2022年學(xué)校教職工考勤制度

1、第PAGE24頁(yè)共NUMPAGES24頁(yè)2022年學(xué)校教職工考勤制度1.教師考勤基礎(chǔ)分為_(kāi)分，考勤對(duì)象為索廟中學(xué)全體教職工?？记陬I(lǐng)導(dǎo)，原則上白天由兩名領(lǐng)導(dǎo)一塊考勤。2.開(kāi)會(huì)必到。曠會(huì)_分，請(qǐng)假-_分，遲到、早退-_分。上級(jí)開(kāi)會(huì)，曠會(huì)扣款_元，(以上級(jí)考勤為準(zhǔn)。)年級(jí)會(huì)、教研會(huì)、師生大會(huì)均按例會(huì)記分。3.上午、下午預(yù)備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導(dǎo)處門前親自簽名。遲到記-_分，不簽或代簽視為礦工。1.上午、下午上課、早晚自習(xí)輔導(dǎo)必到，抽查一次不到得-_分，早晚自習(xí)按要求輔導(dǎo)一節(jié)得_分，辦公一節(jié)得_分。不準(zhǔn)私自調(diào)課或讓課，自習(xí)經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)允許調(diào)換的記_分，未經(jīng)允許的扣被替人員_分、應(yīng)課人減_分，自覺(jué)

2、維持紀(jì)律的記_分。2.上午、下午辦公時(shí)間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-_分。3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-_分，上課請(qǐng)假-_分/節(jié)，辦公請(qǐng)假-_分/節(jié)。4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-_分，請(qǐng)假-_分，曠一個(gè)班(指_小時(shí))得-_分，請(qǐng)假得-_分。5.課間操、學(xué)生集會(huì)、_活動(dòng)、勞動(dòng)班主任必到，抽查一次不到得-_分，請(qǐng)假-_分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分_分，一次不到得-_分，請(qǐng)假-_分。(小孩未滿_周歲的女教師可以不參加)。產(chǎn)假返校第一學(xué)期，辦公時(shí)間不抽查。上課、輔導(dǎo)、有事必到。6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責(zé)任，照看所擔(dān)年級(jí)班，抽

3、查一次不到得-_分，請(qǐng)假得-_分。按時(shí)帶操、_運(yùn)動(dòng)隊(duì)、球隊(duì)等得_分。10.非正式出勤時(shí)間，保持與學(xué)校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-_分，請(qǐng)假得-_分。11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負(fù)責(zé)人_分。12.凡因公出差、請(qǐng)假需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并告知值勤領(lǐng)導(dǎo)。參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)者需出示上級(jí)書面通知，由年級(jí)主任調(diào)好課后方可離崗。否則視為曠工。13.請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假者需親自持請(qǐng)假條由年級(jí)主任簽字，并調(diào)好課后，向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；超過(guò)兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長(zhǎng)請(qǐng)假。否則視為曠工。14.考試及各級(jí)開(kāi)會(huì)等重大_活動(dòng)，請(qǐng)假、曠工者，扣分加倍。15.考勤統(tǒng)計(jì)每周公布，學(xué)期末進(jìn)入綜合考評(píng)。16.說(shuō)明。女教師晚婚晚

4、育者，產(chǎn)假_個(gè)月，一般為_(kāi)天。教師本人婚假_天，子女婚假_天。直系親屬喪假_天。本規(guī)定解釋權(quán)歸校委會(huì)?？记谘a(bǔ)充規(guī)定為進(jìn)一步促進(jìn)辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎(chǔ)工程，特制定考勤補(bǔ)充規(guī)定：1.考勤分除直接帶入評(píng)教定級(jí)外，單獨(dú)設(shè)立獎(jiǎng)懲制度，用以表彰先進(jìn)，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。2.每周出勤得負(fù)_分以內(nèi)不獎(jiǎng)不罰，負(fù)_分以上，每一分扣_元，以月累計(jì)為準(zhǔn)。3.扣款從績(jī)效工資中扣除?？劭罾塾?jì)處理，直至該教師調(diào)離單位。4.負(fù)分累計(jì)做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評(píng)分的_%。說(shuō)明：1.扣分法定假期除外，正常學(xué)習(xí)進(jìn)修、開(kāi)會(huì)除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學(xué)校準(zhǔn)假，并按請(qǐng)假記入考勤分。病假超過(guò)四周

5、算長(zhǎng)期病假，從第五周起扣工資的_%，超過(guò)八周，從第九周起，扣工資的_%。2.考勤領(lǐng)導(dǎo)不盡職盡責(zé)，有教師_屬實(shí)，加倍給考勤領(lǐng)導(dǎo)扣分。3.非規(guī)定時(shí)間或領(lǐng)導(dǎo)允許進(jìn)電子備課室，進(jìn)行游戲、娛樂(lè)經(jīng)查實(shí)后，以曠課論處。4.特殊情況由校長(zhǎng)室召開(kāi)校委會(huì)而定。2022年學(xué)校教職工考勤制度（二）為了確保上班時(shí)間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育_文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學(xué)校全體教職員工實(shí)行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時(shí)間規(guī)定為每日上、下午課前_分鐘開(kāi)始；課前_分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請(qǐng)假和曠工人員情況。第三條。簽退時(shí)間為每日上午三節(jié)課后，沒(méi)課教師可以簽退

6、；下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。第四條。無(wú)故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計(jì)缺簽或誤簽_次以上者按曠工_天計(jì)算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學(xué)校教師上課、辦公情況實(shí)行隨機(jī)檢查。每月不少于_次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實(shí)行考勤獎(jiǎng)勵(lì)制。負(fù)責(zé)人每月核實(shí)匯總公示。年終根據(jù)資金運(yùn)行情況給予適當(dāng)考勤獎(jiǎng)勵(lì)，并同_%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行，希望大家自覺(jué)遵守。2022年學(xué)校教職工考勤制度（三）(討論稿)為了確保上班時(shí)間，嚴(yán)格學(xué)校出勤制度，根據(jù)縣教育_文件精神制定我校簽到、簽退考勤

7、制度如下：第一條。學(xué)校全體教職員工實(shí)行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時(shí)間規(guī)定為每日上、下午課前_分鐘開(kāi)始；課前_分鐘由負(fù)責(zé)簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內(nèi)注明缺簽、誤簽、請(qǐng)假和曠工人員情況。第三條。簽退時(shí)間為每日上午三節(jié)課后，沒(méi)課教師可以簽退；下午放學(xué)鈴聲結(jié)束之后全體教師方可簽退。第四條。無(wú)故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計(jì)缺簽或誤簽_次以上者按曠工_天計(jì)算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學(xué)校教師上課、辦公情況實(shí)行隨機(jī)檢查。每月不少于_次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實(shí)行考勤獎(jiǎng)勵(lì)制。負(fù)責(zé)人每

8、月核實(shí)匯總公示。年終根據(jù)資金運(yùn)行情況給予適當(dāng)考勤獎(jiǎng)勵(lì)，并同_%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴(yán)格執(zhí)行，希望大家自覺(jué)遵守。2022年學(xué)校教職工考勤制度（四）(修訂稿)為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保證穩(wěn)定的工作秩序，提高工作效率，學(xué)校對(duì)教職工考勤制度進(jìn)行修訂。一、工作時(shí)間按學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。二、考勤辦法1、考勤時(shí)間按作息時(shí)間表的規(guī)定，教職工準(zhǔn)時(shí)到簽名處簽到。2、考勤形式(1)實(shí)行坐班制。(2)實(shí)行教職工考勤簽名制。全體教職工在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)簽到；值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤，要堅(jiān)持原則，公正無(wú)私，認(rèn)真履行考勤職責(zé)；每次簽名后，統(tǒng)計(jì)未到人員姓名，并注明原因(遲到、請(qǐng)假、曠工或公務(wù))。遲到人

9、員向考勤負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，記遲到一次；未準(zhǔn)時(shí)簽到不說(shuō)明情況者，按曠工半天計(jì)。教職工每學(xué)期遲到_次以內(nèi)不作處理，超過(guò)_次的每次按請(qǐng)事假半天計(jì)。(3)全校教職工除學(xué)校安排另有工作的人員外，必須準(zhǔn)時(shí)參加每周升旗儀式、學(xué)校會(huì)議、各處室、教研組工作會(huì)議等，由專人負(fù)責(zé)考勤，請(qǐng)假按半天計(jì)，無(wú)故不參加或早退視為曠工半天。監(jiān)考、閱卷等重大活動(dòng)考勤按加減工作量計(jì)。1、婚假規(guī)定(1)教職工符合婚姻法規(guī)定登記結(jié)婚，國(guó)家規(guī)定婚假_天；男女雙方同時(shí)達(dá)到晚婚(男年滿_周歲，女年滿_周歲以上初婚)年齡結(jié)婚，婚假為_(kāi)天；若只有一方達(dá)到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。(2)教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假_天。(3)教職工兄弟、姐妹結(jié)婚，準(zhǔn)假

10、_天。(4)以上請(qǐng)假超假按事假處理。2、產(chǎn)假規(guī)定(1)符合婚姻法結(jié)婚生育的女職工產(chǎn)假_天；剖腹產(chǎn)的增加_天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假_天；實(shí)行晚婚晚育的增加產(chǎn)假_天。不實(shí)行晚婚但實(shí)行晚育的女職工也享受增加的產(chǎn)假待遇。(2)凡生育二胎(須有準(zhǔn)生證)的女職工，產(chǎn)假為_(kāi)天。(3)無(wú)準(zhǔn)生證而生育的女職工，不批產(chǎn)假。(4)男職工在其家屬計(jì)劃內(nèi)生育分娩期給于一周彈性考勤待遇。(5)女職工有不滿_周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節(jié)課離校。(6)以上請(qǐng)假超假按事假處理。(1)教職工直系親屬亡故，準(zhǔn)假_天。(2)以上請(qǐng)假超假按事假處理。4、事假規(guī)定(1)教職工臨時(shí)有事外出，向值班領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事由，領(lǐng)取出門

11、證，將出門證交門衛(wèi)保管，方可離校；返校后及時(shí)將出門證送還值班領(lǐng)導(dǎo)并銷假，否則視為請(qǐng)事假半天。教職工每周一次并且一小時(shí)內(nèi)外出不作處理，超過(guò)一次或一小時(shí)以上記為請(qǐng)事假半天。(2)一天以內(nèi)(含_天)請(qǐng)假。教職工向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；批準(zhǔn)后，請(qǐng)假人向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時(shí)銷假視為曠工。(3)_天請(qǐng)假，必須由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條，交分管校長(zhǎng)簽字后，請(qǐng)假人把假條交校長(zhǎng)辦公室備案，辦理好調(diào)課或工作交接后，方可離校。逾期不及時(shí)銷假視為曠工。(4)_天以上請(qǐng)假，必須由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人填寫請(qǐng)假條，由校長(zhǎng)簽字后，請(qǐng)假人把假條交校長(zhǎng)辦公室備案。逾期不及時(shí)銷假視為曠工。(5)教職

12、工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。(6)教職工確有急事無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，可捎假或電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，無(wú)補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理；請(qǐng)假到期不能上班者，必須續(xù)寫請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方能續(xù)假；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而私自離崗者，按曠工處理。(7)事假處理規(guī)定每學(xué)期事假累計(jì)_日內(nèi)，不作處理。每學(xué)期事假累計(jì)_日，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項(xiàng)_分。每學(xué)期事假累計(jì)_天，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項(xiàng)_分(本項(xiàng)分扣完為止)、每日扣工資_元。每學(xué)期事假累計(jì)_個(gè)月，期間每日扣工資_元，不享受本學(xué)年內(nèi)各種福利、榮譽(yù)，年度考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次。每學(xué)期事假累計(jì)_個(gè)月，期間每日

13、扣工資_元，不享受本學(xué)年內(nèi)各種福利、榮譽(yù)，年度考核定為“基本合格”等次。一學(xué)年事假累計(jì)超過(guò)_個(gè)月，期間扣除工資全額，不參加年度考核和教師職稱評(píng)聘。并根據(jù)主管部門有關(guān)規(guī)定處理。5、病假規(guī)定(1)病假的請(qǐng)假程序同事假。(2)病假教職工返校后須持有關(guān)證明經(jīng)批假領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)，并做記錄。(3)教職工手術(shù)出院后，根據(jù)手術(shù)大小給予_天的休息時(shí)間，期間不計(jì)為請(qǐng)假，如再請(qǐng)假則按病假處理。(4)病假處理規(guī)定每學(xué)期病假累計(jì)_日內(nèi)，只核實(shí)記錄，不作處理。每學(xué)期病假累計(jì)_日，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項(xiàng)_分(本項(xiàng)分扣完為止)。每學(xué)期病假累計(jì)_個(gè)月，期間每日扣學(xué)期考核“工作出勤”項(xiàng)_分(本項(xiàng)分扣完為止)，年度考核不能評(píng)為

14、“優(yōu)秀”等次。每學(xué)期病假累計(jì)_個(gè)月，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽(yù)，年度考核定為“基本合格”等次。每學(xué)期病假累計(jì)超過(guò)_個(gè)月，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽(yù)，不進(jìn)行年度考核和教師職稱評(píng)聘，學(xué)校并根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(5)對(duì)于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。6、公假規(guī)定因參加國(guó)家舉辦的資格考試、培訓(xùn)、聽(tīng)課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據(jù)實(shí)請(qǐng)假，不計(jì)入考勤。無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。7、無(wú)故曠工教師每學(xué)期累計(jì)曠工_天，每天扣學(xué)期考核“工作出勤”項(xiàng)_分。教師每學(xué)期累計(jì)曠工_天，取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評(píng)

15、聘。教師每學(xué)期累計(jì)曠工_天，不享受本學(xué)年各種福利、榮譽(yù)，扣除一個(gè)月全額工資，不進(jìn)行年度考核和教師職稱評(píng)聘。教師每學(xué)期累計(jì)曠工_日以上，學(xué)校根據(jù)相關(guān)法規(guī)向有關(guān)部門報(bào)批，解除其聘用合同。四、幾點(diǎn)補(bǔ)充說(shuō)明(1)各周值班領(lǐng)導(dǎo)每天匯總當(dāng)日考勤情況并及時(shí)公示，每周五匯總當(dāng)周考勤情況，送校長(zhǎng)辦公室，公示無(wú)異議后，計(jì)入個(gè)人學(xué)期考勤。(2)學(xué)期結(jié)束前，校長(zhǎng)辦公室匯總一學(xué)期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無(wú)異議后，計(jì)入教職工學(xué)期考核并存入個(gè)人檔案，以備晉升職稱等情況使用。(3)特殊崗位工作人員考勤，由學(xué)校另行規(guī)定。(4)所有連續(xù)請(qǐng)假計(jì)算時(shí)均含雙休日及節(jié)假日。(5)特殊情況，由校長(zhǎng)辦公會(huì)研究處理。(6)本制度自_年_月_日始

16、執(zhí)行。教職工考勤管理制度為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，提高工作效率，依據(jù)_勞動(dòng)法、_工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定、_職工工作時(shí)間的規(guī)定等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、請(qǐng)假及其處理(一)請(qǐng)假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。2.病假。因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假_天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。_公假。因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為_(kāi)天(男職工護(hù)理假為一周)；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者

17、給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結(jié)婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假_周，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。(二)批假權(quán)限1.一周以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.一周以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)。3.會(huì)議請(qǐng)假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假手續(xù)1.凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。2.有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無(wú)效。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷

18、假。(四)假期待遇1.事假扣發(fā)工資_元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績(jī)考核中扣_分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級(jí)醫(yī)院及私營(yíng)醫(yī)院出具的各種住院證件均無(wú)效)；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資_元/天，在教職工業(yè)績(jī)考核中均扣除_分/天。3.遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資_元/次(以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn))；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣_元。4.會(huì)議(含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和_活動(dòng))請(qǐng)假，扣發(fā)工資_元/次，無(wú)故缺課扣工資_元/節(jié)，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣_分/次(節(jié))。5.請(qǐng)假在_周期內(nèi)，按天數(shù)

19、計(jì)算；_周以上者，從開(kāi)始請(qǐng)假到請(qǐng)假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算(寒暑假除外)。因事因病請(qǐng)長(zhǎng)假期間，例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和_活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。6.凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間(憑準(zhǔn)考證等有效證件)，按公假對(duì)待。7.每學(xué)期事、病假超過(guò)_月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)_次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠工(會(huì)、課)及其處理1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。2.請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處理。3.請(qǐng)病假者，學(xué)校

20、根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資_元/半天，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣_分/天。5.曠會(huì)_次，科任教師無(wú)故曠課_節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年職稱考評(píng)直定為“不合格”。7.依照_公務(wù)員法，對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過(guò)_天，或者一年來(lái)累計(jì)曠職超過(guò)_天的教職工，上報(bào)縣教育局予以辭退。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)事按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽

21、到上班，不得遲到、早退，凡無(wú)故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。2.除緊急事故或不得已情況外，各類會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需請(qǐng)假，按事假半天對(duì)待。4.在年度考核排名中，對(duì)各類請(qǐng)假或曠工人員，按請(qǐng)假和曠工時(shí)間的多少，在考評(píng)結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。5.對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量加分。6.考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。本制度從公布之日起執(zhí)行。2022年學(xué)校教職工考勤制度（五）為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，提高工作效率，依據(jù)_勞動(dòng)法、_工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定、_職工工作時(shí)間的規(guī)定等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特

22、制定本制度。一、請(qǐng)假及其處理(一)請(qǐng)假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。2.病假。因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假_天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。_公假。因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結(jié)婚給公假_天。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假_天，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。(二)批假權(quán)限1.一天以內(nèi)請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.一天以上五天以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、五天以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)4.會(huì)議請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假

23、手續(xù)1.凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假_天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過(guò)_天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。2.有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無(wú)效。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。(四)假期待遇1、一學(xué)期請(qǐng)事假或病假累計(jì)_天以內(nèi)的，按_元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除；_天以上的，按_元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。2、教職工因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超過(guò)一日按權(quán)限審批，公假期

24、間視為正常出勤。3、教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時(shí)請(qǐng)假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可不計(jì)入考勤。4、簽到代簽、會(huì)議點(diǎn)名冒名頂替者，每次雙方雙扣。5、早操、會(huì)議(含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和_活動(dòng))缺席，按_元/次扣除。6、請(qǐng)假在_天內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；_天以上者，從開(kāi)始請(qǐng)假到銷假按工作日連續(xù)計(jì)算(寒暑假除外)。7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間(憑準(zhǔn)考證等有效證件)，按公假對(duì)待。8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按每天_元扣除，且所帶課程按每節(jié)_元扣除。9、每學(xué)年事假累計(jì)達(dá)_天以上、病假超過(guò)_天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)_次以上者

25、，不評(píng)定各類先進(jìn)，年度考核不評(píng)優(yōu)評(píng)先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠職(會(huì)、課)及其處理1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。2.請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。3.因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被停職檢查至恢復(fù)公職時(shí)間內(nèi)，按曠職處理。4.請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠職處理。5.曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。6.有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)

26、年年度考核確定為“不合格”。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)事按時(shí)上下班。2.在年度考核時(shí)，根據(jù)教職工請(qǐng)假和曠職時(shí)間的多少，按教師考勤量化考核辦法進(jìn)行量化考核。3.對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量獎(jiǎng)勵(lì)。4.考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。四、考勤資金的扣除、管理與用途1.各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。2.所有扣除資金納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理之中，可用于超工作量人員補(bǔ)助，也可用于年度教職工業(yè)績(jī)考核突出人員的獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)由校務(wù)會(huì)議研究解決。本制度從_年

27、_月起執(zhí)行。2022年學(xué)校教職工考勤制度（六）為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，提高工作效率，依據(jù)_勞動(dòng)法、_工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定、_職工工作時(shí)間的規(guī)定等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。一、請(qǐng)假及其處理(一)請(qǐng)假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。2.病假。因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假_天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。_公假。因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。4.產(chǎn)假。持生育卡的女職工，產(chǎn)假為_(kāi)天(男職工護(hù)理假為一周)；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的

28、給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結(jié)婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假_周，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。(二)批假權(quán)限1.一周以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2.一周以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)。3.會(huì)議請(qǐng)假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假手續(xù)1.凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。2.有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來(lái)不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無(wú)效。3.請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假

29、期期滿后，須及時(shí)返校銷假。(四)假期待遇1.事假扣發(fā)工資_元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績(jī)考核中扣_分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級(jí)醫(yī)院及私營(yíng)醫(yī)院出具的各種住院證件均無(wú)效)；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資_元/天，在教職工業(yè)績(jī)考核中均扣除_分/天。3.遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資_元/次(以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn))；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣_元。4.會(huì)議(含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和_活動(dòng))請(qǐng)假，扣發(fā)工資_元/次，無(wú)故缺課扣工資_元/節(jié)，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣_分/次(節(jié))。5.

30、請(qǐng)假在_周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；_周以上者，從開(kāi)始請(qǐng)假到請(qǐng)假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算(寒暑假除外)。因事因病請(qǐng)長(zhǎng)假期間，例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和_活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。6.凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間(憑準(zhǔn)考證等有效證件)，按公假對(duì)待。7.每學(xué)期事、病假超過(guò)_月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)_次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠工(會(huì)、課)及其處理1.未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。2.請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處

31、理。3.請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資_元/半天，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣_分/天。5.曠會(huì)_次，科任教師無(wú)故曠課_節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年職稱考評(píng)直定為“不合格”。7.依照_公務(wù)員法，對(duì)曠工或者無(wú)正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過(guò)_天，或者一年來(lái)累計(jì)曠職超過(guò)_天的教職工，上報(bào)縣教育局予以辭退。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)事

32、按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無(wú)故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。2.除緊急事故或不得已情況外，各類會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需請(qǐng)假，按事假半天對(duì)待。4.在年度考核排名中，對(duì)各類請(qǐng)假或曠工人員，按請(qǐng)假和曠工時(shí)間的多少，在考評(píng)結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。5.對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量加分。6.考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。本制度從公布之日起執(zhí)行。2022年學(xué)校教職工考勤制度（七）一、指導(dǎo)思想為了進(jìn)一步營(yíng)造學(xué)校良好的教育教學(xué)秩序，努力提升學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量，逐步建立起規(guī)范合理的學(xué)校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級(jí)有關(guān)規(guī)定及相關(guān)的法律法規(guī)，特制定新民學(xué)校教職

33、工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：(1)教職工病假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額_天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病_明單。(2)教職工連續(xù)病假二周，作為_(kāi)天計(jì)算，雙休日須計(jì)算在內(nèi)。(3)教職工全天病假的，還需扣除當(dāng)天的車貼，月車貼金額_天，有一天算一天，病假半天的不扣除當(dāng)天的車貼。2、事假辦法：(1)教職工事假一天，按照月結(jié)構(gòu)工資原總額_天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額。(2)教職工全天事假的，還需扣除當(dāng)天的車貼，月車貼金額_天，有一天算一天，事假半天的不扣除當(dāng)天的車貼。(3)原則上每學(xué)期事假不超

34、過(guò)_天，超過(guò)_天，學(xué)校將扣除_%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外)3、長(zhǎng)病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無(wú)法正常工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，學(xué)校在人事可以安排的前提下，允許女職工請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，給予特殊的照顧，時(shí)間以三個(gè)月至一個(gè)學(xué)期為限，中途不能用上班幾天來(lái)中斷連續(xù)的病假，影響學(xué)校正常的課務(wù)安排。(2)因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā)(1981)52_文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資，同時(shí)須扣除車貼_元，教育貼_元，節(jié)編津貼_元。注

35、明。女職工因懷孕需要請(qǐng)產(chǎn)前長(zhǎng)病假，必須按時(shí)將醫(yī)生出具的病假單交到學(xué)校教導(dǎo)處。職工在長(zhǎng)病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學(xué)校將視作曠工。職工在長(zhǎng)病假期間可以享受節(jié)日福利獎(jiǎng)勵(lì)，但學(xué)校的階段性工作獎(jiǎng)勵(lì)不享受。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：(1)教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。(2)教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。(3)教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受_%全勤獎(jiǎng)勵(lì)。(4)教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)

36、一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：(1)正?；榧?。根據(jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年正常婚假為_(kāi)天，視作正常上班。(2)晚婚假期。根據(jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年晚婚假為_(kāi)天，視作正常上班。(3)再婚假期。按照正常婚假為_(kāi)天，視作正常上班。注明?；榧倨陂g，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆_(tái)，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2)教職工的祖父母，外公外婆_(tái)，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬_，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、動(dòng)遷假：教職工本人家庭需要?jiǎng)舆w，享受_天動(dòng)遷假，視作正常上班。5、產(chǎn)假：(1)

37、女職工產(chǎn)假按照計(jì)劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產(chǎn)假_天，晚婚晚育產(chǎn)假_天。(2)男教師護(hù)理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受_天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受_天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計(jì)劃生育假：(1)相關(guān)計(jì)劃生育假按照人口與計(jì)劃生育條例以及若干補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。(2)實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：(1)教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人

38、情假，視作正常上班，但不能享受_%全勤獎(jiǎng)勵(lì)；請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。(2)教職工每個(gè)月可以有一次下午_點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國(guó)留學(xué)送機(jī)原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學(xué)期的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。注明。教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)：1.確有需要請(qǐng)事假的，半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上的事假向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情假(特殊情況除外)3.原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長(zhǎng)室請(qǐng)假，不委托他人代請(qǐng)假。4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。四、教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：1.