2022年工人計件勞動合同范本

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年工人計件勞動合同范本本附件是根據(jù)主合同第三十條 附加的，是主合同的一部分，與主合同具有同等效力。第一條 乙方在合同期間的工作時間、勞動報酬、加班費計算標準如下：工作時間：每周五天，每天8小時;勞動報酬：A、月工資總額=計件工資+技術津貼+工齡工資+全勤獎;B、計件工資=標準工時工資_本月工時_質(zhì)量捐款;C、標準工時工資=_元;D、技術津貼=實得技術津貼_標準技術津貼_本月出勤率_本月產(chǎn)品合格率;E、工齡工資元/月;F、全勤獎元/月。加班費：計件制，不計加班費。第二條 乙方應按甲方要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，甲方根據(jù)業(yè)務需要以及

2、乙方的實際工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作場所及工作崗位，乙方必須服從甲方的管理和安排，并按時、按質(zhì)、按量完成甲方交付的工作。第三條 甲方有權利根據(jù)中國的相關法律、法規(guī)及政策，制定各種規(guī)章制度并加以完善，上述規(guī)章制度向乙方公示后即可成為本合同不可分割的組成部分，乙方應嚴格遵守。第四條 乙方除為完成甲方交給的工作任務之目的，無論在本合同有效期內(nèi)，還是在期滿之后，均不得向任何第三方泄漏甲方的任何商業(yè)秘密，或?qū)⑵溆糜谄渌赡軗p害甲方權益的用途。(商業(yè)秘密的范圍包括但不限于技術秘密、營業(yè)秘密、財務信息等)第五條 乙方在甲方的工作崗位為全職，本合同期限內(nèi)，非經(jīng)甲方書面許可，乙方不得從事甲方安排以外的任

3、何工作，包括有償和無償?shù)?。第六條 乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得引發(fā)、教唆、誘惑甲方的其他職員工離職或者利用甲方的商業(yè)秘密獲利，乙方違反本條約定給甲方造成損害的，乙方應當承擔賠償責任，同時按照有關規(guī)定承擔違約責任。第七條 乙方無論在本合同有效期內(nèi)，還是期滿后，均不得有損害甲方名譽的行為。第八條 甲方出資對乙方進行的培訓和研修，乙方在試用期滿后的培訓合同規(guī)定的服務期間內(nèi)向甲方提出解除勞動關系的，乙方應以剩余的服務期按日計算，向甲方進行培訓費用的賠償，賠償金額的具體計算方法依據(jù)培訓合同規(guī)定，培訓合同作為本合同的附件，是本合同不可分割的一部分。第九條 乙方的保證責任：乙方保證與原用人單

4、位已合法解除勞動關系，乙方保證與甲方簽訂勞動合同不違返法律、法規(guī)的有關規(guī)定，如因乙方與甲方簽訂勞動合同損害第三者有利益，乙方承擔全部法律責任。甲方：_ 乙方：_法定代表人：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2022年工人計件勞動合同范本（二）用人單位(以下簡稱甲方)名稱：單位性質(zhì)：外資法人代表：單位地址：江蘇省南通市如東縣岔河鎮(zhèn)興河村六組勞動者(以下簡稱乙方)姓名：性別：民族：出生日期：_年_月_日文化程度：居民身份證號碼/其它有效證件號碼：家庭詳細地址：_ 郵政編碼：_現(xiàn)暫住詳細地址：_ 郵政編碼：_根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法及有關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本

5、著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：一、合同期限第一條 、1、試用期：自_年_月_日起至_年_月_日止。2、合同期限：自日起至年二、工作內(nèi)容與工作地點：第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規(guī)章制度。第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點_按時、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務。三、勞動報酬：第四條 、1、甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正

6、常的勞動，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、乙方試用期工資_元/月(保底工資為/月，若操作熟練超過/月，則按實際計件工資)試用期滿后，甲方實行計件工資制度，計件工資按乙方實際完成的工作量進行確定。乙方每月應完成基本工作量為。甲方以貨幣形式按月支付乙方工資(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，發(fā)放日期為次月_號，前款所稱的乙方工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。第五條 、甲方有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調(diào)整、績效考核、違紀行為、工作評價等，對乙方工資作相應的調(diào)整。四、工作時間和休息休假：第六條 、1、乙方在甲方工

7、作期間內(nèi)，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí)行相應的定時工作制。2、除中華人民共和國勞動法規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可安排乙方加班。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬;甲方安排乙方法定節(jié)假日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資_%的工資報酬。第七條 、甲方對于國家規(guī)定的法定節(jié)假日、女員工生育假、帶薪休假應按照勞動法要求把執(zhí)行;甲方根據(jù)實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女性哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少3

8、0天申請，以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病及不可預見性的情況可申請臨時安排。五、勞動條件和勞動保護第八條 、甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的工具。第九條 、甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供甲方規(guī)定的勞動保護用品。第十條 、乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。六、社會保險和福利待遇第十一條 、甲方根據(jù)國家和地方政府規(guī)定為乙方辦理社會保險并繳納相關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方工傷待遇按國家和地方有關部

9、門政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條 、甲方根據(jù)乙方服務時間、崗位特點酌情核發(fā)年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時醫(yī)治，并在規(guī)定時間內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十三條 、甲方根據(jù)國家有關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和公司規(guī)章制度的培訓。第十四條 、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規(guī)章制度，同時愛護甲方的財物，維護甲方的利益。第十五條 、在本合同履行過程中，甲方根據(jù)國家有關規(guī)定可制定新的規(guī)章制度，也可以對公司制定的規(guī)章

10、制度進行修訂。八、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂第十六條 、勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由甲方與乙方各執(zhí)一份。第十七條 、勞動合同的解除。1、甲乙雙方訂立、解除、終止本合同按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關規(guī)定執(zhí)行。2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除勞動合同;3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;3.2嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成極大傷害的;3.4同時與其

11、他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;3.5違反勞動紀律，泄露甲方機密的;3.6被依法追究法律責任的。4、甲方有以下情形之一，應提前_日以書面形式通知乙方解除本合同，并根據(jù)乙方為甲方服務年限支付一定的經(jīng)濟補償金：4.1依照企業(yè)破產(chǎn)法進行重整的;4.2生產(chǎn)經(jīng)營及發(fā)生一定困難的;4.3轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更本協(xié)議后任需裁員的;4.4本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議無法執(zhí)行的;5、乙方有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：5.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;5.

12、2未及時足額支付勞動報酬的;5.3未依法為乙方繳納社會保費的;5.4以欺詐、脅迫或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;5.5甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事前通知甲方。第十八條 、勞動合同的終止。1、在下列情形下，勞動合同終止：1.1勞動合同期滿的;1.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;1.3乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者失蹤的;1.4甲方被依法宣告破產(chǎn)的;1.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的。2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解

13、除或者終止勞動合同的證明，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案盒社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規(guī)定應向乙方支付經(jīng)濟賠償?shù)?，在工作交接時支付。第十九條 、本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十條 、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開，應承擔由此引起的經(jīng)濟損失和相關責任。第二十一條 、乙方需要辭職的，必須提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關主管同意簽字后，可以辭職;特殊情況或特殊崗位辭職的須按離職管理制度申請離職程序辦理。第二十二條 、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結(jié)清所有約定工資。第二十三條 、乙方在離職前，應按甲方規(guī)定辦理工

14、作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦妥離職手續(xù)，甲方將不予辦理工資結(jié)算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任。九、經(jīng)濟補償?shù)诙臈l 、甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，依照相應的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第二十五條 、乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度承擔相應的賠償責任。十、勞動爭議處理第二十六條 、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。第二十七條 、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應

15、當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十一、知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密和競業(yè)限制條件第二十八條 、1、乙方在勞動合同期及勞動合同解除后的一年內(nèi)，因執(zhí)行甲方的任務或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或提供的技術信物質(zhì)技術條件等所完成的技術成果的所有權、使用權、轉(zhuǎn)讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關的知識產(chǎn)權歸屬甲方，如果該技術成果申請專利并被授予專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。2、甲方的技術信息(包括專用技術，技術訣竅，非專利技術成果等)和經(jīng)營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略等

16、)屬于商業(yè)機密、技術秘密，乙方必須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人或者幫助他人謀利。給甲方造成的損失，乙方應賠償甲方損失。3、乙方在職期間和離職后年內(nèi)，不得再與公司業(yè)務有競爭關系的其他公司投資、任職，不得從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。第二十九條 、公司所制定的各項規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分第三十條 、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第三十一條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。2022年工人計件勞動合同范本（三）護照號碼：_護照期限：_1.

17、工種：氬弧焊管道工2.工作地：雇主工作地3.合同期限：_年4.工資底薪：$700/$550津貼：$100(戶外工場工作時有)5.工作時間：周一至周五：08：00hr17：00Hr：周六：08：00Hr12：00Hr：午餐：12：00Hr13：00Hr用餐地和工作地可能不在同一地點.超出上述合同中規(guī)定的工作時間將按基本工資1.5倍支付6.星期日及公共假日6.1每周日休息一天,如在休息日雇主安排雇員工作,雇主將支付雇員基本工資的2倍工資.不過,在休息日雇員自己要求加班,雇主支付按第4條規(guī)定的計算.6.2員工享受帶薪假期.如員工未經(jīng)批準擅自離開或休假,雇主將不給工資,同時公司保留對員工的經(jīng)濟處罰,情

18、節(jié)嚴重者將被遣送回國.7.薪餉和克扣員工工資在每月_號和每月底個人所得稅自理_年假工作一年或12個月員工將享受有7天有薪年假.如果合同期滿,雇員愿意續(xù)約合同與雇主繼續(xù)合作,雇主將承擔往返機票.9.如果雇主不打算續(xù)約合同,那么該雇主將購買單程機票給雇員返回自己國家.醫(yī)療福利和病假在雇主指定的醫(yī)生處,享受免費的醫(yī)療.如果不在指定醫(yī)生處就醫(yī),必須在你們各自的上級主管或經(jīng)理處先取得批準;否則,將不給報銷醫(yī)療費和批準醫(yī)療休假.休病假,必須是公司指定的診所及政府批準并注冊的醫(yī)生開取的醫(yī)療證,病假日最多的4天,如果有其他規(guī)定依雇傭法為準.牙齒治療保健是不列入醫(yī)療內(nèi)的,因此,所有相關費用應由自己付.10.保險工人賠償保險的規(guī)定,依據(jù)工人賠償法為準.11.住宿免費住宿與供應足夠的水和適當?shù)男l(wèi)生設備,其于將另行規(guī)定.12.終止如雇員無故觸犯以下任何規(guī)定,雇主有權終止本協(xié)定并不負任何責任.11.1犯有嚴重瀆職;11.2在工作期間