暨南大學(xué)引進(jìn)人才續(xù)聘合同

1、第 頁暨南大學(xué)引進(jìn)人才續(xù)聘合同甲 方：暨南大學(xué) 乙 方： 證件號：（乙方）丙 方：（所在學(xué)院、系、所） 為保證引進(jìn)人才能夠潛心開展教學(xué)科研工作，促進(jìn)高層次人才培養(yǎng)的順利實(shí)施，保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)暨南大學(xué)相關(guān)管理辦法及乙方首聘期考核結(jié)果，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同。第一條聘期根據(jù)暨南大學(xué)新聘教學(xué)科研人員管理暫行辦法（暨人2015118號文）以及暨南大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法（暨人2017120號文）之規(guī)定，經(jīng)學(xué)校組織考核，首聘期考核結(jié)果為合格及以上人員可繼續(xù)聘用。根據(jù)首聘期考核結(jié)果以及雙百英才計(jì)劃評審結(jié)果，甲方將繼續(xù)聘用乙方，首個(gè)續(xù)聘期期限三年。續(xù)聘期內(nèi)乙方入選“雙百英才計(jì)劃”，雙百英才培養(yǎng)期

2、與續(xù)聘期起始時(shí)間相同。本合同主要約定續(xù)聘期（三年）的工作目標(biāo)、任務(wù)和條件，暨雙百英才培養(yǎng)期的工作目標(biāo)、任務(wù)和條件。本續(xù)聘期聘任時(shí)間從 年 月 日至 年 月 日。聘期滿，聘用合同自動(dòng)終止。 乙方在續(xù)聘期三年內(nèi)的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)（原則上應(yīng)不低于首聘期任務(wù)目標(biāo)）一、學(xué)科建設(shè)1.本人的學(xué)科方向和聘期內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)2.其他促進(jìn)所在單位學(xué)科建設(shè)的工作二、學(xué)生培養(yǎng)（本科教學(xué)及研究生培養(yǎng)等，教學(xué)科研崗位人員承擔(dān)本科生教學(xué)任務(wù)，每學(xué)年至少為本科生或研究生講授1門課程）三、科學(xué)研究1.論文：以第一作者或者通訊作者發(fā)表A類論文 篇，其中A1類一區(qū)論文至少 篇（第四層次至少4篇）。2.項(xiàng)目：獲批主持國家級項(xiàng)目1項(xiàng)。

3、3.獲獎(jiǎng)、專利：積極參與符合條件的各類獎(jiǎng)項(xiàng)的申請、申報(bào)。四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)1. 積極參與符合要求的各類人才工程申報(bào)。2. 積極培養(yǎng)/配合所在單位其他優(yōu)秀教師申報(bào)各類人才工程，成功獲批省部級及以上人才工程（含廣東省特支計(jì)劃青年拔尖人才、廣東省杰青、珠江學(xué)者等）。3. 其他如培養(yǎng)優(yōu)秀青年教師等。五、平臺(tái)建設(shè)1.促進(jìn)所在單位進(jìn)行各級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、研究基地等平臺(tái)建設(shè)或申報(bào)工作2.其他六、公共服務(wù)七、國際合作交流及其他第三條權(quán)利和義務(wù)一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1根據(jù)此合同和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行管理。2依照國家法律、法規(guī)及學(xué)校的有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3依法維護(hù)乙方應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利。4. 為乙方提

4、供良好的工作和生活條件:（1）職稱：按照學(xué)校職稱評定結(jié)果聘任相應(yīng)職稱。（2）工資待遇：續(xù)聘期（三年）入選雙百英才計(jì)劃，由所在學(xué)院按規(guī)定計(jì)發(fā)績效工資，同時(shí)享受雙百英才崗位津貼，雙百英才崗位津貼80%按月平均發(fā)放，余下的20%作為考核績效，三年期滿考核合格后按規(guī)定發(fā)放。（根據(jù)暨人201954號文、201990號文之精神，根據(jù)首聘期考核結(jié)果及相關(guān)批件兌現(xiàn)續(xù)聘期工資待遇。）（3）科研配套經(jīng)費(fèi)：首聘期內(nèi)未使用的科研配套經(jīng)費(fèi)可繼續(xù)使用，仍按照每自然年的年度預(yù)算報(bào)批后使用。（4）生活條件：繼續(xù)發(fā)放首聘期內(nèi)未發(fā)放完畢的購房補(bǔ)貼。5乙方在聘期內(nèi)做出重大成就的，甲方積極推薦申報(bào)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1享受甲

5、方為其提供的工作和生活條件。2認(rèn)真遵守中華人民共和國教師法等有關(guān)法律法規(guī)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行相關(guān)崗位的崗位職責(zé)。 3聘期內(nèi)保證全職在崗。4全面履行崗位職責(zé)，完成崗位的工作目標(biāo)及任務(wù)；接受甲方的監(jiān)督、考核及管理。5乙方在聘期內(nèi)所取得的教學(xué)、科研等成果均屬職務(wù)成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報(bào)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、專利和科研項(xiàng)目及經(jīng)費(fèi)等，均須同時(shí)署乙方及甲方名（即必須同時(shí)署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。第四條考核與評估一、續(xù)聘期考核分為兩年期中檢查和三年期滿考核。期中檢查由所在單位組織，主要是對合同具體執(zhí)行和進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤評價(jià)。期中檢查時(shí)，乙方根據(jù)合同要求向所在單位匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工

6、作進(jìn)展情況，所在單位將相關(guān)情況報(bào)學(xué)校備案。期中檢查合格者，繼續(xù)履行聘任合同中的相關(guān)約定；期中檢查不合格者，學(xué)校將要求其以書面形式陳述理由及今后具體改進(jìn)的工作計(jì)劃。二、三年期滿考核由學(xué)校負(fù)責(zé)組織，主要考核引進(jìn)人才履行聘任合同中的工作任務(wù)和工作目標(biāo)的情況。期滿考核合格及以上的年薪制人員，學(xué)校按照合同約定發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績效（即年薪總額的20%部分），按照暨人201954號文、201990號文對下一聘期待遇進(jìn)行調(diào)整；期滿考核不合格者，不再發(fā)放目標(biāo)任務(wù)考核績效。期滿考核合格后，乙方提出下一個(gè)續(xù)聘期（三年）的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，由甲方審定后，商定下一續(xù)聘期相關(guān)事宜，續(xù)聘期考核仍按照暨人2017120號文

7、、201954號文、201990號文之規(guī)定執(zhí)行。第五條合同的變更與解除一、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘。二、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意，方可辭聘，并依據(jù)暨人2017120號文之規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。三、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。第六條附則一、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。二、除發(fā)生不可抗力因素致使合同無法履行外，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同中的各項(xiàng)條款，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商處理，對合同有關(guān)條款的變更，應(yīng)征得對方同意。三、本合同如有未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。四、暨南大學(xué)及所在單位制定