女職工勞動保護工作中存在問題及建議和對策

1、女職工勞動保護工作中存在問題及建議和對策隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經濟體制的 逐步建立，企業(yè)職工的思想觀念、行為方式和價值準那么都發(fā) 生了根本性的轉變，在企業(yè)的改制過程中，由于法律、法規(guī) 對女職工的勞動保護規(guī)定的還不夠完善，因而社會上消失了 很多對女職工勞動保護不利，甚至侵害女職工合法權益的案 件。我們我國女職工已占職工總數的一半，忽視對女職工的 勞動保護，不僅會影響企業(yè)的經濟效益，而且會引起社會擔 心定，它不僅僅是涉及勞動保護的法律問題，而且是急需解 決的社會問題，因此，女職工勞動保護問題，是不容忽視的 社會問題。一、對女職工勞動保護的意義對女職工勞動保護是世界各國普遍實行的一項法

2、律制 度，我們我國依據憲法保護婦女的原那么，為了保護婦女在勞 動中的特殊權益，在不同的歷史時期都發(fā)布過一些行政文件, 指導各地加強女職工的勞動保護工作。各地政府和有關部門 也做過一些規(guī)定，各單位依據這些規(guī)定，也制定了不少措施 保護女職工的特殊權益，建立了一些女職工保護制度。近年 來，在加強我們我國勞動法制的建設過程中，女職工勞動愛 護的法律保障受到重視，國務院于1998年7月21日發(fā)布了 女職工勞動保護規(guī)定，于同年9月11日開頭實施，這是 建國以來第一個正式實施的婦女勞動保護法規(guī)。各地方政府 和有關部門依據這個規(guī)定，間續(xù)制定了一些條例和方法，使 我們我國女職工的勞動保護工作有了較為明確的法律依

3、據。 1995年1月1日開頭實施的中華人民共和國勞動法第七 章，專章規(guī)定了女職工的特殊保護。1990年勞動部頒發(fā)的女 職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，又對女職工在勞動保護方面做 出了特殊保護規(guī)定。2005年8月28日第十屆全國人民代表 大會常務委員會第十七次會議又對婦女權益保障法進行 了修改，對相關的內容進行了增刪。在法律上對女職工要賜予特殊保護是由女職工身體條 件和所擔負任務的特殊性所打算的。對女職工的特殊保護, 有利于我國的興盛興旺，有利于民族優(yōu)秀體質的連續(xù)。由于 女性身體結構和生理機能的特點，打算了對女工要賜予特殊 保護，例如：婦女生長發(fā)育機能、生理機能（血液循環(huán)、呼 吸等機能），對外界環(huán)境的反

4、響機能（基礎代謝、對高溫、 寒冷等條件的承受機能）與男子不同。婦女在一生中所遇到 的經期、孕期、產期、哺乳期生理機能的變化過程，也需要 在勞動中賜予特殊保護。女職工擔負著撫育下一代的任務, 有一些作業(yè)環(huán)境對婦發(fā)是有害的，例如鉛、苯、汞、磷、尼 古丁等有毒物質通過胎盤進入胎兒體內，對胎兒發(fā)育產生不 良影響。通過乳汁進入嬰兒體內，對嬰兒的健康也會產生不 良影響。因此，對婦女的特殊保護，還關系到我們我國下一 代健康體質的連續(xù)。二、女職工勞動保護存在的問題隨著改革開放的不斷深化，國有企業(yè)原有管理體制、思 維觀念、生存方式正經受著前所末有的沖擊，由于我們我國 目前存在著多種經濟成份，在這個多元化的我國里

5、（政治追 求多元化、存在著樂觀保護、消極保護和不予保護等局面。（一）有企業(yè)對女職工的勞動保護是樂觀保護為主流, 同時也存在著消極保護的局面。國有企業(yè)對女職工的保護都 由工會組織實施。工會組織是黨聯系工人群眾橋梁和紐帶。 目前，我們我國的基層工會組織還都比擬建全。工會組織的 存在和制度的健全，無疑促進了女職工的勞動保護，特殊是 在貫徹執(zhí)行勞動法等法律，法規(guī)方面都能發(fā)揮著樂觀的 作用。但也有相當局部企業(yè)對女職工的勞動保護僅是一般性 保護，甚至消極性保護，這些企業(yè)由于一味追求企業(yè)經濟效 益，主見經濟效益第一，而忽視了勞動平安保護，致使女職 工的合法權益受到侵害，并且在全國范圍內發(fā)生了很多的勞 動平安

6、事故。這些都是企業(yè)不執(zhí)行或消極執(zhí)行勞動法等 法律的詳細表現，有的企業(yè)領導甚至不知道勞動法，他 們只知道賺錢，只管企業(yè)的效益，報表，數字，自己的政績， 而不管職工，特殊是女職工的身體健康和勞動平安，這無疑 是不能保護女職工合法權益的重要因素。目前，在我們我國 國有企業(yè)中存在這些問題還帶有普遍性。（二）集體企業(yè)、聯營企業(yè)、私營企業(yè)對女職工勞動愛 護僅是一般性保護或不予保護。由于集體企業(yè)、聯營企業(yè)、私營企業(yè)的性質不同于國有 企業(yè)，在管理制度、利益安排方面都與國有企業(yè)有很大的差 異，特殊是目前我們我國大力鼓舞進展私有經濟，允很多種 經營全部制經濟成分的存在。市場經濟正處于轉軌階段，企 業(yè)生產經營、管理

7、和進展還處于摸索實踐階段，這些企業(yè)在 不同程度上也忽視了對女職工的勞動保護，盡管勞動法 等法規(guī)有特地規(guī)定，但對這些法律、法規(guī)的宣揚不夠準時, 徹底，監(jiān)督管理不夠扎實，導致了侵害女職工合法權益案件 時有發(fā)生，由于大局部女職工對勞動法了解的不夠，在 她們合法權益受到侵害時，也只有任其自然，聽天由命，她 們的自我保護意識也不強。（三）私營企業(yè)、合資企業(yè)、獨資企業(yè)經營侵害女職工 的合法權益。目前，我們我國不少私營企業(yè)，合資企業(yè)，獨資企業(yè)主 法律意識淡薄，別說女職工的勞動保護，就是對男職工的勞 動保護也未盡人意，他們只顧賺錢，成了新時期的資本家, 他們的目的是賺取最大的利潤，而不考慮工人的死活。勞 動法

8、等法律、法規(guī)規(guī)定的工作時間，休息、休假、工資、 勞動平安衛(wèi)生、職工培訓I,社會保險等制度，他們置之不理， 我行我素。他們思想意識是賺錢而沒有勞動保護的概念。在 這些企業(yè)中，女職工的合法權益被侵害的事情屢見不鮮。女 職工們常常加班加點，勞動與工資不能掛鉤，同工不能同酬, 生病、懷孕、生孩子就有可能被辭退，職工培訓、社會保險 僅是形式上的，甚至就沒有。有的企業(yè)讓女職工從事女職 工禁忌勞動范圍規(guī)定中的工作，對懷孕7個月以上的女職 工仍讓其加班加點和支配夜班勞動，有的企業(yè)雖然規(guī)定了女 職工有產假，但規(guī)定的產假少于90天，有的僅規(guī)定一個月， 對請假的女工停發(fā)工資，扣發(fā)獎金，取消福利待遇，甚至加 倍扣工資，獎金。對經期、哺乳期的婦女更是談不上什么愛 護，這是嚴峻侵害婦女合法權益的行為。三、建議和對策在中國共產黨的領導下，中國婦女得到了前所未有的解 放，婦女的地位明顯有所提高，尤其婦女權益保障法的 修改和勞動法專章提出“女職