內審員培訓心得體會

1、內審員培訓心得體會一：內審員培訓心得在領導的關懷和培養(yǎng)下，我有幸參加了在鎮(zhèn)江舉辦的為期五天的內審員培訓。在培訓之前，我對0287標準和內審員相關的知識了解的比較少，也不系統(tǒng)，很多東西只有一個 模糊的概念。所以這次培訓對我也是一個難得的學習機會。 短短五天的培訓讓我更加了解了質量管理體系，讓我進一步開闊了視野，拓展了思路。以下是我這次學習的一點心得體 會：第一：通過培訓學習，進一步了解質量管理體系在企業(yè) 管理體系中的重要性和必要性：通過學習，同時對質量管理體系的標準和要求有了更深刻的認識。首先，我們醫(yī)療器械企業(yè)要想走正規(guī)化和可持續(xù) 發(fā)展之路，對公司進行質量體系認證是先提條件之一；其次，建立的質量

2、體系是我們企業(yè)的綱領，要通過它不斷的指導我 們的工作，不能做擺設。通過老師對標準講解、 案例的剖析， 讓我理清了思路、轉變了觀念、掌握了方法，為今后工作的 開展鋪墊了扎實的理論基礎 ；同時通過和其他學員的交談， 相互交流借鑒工作經驗，思路方法，較全面的提高了自己的 理論水平和工作能力，受益匪淺。第二：通過培訓，對質量 體系文件的編寫有了一定的認識：通過上周對百隆和迪恩兩家企業(yè)質量體系文件的閱讀 和戚工的一些講解，自己對相關文件的編寫有了一定的認 識，但是由于自己之前從未接觸過這方面的知識，所以自己 的思路不是很清晰，有一些疑問。正是帶著這些疑問聽了這 次培訓，自己對 0287標準有了全面的認識

3、，而且對文件的 編寫有了幾點感觸：1).該有的程序文件都要建立。目前標準規(guī)定是26個程序性文件。這些程序文件可以加以合并或者分開，但內容不 能漏。2).獨立文件的內容應簡潔明了，工作流程要嚴謹， 應明確職責。整個體系文件的內容要一致。不能一件事情這 個文件這么說，另一個文件說法又換了。3).學會利用相關程序的規(guī)定要求，避免重復性工作。比如我的質量手冊說明 了人員職責，其它文件只要引用寫明具體條款就可以了。一個完整的建立程序是建立有效質量體的基本保證，質 量體系是在一個動態(tài)的環(huán)境中穩(wěn)定存在的，沒有嚴格的制訂 程序作為保障是很難產生這樣的體系的，全面質量管理也就 無從談起。第三：通過培訓，使我對內

4、審員的內涵有了一定的認識。公司要想進一步穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，通過建立健全一整套規(guī) 章制度來規(guī)范公司的工作運行機制，以好的制度管人、理事，從而形成科學的、有效的管理機制。而這套機制的建立需要 內審員來嚴格把關，需要高度的嚴肅性和嚴謹性，因此作為 一名合格的內審員肩上的擔子是非常重，責任是非常重。作 為一名基層管理人員，讓我深刻的認識到，在認真學習、借 鑒的基礎上，根據(jù)客觀實際，靈活運用所學的知識和積累的 經驗，敢于進行大膽的改造和創(chuàng)新，制定出一套適合公司發(fā) 展的科學的、合理的、有效的管理機制。作為企業(yè)的一名員 工，要想充分體現(xiàn)自身的價值，唯有不斷學習，做一名學習 型的員工。要珍惜每一次學習的機會，了解

5、和掌握先進的理 念和方法，不斷提高自身的綜合素質，才能才能不負公司重 望。同時還要做到與時俱進、更新思想，學以致用，把日常 工作做細做實、做細。我會不斷提升自身水平，腳踏實地的工作，為公司的明 天盡自己最大的努力！二：內審員培訓學習心得按照中遠倉配企劃部的統(tǒng)一安排，20XX年11月7日至10日，我有幸到青島本部參加為期三天的質量體系內審員培 訓。我能參加這次培訓學習， 是公司領導給了我學習的機會， 心情是無比咼興和激動，我?guī)е伎?、帶著學習知識的心理 來到青島。此次培訓采用封閉式管理，我一下子又有了回到 學校的感覺，在整個培訓過程中，老師在教學內容上的精心 編排，課堂上熱烈的討論氣氛，領導們的

6、言傳身教，無一不 體現(xiàn)出公司對我們這些內審員的高度重視和培養(yǎng)我們的良 苦用心。通過參加這次內審員培訓，我進一步開闊了視野，拓展 了思路，使自己的管理理論基礎知識有了一定程度的提高， 總的來說有一下幾點體會：首先：通過培訓，學習并掌握了內部質量審核的步驟、 方法和技巧。通過理論學習，進一步了解質量管理體系在企業(yè)管理體 系中的重要性和必要性，同時對質量管理體系的標準和要求 有了更深刻的認識，更意識到公司要想走正規(guī)化和可持續(xù)發(fā) 展之路，對公司進行質量體系認證是先提條件之一。通過老 師生動的講解、問題現(xiàn)場討論和解答，讓我理清了思路、轉 變了觀念、掌握了方法，為今后工作的開展鋪墊了扎實的理 論基礎；同時

7、現(xiàn)場通過我們各個小組一起互動，充分發(fā)揮個 人的分析和見解，相互交流借鑒工作經驗，思路方法，較全 面的提高了自己的理論水平和工作能力，受益匪淺 ；其次：通過培訓，增強了責任感，使我感到責任重大。公司要想進一步穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，必須通過建立健全一整 套規(guī)章制度來規(guī)范公司的工作運行機制，以好的制度管人、 理事，從而形成科學的、有效的管理機制。而這套機制的建 立需要內審員來嚴格把關，需要高度的嚴肅性和嚴謹性，因 此作為一名合格的內審員肩上的擔子是非常重，責任是非常 重。作為一名分中心的基層管理人員，讓我深刻的認識到， 在認真學習、借鑒的基礎上，根據(jù)客觀實際，靈活運用所學 的知識和積累的經驗，敢于進行大膽的

8、改造和創(chuàng)新，制定出 一套適合公司發(fā)展的科學的、合理的、有效的管理機制。第三：通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫 切性的認識。培訓，是一種學習的方式，是提高個人素質的最有效手 段。21世紀是知識經濟社會，是電子化、網絡化、數(shù)字化社 會，其知識更新、知識折舊日益加快。要適應和跟上現(xiàn)代社 會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進， 不斷學習，不斷進步 此次培訓，賀書記在白忙之中抽出時間給我們進行動員講 話，不僅體現(xiàn)了公司對培訓的高度重視，而且更反映了公司 對培訓學員的關心和鞭策，使我備受感動和鼓舞。第四：通過培訓，我更加深入的理解了公司創(chuàng)先爭優(yōu)活 動的含義和重要性?，F(xiàn)在公司開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動正開展的如火如荼，不斷 充實和提高自己的能力是創(chuàng)先爭優(yōu)的一個手段，也是基礎。 只有能力提高了，才能在工作中更加得心應手，然后才能取 得更加優(yōu)秀的成績，相對于自主學習，培訓則是快速提升工 作能力的一個捷徑。由于日常工作瑣碎繁雜，自己老是借口 忙而放松學習，即使學習了，也只是表面上的學習，這實際 上是學習上懶惰和主觀能動性不夠的表現(xiàn)，培訓則不同，在 老師的指引下，可以輕松學習到很多知識。作為公司基礎管理人員，更要加強學習，接受新思維、 新舉措，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭