西安網(wǎng)絡(luò)云途科技有限公司人事制度

1、西安云途網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 西安云途網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事制度 修訂：人事部 日期：2013年01月15日 執(zhí)行：2013年2月01日第一條 公司所有員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格履行請(qǐng)休假辦理程序，不遲到早退，不曠工。第二條公司采用簽到的方式進(jìn)行考勤，員工進(jìn)出公司時(shí)必須進(jìn)行簽到，外出辦事應(yīng)填寫外出單再外出辦事，否則視為缺勤；由于特殊情況不能簽到，應(yīng)提前或事后登記并由部門經(jīng)理審核簽字。如未辦員工請(qǐng)假超過(guò)二個(gè)工作日的,須在假期結(jié)束后報(bào)到。第三條人事部門做好考勤情況，進(jìn)行各類假別的審核，并在月底匯總進(jìn)行薪資考核。請(qǐng)休假及加班申請(qǐng)程序第四條工作時(shí)間1、每周工作5天，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。上午工作時(shí)間： 8

2、：3012：00，下午工作時(shí)間：13：3018：002、 因工作需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整、變更工作時(shí)間，并可根據(jù)需要安排員工輪班或加班。第五條 請(qǐng)休假程序1、請(qǐng)假應(yīng)在前一個(gè)工作日，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審批之后，交于人事部專員處考勤備案。2、若因特殊原因來(lái)不及提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)及時(shí)電話通知部門經(jīng)理，并在事后一個(gè)工作日填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，否則按曠工處理。3、部門經(jīng)理有批準(zhǔn)本部門員工1個(gè)工作日假期的權(quán)力；2個(gè)工作日的假期需部門經(jīng)理與人事部共同批準(zhǔn)；2個(gè)工作日假期以上者需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；部門經(jīng)理以上級(jí)別人員請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理同意。第六條 加班1、確因特殊情況或?yàn)橥瓿晒九R時(shí)安排的工作任務(wù)而必須利

3、用節(jié)假日進(jìn)行工作時(shí)，可安排員工加班。2、加班可享受調(diào)休待遇，加班日應(yīng)優(yōu)先沖抵事、病假。3、加班的申請(qǐng)：安排加班時(shí)，部門經(jīng)理于加班前一天填寫加班申請(qǐng)單，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由人事部考勤及協(xié)調(diào)安排。4、原則上，公司不主張員工加班，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。第七條 出差：1、員工出差中的工作時(shí)間，不論長(zhǎng)短，均按實(shí)際工作日8小時(shí)計(jì)算。2、出差返回西安（以票據(jù)上的時(shí)間為準(zhǔn)），如在上班時(shí)間到達(dá)，應(yīng)先到公司或電話報(bào)到，由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況給予不超過(guò)4小時(shí)的休整時(shí)間。3、一次在外出差達(dá)15天以上的人員，可在返回西安后（以到達(dá)西安時(shí)間為起點(diǎn)）享有相應(yīng)的休整時(shí)間，具體計(jì)算方式如下：每滿15天給予1天休假，

4、不滿15天不計(jì)，如遇周末或國(guó)家法定節(jié)假日不另行給假。差休假全年累計(jì)最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)10天。4、差休優(yōu)先沖抵事、病假。一次差休假最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)五個(gè)工作日，差休假不能和其他有薪假連用。5、部門主管級(jí)人員有調(diào)整員工差休時(shí)間的權(quán)力。6、出差前需填寫出差申請(qǐng)單并進(jìn)行審批，人事專員備案。差休假應(yīng)在當(dāng)年度休完，不得跨年度使用。第八條 培訓(xùn)：工作時(shí)間參加公司批準(zhǔn)的各類培訓(xùn)視為正常出勤。各類假別與請(qǐng)假期限第九條 事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，應(yīng)由本人先行辦理請(qǐng)假手續(xù)，假滿仍不能返回上班者，須提前續(xù)假：1、請(qǐng)假的實(shí)際計(jì)算時(shí)間精確到2個(gè)小時(shí)，當(dāng)日請(qǐng)假不足2小時(shí)的不予計(jì)算；2個(gè)小時(shí)和5個(gè)小時(shí)之間的，按半天計(jì)算；超過(guò)5小時(shí)的按1天計(jì)算

5、。 2、一次事假最長(zhǎng)不得超過(guò)5日。3、試用期內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)3日的，應(yīng)不予聘用或延長(zhǎng)試用期。4、一次事假超過(guò)5日或年度累計(jì)事假達(dá)10日的，公司酌情進(jìn)行約談或降薪處理。第十條 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，可由本人先行辦理（或委托辦理）請(qǐng)假手續(xù)，3日以上（含3日）病假須附指定醫(yī)院證明，假滿仍不能返回上班者，須提前續(xù)假。1、一次病假最長(zhǎng)不得超過(guò)15日，否則酌情進(jìn)行約談或降薪處理。2、試用期內(nèi)累計(jì)病假超過(guò)5日的，應(yīng)不予聘用或延長(zhǎng)試用期。3、 年度累計(jì)病假超過(guò)10日的，當(dāng)年不予晉級(jí)。第十一條 工傷假：?jiǎn)T工經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)為因工負(fù)傷需療休者，應(yīng)報(bào)經(jīng)公司審批，并提交指定醫(yī)院的休假證明，工傷假的時(shí)間以醫(yī)院診斷結(jié)果及審批結(jié)

6、論確定。第十二條 婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享有3個(gè)工作日之婚假，符合晚婚條件的（男女雙方按法定婚齡各推遲3年以上初婚的）另加5日晚婚假。第十三條 喪假：1、員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，公司給予3個(gè)工作日之喪假。2、員工（外）祖父母、兄弟姐妹、配偶（祖）父母去世時(shí)，公司給予1個(gè)工作日之喪假。3、需在外地料理喪事者，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可申請(qǐng)相應(yīng)路程假。往返路程假最長(zhǎng)不超過(guò)4日，路程假需與喪假連用。第十四條 公共假期：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行休假。如遇特殊原因，公司酌情安排休假時(shí)間。第十五條 年休假：?jiǎn)T工休年假時(shí)，應(yīng)提前15日提出書面申請(qǐng)，公司根據(jù)工作情況，予以安排：1、司齡滿1年的，可享受5日的年休假

7、；2、年休假需在本年度分階段休完，不得跨年度使用，可與國(guó)家法定假日連休。3、所有假別，凡超過(guò)3個(gè)工作日的，若假期與休息日、法定休假日發(fā)生重迭時(shí)，重迭部分不另行給假，并按連續(xù)日歷日期計(jì)算假期時(shí)間。第十六條 女員工休假： 1、產(chǎn)假：符合國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定的育齡婦女可享受1次為期90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)者增休15日，晚育者（24周歲以后生育第一胎）增休15日；妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)給假4周；休假者應(yīng)于請(qǐng)假前30日，提出書面申請(qǐng)及醫(yī)院的相關(guān)證明，報(bào)綜合管理部審核批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)；假畢應(yīng)重新考核上崗。2、哺乳假：嬰兒不滿1周歲時(shí)，可享有每日1小

8、時(shí)的哺乳假。3、 若產(chǎn)假期滿因身體原因仍不能工作的，超出規(guī)定假期部分按病假處理。第十七條 男性員工在配偶產(chǎn)假期間可享受3個(gè)工作日的看護(hù)假。缺勤處罰與管理第十八條 遲到早退：1、早上8：30以后簽到視為遲到；每月遲到第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次罰款100，依次類推，特殊情況經(jīng)主管人事特批。 2、遲到早退30分鐘以上的， 記半日曠工，記入當(dāng)月考勤。3、正常工作時(shí)間18：00之前擅自離崗視為早退，早退薪資以曠工計(jì)算。第十九條 以下情況按曠工處理，累計(jì)曠工3日的做除名處理：1、 缺勤2日后仍未辦理請(qǐng)假手續(xù)的，自缺勤之日起計(jì)為曠工。2、 提交請(qǐng)假單后主管領(lǐng)導(dǎo)未批準(zhǔn)而自行缺勤的，曠工天數(shù)為缺

9、勤天數(shù)。3、工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，脫崗1小時(shí)以上的，記半日曠工。4、 后補(bǔ)的請(qǐng)假單，主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為理由不當(dāng)?shù)摹?、 事假期間從事第二職業(yè)的。 外出管理 1、員工工作時(shí)間外出辦事，須經(jīng)由部門主管批準(zhǔn)方可離開，并在人事部詳細(xì)填寫人員外出登記薄，寫明當(dāng)事人、辦事人原由、去辦事單位、聯(lián)系電話、欲歸時(shí)間等詳細(xì)情況。若實(shí)歸時(shí)間與預(yù)計(jì)時(shí)間不符，須注明晚歸原因。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。2、員工因公外出，未進(jìn)行簽字的，需在半個(gè)工作日內(nèi)到人事部進(jìn)行登記備案，經(jīng)人事部審核確認(rèn)后方可生效。請(qǐng)假流程員工所有請(qǐng)假需提前一天填寫請(qǐng)假單交部門主管審批同意后，交人事部備案，部門經(jīng)理需要提前一天填寫請(qǐng)假

10、單交公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。特殊情況需要上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則，視為曠工處理，病假需提供相關(guān)的病歷證明。第二十條 各類假期期間薪資待遇詳見薪資管理辦法，未在本辦法中明列的其他假期均按事假處理。第二十一條 考勤統(tǒng)計(jì)每月6日前經(jīng)人事部主管及公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后交予財(cái)務(wù)部，進(jìn)行薪資核算。第二十二條 此辦法文件下發(fā)日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事部。第一條 本制度適用于公司所有員工（含試用期員工）的內(nèi)部調(diào)動(dòng)、辭退、辭職、除名等的辦理程序與管理。第二條 員工在公司內(nèi)部的崗位調(diào)換，稱為內(nèi)部調(diào)動(dòng)（包括為無(wú)崗、待崗人員提供重新試崗的調(diào)動(dòng)活動(dòng)）。內(nèi)部調(diào)動(dòng)的基本要求為：異動(dòng)員工在原崗位恪盡職守、新崗位更有利于員工

11、能力的發(fā)揮。第三條 內(nèi)部調(diào)動(dòng)的辦理程序：1、員工申請(qǐng)：?jiǎn)T工向綜合管理部提出書面申請(qǐng)報(bào)告，敘述理由。綜合管理部與調(diào)入（出）部門經(jīng)理協(xié)商同意，報(bào)總經(jīng)理審批，以經(jīng)審批的內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表辦理交接手續(xù)。2、組織安排：根據(jù)工作需要，綜合管理部與調(diào)入（出）部門經(jīng)理協(xié)商，征得被調(diào)人同意，報(bào)總經(jīng)理審批后，以經(jīng)審批的內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表辦理交接手續(xù)。3、員工應(yīng)持綜合管理部下發(fā)的調(diào)動(dòng)辦理單，在相關(guān)部門于三個(gè)工作日內(nèi)完成交接手續(xù)；調(diào)至新崗位后應(yīng)進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)（見教育培訓(xùn)管理辦法）。4、異動(dòng)員工應(yīng)接受試崗工作安排，試崗期為二個(gè)月，試崗期內(nèi)其他福利待遇不變，崗位工資參照新崗位試用期崗位工資、本人原崗位的崗位工資確定。第四條 辭

12、退：若發(fā)生下列情況之一，公司有權(quán)辭退員工，退職員工的異動(dòng)辦理見第七條。1、勞動(dòng)（聘用）合同中規(guī)定的有關(guān)公司可以辭退員工的情況發(fā)生時(shí)，按合同的有關(guān)條款執(zhí)行。2、試用期內(nèi)不能勝任本職工作的。3、公司相關(guān)管理規(guī)定中規(guī)定的有關(guān)公司可以辭退員工的情況發(fā)生時(shí)，按有關(guān)條款執(zhí)行。第五條 辭職：勞動(dòng)（聘用）合同中規(guī)定的有關(guān)員工可以辭職的情況發(fā)生時(shí)，員工可以辭職并按合同的有關(guān)條款執(zhí)行，辭職員工的異動(dòng)辦理見第七條。第六條 除名：如發(fā)生下列情況之一，公司可以對(duì)員工做除名處理。對(duì)作除名處理的員工，人事部會(huì)同相關(guān)部門（原所在部門、財(cái)務(wù)管理部等）核查該員工財(cái)物拖欠及工作交接等情況。如有問(wèn)題，將追究其有關(guān)責(zé)任。 1、員工未提

13、出申請(qǐng)而離開公司，不知去向的，其部門主管及經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)告知人事部，經(jīng)人事部核實(shí)，上報(bào)總經(jīng)理后，做除名處理。2、未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職，或利用公司名義進(jìn)行個(gè)人經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。3、泄露公司重大商業(yè)或技術(shù)機(jī)密的。4、嚴(yán)重?fù)p害公司形象的。5、利用職務(wù)之便犯有經(jīng)濟(jì)或其他錯(cuò)誤，給公司帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失的。6、觸犯國(guó)家法律的。第七條 離職辦理程序：1、當(dāng)事人提交書面的“辭職報(bào)告”報(bào)本部門經(jīng)理及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，屬于辭退的，相關(guān)部門應(yīng)提交書面的“辭退報(bào)告”報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2、當(dāng)事人持“辭職報(bào)告”向人事主管領(lǐng)取離職辦理單，并逐項(xiàng)辦理。3、當(dāng)事人辦理工作交接時(shí)的監(jiān)交人為當(dāng)事人直接主管或所在部門經(jīng)理。監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)督當(dāng)事人交清與本

14、崗位工作相關(guān)的所有工作文檔、工作記錄、技術(shù)資料或程序文件等工作內(nèi)容。4、人事部與當(dāng)事人協(xié)商簽訂勞動(dòng)（聘用）合同解除協(xié)議；5、根據(jù)勞動(dòng)（聘用）合同解除協(xié)議內(nèi)容，當(dāng)事人在相關(guān)部門結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)（含工作內(nèi)容的完成與交接），部門經(jīng)理（主管領(lǐng)導(dǎo)）簽字認(rèn)可；6、主管以上人員的離職需經(jīng)總經(jīng)理審批。7、因監(jiān)交人在交接過(guò)程中監(jiān)督不利，出現(xiàn)離職人員工作交接不完善或錯(cuò)失遺漏的情況，并因此造成的公司或項(xiàng)目上的損失，公司將酌情對(duì)監(jiān)交人處以經(jīng)濟(jì)上的處罰。第八條 對(duì)于除名的員工，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。第九條 人事部人事專員受理異動(dòng)申請(qǐng)，監(jiān)督勞動(dòng)（聘用）合同解除協(xié)議的履行，離職手續(xù)辦理完畢后，開具勞動(dòng)（聘用）合同

15、解除證明。第十條 此辦法自文件下發(fā)日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人事部。第一條招聘目的：1、缺員補(bǔ)充：因員工異動(dòng)，按現(xiàn)工作需要而進(jìn)行的人員補(bǔ)充。2、擴(kuò)大編制：因企業(yè)發(fā)展，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員編制、或增設(shè)新的崗位時(shí)進(jìn)行的人員補(bǔ)充。3、儲(chǔ)備人才：為滿足企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的要求，需儲(chǔ)備一定數(shù)量的人才。第二條招聘原則：1、公開平等競(jìng)爭(zhēng)，杜絕任何以權(quán)謀私、假公濟(jì)私和任人唯親的現(xiàn)象。2、符合公司招聘條件者方予試用，試用合格者才能聘用。3、應(yīng)聘人員應(yīng)具有的基本條件為: 正直誠(chéng)實(shí)，有責(zé)任心，敬業(yè)精神強(qiáng)；具備招聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與技能；身體健康，五官端正。第三條 各部門每月提前詳細(xì)說(shuō)明超員或缺員情況，特殊緊急情況可隨時(shí)上報(bào)。第四條人

16、事部依據(jù)各部門人員需求，制定招聘(內(nèi)部調(diào)劑)計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。第五條招聘程序：1、由人事部發(fā)布招聘信息。2、報(bào)名與初審：應(yīng)聘人員持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、任職資格證原件及復(fù)印件，2張1寸免冠照片，在人事部報(bào)名，填寫應(yīng)聘表，或以電子郵件的形式在網(wǎng)上報(bào)名。人事部負(fù)責(zé)受理并進(jìn)行初審。3、初試：經(jīng)初審合格的人員，由人事部、用人部門經(jīng)理進(jìn)行面談（必要時(shí)應(yīng)在面談前進(jìn)行筆試），著重對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人素質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)，推薦合格人員進(jìn)行復(fù)試。4、復(fù)試：由人事部、用人部門的主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面談，著重對(duì)工作描述、薪資待遇等進(jìn)行商談。5、面談結(jié)果均需填入面談?dòng)涗洷?，由人事部匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。6、錄用：人事部發(fā)放的錄用通知單于指定日期在公司綜合管理部辦理報(bào)到手續(xù)，相關(guān)部門依據(jù)報(bào)到通知單辦理相關(guān)手續(xù)。自報(bào)到之日起，開始計(jì)算工作時(shí)間。第六條試用期管理：1、被錄取的人員，報(bào)到后須參加新員工培訓(xùn)，用人部門經(jīng)理必須對(duì)新員工明確崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并負(fù)責(zé)管理或指定人員管理。2、試用期間，新員工若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力明顯不足，試用部門應(yīng)及時(shí)在試用期工作評(píng)核表上陳述事實(shí)與理由，經(jīng)人事部審核，上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以辭退。3、經(jīng)公司錄用的人員都有3個(gè)月的試用期，特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮