公文寫作常識

1、.PAGE ：.；機關公文寫作常識縣委黨校：尹虎彥案例說事、機關寫作。黨政機關企業(yè)事業(yè)單位的公職人員，要卓有效果地完成崗位職責，必需學會公文寫作。寫作一詞，從小學三年級就接觸，到大學畢業(yè)進機關，未必就能把握好。寫作，事關公務人員的才干程度，綜合素質。最通常見的“方案、“總結，從任務伊始就寫，到退休時未必寫好。 年月，省定公務員項根本功，第一項即“公文寫作。、美國寫作。美國寫作委員會曾發(fā)表一份政府雇員寫作報告，以為%的公務人員寫作程度影響政府任務效率，而且有些文章“不堪入目。因此美國每年要破費.億美圓進展寫作培訓，平均一個雇員需美圓去上寫作課。、公文寫作。年代中期，縣直某局，號令全系統(tǒng)要樹立八個

2、籠統(tǒng)，而且用文件要求干了三年。一個群體只能是一個籠統(tǒng)，可以是條、條規(guī)范，這樣公文就能登上大雅之堂，樹立籠統(tǒng)，卻用公文丟掉籠統(tǒng)。、述職寫作?？萍壐刹俊⒑髠涓刹棵磕昊蛱岚螘r都寫述職報告?？墒俏幢貙懙南癖救恕Ｊ雎毷紫仁窍癖救?，其次是大小尺寸相應，再是便于了解調查。它既不是任務總結，也不是任務報告，而是述職報告。、組工寫作。推進鄉(xiāng)村基層組織建立，效力鄉(xiāng)村科學開展，需求一支在素質、才干可以相順應的組工隊伍。除了要有過硬的政治素質，業(yè)務素質，還要有良好的寫作素質。這是由于：第一，組工的年度方案，總結，專項任務匯報，調研報告，閱歷資料，看似寫作才干高低，實踐上反映了一個組工干部的綜合才干與素質。第二，組工效

3、力科學開展，著重表達在選人才、搭班子，建隊伍，抓基層上，假設組工干部文字表述才干跟不上來，問題分析不出來，閱歷總結不上去，任務難以升華和提高。第三，組織任務三級聯(lián)創(chuàng)、四議一審、典型示范，假設只能務虛去做，也能說上幾點，文字綜合才干不高，難以給黨委當好組工顧問，推進組織任務向前開展。第四，組工創(chuàng)新思緒，創(chuàng)新載體，創(chuàng)新方法，沒有良好文字表達功底，難以起到圍繞開展抓黨建，抓好黨建促開展的實踐作用。組工寫作，與機關公文寫作有一樣點，也有其獨特性。他們著重研討組工寫作案例，研討其共性與個性，意在為提高組工寫作素質，做好組織任務，作一些探求。一、黨政公文寫作公文是公務文書，凡是各系統(tǒng)各級機關用來溝通、協(xié)調

4、、處置上下左右內外關系和辦理公務所運用的一系列文章，都叫公文。黨政公文黨政機關公文，是指行政機關、企事業(yè)單位在行政管理過程中所構成的具有決議效能和規(guī)范體式的公務文書，是傳達貫徹黨和國家的方針、政策，發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章、請示和回答問題、指點和布置任務、報告情況、交流閱歷的重要工具。黨政公文具有較強的政治性、政策性、適用性、時間性和性。具有指點和指點作用，規(guī)范和制約作用，宣傳和教育作用，溝通和聯(lián)絡作用，根據和憑證作用。公文規(guī)那么黨的各級指點機關的行文關系，該當根據本機關的隸屬關系和職權范圍確定。向上級機關的行文，普通應主報一個上級機關，如需報送其它相關的上級機關，可用“并報，或“抄報方式。各級黨委

5、的職能部門，在本人的職權范圍內，可向下級機關對口的業(yè)務部門行文；各級黨委的職能部門不能對下級黨委發(fā)布指示性文件。各平行機關和不相隸屬機關之間告知事項，聯(lián)絡任務，商洽業(yè)務，用函件相互行文。向上級機關的請示，不可同時向下級機關發(fā)送；向下級機關的重要行文，可以抄報直接上級機關。公文要求全面、準確地反映客觀實踐情況，符合黨的道路、方針、政策及國家的法律法規(guī)。完好、準確地表達指點機關的意圖。重點突出，觀念鮮明，構造嚴謹，條理清楚，文字簡明通暢，標點符號運用恰當，人名、地名、時間、數字、引文要準確。合理運用文種，請示問題堅持“一文一事制度，防止一文數事和在報告中夾帶請示事項。嚴厲文件校正，看能否確需行文，

6、能否符合方針政策，能否表述準確，能否語法規(guī)范，能否邏輯嚴密，能否符合行文種類。公文區(qū)別決議與決議。這兩種公文都是處理某個問題或部署安排艱苦行動的法規(guī)性文件。決議是黨政機關、企事業(yè)單位在本人的職權范圍內對重要事項或艱苦行動做出安排所運用的公文；決議是黨政機關、社會團體用于記錄傳達經過會議討論經過，并要求貫徹執(zhí)行的事項性公文。決議往往要比決議劇烈一些，而決議的構成過程比較決議嚴厲，必需“會議討論經過，決議的內容比較單一，決議的內容比較廣泛，兩者在目的要求、言語表達、寫作方法亦不盡一樣。請示與報告。這兩種公文都是屬于報請性上行公文。“請示是呈請性公文，是下級機關向上級請示，或請示同意。所涉及的事項是

7、沒有進展的，要等上級批復后才干處置實施，必需事前行文；“報告是呈閱性公文，是下級機關向上級匯報任務、反映情況、提出建議，所涉及到的事項是曾經過去或正在進展中的，可以在事后或事中行文。在這兩個文種上經常出現(xiàn)混為一談情況，有的把“請示寫成了“報告，有的把“報告寫成了“請示，更有的常把“請示報告混在一同，如，而在結尾處卻寫上“以上報告當否，請指示。應記住，“請示就是“請示，“報告就是“報告。該當分開。通告與通報。兩者一樣點都是知照性公文，“通告是國家機關在一定范圍內公布該當遵守或者周知事項的一種公文，其內容具有制約性，對象既是群眾，也是機關團體，可以直接發(fā)布；“通報那么是黨政機關、社會團體用來表揚先

8、進，批判錯誤，傳達重要精神的一種公文。如，紀委對大操大辦借機斂財行為的干部公開處置運用“通報，由于是批判錯誤的。前面涉及到的是黨政公文，著重從各類公文的分類和區(qū)別上闡明。下面談的是普通公文，即事務文書，而實踐任務中是常見的，他們就不研討其概念了，著重說一下任務方案、任務總結、調研報告、述職報告、競聘演講、新聞宣傳等六個方面的寫作問題。一任務方案寫作任務方案案例一年全國黨員教育培訓任務規(guī)劃一、指點思想和根本要求(一)指點思想以學習貫徹中國特征社會主義實際體系和黨章為重點,圍繞黨的中心義務,大規(guī)模開展黨員教育培訓,全方位提高黨員隊伍素質,為構建社會主義調和社會、全面建立小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)

9、代化提供堅強的思想政治保證和組織保證。(二)根本要求.堅持把加強黨性，理想信心教育與才干建立貫穿一直。.堅持以人為本,加強教育培訓的針對性和實效性。.堅持統(tǒng)籌協(xié)調,做到經常性教育與集中培訓并重。.堅持改革創(chuàng)新,探求建立教育培訓黨員任務機制。二、任務目的和主要義務(一)任務目的從年起,用年時間,在真實加強經常性教育的根底上,對未納入各級黨委干部教育培訓范圍的寬廣基層黨員普遍進展培訓。經過教育培訓,使寬廣黨員的理想信心進一步堅決、黨性觀念進一步加強、優(yōu)良作風進一步養(yǎng)成、任務才干進一步提高、先鋒模范作用進一步發(fā)揚,不斷加強黨的發(fā)明力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。(二)主要義務在仔細開展深化學習實際科學開展觀活動

10、和貫徹落實年中共中央辦公廳印發(fā)的有關精神的根底上,根據不同類型、不同層次、不同崗位黨員的實踐需求,科學擬定方案,有步驟、有重點地組織開展黨員教育培訓。黨員教育培訓的主要內容是:一直把中國特征社會主義實際體系教育放在首位,對寬廣黨員進展黨章和黨的根本實際、黨的根本知識、黨的歷史、黨的道路方針政策和情勢義務教育,法律法規(guī)和黨風黨紀教育,業(yè)務知識和技術技藝培訓。三、重點工程鄉(xiāng)村黨組織書記培訓工程。著眼于建立一支守信心、講奉獻、有身手、重品行的鄉(xiāng)村黨組織帶頭人隊伍,真實抓好鄉(xiāng)村黨組織書記的培訓。新黨員培訓工程。著眼于加強黨員認識、發(fā)揚先鋒模范作用,進一步從思想上入黨,真實抓好新黨員的教育培訓。大學生“

11、村官黨員培訓工程。著眼于培育擅長做群眾任務的社會主義新鄉(xiāng)村建立帶頭人,真實抓好大學生“村官黨員的培訓。黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技藝培訓工程。著眼于提高黨員帶頭奔小康、帶著群眾奔小康的身手,真實加強黨員的創(chuàng)業(yè)就業(yè)技藝培訓。四、任務措施(一)創(chuàng)新方式方法,激發(fā)黨員參與教育培訓的內在動力(二)開發(fā)整合資源,構建富有活力的黨員教育培訓新格局(三)運用現(xiàn)代信息手段提高黨員教育培訓的現(xiàn)代化程度五、組織指點各級黨委(黨組)要高度注重黨員教育培訓任務。妥善處理黨員教育培訓經費。加強對黨員教育培訓任務的督促檢查。組織任務方案案例二提升組工程度，效力科學開展一謀劃組織任務想開展，真實加強效力認識。效力經濟，推進開展是組織任務

12、的關鍵所在，價值所在和生命力所在。在謀劃組織任務的時候，要更加自動地與黨的中心任務、大局任務相結合，使組織任務在效力經濟大開展、快開展中不斷求得新開展，實現(xiàn)新突破。根據表達科學開展觀要求的黨政指點班子和指點干部綜合考核評價方法，要建立客觀公正的考核評價機制，引導干部牢牢扭住經濟建立這個中心，堅持聚精會神搞建立，一心一意謀開展。激發(fā)各級指點班子和指點干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，推進經濟社會又好又快開展。要本著推進開展，構建調和，突出重點，促進落實，客觀公正，注重實績，群眾參與，社會公認的原那么，進一步修正完善考核評價體系，充分表達開展這個第一要務，表達以人為本的中心，表達全面協(xié)調可繼續(xù)的根本要求，表達統(tǒng)籌

13、兼顧的根本方法。二開展組織任務謀開展，著力提升效力程度。一是圍繞提高執(zhí)政才干這一主線，加強班子隊伍建立。按照十七大提出的：“繼續(xù)加強黨的執(zhí)政才干建立，著力建立高素質指點班子的要求，大力選用經濟型干部，改善指點班子的專業(yè)構造。大膽選拔優(yōu)秀年輕干部，改善指點班子的年齡構造。抓住班子建立的關鍵，著力選準配強“一把手。二是抓住人才興業(yè)戰(zhàn)略這一根本，加強者才隊伍建立。堅持黨管人才原那么，統(tǒng)籌抓好“三支人才隊伍，培育鄉(xiāng)村適用人才，創(chuàng)新人才任務機制，落實和完善有關政策規(guī)定，加強者才基地建立，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。三是瞄準固本強基這一著眼點，加強基層組織建立。推進經濟大開展、快開展重心在基層。他們要

14、圍繞科學開展、建立社會主義新鄉(xiāng)村和全面建立小康社會，圍繞轉變基層黨組織脆弱渙散的實踐問題，要加強隊伍管理，培育培育一支過硬的基層干部隊伍。同時，加強教育培訓、強化鼓勵約束、落實待遇保證、強化管理考核，充分調動基層黨員干部謀開展、議開展、求開展的積極性和自動性。充分發(fā)揚基層黨員干部在推進經濟大開展、快開展中效力群眾、凝聚人心、促進開展的積極作用。三推進組織任務促開展，重在提高效力效率。他們要結實樹立組織任務出消費力，出效益的思想觀念，以與時俱進勇氣突破傳統(tǒng)的思想定式，以開放思想，開展的目光來推進組織任務，做到選人用人為開展，使組織任務真正為指點決策謀劃到位，為基層效力及時到位，為經濟開展保證到位

15、。一方面，在參與經濟開展中提升效力效率。另一方面，在開展業(yè)務作中組工干部必需樹立劇烈的效率認識和效益觀念，要有時不待我的緊迫感和只爭朝夕的任務作風，辦事雷厲風行，不推不拖，急事急辦，特事特辦。組織任務方案案例三創(chuàng)新組織任務，加強基層黨建組織任務是黨的建立的重要組成部分，要從實際和實際上深化領會和貫徹黨的十七大精神，以與時俱進的創(chuàng)新姿態(tài)，努力開創(chuàng)組織任務的新局面。一創(chuàng)新觀念，開辟組織任務新思緒。組織任務在加強政治認識、大局認識、改革認識的同時，要結實樹立四個觀念：一是開展觀念。開展是他們黨執(zhí)政興國的第一要務，在組織任務的指點思想上，要跳出“就組織抓組織，就黨建抓黨建，就干部抓干部的思想圈子，確立

16、一切為了開展，一切有利于開展，一切效力于開展的思想，為開展提供人才支撐和組織保證。二是時代觀念。根據時代要求，勇于摒棄那些不合時宜的舊觀念，樹立符合時代要求的新觀念，把思想認識從傳統(tǒng)觀念的束縛中解放出來，使組織任務順應時代開展，把握時代脈搏，緊跟時代腳步，在觀念、內容、方法和機制等方面做到與時俱進。三是效益觀念。廢除組織任務是軟義務難出政績的思想定式，樹立組織任務出效益，不僅出凝聚力、戰(zhàn)斗力，而且能出消費力的新觀念。四是效力觀念。強化組織任務為黨的政治道路效力、為基層效力、為干部群眾效力的認識，變管理型為效力型，努力使組織部門成為名副其實的黨員干部之家。二創(chuàng)新任務，實現(xiàn)組織任務新突破。根據黨的

17、十七大提出的“把黨的執(zhí)政才干建立和先進性建立作為主線的要求，積極探求新情勢下做好組織任務的新方式、新方法。重點實現(xiàn)“三個轉變：一是要從重“以事為本向“以人為本轉變。以人為本是科學開展觀的中心和本質。組織任務其根本目的是要經過激發(fā)黨員、干部、人才隊伍的積極性發(fā)明性，更好地推進黨的事業(yè)開展。二是由封鎖式向開放式轉變。如在干部選拔任務中，應廣開視野，突破地域、身分限制，努力擴展群眾的參與程度，落實寬廣黨員和群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)視權。三是由被動型向自動型轉變。當前，在市場經濟條件下，黨的建立和組織任務遇到了許多前所未有的新情況、新問題，認識和處理這些問題沒有現(xiàn)成的答案，也沒有

18、現(xiàn)成的閱歷可循，必需充分發(fā)揚客觀能動性，在實際中大膽探求和創(chuàng)新。三創(chuàng)新制度，建立組織任務新機制。一是要健全黨員管理機制。完善黨員的“出入口機制，要正確處置黨員的數量與質量的關系，加強開展黨員的方案性。要擅長培育和吸收年富力強、文化層次高、聲威較高的群眾人黨。二是要完善干部選拔任用機制。關鍵要仔細貫徹和嚴厲執(zhí)行中央公布的，擴展干部任務民主，加強民主引薦、民主測評的科學性和真實性。特別是在干部任務上要不斷深化改革，建立充溢活力的用人機制。凡是有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的制度和方法，就大膽地試、大膽地闖。三是要強化干部監(jiān)視管理機制。在干部監(jiān)視方面進展有益的探求，制定，建立誡勉說話、函詢回復、述職述廉等制

19、度。四創(chuàng)新素質，提升組工干部新才干。作為一名組工干部要注重加強“六種素質：一要有更高的思想政治素質。要結實樹立共產主義遠大理想，堅決建立中國特征社會主義信心，堅決貫徹執(zhí)行黨的組織道路和干部道路，腳踏實地地為實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的根本綱領而斗爭。二要有更深沉的實際素質。作為組工干部必需加強學習，拓寬本人的知識面。不僅要學習實際知識，而且要學習經濟、科技、法律、文史和其他各種現(xiàn)代知識。三要有更強的業(yè)務素質。組工干部既是黨委的顧問和助手，也是培育選拔干部和教育管理黨員的詳細實施者，面對繁反復雜的任務義務，要在實際中練就一身過硬的“看家身手，做到熟習組工業(yè)務，知曉組工業(yè)務，干一行，專注行。四要有更好的品德素

20、質?！安艦榈轮Y，德為才之帥。組織部門所肩負自的重要職責，要求組工干部必需做到公正正派，廉潔守紀，顧全大局，具有高尚的品德情操和良好的籠統(tǒng)。五要有過硬的作風素質。組織干部要有熱情彌漫的任務態(tài)度、協(xié)作共事的團隊精神，構成“團結、緊張、嚴肅、活潑的良好氣氛。六要有更嚴的紀律素質。除了仔細遵守其他黨員干部所應遵守的紀律外，組工干部還應遵守特殊的更嚴厲的紀律要求。，言簡意明、指向明晰、要求明確、指點性強。一是突出重點、規(guī)范言語。指點任務要易記、易懂、易行；二是要求詳細、便于操作。不僅要求做什么，而且通知怎樣做。任務方案寫作要點：任務方案是單位、部門或個人對未來一定時間或階段內的任務提出目的、要求、措施

21、、步驟、時限的書面資料。任務方案特點目的性。凡是方案，都有一個要完成的目的，用以指點人們?yōu)橹窢?，這是制定方案的中心。預見性。方案是在調研根底上的一種任務謀劃，要以科學的預見和判別為指點。煽動性。方案是一種任務目的的導向，具有鼓勵、引導、調整、規(guī)范的作用。任務方案作用提高任務效率。有利于減少任務中的盲目性和隨意性，科學合理安排任務義務，減少任務失誤。溝通配合支持。有利于上下級把握任務進程、任務當中的意見要求，便于了解與支持。檢查總結推進。有利于發(fā)現(xiàn)問題、處理問題、總結閱歷、改良任務、鼓勵推進部門，單位任務。任務方案寫作。擬定標題。單位在前、事項在后、通用簡稱、表述規(guī)范。正文寫法一是方案目的義務

22、。目的明確、科學指向、義務詳細、簡要概括；二是完成方案要求。重點突出、條理清楚、明白詳實、以人為本；三是實施方案措施。方法有效、便于操作、步驟合理、真實可行。結尾部分。簡約明快，富于煽動、預期效果、希望號召。任務方案缺陷方案目的、根底不牢、過高過低、不起作用；照轉照抄、沒有己見、草率從事、粗制濫造；只需求求、缺乏措施、籠統(tǒng)無邊、沒法執(zhí)行；表述模糊、語句啰嗦、缺乏規(guī)范、無所適從。二任務總結寫作黨建任務總結案例四提高執(zhí)政才干，促進調和建立構建社會主義調和社會，關鍵在黨。作為負有黨的建立重要職責的組織部門，必需仔細貫徹落實黨的道路方針政策，進一步推進黨的執(zhí)政才干建立，為調和社會構建提供組織保證。一抓

23、教育，樹調和理念。構建調和社會，既是開展戰(zhàn)略的要求，又是執(zhí)政理念的創(chuàng)新。他們緊緊圍繞效力構建調和社會這個大局，順應構建調和社會的需求，加強對黨的道路方針政策和社會管理知識、法律知識、群眾任務知識等相關知識培訓。突出五個方面內容的教育，協(xié)助 干部樹立“五觀。一是突出以人為本思想的教育，樹立一切為了人民，一切依托人民，一切效力人民，以實現(xiàn)人的全面開展為最高目的的人本觀；二是突出科學開展思想教育，樹立全面、協(xié)調、可繼續(xù)的開展觀；三是突出立黨為公、執(zhí)政為民思想的教育，樹立全心全意為人民效力的執(zhí)政觀；四是突出以公平正義為中心的社會調和思想的教育，樹立公平的利益觀；五是突出“八榮八恥思想的教育，樹立正確的

24、榮辱觀。二抓考核，樹調和導向。組織部門要發(fā)揚考核對干部的導向作用，經過表達調和理念的干部考核評價體系，引導指點班子和指點干部把構建調和社會放到全局任務更加突出的位置。他們做到“四個結合：一是著眼于經濟與社會的協(xié)調開展，堅持物質考核與人文考核相結合。轉變重物質輕人文、重經濟輕民生的思想，樹立更加注重人文、民生，表達以人為本思想的人本考核理念。二是著眼于人與自然的調和，堅持GDP考核與生態(tài)環(huán)境資源考核相結合。注重考核經濟開展的方式、質量和效益，居民生活條件和居住環(huán)境改善等內容。三是著眼于人與人的調和，堅持效率考核與公平考核相結合。改動單純的“以經濟增長論英雄的考核理念，把社會公平、社會關愛、社會平

25、安、社會品德等納入考核范圍。四是著眼于落實人民群眾正當的民主權益，堅持組織考核與群眾考核相結合。構建組織上評與群眾下評相結合的考核評價機制，促使指點干部樹立對上擔任與對下?lián)蜗嘟Y合的執(zhí)政作風。三抓用人，樹調和政風。抓用人不僅能為構建調和社會提供指點力量，而且可以經過公平公正用人促進調和政風的樹立。一是從更新選人用人觀念入手，樹立科學、開放、效力的用人觀。真正把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到指點崗位上來。二是從處理用人上存在的突出問題入手，構建公開、公平、公正的選人用人機制和科學、規(guī)范的干部管理機制。嚴厲德才規(guī)范，公平公正選人用人，營造優(yōu)秀干部脫穎而出、高素質干部大量涌現(xiàn)的風清

26、氣正的用人環(huán)境。三是從抓調整和管理入手，建立充溢活力的調和班子。按照構建調和社會的要求，留意選拔一些擅長指點科學開展、熟習社會管理、會做群眾任務、有較高統(tǒng)籌社會開展才干的干部充實到指點班子中去。建立科學高效的指點機制和任務機制，提高指點班子的執(zhí)行力。四抓作風，樹調和籠統(tǒng)。作風建立不僅是樹立為民、務虛、清廉籠統(tǒng)，構建調和黨群關系的需求，也是提高黨和政府公信力的要求。一是深化基層，轉變指點作風。從經濟開展型政府轉變到管理效力型政府上來，把更多的精神放在社會管理和公共效力上，仔細處理推諉扯皮、效率低下的問題。二是堅持把為民效力作為政府任務人員的最高職責，推行政務公開、政務承諾、限時辦結，真實提高任務

27、效率。三是廉潔從政，仔細落實黨風廉政建立的各項規(guī)定，真實加強黨章和法紀教育，樹立正確的權益觀和榮辱觀，加強迫度建立，構筑對權益運作的制約機制，依法行使職權，自覺接受群眾對指點干部權益的監(jiān)視，嚴厲要求本人。五抓根底，樹調和根基。充分發(fā)揚基層黨組織和寬廣黨員的作用，是構建調和社會的根底。一是做好黨員開展管理，注重開展黨員尤其是在新經濟組織中開展黨員任務，不斷加強黨員隊伍的活力和活力；繼續(xù)推進無職黨員設崗定責活動，探求新情勢下黨員發(fā)揚作用的途徑；利用鄉(xiāng)村現(xiàn)代遠程教育培訓網絡，加強對黨員的教育培訓。二是加強基層組織建立，充分發(fā)揚其戰(zhàn)斗堡壘作用。圍繞推進“雙強支部工程建立，選好配強村組指點班子；健全企業(yè)

28、、社區(qū)黨的組織，擴展黨的任務覆蓋面；創(chuàng)新任務內容和任務方法，強化效力認識，提高效力才干。經過基層組織的加強，發(fā)揚其推進調和鄉(xiāng)村建立的組織指點作用。三是開展調和社會創(chuàng)建活動，發(fā)揚調和典型的示范推進作用。積極組織開展調和村莊、調和社區(qū)、調和學校、調和醫(yī)院等創(chuàng)建活動，樹立一批調和建立的先進典型，在全社會營造學典型、趕典型、建調和的良好氣氛，以調和黨建帶動調和社會建立。 組織任務總結案例五講黨性重品行，樹立組工籠統(tǒng)他們堅持開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新籠統(tǒng)學習實際活動，按照“清正廉潔、公正正派、開辟創(chuàng)新、勇當一流的要求，加強本身建立、推進組織任務改革，繼續(xù)解放思想，深化貫徹落實科學開展觀，

29、增長“六氣，不斷開創(chuàng)組織任務開展的新局面。一勤于學習，增長才氣。樹組工干部新籠統(tǒng)，必需勤于學習，增長才氣。只需注重學習，提升才干，才干勇于丟棄舊的習慣權利和思想觀念，才干掌握和堅持先進的思想，開辟創(chuàng)新。面對日新月異的新情勢和千變萬化的新情況，每一位組工干部都要勤于學習、擅長學習，把學習作為增長知識和才干的重要途徑，作為做好任務的重要方法，爭做學習型的好干部。他們把學與行、知與行結合起來，做到學用相長、融會貫穿，真正提高從政治上把握大局和運用科學實際指點實際的才干。同時，刻苦學習經濟、科技和組工業(yè)務等方面的知識。他們留意針對組工實踐做講黨性的表率，以高尚的品德、超前的理念、開闊的眼界、豐富的手段

30、不斷推進組織任務向前開展。二解放思想，增長朝氣。沒有思想解放，樹組工干部新籠統(tǒng)無從談起。干事創(chuàng)業(yè)只需解放思想、與時俱進，才干充溢朝氣，才干表達活力、活力和潛力。解放思想也有一個“知與“行的問題，“知是認識論，指思想方法、思想觀念；“行是指實施、執(zhí)行的實際過程。兩者都有一個解放思想、與時俱進的問題。他們注重結合崗位職責，找準本人的位置，結合各自的崗位特點，在“知與“行兩個范疇里解放思想。對組工干部來講，更多的是要研討在實施、執(zhí)行過程中怎樣進展再發(fā)明。優(yōu)秀的組工干部應該與時俱進，在“知和“行上做解放思想、實事求是的表率。三開辟創(chuàng)新，增長勇氣。社會在提高，時代在開展，實際在深化，組織任務開辟創(chuàng)新永無

31、盡頭。舊的問題處理了，還會出現(xiàn)許多新的問題，假設滿足于已有的提高，沉醉于已有的成果，固步自封，不思進取，就會被時代所淘汰。因此，要擅長創(chuàng)新，勇往直前，有開辟進取的勇氣。他們留意對一些長期困擾組織任務的重點、難點問題，以及在新情勢下又出現(xiàn)的許多新情況新問題，堅持換一個角度去思索，換一個途徑去探求，換一種思緒去處理，勇于實際，開辟新途徑，敢于突破，尋覓新路子。只需是符合實踐、可以處理問題的新方法，就大膽地試，大膽地干。仔細總結基層和群眾發(fā)明的新閱歷、新方法，把現(xiàn)代管文科學、行為科學、人才學、心思學等學科的方法和手段，以及計算機、網絡等現(xiàn)代科學技術，盡能夠運用到組織任務中來，逐漸構成科學有效的新思緒

32、、新方法，真正實現(xiàn)思緒創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，爭做任務開辟創(chuàng)新的表率。四爭創(chuàng)一流，增長銳氣。樹組工干部新籠統(tǒng)要有一個爭創(chuàng)一流、發(fā)奮有為的精神形狀，要有敢闖敢試、勇爭一流的銳氣。要有一種時不我待的緊迫感和只爭朝夕的精神形狀；要有在改革中迎難而上、堅韌不拔的銳氣；要有忘我拼搏、撲下身子抓落實的干勁；要有自我加壓、發(fā)奮進取的拼勁。他們著力抓好指點班子和干部隊伍建立，抓好干部教育培訓，抓好人才任務，抓好基層組織建立，抓好組織部門本身建立，做到抓任務干凈利落、雷厲風行、有聲有色、講求效率。留意講究任務方法，抓住主要矛盾，突出任務重點，區(qū)分輕重緩急。加強調查研討，注重研討和思索帶有全局性、方向性、前瞻性的艱苦問題

33、，總結閱歷，把握規(guī)律，以科學務虛的態(tài)度發(fā)明性地開展任務。弘揚精誠協(xié)作的團隊精神，發(fā)揚團隊作用，大膽開展任務，務務虛效，努力開創(chuàng)組織任務新局面，以優(yōu)秀的任務業(yè)績樹組工干部新籠統(tǒng)。五公正正派，增長正氣。公正正派是他們黨對組織任務的一向要求，是黨性原那么在組織任務中的詳細表達，是組織部門職業(yè)品德建立的中心內容，是組工干部的立身之本，是組織任務的生命線。堅持實事求是評價黨員、干部、人才和基層黨組織，用現(xiàn)實說話，照實調查引薦干部，做到客觀公正。帶頭把執(zhí)行好，把黨的干部道路方針政策不折不扣地貫徹貫徹執(zhí)行好，科學、公正、客觀地發(fā)現(xiàn)識別、評價考核、選拔任用干部。堅持黨性原那么，不看人情用干部，不憑關系擺位子，

34、不拉幫結派搞小圈子；不為了個人的利益而喪失黨的原那么。遵守紀律，做好嚴密任務。以德立身，以良好品德當好黨員干部的示范表率，一直堅持共產黨員先進性，自覺維護組工干部公正正派的良好籠統(tǒng)。六廉潔律己，增長浩氣。組工干部講黨性、重品行、作表率，樹立新籠統(tǒng)，必需先正其身。由于組織任務的特殊性，許多人對組工干部往往“高看一眼，一些別有用心的人更是把組工干部作為“公關對象。所以，組工干部既要“他律，更要“自律，做到自重、自省、自警、自勵，“清潔白白做人、堂堂正正做事，淡泊名利，奉公守法，清正廉潔。在生活上不搞特殊化，牢記“兩個務必，堅持艱苦斗爭作風；在社交活動中留意身份，謹言慎行，不該說的話不說，不該做的事

35、不做。做到襟懷坦率，公正無私，兩袖清風。從大處著眼，端正動機。把本人到組織部門任務看作是鍛煉本人，提高本人，更好地為黨的事業(yè)奉獻的時機。要從小處入手，防微杜漸，切記“千里之堤毀于蟻穴的古訓，嚴厲自律，積極爭做廉潔從政的典范。村級黨建任務匯報案例六發(fā)揚組任務用 助推新鄉(xiāng)村建立建立社會主義新鄉(xiāng)村，是黨中央為更好地處理“三農問題而提出的一項艱苦歷史義務。組織部門要把建立新鄉(xiāng)村的要求和義務落實到組織任務的各個方面，以堅持開展為第一要務，不斷創(chuàng)新基層組織建立，以科學開展統(tǒng)領鄉(xiāng)村經濟社會開展全局，為建立社會主義新鄉(xiāng)村提供思想、組織和人才保證。一加強鄉(xiāng)村黨員與人才隊伍建立，壯大建立社會主義新鄉(xiāng)村的力量。鄉(xiāng)村

36、黨員是貫徹黨在鄉(xiāng)村各項政策，建立社會主義新鄉(xiāng)村的骨干力量，他們堅持加強對黨員的思想教育和管理，建立鄉(xiāng)村黨員教育管理的長效機制，引導寬廣鄉(xiāng)村黨員學習貫徹，堅決理想信心，使鄉(xiāng)村黨員充分發(fā)揚在新鄉(xiāng)村建立中效力群眾的作用、凝聚人心的作用、展現(xiàn)“頭雁的作用。積極探求無職黨員、流動黨員的管理方法，穩(wěn)定黨在鄉(xiāng)村的執(zhí)政根底。采取組織結對聯(lián)絡、種養(yǎng)殖大戶結對幫帶、基層干部結對幫扶，經過助資、扶技、促銷等方式，加強寬廣黨員帶頭致富和帶著群眾共同致富的身手，貫徹落實“黨內扶貧工程，使貧困黨員在短期內擺脫貧困。對老黨員，積極落實扶貧幫困各項措施，使老黨員有所養(yǎng)、有所居、有所醫(yī)。鄉(xiāng)村的開展離不開那些懂科技、信息廣、頭腦

37、活的新型鄉(xiāng)土人才，他們做好鄉(xiāng)村人才的培育與引進任務，大力實施農民素質工程，加強農民的思想品德、科技知識和專業(yè)技術培訓。建立健全鄉(xiāng)村黨員科技素質培訓任務機制和網絡，充分發(fā)揚鄉(xiāng)村黨員現(xiàn)代遠程教育網絡的作用，探求科技素質培訓任務的新路子，培育以鄉(xiāng)村黨員干部為主體的新型適用人才，為農民增產增收效力。二加強班子與基層干部隊伍建立，提高建立社會主義新鄉(xiāng)村的才干。干部隊伍是推進社會主義新鄉(xiāng)村建立的中堅力量，指點班子強，是建立新鄉(xiāng)村的有力保證。他們按照建立新鄉(xiāng)村的要求配強班子，并不失時機地把指點班子建立的重點轉移到思想政治建立上來，堅持用科學開展觀來武裝指點干部頭腦，堅決建立新鄉(xiāng)村的自信心，不斷提高才干素質和

38、任務程度，提高其構建調和社會的才干，提高其駕馭市場經濟的身手。從圍繞“雙強(致富身手強，帶動才干強)型目的著眼，加強村黨組織書記隊伍建立。提高基層村干部任務積極性。從培育高素質鄉(xiāng)村干部隊伍著眼，構建鎮(zhèn)村基層干部培訓體系。逐漸完善干部培訓方式，采取短期培訓、外出學習、進修進修等方式，提高基層干部的政治實際程度、駕馭市場經濟和復雜局面的才干、依法辦事與為民謀利的身手，引導基層干部樹立以人為本、可繼續(xù)開展觀，加快基層干部由消費型向經濟型轉變、由管理型向效力型轉變、由單一型向復合型轉變。三加強鄉(xiāng)村的基層組織建立，夯實建立社會主義新鄉(xiāng)村的根底工程。鄉(xiāng)村黨組織是鄉(xiāng)村各種組織和各項任務的指點中心，是黨在鄉(xiāng)村

39、全部任務和戰(zhàn)斗力的根底，他們堅持探求鄉(xiāng)村基層組織建立的新方式、新途徑，建立順應社會主義新鄉(xiāng)村建立的組織體系。在組織和發(fā)動群眾中充分發(fā)揚指點中心作用。改革基層黨組織設置，做到整合組織和人力資源，按照“黨支部建在產業(yè)鏈上，黨小組建在致富工程上，黨員示范在創(chuàng)業(yè)上的思緒，在傳統(tǒng)農業(yè)產業(yè)上、黨員作用發(fā)揚最明顯的工程上、農業(yè)示范效力基地或農業(yè)開發(fā)園區(qū)上、各類新型經濟組織上和產業(yè)鏈條上建立產業(yè)黨組織，實現(xiàn)產業(yè)黨組織對鄉(xiāng)村黨員的全覆蓋?；鶎狱h組織在鄉(xiāng)村經濟社會開展中充分發(fā)揚推進功能，結實確立組織消費力的理念，充分發(fā)揚組織任務對影響消費力諸要素的整合、配置、放大與倍增作用，以加快科學開展促進社會主義新鄉(xiāng)村建立。

40、閱歷村料案例七抓黨建 保穩(wěn)定 促進調和開展他們鎮(zhèn)緊緊圍繞“抓黨建、保穩(wěn)定、促開展的目的，狠抓指點班子和黨員干部隊伍建立和信訪穩(wěn)定任務，夯實了基層黨建和群眾根底，促進了各項任務全面開展。完善黨建任務機制 加強班子的凝聚力鎮(zhèn)黨委班子在抓好本身建立的同時，下大力建立鄉(xiāng)村基層黨組織。鎮(zhèn)黨委堅持“抓好黨建任務是根底，促進社會經濟開展是目的，指點干部是關鍵的理念，經過加強和完善有效任務機制，促進了基層班子建立。一是完善黨員管理機制，加強了后進村隊伍班子的轉化力度。首先從提高基層班子凝聚力、戰(zhàn)斗力入手，經過黨委成員包村，強化目的管理措施，選優(yōu)配強村級班子。精心組織村黨支部換屆選舉，將一批政治堅決、作風過硬、

41、年富力強、具備“帶頭致富、帶著群眾致富才干的同志選進支委班子，促進村級班子構造進一步優(yōu)化。二是完善任務獎懲機制，加強了村級班子的自動性和發(fā)明性。在各項任務中，鎮(zhèn)黨委嚴厲獎懲機制，貶責先進，懲罰落后，獎懲清楚，嚴厲兌現(xiàn)，有力的調動了村級干部的積極性。建立健全了監(jiān)視、考核、獎懲、約束機制。把各項任務細化、量化、階段化、考評規(guī)范化，培育了黨員干部積極向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的風氣。三是完善督察考核機制，加強了黨員干部的自覺性和發(fā)明性。鎮(zhèn)黨委對班子成員合理分工，分線管理，責任到人，建立黨政成員包村制度。經過將班子成員放到環(huán)境復雜的一線崗位鍛煉，提高班子整體的戰(zhàn)斗力。對于村黨支部班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委實行嚴厲的績效考

42、核制度，要求村級班子，既做好行政任務，又做好群眾任務，重點任務必需優(yōu)先，常規(guī)任務不落后，經濟上不違規(guī)，穩(wěn)定上不出事；方案生育不超生，文明建立有行動。經過對指點干部交義務、壓擔子，促進了任務效率大幅提高，在群眾中樹立起戰(zhàn)斗力強、凝聚力強、威信高的指點班子新籠統(tǒng)。抓住維穩(wěn)任務重點 加強調和的向心力鎮(zhèn)黨委一直把社會穩(wěn)定任務作為黨委中心任務，列入重要議事日程，堅持做到思想上有認識，落實上有措施，任務經常化，目的詳細化，義務明確化，上下聯(lián)動綜合治理的良好局面。一是仔細開展矛盾糾紛排查。做好矛盾糾紛排查是加強信訪任務的一項重要措施，也是確保社會穩(wěn)定的前提。我鎮(zhèn)結合任務實踐，對處置過的信訪件，利用下鄉(xiāng)等時機

43、，經過、座談等方式，定期進展回訪，查驗群眾稱心度。親密了與群眾的關系，有效地防止了重信重訪景象的發(fā)生。同時，在不同時期、不同季節(jié)分別圍繞職工退休、軍轉干部穩(wěn)控、大中專畢業(yè)生就業(yè)等方面的各個關鍵環(huán)節(jié)，著力開展矛盾糾紛排查任務，找出能夠發(fā)生不穩(wěn)定要素的問題。二是仔細執(zhí)行信訪接待制度。信訪任務是與群眾進展聯(lián)絡溝通的一個紐帶。仔細落實黨政班子成員信訪接待日制度。指點班子成員輪番接待來訪的群眾，對來訪人員提出的問題當場給予解答，同時進一步推行政務公開，經過公示欄向社會公開信訪案件辦結情況，接受群眾監(jiān)視。對接待來訪和處置來信情況，不定期進展檢查，加大督辦檢查力度，使群眾來信件件有回復，群眾來訪事事有回音。

44、特別是在“二慶期間，結合實踐抓好“摸清底子、責任到人、信息預警、確保安定四個環(huán)節(jié)，及時深化基層處理問題，把問題處理在基層，把矛盾化解在基層，防止了非正常上訪和群體性上訪，實現(xiàn)了維穩(wěn)目的。三是堅持打防并舉確保穩(wěn)定。按照“打防結合、預防為主的方針，堅持打擊與防備并舉，標本兼治，重在防備，重在治本的原那么。依法從重、從快、從嚴打擊違法犯罪活動，整治治安混亂的區(qū)域，處理突出的治安問題，強化平安調和建立。有效遏制犯罪行為的發(fā)生，開創(chuàng)了社會調和新局面。閱歷資料案例八以科學開展觀為指點 提高選人用人公信度黨的十七大報告強調要“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原那么選拔干部，提高選人用人公信

45、度。選人用人公信度，是人民群眾對干部選拔任用民主程度的等待。一、以德才兼?zhèn)?、群眾公以為?guī)范，樹立正確的選人用人導向堅持把為黨分憂、勇于擔任作為考核任免干部的坐標系，堅持以德為先用干部、不拘一格選干部、聚焦開展調干部、圍繞確保社會穩(wěn)定配干部、急難險重崗位出干部的總體導向，真正把政治上靠得住、任務上有身手、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到指點崗位上來。一是以德為先用干部。德才兼?zhèn)?、以德為先，是衡量干部素質的根本規(guī)范和選拔干部一直堅持的根本原那么。任用指點干部既看才干，更重品行。在“德的方面不合格的人，堅決不用。二是不拘一格選干部。突破身份界限，拓寬選人用人渠道，注重選拔任用年輕干部，不斷加

46、大從優(yōu)秀基層單位干部中選任指點干部力度，把政治素質好、文化程度高的基層單位干部充實進指點班子。三是聚焦開展調干部。不斷完善表達科學開展觀和正確政績觀要求的績效考核體系，注重實績、聚焦開展，加強指點班子建立。四是圍繞確保社會穩(wěn)定配干部。堅持開展穩(wěn)定雙政績觀，注重在艱苦崗位和復雜環(huán)境鍛煉干部，建立了新提拔干部掛職包案制度，有方案、分批次地把新提拔干部安排到信訪部門直接參與信訪案件的調查處置，進一步加強了指點干部做好群眾任務、處置突發(fā)事件的才干。五是堅持基層和急難險重崗位出干部。選人用人一直堅持重心向基層和急難險重崗位傾斜，突出在任務一線中發(fā)現(xiàn)干部。在提拔運用干部時，優(yōu)先思索基層一線和急難險重崗位干

47、部；重要部門、重要崗位出現(xiàn)空缺時，優(yōu)先運用基層一線和急難險重崗位干部；對優(yōu)秀的基層一線和急難險重崗位干部優(yōu)先提拔。二、以強化監(jiān)視、健全制度為根底，建立嚴厲的選拔任用程序在干部選拔任用任務中，嚴厲按照科學規(guī)范的指點干部選拔任用任務程序，重點把握“民主引薦、組織調查、充分醞釀、集體討論決議等關鍵環(huán)節(jié)，不斷提高選人用人公信度。一是嚴把職數關。嚴厲按照編制部門“三定方案核定的指點干部職位和職數配備干部，堅持不超職數配干部、不提高待遇配干部、不為編制無空缺的部門配干部，確保干部職數不突破控制線。二是嚴把引薦關。選拔任用指點干部，必需經過民主引薦提出調查對象。堅持注重實績、群眾公認原那么，嚴厲按照規(guī)定，堅

48、持會議投票引薦和個別說話引薦兩種方式并用，真實反映群眾志愿。注重廣泛性和代表性，吸收部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、老干部、先進模范人物、群眾代表參與引薦和說話。三是嚴把調查關。完善調查方法，科學把握調查內容，采用個別說話、實地調查、專項調查等方式對調查對象的德才表現(xiàn)、任務實績、優(yōu)缺陷等方面情況進展全方位調查。實行調查預告制度。在一定范圍內公布調查對象、調查時間、說話人員；拓寬調查范圍，調查干部從任務圈延伸到效力對象圈、生活圈和交際圈。有效提高了調查結果的全面性、真實性、準確性。四是嚴把咨詢關。堅持指點干部擬任人選任前咨詢制度，對擬任人選在咨詢紀檢、審計意見的根底上，擴展咨詢范圍，進一步咨詢政

49、法、信訪、計生等部門的意見，有效預防了“帶病上崗景象的發(fā)生。五是嚴把任職關。積極推行干部任前公示和任職試用期制度，堅持新任職干部崗前說話制度，對新任職干部進展本身涵養(yǎng)目的認識和廉政建立等方面的說話，提高新任職干部的政治素質和任務才干。嚴厲履行任職程序，凡會議討論決議提名的選任制指點干部，都按有關規(guī)定履行法律程序。任務總結寫作要點任務總結是對一定時期內的任務實際進展回想，分析研討，從中找出閱歷、教訓，并將其條理系統(tǒng)，用以指點今后任務的書面資料。任務總結特點綜合性。是對本部門、本單位、本人一定時期的全面任務綜合回想。上述案例任務總結即是這種類型。具有涉及面廣、內容豐富、敘議結合、理性思索的特點。專

50、題性。是對某項任務、某問題專門總結，上述案例任務總結即是這種類型。具有總結閱歷、針對性強、寓事于理、簡明扼要的特點。指點性。無論是部門、單位還是個人總結，不能寫成流水賬，經過總結要找出規(guī)律性東西，具有匯報任務、提供閱歷、推進任務、交流信息的特點。任務總結的作用探求任務規(guī)律。有利于對任務實際的再認識，經過任務總結、不斷積累任務閱歷，提高任務才干和任務程度。提供任務自創(chuàng)。有利于在總結回想的根底上，經過梳理任務閱歷和教訓，去掉盲目性，提高自覺性，出色完成崗位任務職責義務。推進務虛創(chuàng)新。寫好總結不是目的，關鍵在于經過某項任務的總結，夯實根底，深化認識，創(chuàng)新提高，再上臺階。任務總結寫作寫作方式：一是單位

51、+內容+文種。如二是單位+時間+文種。如三是單位+時間+內容。如四是文章式標題。如前三種標題普通是用于綜合性總結，后一種標題普通用于專題性總結。正文寫法一是交待總結目的。簡要概括、根據義務、提領全篇、引導正文；二是進展歸類總結。表達做法、綜合分析、一定成果、理出閱歷；三是找出問題改良。務虛針對、問題緣由、整改意見、貼切可行。結尾部分：承上自然、簡短有力、總結全文、努力方向。任務總結要求一是情況清楚，對應方案?？偨Y不能筆下生花，要把方案拿出來，做到情況明、底數清、對應方案，掌握全局。二是概括現(xiàn)實，歸納提煉。不能把一切發(fā)生的事都寫出來，要分析研討、歸納、扣題，透過景象看本質，寫有用的內容。三是點面

52、結合，突出重點。不能平鋪直敘，要有典型、有閱歷，而且是新穎閱歷，可用可學。四是詳略得體，切忌臭長。讓人看了知道主要閱歷是什么，主要問題是什么，改良措施是什么。三調查報告寫作案例九.立體開展產業(yè)，農民鼓起錢包龍頭帶動養(yǎng)漁，構成規(guī)模效益。開展棚菜消費，科技助推增收。嫁接優(yōu)質板栗，栽植松苗串帶。改善生活條件 農民顯露笑臉凝聚民意盡力，排憂解難盡責。興辦公益事業(yè)，造福農民群眾。培育文明風尚，農民和美有樂創(chuàng)建精神文明，群眾安居樂業(yè)。政通人和干事，山村發(fā)生變化。推進民主管村，農民有了位置構成指點中心，務虛公正為民。發(fā)揚黨員作用，設崗定責效力。規(guī)范民主管理，構建調和村莊。新鄉(xiāng)村建立新特征的北江之路立足村情實

53、踐，山上水上地上，立體開展產業(yè)，建立現(xiàn)代農業(yè)。農業(yè)特征之路。堅持以人為本，工程帶動開展，注重改善民生，百姓得到實惠。農民幸福之路。整治居所環(huán)境，引領文明風尚，提高農民素質，創(chuàng)建和美生活。鄉(xiāng)村調和之路。加強村級組織，完善管理機制，給民主體位置，構成開展合力。山區(qū)開展之路。山區(qū)縣新鄉(xiāng)村建立新超越的思索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)開展，加強公共財政的支撐力，構建財政支農資金增長的長效機制。開展現(xiàn)代農業(yè)，加強農業(yè)產業(yè)的吸引力，構建農業(yè)高效農民創(chuàng)收的增長機制。堅持以人為本，加強鄉(xiāng)村和美的感召力，構建鄉(xiāng)風文明鄉(xiāng)村調和的創(chuàng)建機制。實行村務公開，加強農民主體的親和力，構建管理有序民主法制的治理機制。調研報告案例十關于提高村級干部

54、隊伍素質的建議提高村級干部的整體素質，是推進鄉(xiāng)村改革與開展，實現(xiàn)農民富有、建立新鄉(xiāng)村的關鍵。隨著鄉(xiāng)村經濟體制改革的不斷深化，鄉(xiāng)村任務出現(xiàn)了許多新情況、新矛盾和新問題，部分鄉(xiāng)村干部的不順應給當地經濟和社會開展帶來了一定的負面影響，如何提高他們的任務才干，已成為當前鄉(xiāng)村開展的當務之急。 一村級干部隊伍素質現(xiàn)狀與問題調查發(fā)現(xiàn)，目前我鎮(zhèn)村級干部隊伍的整體素質不高，主要表如今：一是駕馭市場經濟和帶著群眾致富的才干低，與群眾盼望致富不相順應。寬廣農民群眾盼的是致富，要的是效力，特別希望基層干部給出致富路子。二是政策程度不高，有私心雜念，與群眾要求公開、公正、公正的愿望不相順應。如今農民群眾要求干部處事有章

55、可循，辦事公開透明。三是依法行政的才干弱，與群眾日益加強的民主認識不相順應。如今基層干部與農民的關系，已由過去的指揮者變成了指點者和效力者，不僅要帶著群眾致富，還必需依法行政。二提高村級干部素質的對策與建議提高村級干部隊伍素質應圍繞以下幾個方面來進展：、科學謀劃，完善村級干部教育機制。由于村干部長期處于任務一線，平常忙于事物性任務而忽視和放松學習，在文化知識和實際知識的學習上，普遍存在著自覺性不強的問題。應采取“長短結合、規(guī)范管理的原那么，對村級干部的再教育進展長久規(guī)劃和分類培訓。每年都組織村支部書記和村主任到黨校學習，全面提高他們的綜合任務才干。培訓中要突出“三個講。即領干部帶頭講、約請專業(yè)

56、教師和專家教授重點講、組織專業(yè)技術人員巡回講。要注重實際與實際相結合，培育他們動手動腦的習慣，從根本上提高他們的實際程度和任務才干。 、注重培育，建立健全選拔任用機制。培育后備干部是加強干部隊伍建立，提高干部素質的重要措施之一。要把培育教育村級后備干部作為一項重要任務，建立后備干部培育任務制度。任務中要按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原那么進展培育選拔，努力構成富有活力和活力的選人用人機制。在任免干部之前，黨支部要深化群眾廣泛征求意見，并由黨委進展全面調查后經過選舉程序決議任免。、精心選配，優(yōu)化村級干部隊伍構造。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可及時選派部分機關干部到村任職。提高村干部素質，改善村干部隊伍的構造，為村級班

57、子建立增添了活力。為使下派干部派得進、留得住、干得好，要制定和完善下派干部管理的相關制度，重點抓好以下四方面任務：一是改革任期方法。在繼續(xù)鼓勵機關干部掛職進展鍛煉的同時，堅持短期掛職和長期任職相結合，抑制短期行為。二是明確下派干部規(guī)范。提出下派干部必需具備規(guī)范，即有事業(yè)心、使命感；有致富身手；有群眾觀念和群眾根底；有良好的思想品德；有開辟進取精神。三是明確下派重點。機關干部下派重點是經濟開展緩慢的落后村；班子脆弱無力的后進村；干群矛盾比較突出的不穩(wěn)定村；人才少、干部難選的老大難村。四是完善下派方法。要根據鄉(xiāng)村需求和下派人員的條件，采取村選人，人選村雙向選擇的方法。 、強化管理，建立村級干部約束

58、機制。一是實行村務公開。繼續(xù)完善村務公開管理制度，對村里的每一項收入開支、干部的每一項決議均記錄在案，并及時將村級財務、土地荒山承包、方案生育情況以及群眾評議等對外公開，以構成群眾的監(jiān)視。二是實行全面考核。全面準確對干部進展考核，要逐漸健全村級考核制度，進展多方位、多側面考核，做到看活動、察政績、重口碑，既看干部“顯績，也看綜合效益，把群眾意見作為衡量干部的重要根據。三是加大整頓力度。要繼續(xù)加強后進村的整頓，每年都進展排隊抓尾。對查擺出的問題，堅持邊整邊改，并嚴肅清查相關人員的責任。總之，要經過建立一套現(xiàn)任、后備、離任于一體，寓選、育、管相結合的鄉(xiāng)村干部管理機制，全面提高鄉(xiāng)村基層干部的整體素質

59、。調研報告案例十一關于開展壯大鄉(xiāng)村集體經濟的思索開展壯大鄉(xiāng)村集體經濟，是穩(wěn)定黨在鄉(xiāng)村執(zhí)政的物質根底，是破解“三農難題的重要環(huán)節(jié)。黨的十七大報告指出：探求集體經濟有效實現(xiàn)方式，開展農民專業(yè)協(xié)作組織。為此，必需經過扎實有效的措施，不斷加強鄉(xiāng)村集體經濟的“造血功能，從根本上改動村集體經濟開展乏力的現(xiàn)狀，加快推進農業(yè)產業(yè)化和鄉(xiāng)村城鎮(zhèn)化進程。一抓住主線，把握關鍵，營造壯大集體經濟的良好環(huán)境。緊緊抓住“工程開展是關鍵這一主線，在實踐任務中，基層黨委要立足新鄉(xiāng)村建立，真實承當起開展壯大村集體經濟的重擔，進一步加大招商引資力度，加快任務步伐，促進鎮(zhèn)、村集體經濟的快速增長。建立制度保證機制，明確工程責任人，完善

60、鼓勵和約束機制，對在開展村級集體經濟上，做出較大成果的干部進展表揚獎勵，有突出奉獻的優(yōu)先提拔運用。要圍繞鄉(xiāng)村集體經濟的開展，制定工程開展優(yōu)惠政策，加強配套效力。發(fā)揚言論導向作用，充分調動寬廣干部的招商積極性，大力宣傳新情勢下帶頭開展壯大村集體經濟的先進典型，構成良好創(chuàng)業(yè)氣氛，共同營造村級集體經濟開展的寬松環(huán)境，以工程促開展，培育、壯大鄉(xiāng)村集體經濟。二強化管理，完善制度，促進村集體經濟可繼續(xù)開展。在開展集體經濟的同時，要真實加強村級事務監(jiān)視管理，把任務的偏重點放在完善和落實各項制度上，嚴厲村級各項管理制度。對一些開展工程、承包工程等提交村民代表會議討論決議，使民主決策、民主管理真正落到實處；加強