2022年教職工培訓進修協(xié)議書

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年教職工培訓進修協(xié)議書為加強教職工隊伍建設(shè)，提高教職工業(yè)務(wù)水平，（甲方）同意（丙方）培訓進修，現(xiàn)簽訂如下協(xié)議：一、培訓進修期限年，起止時間：年月至年月。二、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方承擔丙方在職培訓進修費計人民幣元。（二）甲方按有關(guān)規(guī)定支付丙方協(xié)議期間的工資、校內(nèi)崗位津貼及醫(yī)療等費用。（三）甲方保留丙方的人事關(guān)系，根據(jù)有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)丙方在培訓進修期間的黨（團）關(guān)系。三、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）乙方負責丙方的日常管理。（二）乙方負責丙方培訓進修結(jié)束后的工作安排。四、丙方的權(quán)利和義務(wù)（一）丙方在協(xié)議期間，應(yīng)自覺遵守甲方和培訓進修單位的各項規(guī)章制度，努力學習，

2、按時完成培訓進修任務(wù)。（二）丙方在協(xié)議期間，屬甲方在職人員，按甲方有關(guān)規(guī)定，履行有關(guān)職責、承擔相關(guān)義務(wù)、享受相關(guān)待遇。（三）丙方培訓進修結(jié)束后無條件回乙方工作，且在培訓進修結(jié)束之次月起，按規(guī)定在甲方的服務(wù)期不得少于年，否則按違約處理，違約金標準為：_元年。（四）丙方在培訓進修期間，未經(jīng)甲方同意不得調(diào)整學習專業(yè)、時間及形式。丙方在培訓進修期間不得提出辭職、自費出國、調(diào)離甲方等申請，否則按違約處理，違約金標準為，每培訓進修一年元；退回甲方及所在單位承擔的培訓進修費；按在職脫產(chǎn)方式培訓進修的，還需退回協(xié)議期間領(lǐng)取的工資等。（五）丙方在培訓進修期間可按甲方有關(guān)規(guī)定評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。五、本協(xié)議一式三份，

3、甲、乙、丙叁方各執(zhí)一份。六、本協(xié)議在甲、乙、丙叁方簽字后生效，不需公證，同等有效。七、甲方委托本方的人事處代行簽章。甲方（蓋章）：_ 乙方（蓋章）：_負責人（簽字）：_ 負責人（簽字）：_丙方（簽字）：_年_月_日 _年_月_日2022年教職工培訓進修協(xié)議書（二）甲方：單位性質(zhì)：地址：法定代表人：乙方：_ 性別：_民族：學歷：出生年月：身份證號碼：郵政編碼：居住地址：路弄號室戶口所在地：區(qū)路弄號室根據(jù)上海市人事局關(guān)于完善事業(yè)單位崗位（項目）聘用制度加強聘用合同管理的若干規(guī)定（滬人_號）文件精神和國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知（國辦發(fā)_號）和上海市事業(yè)單位聘用合同

4、辦法（滬府發(fā)_號）文件精神，以及上海市盧灣區(qū)第二中心小學聘用合同制的實施方案和本校各項配套規(guī)章制度，甲、乙雙方在平等、自愿的前提下，經(jīng)協(xié)商一致訂立本聘用合同（以下簡稱合同）雙方共同信守本合同所列各條款，并確認本合同為雙方解決人事爭議的依據(jù)。一、合同期限和工作崗位甲方聘用乙方為本校教職工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。乙方的具體工作崗位以甲方每學年（每年月份）下達的崗位任務(wù)書為準。在本合同期間，甲方可以根據(jù)學校工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)當服從安排。二、崗位職責要求及崗位紀律1、乙方必須按照甲方的崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質(zhì)、按量完成崗位職責所規(guī)定的

5、工作任務(wù)。2、乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德，熱愛本職工作。三、工作報酬和保險福利待遇1、甲方按照國家和本市現(xiàn)行的事業(yè)單位工資制度和支付方式，發(fā)給乙方工資待遇。2、甲乙雙方共同遵守國家和本市規(guī)定的各種社會保險和稅收的規(guī)定。3、乙方在甲方工作期間因患病或非因工負傷，按國家和本市法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定享受相關(guān)醫(yī)療待遇。4、甲方根據(jù)乙方每年工作目標和任務(wù)的完成情況以及遵守各項規(guī)章制度的情況進行考核，并按國家和本單位的規(guī)定對乙方進行管理和獎懲。5、乙方因工負傷及女職工孕期、產(chǎn)假和產(chǎn)后長休假待遇等按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、乙方在合同期內(nèi)的各類法定節(jié)日、婚喪假、

6、計劃生育假、探親假、寒暑假等均按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和工作條件1、甲方按國家規(guī)定實行每周工作四十小時的工時制度。2、甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供工作環(huán)境和勞動保護設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度并嚴格要求執(zhí)行。3、乙方應(yīng)樹立安全防范意識，確保單位及個人人身安全，對違反安全規(guī)定而造成的損失，必須承擔相應(yīng)責任。五、獎勵與處分1、乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有突出貢獻的，甲方按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。2、乙方不履行聘用合同及單位各項規(guī)章制度，違反崗位紀律，給工作帶來損失和不良影響的，甲方有權(quán)進行批評教育，并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。3、乙方在甲方工作期間的獎懲按學校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的終止

7、、續(xù)訂、變更、解除（一）有下列情形之一的，聘用合同終止：1、聘用合同期滿；2、雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)；3、聘用單位被撤銷、解散。（二）續(xù)訂：本合同期滿前，根據(jù)崗位需要，經(jīng)考核合格，且甲乙雙方協(xié)商一致，可在合同期滿前30天時按照規(guī)定的程序簽訂聘用合同續(xù)簽書。（三）變更：甲乙雙方在聘用合同期內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，致使無法履行合同有關(guān)內(nèi)容的，雙方可以協(xié)商變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。乙方經(jīng)業(yè)務(wù)考核不合格的，甲方可以調(diào)整其工作崗位，并相應(yīng)變更聘用合同。乙方應(yīng)當接受。（四）在聘用合同期內(nèi)，若乙方出現(xiàn)下列情況之一的，甲方可以單方面隨時解除聘用合同：1、違反國家法律、法規(guī)，損害甲方利益的

8、；2、違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益的；3、違反本聘用合同約定經(jīng)甲方兩次指出仍不改正的；或者工作不負責任，發(fā)生責任事故，給國家或甲方造成大損失的；4、連續(xù)兩次年度考核不合格的；5、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年以內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；6、未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；7、被判處拘役、有期徒刑以上刑罰或被勞動教養(yǎng)的；8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前_日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從另行安排其他工作的；2、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；3、乙方

9、年度考核不合格，又拒不服從甲方工作安排的；4、乙方競聘崗位不成功，又不服從甲方另行安排工作的。5、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的；6、乙方未履行聘用合同的；7、其它符合國家有關(guān)規(guī)定條件的。（六）在合同期內(nèi)，出現(xiàn)下列情況之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，但應(yīng)書面通知甲方：1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件的；2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的；3、乙方考入普通高等院校的；4、乙方被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；5、乙方依法服兵役的；（七）除第六條 第（四）款列舉情況之外，乙方有下列情況

10、之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：1、因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1_4級喪失勞動能力的；2、實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的；3、患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、在目前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病。5、正在接受法律審查尚未做出結(jié)論的。6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況；（八）除第六條 第（六）款規(guī)定外，乙方提出解除聘用合同應(yīng)當提前_日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能與單位協(xié)商一致，又不屬于第六條 第（六）款規(guī)定情形的，乙方應(yīng)當繼續(xù)履行本聘用合同；6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與單位協(xié)商一致的，乙方可以單方面解除合同。法律、法規(guī)和規(guī)章另有規(guī)定的，按規(guī)定辦理。

11、（九）下列情況下，必須經(jīng)甲方同意才能解除合同：1、承擔重大科研項目任務(wù)未完成的；2、承擔研究課題任務(wù)未完成的；3、擔任畢業(yè)班教學工作，學期未結(jié)束的。七、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法及賠償責任（一）聘用合同期間，任何一方違反聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)實際損失和責任大小，承擔相應(yīng)的賠償責任。（二）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當根據(jù)乙方在本單位的實際工作年限，每工作_年給予其1個月工資的經(jīng)濟補償（乙方上年月平均工資）1、甲方不履行聘用合同，未按合同規(guī)定支付工作報酬或者提供工作條件而乙方提出解除聘用合同的；2、甲方違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益而乙方提出解除聘用合同的；3、乙方患病或非

12、因工負傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)競聘無崗位的或不服從甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的；4、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任而甲方提出解除聘用合同的；5、乙方年度考核不合格，又拒不服從崗位調(diào)整而甲方提出解除聘用合同的；6、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成一致而甲方單方面解除聘用合同的。（三）合同期內(nèi)，乙方由甲方出資接受教育、培訓、購房（包括貨幣分配）出國等，必須為本校服務(wù)一定年限。如服務(wù)年限超過本合同期限的，根據(jù)甲方需要，本合同期限應(yīng)當續(xù)延。因乙方個人原因未到服務(wù)期限而解除聘用合同（包括違紀、辭退、開除、自動

13、離職等）的，需按甲方有關(guān)規(guī)定支付違約金。具體事宜由甲、乙雙方另訂補充協(xié)議。（四）關(guān)于違約補償和賠償按照本校有關(guān)費用賠償、補償?shù)囊?guī)定執(zhí)行。八、人事爭議的調(diào)解和仲裁甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向甲方人事爭議調(diào)解小組提出書面調(diào)解申請，也可向甲方上級主管部門或政府人事部門申請調(diào)解。人事爭議調(diào)解小組受理的人事爭議，應(yīng)當自受理之日起_日內(nèi)結(jié)案，到期未能結(jié)案視作調(diào)解不成。如調(diào)解不成，雙方均可按國家和本市有關(guān)規(guī)定行使權(quán)利。九、雙方認為需要規(guī)定的其它事項1、如乙方在病假期間從事有收入的其他工作，甲方有權(quán)單方面解除合同。2、乙方原為聘用制干部的，如未能被甲方繼續(xù)聘用在干部崗位上，則由甲方按工人身份進行管理，并享受工人待遇，按國家對工人身份的政策辦理退休手續(xù)。3、根據(jù)教育系統(tǒng)教育教學特點，除特殊情況外，乙方提出解除合同應(yīng)在學期結(jié)束前30天時以書面形式通知甲方。4、乙方一年中累計無故遲到10次，造成不良影響的，甲方有權(quán)單方面解除聘用合同。5、乙方在應(yīng)聘材料或職務(wù)評審