隊伍建設(shè)總結(jié)-0

1、精選公文范文隊伍建設(shè)總結(jié)各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來，歡迎您下載，謝謝上半年，大隊緊緊圍繞思想政治工 作要點和黨建工作要點要求，深入開展 “大走訪”開門評警、端正執(zhí)法理念規(guī)范 執(zhí)法行為教育整頓活動和學(xué)習(xí)楊善洲精 神堅定理想信念等活動，堅持教育與管 理并重，堅持思想政治工作與業(yè)務(wù)工作 同部署、同落實，認(rèn)真抓好隊伍思想狀 況分析，積極開展交心談心工作。通過 開展各項活動，和諧了警民關(guān)系，確保 了隊伍健康穩(wěn)定，為大隊開展各項工作 提供了強有力的組織和政治保障。一、主要做法圍繞一個中心、明確四條主線，開 展“大走訪”開門評警。大隊堅持主動走出去、民意請進來 的指導(dǎo)方針，將“大走訪”開門評警與道

2、 路交通管理工作緊密結(jié)合，圍繞“工作還 壞讓群眾說了算，人民滿意為主要目標(biāo)”精選公文范文 這個中心，放射四條工作主線，即將開 門評警與安全宣傳相結(jié)合，將開門評警 與事故案件糾紛化解相結(jié)合，將開門評 警與創(chuàng)建平安單位相結(jié)合，將開門評警 與幫扶救助相結(jié)合。狠抓落實保障，滿 懷誠摯敞心扉，虛心約請求評議，腳踏 實地抓整改，切實將“大走訪”開門評警 落到實處上半年，大隊4次約請當(dāng)事人及家 屬，3次約請違法駕駛員，4次約請其他沿線村寨群眾， 8次約請沿線2家客運站、10家客運企 業(yè)，3次約請周邊學(xué)校工作人員，共約請 群眾評議評查21次。期間共發(fā)放并收集 支隊、大隊、中隊各類開門評警評議 調(diào)查表700余份

3、，梳理匯總意見100 余條，采納群眾意見10余條，采取一系 列有效措施整改反饋，共組織回訪2次， 受到群眾一致好評，和諧了警民關(guān)系。扎實開展端正執(zhí)法理念規(guī)范執(zhí)法行 為教育整頓活動。根據(jù)開展端正執(zhí)法理念規(guī)范執(zhí)法精選公文范文 行為教育整頓活動實施方案的部署要 求，為認(rèn)真汲取事件的教訓(xùn)，集中整頓 隊伍中暴露出來的突出問題，召開動員 大會，制定方案，完善學(xué)習(xí)計劃，建立“三 本一卡”，采取集中學(xué)習(xí)、民警自學(xué)和組 織討論、撰寫心得體會等方式完成了第 一階段的學(xué)習(xí)任務(wù)。期間，大隊每星期 組織一次理論學(xué)習(xí)，以中隊為單位組織 討論2次，組織交流體會2次，每位民 警撰寫了一篇1500字左右的學(xué)習(xí)心得體 會?，F(xiàn)端正

4、執(zhí)法理念規(guī)范執(zhí)法行為教育 整頓活動已轉(zhuǎn)入查擺剖析階段。通過前 期的學(xué)習(xí)教育，使大隊全體民警宗旨觀 念，法治意識，執(zhí)法能力明顯提高，執(zhí) 勤執(zhí)法更加規(guī)范，工作作風(fēng)更加扎實。開展“四亮四評”活動。按照開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的總體部 署，緊密結(jié)合大隊道路交通管理工作中 心，突出窗口服務(wù)部門的職責(zé)和工作特 點，亮流程、亮身份、亮職責(zé)、亮承諾， 自評、群眾評、組織評、領(lǐng)導(dǎo)評，深入 精選公文范文3精選公文范文 開展“四亮四評”活動，充分發(fā)揮基層黨 組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作 用，不斷提高群眾滿意度。豐富黨團活動，和諧警營文化。大隊充分發(fā)揮各中隊黨支部的戰(zhàn)斗 堡壘作用，開展豐富多彩的黨團活動， 豐富民警警營

5、文化生活，和諧家庭關(guān)系， 緩解工作壓力，增強隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗 力。開展心理健康知識講座，促進民警 心理健康。大隊作為公安機關(guān)心理健康教育宣 傳活動試點單位，從3月起，開展了四 期心理健康知識講座。通過聽講述、互 動、視頻等方式，緩解了民警心理壓力， 促進了身心健康、提高了工作效率，密 切了家庭關(guān)系。學(xué)習(xí)楊善洲精神，堅定理想信念。大隊深入開展學(xué)習(xí)楊善洲精神做人 民群眾滿意的好黨員好干部活動。積極 與當(dāng)?shù)攸h委政府聯(lián)系，參加呈貢新區(qū)政 法林建設(shè)，發(fā)揮傳統(tǒng)，不斷堅定大隊民 精選公文范文4精選公文范文 警的理想信念。二、存在問題上半年，大隊黨總支“一班人”盡心 盡力，按照隊伍建設(shè)的工作要求，按照 抓班子

6、、帶隊伍、促工作的總體思路， 認(rèn)真抓好各中隊支部建設(shè)，認(rèn)真開展思 想工作，認(rèn)真抓好隊伍思想狀況分析， 積極開展交心談心工作，大隊民警隊伍 思想總體上評估比較穩(wěn)定，但也存在 一些問題。一是干部隊伍存在的問題：大隊干 部調(diào)整已有一年，干部隊伍總體是好的， 但個別干部管理工作不夠大膽，工作方 法不多、帶兵藝術(shù)招術(shù)少，組織指揮能 力有待進一步提高。二是黨員隊伍存在的問題：大隊現(xiàn) 有黨員*人，黨員隊伍思想狀況總體是 好的，工作積極性較高，完成任務(wù)突出。 但個別黨員的工作主動性、積極性不高， 工作標(biāo)準(zhǔn)同等與一般民警，模范作用較 差。精選公文范文三是民警隊伍存在的問題：大隊民 警隊伍總體思想是穩(wěn)定的，各別民

7、由于 性格上的差異，在處理問題上不有時沖 動，說話不夠平和，執(zhí)勤執(zhí)法中的時有 不妥，引起爭議現(xiàn)象時有發(fā)生。極個別 民警對中隊干部工作安排強調(diào)客觀理由 比較多。四是民警家庭方面存在的問題：大 隊大部分民警，家里上有老下有小，個 別民警工作與家庭生活關(guān)系沒有調(diào)整 好，思想有時不夠穩(wěn)定，工作中存在懶 惰情緒，工作積極性不高。五是考核激勵機制不到位，影響民 警的工作積極性。實行“陽光工資”后， 所有津補貼都取消，考核激勵機制不健 全，民警的工作積極性受到影響，情緒 不穩(wěn)定，有些民警患得患失，忘目攀比， 心里存在不平衡感。二、存在問題的主要原因存在這些問題的原因是多方面的。 從客觀上看，一方面，我國目前

8、正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，社會轉(zhuǎn)精選公文范文 型的特殊歷史時期，市場經(jīng)濟的負(fù)面效 應(yīng)和社會上的不正之風(fēng)不斷侵蝕著我們 的隊伍，使廣大民警面臨著拜金主義、 享樂主義和極端個人主義思想的嚴(yán)重沖 擊，面臨著權(quán)力、金錢的巨大誘惑，面 臨著人生觀、價值觀的嚴(yán)峻考驗，導(dǎo)致 極少數(shù)民警思想意識衰退，滋生了腐化、 墮落觀念；另一方面由于大隊點多、面 廣，駐地分散，這給隊伍的教育管理增 加了一定的困難。從主觀上講，民警牢 固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念 還不夠全面，講付出的多，說得到的少。 第三是忙于業(yè)務(wù)，疏于管理的問題或多 或少地存在于中隊干部身上，在落實“兩 手抓”的實際工作中安排不到位。第四是 對隊伍管理機制和

9、隊伍管理辦法分析研 究不夠，很多方面還需進一步完善和落 實。突出表現(xiàn)在規(guī)章制度執(zhí)行上有“彈 性”，約束上沒有針對性，監(jiān)督檢查上沒 有一貫性，責(zé)任追究上沒有“硬性”，隊 伍管理辦法不適應(yīng)現(xiàn)代社會形勢發(fā)展、 變化的需要。精選公文范文三、下一步打算一是加強學(xué)習(xí)，提高隊伍素養(yǎng)。堅 持不懈的學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表” 重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀， 不斷提高大隊民警政治敏銳性和政治鑒 別力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù) 見性和創(chuàng)造性。二是抓住領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)這個關(guān)鍵， 結(jié)合排查和梳理民警在思想作風(fēng)、業(yè)務(wù) 學(xué)風(fēng)、執(zhí)法作風(fēng)、生活作風(fēng)和政治紀(jì)律 等XX單位人才隊伍建設(shè)工作總結(jié)為掌握XX單位人才隊伍建設(shè)工作

10、取得的成績情況和經(jīng)驗，系統(tǒng)分析人才 工作現(xiàn)狀和趨勢，客觀總結(jié)存在的問題 與不足，進一步改進人才隊伍建設(shè)各項 工作，根據(jù)某上上級單位鉆探工程有限 某上級單位文件要求，XX單位對本單位 人才工作情況進行全面總結(jié)。一、XX單位人才隊伍現(xiàn)狀XX單位現(xiàn)有員工71人，其中：正精選公文范文 式員工54人，外雇職工17人。從年齡 結(jié)構(gòu)上看，單位員工平均年齡為30歲， 其中30歲以下的員工為46人，30-50歲 共22人，大于50歲的員工有3人。青 年員工占比為%。從政治面貌上看，單 位有中共黨員28人，占單位正式員工總 數(shù)的，其中正式黨員26人，預(yù)備黨員 2人;有共青團員21人，占正式員工的； 無黨派人士 5

11、人，占正式員工的。從 性別看，女性職工為6人，占正式職工 的11%，占單位員工總數(shù)的。、正式員工XX單位正式員工54人，其中管理 人員13人，包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)4人，辦公室 人員6人，車間管理人員2人，HSE專 職監(jiān)督1人。專業(yè)技術(shù)人員41人。學(xué)歷 情況如圖1。圖1 XX單位人才學(xué)歷情況大專及以上學(xué)歷占93%。具有高級 職稱的有3人，中級職稱11人，助理級 職稱33人，技術(shù)員級2人，技師1人， 實習(xí)4人。精選公文范文、外雇職工外雇職工17人，具有高中文化學(xué)歷 4人，初中學(xué)歷11人，中專學(xué)歷2人。二、人才隊伍建設(shè)工作主要做法及 取得成績近年來，XX單位緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營 這個中心，突出新形勢下人才隊伍建

12、設(shè) 工作的主導(dǎo)地位，堅持干部隊伍、專業(yè) 技術(shù)人才隊伍“兩支隊伍”一起抓，使單 位人才隊伍的規(guī)模、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)逐步適 應(yīng)了發(fā)展要求，人才隊伍建設(shè)取得了一 定的成績。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：認(rèn)清形勢，切實把人才工作擺到突 出位置1、強化措施，切實加強對人才隊 伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)一是建立健全組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。單位 領(lǐng)導(dǎo)班子對人才工作非常重視，始終把人才工作作為重 點工作來抓，成立了以單位經(jīng)理為組長， 副經(jīng)理、各項目負(fù)責(zé)人和勞資員為成員 的工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在多年的人才工作中， 精選公文范文10精選公文范文 小組發(fā)揮了很好的作用，小組還根據(jù)領(lǐng) 導(dǎo)班子的變動，進行及時調(diào)整。目前XX 單位人才隊伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織

13、機 構(gòu)圖如圖2。圖2 XX單位人才隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小 組二是定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會 議，部署全年工作，制定人才培養(yǎng)和隊 伍發(fā)展計劃，做到層層落實責(zé)任，分層 次開展工作。2、擺正位置，理清人才工作總體思 路為強化各種保證措施，分別制定了 單位人才的培訓(xùn)規(guī)劃和人才隊伍建設(shè)意 見等。認(rèn)真抓好某上級單位有關(guān)精神的 落實，分層次、分類別建立單位“人才 庫”，從宏觀到微觀，切實把人才工作擺 上位置。突出重點，分層次抓好“兩支隊伍” 的人才建設(shè)工作一是認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀重要思 想，強化人才重要性意識，做好干部管 精選公文范文11精選公文范文 理人才的思想教育工作。二是深入開展“員工創(chuàng)造工程”等活動，樹立典型

14、，學(xué)習(xí) 先進人物的動人事跡，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精 神，多種方式抓好專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng) 工作。三是深入開展“扶貧幫困”活動， 認(rèn)真建設(shè)“職工之家”，以誠摯的態(tài)度和 良好的環(huán)境吸引和留住人才，為職工造 一個溫暖和諧之家。精心規(guī)劃，為各層次人才鋪設(shè)快速 進步的個性化道路一是開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)工 作，著力幫助員工打造符合自身實際的 個性化職業(yè)生涯規(guī)劃。二是科學(xué)制定員 工培訓(xùn)計劃，分時期分層次對不同的員 工進行有針對性的培訓(xùn)，引導(dǎo)人才快速 進步。三是創(chuàng)新機制，科學(xué)布局，為員 工創(chuàng)造良好的晉升環(huán)境。三、人才隊伍建設(shè)工作存在的主要 問題及困難單位從成立到現(xiàn)在，人才隊伍建設(shè) 工作取得了令人滿意的成績，但仍然存

15、 精選公文范文12精選公文范文 在一些不足。在人力資源結(jié)構(gòu)、人員的 選拔、培養(yǎng)和激勵機制等方面還存在著 一些問題。一是人才儲備不足。XX單位自成立 以來，由于不夠重視人才流動，優(yōu)秀人 才難以進入管理層或更適合自己發(fā)揮專 長的崗位，難以更好地施展自己的才華; 而與此同時，由于缺乏科學(xué)的用人理念， 加上XX工作環(huán)境惡劣，關(guān)愛員工的力 度不足，致使新老員工失落感也在緩慢 增強。二是復(fù)合型人才少，專業(yè)技術(shù)人才 成長顯慢。人才結(jié)構(gòu)不合理，復(fù)合型人 才少，技術(shù)強的口語能力有限，口語不 錯的技術(shù)經(jīng)驗不足，較難輸送到國外 市場；專業(yè)技術(shù)人才適應(yīng)性差，成長緩 慢，后繼乏力；專業(yè)技術(shù)人員缺少學(xué)習(xí) 新理論、新知識的

16、動力，創(chuàng)新的主動性 不強。四、人才隊伍建設(shè)工作下步工作思精選公文范文加快人才隊伍建設(shè)，是提高XX單 位各項事業(yè)建設(shè)水平的需要，是打造XX 某行業(yè)國際優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的當(dāng)務(wù)之急。 當(dāng)前我們必須認(rèn)清自身發(fā)展的優(yōu)勢和劣 勢，找準(zhǔn)位置，增強加快發(fā)展的危機感、 責(zé)任感和緊迫感，切實做好人才開發(fā)建 設(shè)工作。、組織領(lǐng)導(dǎo)上實現(xiàn)強化一是高度重視，強化組織領(lǐng)導(dǎo)。單 位要始終把人才隊伍建設(shè)作為一項根本 性的戰(zhàn)略任務(wù)提上重要日程，努力形成 某上級單位統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，單位領(lǐng)導(dǎo)牽頭總 抓，有關(guān)管理人員各司其職、密切配合 的人才工作新格局。二是搞好培訓(xùn)，強 化自身建設(shè)。加強對現(xiàn)代人才理論的學(xué) 習(xí)和培訓(xùn)，組織相關(guān)人員到外地參觀學(xué) 習(xí)，

17、提高綜合素質(zhì)和服務(wù)意識。、在人才隊伍建設(shè)措施上尋求突破一是在重視人才程度上實現(xiàn)突破。 在當(dāng)今的信息時代，人才已成為最寶貴 最重要的資源，是推動科技進步和經(jīng)濟 發(fā)展的主要動力和源泉。要樹立人才是 精選公文范文14精選公文范文第一資源的觀念，始終把人才隊伍建設(shè) 工作納入單位重點工作，努力實現(xiàn)人才 隊伍建設(shè)上的重大突破。二是在育才措 施上實現(xiàn)突破。堅持分類在隊伍建設(shè)責(zé)任狀檢查匯報會上的 匯報提綱XXX下面，我簡要匯報今年上半年我院 隊伍建設(shè)工作情況：我院共有編制191名，現(xiàn)有在編干 部職工156名。其中黨組成員9名，審 判委員會委員9名，正科級干部23名， 副科級干部19名，中層正職22名，中 層副

18、職19名，審判員45名、助理審判 員10名、審判輔助人員51名。全院共 有23個部門，機關(guān)15個庭室，人民法 庭8個，另外，江陰法庭的恢復(fù)設(shè)立和 增設(shè)少年綜合審判庭的籌備工作也在進 行當(dāng)中。今年以來，在XX市委的領(lǐng)導(dǎo)和上 精選公文范文15精選公文范文 級法院的指導(dǎo)下，我院緊緊圍繞“社會矛 盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法， 三項重點工作，深入開展“人民法官為人 民”主題實踐活動和司法公信建設(shè)活動， 認(rèn)真落實隊伍建設(shè)責(zé)任狀，進一步強化 隊伍建設(shè)，有力推進審判工作的順利開 展。上半年共受理各類案件5746件，審 執(zhí)結(jié)4951件，結(jié)案率，收結(jié)案數(shù)同比 分別上升、，在全市基層法院案件質(zhì) 量與效率評估

19、考核中，我院排名第3，與 去年同期相比上升3位。一是深入開展思想政治教育，確保 隊伍正確的政治方向在開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活 動的基礎(chǔ)上，把“人民法官為人民”主題 實踐活動作為一個長效平臺、總的抓手， 與司法公信建設(shè)活動、“警示教育”和“加 強紀(jì)律教育促進廉潔從政”主題教育活動有機結(jié)合、并軌推進， 著力提升思想政治教育的廣度和深度。 在充分發(fā)揮審判職能，妥善化解社會矛 盾糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定的同時，強 精選公文范文16精選公文范文 化能動司法，深入開展“法律六進”活動， 積極延伸司法服務(wù)，推進社會管理創(chuàng)新， 今年年初，針對各地校園惡性案件多發(fā) 的態(tài)勢，主動參與校園與周邊環(huán)境整治， 成立了

20、普法宣傳講師團，先后到中、小 學(xué)校10余場法制宣傳講座，受到省、市 “五五”普法檢查驗收組的充分肯定。二是加強制度建設(shè)，積極推進科學(xué) 規(guī)范管理建立每季度審判工作與隊伍建設(shè)分 析會制度，通過集體討論，集思廣益， 及時解決審判工作和隊伍建設(shè)中存在的 問題和具體困難。健全完善院黨組中心 組理論學(xué)習(xí)制度，將每月一次的院黨組 中心組學(xué)習(xí)會擴大到中層正職領(lǐng)導(dǎo)，不 斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論水平和思想政治 素質(zhì)。建立院領(lǐng)導(dǎo)全員定期大接訪制度， 改變以往院領(lǐng)導(dǎo)單獨輪流接訪的模式， 每月15日院領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)庭庭長全部 到信訪接待室接待群眾來訪。上半年， 院領(lǐng)導(dǎo)共接待來訪168人次，下訪約談 信訪人、協(xié)調(diào)信訪件79次

21、，成功化解了 精選公文范文17精選公文范文 13起信訪老案難案，初訪一次性化解率 有效提高，申訴上訪率明顯下降。7月 16日，我院作為全省唯一受邀的基層法 院，參加了全省法院清理涉訴信訪積案 工作會議，并在會上就涉訴信訪檔案建 設(shè)工作進行了經(jīng)驗介紹。三是強化司法能力建設(shè)，不斷提升 隊伍的綜合素質(zhì)共組織干警參加各類培訓(xùn)10期23 人次，講座3場60余人次，其中有6位 同志參加國家法官學(xué)院培訓(xùn)，目前我院 在編干警本科以上學(xué)歷142名，占干部 總數(shù)的，有2名研究生、6名法律碩士， 另有5名在讀法律碩士，今年又有7名 年輕同志報考法律碩士。在福州市法院系統(tǒng)第 22屆學(xué)術(shù)論文研討會上，我院有9篇論 文獲

22、獎，其中一等獎1篇、二等獎2篇， 論文的報送數(shù)量及獲獎數(shù)量均居全市基 層法院第一，被評為“組織獎”。7月20 日-21日，我們在XX天生林藝園召開民 事審判工作暨侵權(quán)責(zé)任法業(yè)務(wù)培訓(xùn) 精選公文范文18精選公文范文 會，邀請了中院歐巖峰副院長和民一庭 人員到會指導(dǎo)授課，取得較好效果。四是落實司法為民舉措，切實增強 干警“兩為，意識結(jié)合開展“人民法官為人民”主題實 踐和“司法大走訪”活動，增強干警“為大 局服務(wù)、為人民司法”的意識，努力滿足 人民群眾的新要求、新期待。在大走訪 活動中，共走訪企業(yè)23家、鄉(xiāng)鎮(zhèn)24個、 群眾280人，回訪案件當(dāng)事人119人。 在冠捷公司舉辦了一場由20多家臺企代 表參加

23、的座談會，詳細(xì)了解臺商、臺企 的司法需求，增強涉臺審判的針對性和 有效性，受到臺商的一致好評。聯(lián)合XX 市慈善總會、XX團市委在省未成年犯管 教所舉行慈善之光映高墻活動，設(shè) 立了旨在幫教救助失足青少年的“新生 基金”，募集第一批慈善款15萬元，向 271名失足青少年發(fā)放第一批“新生基 金”獎勵，邀請了 5家愛心企業(yè)與25名 即將刑滿釋放的未成年犯簽訂了就業(yè) 意向書，為失足青少年提供就業(yè)機會。 精選公文范文19精選公文范文 活動引起媒體廣泛關(guān)注，法制日報、人 民法院報、福建日報、新華網(wǎng)，福建電 視臺、福州電視臺等多家媒體作了報道。 在中院的支持下，今年3月份，我們在 全省基層法院率先進行案件庭審網(wǎng)絡(luò)直 播，人民日報海外版、人民法院報 等媒體第一時間進行了報道。五是堅持懲防并舉，扎實推進黨風(fēng) 廉政建設(shè)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨員領(lǐng)