2022年深圳勞動合同范本

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年深圳勞動合同范本甲方(工會或員工代表)乙方(企業(yè))員工人數：人企業(yè)性質：協商首席代表：_ 協商首席代表：_姓名：_ 姓名：_職務：_ 職務：_身份證號碼：_ 身份證號碼：_協商代表人數：_協商代表人數：_代表產生方式：法定代表人姓名：聯系電話：_ 聯系電話：_第一章總則第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系,維護企業(yè)和員工的合法權益,增強合作共事,促進企業(yè)發(fā)展,根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法),中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法),中華人民共和國工會法和集體合同規(guī)定及深圳市有關法規(guī),規(guī)章,經協商一致,簽訂本合同.第二條 工會是企業(yè)員

2、工合法權益的代表,依法獨立自主地開展工作.本合同由工會(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂.第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛(wèi)生,職業(yè)培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.第四條 進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則：遵守法律,法規(guī),規(guī)章及國家有關規(guī)定;相互尊重,平等合作;兼顧雙方合法權益;不得采取過激行為.第五條 本合同依法生效后,對企業(yè)和全體員工具有約束力.第二章勞動合同第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.第七條 勞動合同由企業(yè)與員工協商一致,并經企業(yè)與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞

3、動條件和標準,不得低于本集體合同的規(guī)定.第八條 符合勞動合同法第十四條 第二款 規(guī)定的條件,員工提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業(yè)應當與員工訂立無固定期限勞動合同.第九條 企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行.第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,企業(yè)與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規(guī)定.第十一條 企業(yè)或者員工違反有關勞動合同規(guī)定,給對方造成損害或損失的,按勞動合同法等有關規(guī)定給予賠償.第三章勞動報酬第十二條 本企業(yè)實行工資制度.第十三條

4、本企業(yè)實行工資支付形式.第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資,每月至少發(fā)放一次.工資發(fā)放約定日為每月日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的,應當在之前的工作日發(fā)放.實行周,日,小時工資制的可按周,日,小時支付員工工資.第十六條 員工加班工資計算標準以為基數.按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付_%,_%,_%工資報酬.第十七條 員工病假,非因工負傷的工資支付辦法第十八條 員工產假,看護假,節(jié)育手術假期的工資支付辦法第十九條 獎金,津貼,補貼

5、分配形式第二十條 根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減)%.員工增(減)工資具體辦法是.第四章工作時間和休息休假第二十一條 本企業(yè)依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜：(一)每天工作時間不超過小時,平均每周工作時間不超過小時,保證員工每周休息日;(二)根據本企業(yè)生產經營特點,特殊工種特殊情況的安排：_.第二十二條 本企業(yè)因生產經營需要安排員工加班加點的,嚴格按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行.并依下列要求處理相關事宜：(一)乙方事先提出加班加點理由,確定工作量和加班人數;(二)與甲方或參與加班的員工協商;(三)乙方安排員工延長

6、工作時間,加班加點時間不超過勞動法第四十一條規(guī)定的,甲方和員工應當給予支持.第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_.第五章保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條 企業(yè)可以根據經濟效益情況,建立企業(yè)年金制度.企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行.第二十六條 企業(yè)根據經濟效益情況,逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施,膳食,交通,住房等條件.第六章勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律,法規(guī)及規(guī)章,建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制.第二十八條 企業(yè)應當提供符

7、合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品.第三十條 企業(yè)對在工種(崗位)的員工定期作專項體檢.第三十一條員工在勞動過程中,必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作,工會有權代表或支持員工予以抵制.第三十三條發(fā)生員工傷亡事故,或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故,企業(yè)應當及時處理,并在24小時以內向有關部門報告.第七章女職工,未成年工特殊保護第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從

8、事的勞動.第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進行健康檢查.第八章職業(yè)培訓第三十九條企業(yè)根據實際情況,建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃.員工必須接受職業(yè)培訓,提高勞動技能.第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的_%提取員工培訓經費,列入成本

9、開支.員工培訓經費應當?？顚Ｓ?不得挪作他用.第四十一條企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓,不得收取任何費用.第四十二條根據實際情況,企業(yè)需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,當事人雙方可以簽訂培訓協議,訂明培訓時間,地點,專業(yè),費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.第九章集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條本合同從依法生效之日起,至_年_月_日止.第四十四條本合同一經生效,雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的,按照集體合同規(guī)定的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.第四十五條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合

10、同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同：(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的;(三)被依法追究刑事責任的.員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位.第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議,經協商解決不成的,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章附則第四十七條本合同未盡事宜,法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的,依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的,雙方應進行集體協商,簽訂補充條款,并送勞動保障行政部門審查.第四十八條本合同期限屆滿前3個月,雙方應舉行集體協商,重新簽訂集體合同.第四十九條本合

11、同送勞動保障行政部門審查,自審查登記完成之日起生效.送達_日內審查機構未提出異議的,本集體合同即行生效.第五十條本合同一式三份.雙方各執(zhí)一份,另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方首席代表乙方首席代表(簽字蓋章)：_ (簽字蓋章)：_年_月_日 _年_月_日2022年深圳勞動合同范本（二）出租方(甲方)：地址：電話：承租方(乙方)：地址：電話：身份證號碼：風險提示：確定出租人對房屋具有所有權或者處分權實踐中，有的出租人對房屋并不具備所有權或者處分權，導致租客入住以后被真正的房主驅逐，而這時所謂的出租人往往已不見蹤影。所以：1、若出租人是房東，請檢查房產證上的戶名或查看購房合同。2、若出租人是二房東

12、，則需要有房東的授權委托書原件(最好經過公證)。3、若出租人是租客，則需要房東同意轉租的書面證明文件原件，并在合同中約定如產權人同意轉租的書面證明文件不真實時，轉租人應承擔何種責任。為了搞好市場經濟，滿足居民生活需要，經甲乙雙方友好協商，為更好的明確雙方的權利和義務，依照國家有關法律、法規(guī)，租賃酒店(含酒店大堂及辦公室)一事訂立本合同，以便雙方共同遵守。一、甲方同意將自己擁有使用權，位于深圳市_區(qū)商務酒店(含大堂及辦公地點)現狀租給乙方經營酒店項目。租期為_年_月_日起至_年_月_日止。風險提示：明確各項金額及支付方式租金、押金的金額及支付方式等需明確約定，否則極易產生爭議甚至訴訟糾紛。在支付

13、租金及押金時，應當在合同中約定支付方式。最好是用銀行轉賬方式，以確保糾紛發(fā)生時候有充足的支付依據。如果采用現金支付的方式，應注意保管好有效的收款憑證，在糾紛發(fā)生時才能有效保護自己的合法權益?？s另外，最好約定租金的調整方式，避免因出租方隨意增加租金引起的爭議糾紛。二、租金：1、租金：租金為每月人民幣大寫：_，在訂立本合同時一次性交個月的租金作押金;并預付一個月的租金，共款人民幣為：_元整(小寫_元)。2、每月_號前繳交當月租金，逾期交租者按應交金額的_%按日計收滯納金;欠租一個月以上，即終止合同，甲方收回出租的樓層，并不退還租金、押金。并于發(fā)出終止合同通知之日起三天內自行搬遷乙方樓層內的設施、設

14、備及一切貨物，自行拆除裝修。如超期不搬遷，樓層內的裝修及一切設施、設備及貨物等一切無償歸甲方所有，作為補償甲方的經濟損失。三、甲方的權利、義務和責任1、甲方提供的設施：保留電視柜及電視機等電器、保留家私等按現狀交付乙方使用。具體物品清單須按照雙方盤點的附件為準。2、甲方根據乙方的申請?zhí)峁┫嚓P租賃文件，由乙方自行辦理營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證明等證件，具體操作及所需費用由乙方負責。風險提示：明確修繕責任如果在使用過程中，房屋及其附屬設備出現問題或故障，應由誰維修，費用應由誰承擔，這是雙方需要提前明確的，否則，一旦出現問題，極易產生糾紛。為避免風險，應特別注意租賃合同中出租方對租賃物的維修責任，以保障承

15、租方正常經營。此外，承租人應該愛護住房和各種設施，不能擅自拆、改、擴建或增加。在確實需要對住房進行變動時，要征得出租人的同意，并簽訂書面協議。3、甲方有權隨時對出租樓層的公共設施進行檢查、維修。按該樓層現狀及設施給乙方使用，在乙方租用期間，如有損壞公共設施設備，乙方要負責維修并承擔維修費用。4、乙方方負責按水電部門的收費標準，向社區(qū)村委會水電部門繳交，并代收使用本樓內水電的所有租賃物業(yè)的水電費用。5、如因甲方由于實際需要必須進行整改收回樓層，致使本合同無法繼續(xù)履行時，甲方要向乙方退還押金，還要按租金標準給乙方補償三個月的租金，裝修及設施等按照市場價折舊計算補償給乙方。6、合同履行當日起，甲方給

16、予乙方_天的時間作為裝修免租期。四、乙方權利、義務和責任1、樓內甲方已經做好的裝修及電力鋪設，乙方未經甲方允許不得擅自改動。如協商好則乙方自行負責。2、乙方開業(yè)前須到有關部門辦理完整的開業(yè)手續(xù)，經營期間，乙方必須守法經營，按時繳交各種稅費，涉及此類問題，以及各種內外關系處理及費用，由乙方自行負責，并承擔一切經濟及法律責任，甲方不承擔任何責任。3、乙方須嚴格遵守深圳經濟特區(qū)商品市場條例、深圳經濟特區(qū)特種行業(yè)規(guī)定。4、乙方必須在抄表發(fā)出水電通知五天內向水電組交清水電費，如因為超期造成停水、停電，甲方有權收回出租樓層并不退還己交租金和押金。并按本合同第二條 第2點有關規(guī)定作出處理。5、乙方在租期內，

17、不得擅自改變房屋結構及用途，不得儲存任何違禁品、易燃易爆、危險及放射性物品，不準超線擺賣。不準在公共通道堆放貨物、材料、雜物等，對違反的經營警告后不改，甲方有權對其罰款或收回經營場地并不作任何補償不退還押金，對造成事故的必須負一切經濟及法律責任。6、不準私自接電線或剪斷電線，不得在水、電線路上裝置超過電表、電線、水電負荷的任何設備儀器和機械，對違反的甲方有權處理，對造成事故的乙方必須負一切經濟及法律負任。7、乙方負責租用范圍內的安全、防火(必須配置滅火器)和防盜工作，辦理各種相關證件等。如在租用范圍內發(fā)生安全防火、防盜等事故，所造成的損失全部由乙方承擔，并負責由此所產生的一切經濟和法律責任。8

18、、租期內，未經甲方批準，乙方不得擅自改變經營范圍，如乙方向第三者轉租或轉讓，須經甲方同意，并辦理相關手續(xù)，否則甲方有權解除合同，收回出租樓層并不退還乙方所交的租金和押金。若乙方無故提前終止合同，甲方不退押金和租金。9、出租樓層產權屬甲方所有，在現有的情況下，乙方如要進行裝修的，需書面申請并提供裝修設計方案及效果圖給甲方審批，經申請同意方可動工進行裝修。10、租期滿后解除合同，屬乙方所有可移動的物品，可自行處理，但固定裝修及拆除時對建筑物有損壞的要無償交給甲方，屬甲方的一切設施乙方不得拆除或轉移，否則照價賠償。11、乙方如在合同期未到時，提前解除合同，乙方須賠償甲方三個月的租金(即不退還押金)，不再另行