期分批參加北京市組織的“公務員科學素質(zhì)大講堂。啟動為期兩年的新一輪公務員電子政務培訓。 積極做好人才引進工作。根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟和社會開展對人才的需求

6、，用好人才引進“綠色通道，及時調(diào)整引進重點，把人才引進從重數(shù)量向重質(zhì)量、重學歷和職稱向重能力和業(yè)績轉變。接收專業(yè)重點傾向金融類、醫(yī)療類畢業(yè)生，接收名額側重金融企業(yè)和高新技術企業(yè)。截止11月初，今年共辦理工作居住證119個，注冊單位66個。辦理工作居住證成為我區(qū)主要引才方式，為我區(qū)經(jīng)濟和社會開展提供了有力的人才保證。嚴格標準工資管理和效勞工作。把日常工資審批管理、年初正常晉升工資管理、年終各種獎勵審批管理作為穩(wěn)固標準成果的重點環(huán)節(jié)。按照北京市總體要求和部署，不斷完善工資制度改革的各項配套工作，貫徹落實機關事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、機關工作人員職務變動和調(diào)開工作后工資確定等政策。認真處理沖突與

7、矛盾，認真研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，理順工資關系穩(wěn)固標準成果。認真做好義務教育教師標準績效工資問題的調(diào)研，提出了我們關于此次標準教師績效工資的相關建議。定期檢查或抽查機關、事業(yè)單位離退休政策的執(zhí)行情況，保障離退休人員根本離退休費和各項福利待遇按時、足額發(fā)放。扎實做好畢業(yè)生就業(yè)效勞工作。一是舉辦了“西城區(qū)高新技術及金融人才專場招聘會，吸引各類高新技術企業(yè)、金融機構、外商投資企業(yè)40余家單位參展，提供職位252個，招聘人員673人，參會畢業(yè)生2500余人，達成意向245人。首次在招聘現(xiàn)場開設了“心理咨詢門診，為畢業(yè)生進行就業(yè)心理輔導。二是積極為畢業(yè)生搭建網(wǎng)絡求職平臺，在西城人才網(wǎng)站的顯注位置設

8、立了“畢業(yè)生求職專享通道。吸引注冊單位910家，發(fā)布招聘崗位953個，網(wǎng)站訪問量到達15836人次。扎扎實實做好國慶維穩(wěn)工作。成立了維穩(wěn)領導小組，對全區(qū)因人事制度改革、單位改制、工資福利等方面的信訪問題進行認真梳理和排查，對重點難點問題深入調(diào)研，解決了什剎海退休職工集體訪等歷史遺留問題。前三季度，幫助指導我區(qū)機關、事業(yè)單位處理人事糾紛案件共計10起，調(diào)解解決人事爭議案件5起，審理裁決案件2起，接待人事爭議來訪、咨詢、解答130余人次。特別是企業(yè)軍轉維穩(wěn)方面，我們深入街道、企業(yè)、人才中心、職介等單位進行了深入細致的調(diào)查摸底，掌握了我區(qū)企業(yè)軍轉干部的現(xiàn)狀，完善了企業(yè)軍轉干部數(shù)據(jù)庫，為做好企業(yè)軍轉干

9、部的穩(wěn)定打下了堅實的根底。以建軍八十二周年為契機，在落實好軍屬安置政策根底上，確定了“保障重點、解決難點、兼顧一般、統(tǒng)攬全局的原那么，積極拓寬安置渠道，妥善解決安置矛盾，在黨政機關和事業(yè)單位安置軍屬80多人，有力地支援了國防建設。人才開展環(huán)境進一步優(yōu)化。一是重新修訂?關于貫徹落實實施方法?，積極做好入駐北京金融街區(qū)域金融機構的人事代理工作，提供全方位的人事人才效勞。二是深入基層，走進企業(yè)，加大調(diào)研力度，分別到人才中心代理單位北京理正軟件研究院、海地人公司、普天信息研究院、北京銀行進行了調(diào)研座談，上門征求效勞對象意見，開通了網(wǎng)上業(yè)務辦理快速通道。三是進一步完善區(qū)人才中心總部與金融人才中心的網(wǎng)上實

10、時效勞平臺，做好“一點受理，多點辦理的協(xié)同辦公效勞。積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氣氛，在元旦、春節(jié)等節(jié)日，開展了一系列慰問享受政府特殊津貼及有突出奉獻專家活動。認真做好事業(yè)單位崗位設置工作。崗位設置工作是深化事業(yè)單位人事制度改革的一項重要工作，根據(jù)人事部關于事業(yè)單位崗位設置管理試行方法和實施意見的精神，結合?北京市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見?，對區(qū)屬事業(yè)單位的崗位設置情況進行了梳理，重點研究確定區(qū)事業(yè)單位崗位設置工作方案，并在全市率先研發(fā)崗位管理信息系統(tǒng)，為實現(xiàn)事業(yè)單位崗位管理的信息化、標準化奠定了良好的根底。截止目前，我區(qū)已有58個事業(yè)單位完成了崗位設置。 圓滿完

11、成了各項人事考試任務。牢固樹立以人為本的理念，努力克服甲型H1N1流感給考試工作帶來的影響，注重抓好應急預案制定、考場落實等工作，先后完成了全國職稱外語考試、全國會計專業(yè)技術職務中級資格、建造師等考試任務。穩(wěn)步推進我區(qū)機構改革工作。在深入開展調(diào)查研究、充分聽取各方面意見的根底上，提出了?西城區(qū)人民政府機構改革方案?，按照市委市政府批準的改革方案，組織了政府機構改革發(fā)動部署和部門“三定規(guī)定的制定工作。圍繞轉變政府職能和理順部門職責關系，積極探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制，既注意與市政府機構改革相銜接，建立與市政府組織框架大體協(xié)調(diào)的行政組織體系，又注意從區(qū)情實際出發(fā)，因地制宜地推進改革，在機構設

12、置方面表達出了我區(qū)作為首都主城區(qū)的特色。一是調(diào)整優(yōu)化了功能街區(qū)產(chǎn)業(yè)開展、人力資源和社會保障、園林綠化等方面的管理體制。組建了功能街區(qū)產(chǎn)業(yè)開展促進局、園林綠化局、人力資源和社會保障局、對外聯(lián)絡效勞辦公室。二是進一步強化了市政市容管理、社會建設、金融效勞等方面的管理效勞職能。將掛靠在開展和改革委員會的金融效勞辦公室調(diào)整為政府工作部門、將市政管理委員會更名為市政市容管理委員會、將建設委員會更名為住房和城市建設委員會、將社會建設工作辦公室調(diào)整為與區(qū)委社會工作委員會一個機構，兩塊牌子。三是將商務局更名為商務委員會、將民防局由議事協(xié)調(diào)機構的常設辦事機構調(diào)整為區(qū)政府工作部門，掛地震局牌子。區(qū)政府機構改革后，

13、設置工作部門31個。另設部門管理機構1個。二、工作中存在的主要問題主要是對新形勢下人事人才工作出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠深入，缺少解決的方法和手段。這些問題需要在今后的工作中加以改良和克服。三、2022年的主要工作任務2022年，我們要以黨的十七屆四中全會精神為指導，切實把思想和行動統(tǒng)一到科學開展觀的要求上來，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，以創(chuàng)新的工作意識，務實的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，創(chuàng)造性的完成各項人事人才工作。一是深入學習黨的十七屆四中全會精神。按照區(qū)委區(qū)政府統(tǒng)一部署，制定學習落實方案。要把學習同落實科學開展觀結合起來，同做好人事人才工作的實際結合起來，同建設一支“高效、廉潔、務實

14、、優(yōu)質(zhì)的公務員隊伍結合起來，認真抓好我區(qū)的人事人才工作，為實現(xiàn)西城經(jīng)濟開展戰(zhàn)略目標提供堅實的人事人才保證。二是進一步加強公務員隊伍建設。以科學開展觀為指導，創(chuàng)新公務員管理方法，使公務員管理更加標準化、科學化、制度化。增強公務員管理的公開性、透明性，做到制度公開、程序與條件公開、結果公開，把管理工作置于廣闊公務員和社會各界的監(jiān)督之下，提高公務員管理的公正性和民主程度。三是繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革進程。事業(yè)單位人事制度改革是一項長期而艱巨的任務。穩(wěn)步推進事業(yè)單位崗位管理工作，做好事業(yè)單位的崗位設置工作的政策解答和疑難問題的處理，不斷完善崗位管理工作。四是嚴格落實各項工資制度。按照國家關于推進事

15、業(yè)單位收入分配制度改革的總體要求，做好事業(yè)單位工作人員績效工資核定、總量調(diào)控和政策指導工作，推進事業(yè)單位標準津貼補貼工作，研究加強事業(yè)單位收入管理的具體措施，完善事業(yè)單位分配規(guī)那么和監(jiān)管機制。六是努力優(yōu)化人才開展環(huán)境。根據(jù)?西城區(qū)杰出人才獎評選工作實施細那么?，組織實施西城區(qū)杰出人才的評選表彰工作。做好“首都杰出人才獎、享受政府特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程候選人的推薦，進一步擴大選拔范圍，創(chuàng)新培養(yǎng)方式，為各類人才成長營造良好環(huán)境。積極開展專家慰問活動。整合和統(tǒng)一人才市場，完善效勞的運行機制，提高效勞水平。七是努力做好高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉安置工作。高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉干部安置是兩項非常重要的工作。面對就業(yè)壓力不斷加大、個體主觀就業(yè)愿望與職業(yè)崗位需求間的矛盾越來越突出的現(xiàn)實，積極引導，從維護首都社會和諧穩(wěn)定的高度妥善解決高校畢業(yè)生就業(yè)和軍轉安置問題。八是不斷提高人事工作水平。積極探索新形勢下抓好人事人才工作的新手段、新方法，加強