規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷

1、規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷規(guī)章制度培訓(xùn)考試試卷規(guī)章制度培訓(xùn)考試試題姓名 部門(mén) 崗位 得分一、填空題。（30分）.公司所有工作人員，均稱為公司（員工）。.勞動(dòng)合同是員工與公司之間確立 （勞動(dòng)關(guān)系），明確雙方（權(quán) 利和義務(wù)）的協(xié)議，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的（重要依據(jù)）。.員工在試用期內(nèi)因品行、能力、健康等原因不適合繼續(xù)在崗 工作者，可（隨時(shí)停止試用）。隨時(shí)停止試用人員公司只發(fā)放工作期 間的（基本工資）。.車輛進(jìn)入廠區(qū)嚴(yán)格按照規(guī)定速度行駛，嚴(yán)禁超速。廠區(qū)主干 道行駛速度不能超過(guò)（30公里/小時(shí)），副干道行駛速度不能超（30 公里/小時(shí)），廠房?jī)?nèi)車輛行駛速度不能超過(guò)（10公里/小時(shí)）。.所有（2）米以上高處作業(yè)人員

2、，必須正確系掛（ 安全帶）。.公司因工作需要，可隨時(shí)調(diào)任員工的（ 工作崗位）和（工作 地點(diǎn)）。被調(diào)員工如不服從調(diào)任，公司將予以（ 解聘）。.公司員工考核分為（試用期考核）、（平時(shí)考核）及（年終考核）。.勞動(dòng)合同分為（無(wú)固定期限）、（有固定期限）和以完成一定 工作為期限的勞動(dòng)合同。.參會(huì)人員均應(yīng)自覺(jué)維護(hù)（會(huì)場(chǎng)秩序），保持會(huì)場(chǎng)安靜，不得（影 響）發(fā)言人的講話與聽(tīng)眾的傾聽(tīng)。.員工的工資由（基本工資）、（績(jī)效工資）、（津貼）、（補(bǔ)貼） 四部分組成。.起重作業(yè)過(guò)程中，嚴(yán)禁任何人（攀登）吊運(yùn)中的物件以及在 吊物下（通過(guò)或停留）。.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、 協(xié)商一致、（依法訂立）的 原則。.辦公設(shè)備是

3、指因工作需要，由公司 （購(gòu)買(mǎi)或租賃）的辦公設(shè) 備。二、判斷題。（15分）1. 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后， 六級(jí)以下員工應(yīng)于 10 日內(nèi)辦妥移 TOC o 1-5 h z 交手續(xù)就任新職。（X ）2.公司員工的處罰分為警告、降職、免職、解聘。（V ）一年內(nèi)連續(xù)兩次受到降職處罰的員工解除勞動(dòng)合同。（，）依法簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，切實(shí)履行。（V ）員工請(qǐng)休假如遇法定節(jié)假日、公休日的，假期順延。（X ）員工與公司自簽訂正式勞動(dòng)合同后，公司即為其辦理相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（V ）施工區(qū)車輛行駛車速不得超過(guò) 50公里/小時(shí)。 （X ）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指不約定具體終止

4、日期的合同；其期限可至法定或約定的終止、解除合同條件出現(xiàn)為止；（V ）離職形式包括：辭職、解聘。（V ）員工離職須持人事異動(dòng)表 ，并按照公司規(guī)定程序到相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)。（V ）公司培訓(xùn)劃分為三級(jí)，即公司層級(jí)培訓(xùn)、單位（處室）層級(jí)培訓(xùn)、車間層級(jí)培訓(xùn)。（V ）三級(jí)安全教育是安全生產(chǎn)方面的基本教育， 三級(jí)安全教育是指公司、單位（處室）、車間三級(jí)。（，）員工乘車、 打飯、 打卡應(yīng)自覺(jué)排隊(duì)， 乘車時(shí)如遇年長(zhǎng)者請(qǐng)主動(dòng)讓座。（V）參會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)守會(huì)議時(shí)間并準(zhǔn)時(shí)到會(huì)， 未經(jīng)會(huì)議組織者批準(zhǔn)不得擅自缺席會(huì)議。（V ）按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定， 員工初婚并符合法定結(jié)婚年齡（ 女 20周歲， 男 22周歲 ）結(jié)婚的， 可享受

5、 5 天婚假； 員工初婚并符合晚婚年 齡（女 23周歲，男25 周歲 ）的，可享受晚婚假20天（含法定節(jié)假日和公休日）；員工再婚者可享受6天婚假。（X ）三、選擇題（不定項(xiàng) 15分）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止（ ABCD ）A、 勞動(dòng)合同期限屆滿的；B、 雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；C員工達(dá)到退休、退職條件的；D公司或員工一方喪失主體資 格，勞動(dòng)合同不能履行或喪失履行意義的； E 職工身體有病的；凡具有下列情形者不能成為公司員工（ ABCDE ）A.被國(guó)家法律機(jī)關(guān)剝奪公民政治權(quán)力尚未恢復(fù)者；B.被國(guó)家司法機(jī)關(guān)判刑而刑期未滿者或附案在身者；C.吸食毒品者；D.身體狀況不能從事相應(yīng)工

6、作或有傳染性疾病者；E. 其它不能行為者； F.大學(xué)未畢業(yè)者有下列情況者可解聘（ ABCDEF ）違反公司規(guī)定， 工作態(tài)度和能力極差， 主管部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為必 須解聘者；因病延長(zhǎng)假期超過(guò)3 個(gè)月者；連續(xù)曠工 15 天或年累計(jì)曠工30 天者；因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；其他需要解除勞動(dòng)合同者。素質(zhì)提升培訓(xùn)包括（ ABC ）A. 文化知識(shí)培訓(xùn) B. 管理知識(shí)培訓(xùn)C. 專業(yè)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn) D. 企業(yè)文化培訓(xùn)培訓(xùn)教材的載體可以是如下幾種形式（ ABCD ）A. 書(shū)面文字 B. 電子文檔 C. 錄音 D. 錄像 E. 口頭 四、問(wèn)答題。 （40 分 ）1. 哪些情形者可以解聘？

7、答：有下列情況之一者可解聘：違反公司規(guī)定， 工作態(tài)度和能力極差， 主管部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)為必 須解聘者；因病延長(zhǎng)假期超過(guò)3 個(gè)月者；連續(xù)曠工 15 天或年累計(jì)曠工30 天者；因嫌疑犯罪而被羈押或提起公訴者；故意損毀或盜竊公司財(cái)產(chǎn)者；其他需要解除勞動(dòng)合同者。員工有哪些情況停發(fā)一切工資待遇？答：?jiǎn)T工有下列情況之一者，停發(fā)一切工資待遇：1）曠工或無(wú)故不上班，擅自離開(kāi)工作崗位的；2）休假期滿未辦理任何手續(xù)，逾期不歸的；3 ）涉嫌違法犯罪被公安機(jī)關(guān)拘留、收審、逮捕以及強(qiáng)制戒毒等被限制人身自由的。員工事假批準(zhǔn)權(quán)限是如何規(guī)定的？答：?jiǎn)T工請(qǐng)事假3天以內(nèi)（含3天），經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字 同意，報(bào)人力資源處備案。員工請(qǐng)事假7 天以內(nèi) （含 7 天） ， 經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人簽字，并報(bào)人力資源處審批備案。員工請(qǐng)事假7 天以上， 經(jīng)人力資源處審核， 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交由人力資源處備案。員工如遇特殊情況需請(qǐng)長(zhǎng)假的，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)， 但連續(xù)請(qǐng)事假不得