2022年學校教職工考勤制度

1、第PAGE24頁共NUMPAGES24頁2022年學校教職工考勤制度1.教師考勤基礎分為_分，考勤對象為索廟中學全體教職工?？记陬I導，原則上白天由兩名領導一塊考勤。2.開會必到。曠會_分，請假-_分，遲到、早退-_分。上級開會，曠會扣款_元，(以上級考勤為準。)年級會、教研會、師生大會均按例會記分。3.上午、下午預備鈴后，除門衛(wèi)人員外，一律到教導處門前親自簽名。遲到記-_分，不簽或代簽視為礦工。1.上午、下午上課、早晚自習輔導必到，抽查一次不到得-_分，早晚自習按要求輔導一節(jié)得_分，辦公一節(jié)得_分。不準私自調課或讓課，自習經(jīng)值班領導允許調換的記_分，未經(jīng)允許的扣被替人員_分、應課人減_分，自覺

2、維持紀律的記_分。2.上午、下午辦公時間必到，上午四節(jié)、下午三節(jié)，抽查一次不到得-_分。3.連續(xù)曠工一天以上(含一天)，每天得-_分，上課請假-_分/節(jié)，辦公請假-_分/節(jié)。4.保衛(wèi)人員、宿舍管理人員值班期間抽查一次不在得-_分，請假-_分，曠一個班(指_小時)得-_分，請假得-_分。5.課間操、學生集會、_活動、勞動班主任必到，抽查一次不到得-_分，請假-_分。周一及重大節(jié)日升旗，全體教師必到，記出勤分_分，一次不到得-_分，請假-_分。(小孩未滿_周歲的女教師可以不參加)。產假返校第一學期，辦公時間不抽查。上課、輔導、有事必到。6.體育教師早操、課間操必到，履行各自責任，照看所擔年級班，抽

3、查一次不到得-_分，請假得-_分。按時帶操、_運動隊、球隊等得_分。10.非正式出勤時間，保持與學校聯(lián)系，隨叫隨到，拒不到者，每天得-_分，請假得-_分。11.廣播室安排好兩操放音工作，失誤一次扣負責人_分。12.凡因公出差、請假需經(jīng)校長批準，并告知值勤領導。參加會議、培訓、學習者需出示上級書面通知，由年級主任調好課后方可離崗。否則視為曠工。13.請假手續(xù)。請假者需親自持請假條由年級主任簽字，并調好課后，向值班領導請假；超過兩節(jié)課(含兩節(jié))需先向校長請假。否則視為曠工。14.考試及各級開會等重大_活動，請假、曠工者，扣分加倍。15.考勤統(tǒng)計每周公布，學期末進入綜合考評。16.說明。女教師晚婚晚

4、育者，產假_個月，一般為_天。教師本人婚假_天，子女婚假_天。直系親屬喪假_天。本規(guī)定解釋權歸校委會。考勤補充規(guī)定為進一步促進辦公秩序的穩(wěn)定，提高辦公效率，為打造名校，鞏固基礎工程，特制定考勤補充規(guī)定：1.考勤分除直接帶入評教定級外，單獨設立獎懲制度，用以表彰先進，警示出勤表現(xiàn)差的現(xiàn)象。2.每周出勤得負_分以內不獎不罰，負_分以上，每一分扣_元，以月累計為準。3.扣款從績效工資中扣除。扣款累計處理，直至該教師調離單位。4.負分累計做為教師聘任的重要依據(jù)，視情況約占考評分的_%。說明：1.扣分法定假期除外，正常學習進修、開會除外，有縣以上醫(yī)院證明的病假，學校準假，并按請假記入考勤分。病假超過四周

5、算長期病假，從第五周起扣工資的_%，超過八周，從第九周起，扣工資的_%。2.考勤領導不盡職盡責，有教師_屬實，加倍給考勤領導扣分。3.非規(guī)定時間或領導允許進電子備課室，進行游戲、娛樂經(jīng)查實后，以曠課論處。4.特殊情況由校長室召開校委會而定。2022年學校教職工考勤制度（二）為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育_文件精神制定我校簽到、簽退考勤制度如下：第一條。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前_分鐘開始；課前_分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退

6、；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。第四條。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽_次以上者按曠工_天計算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于_次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同_%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。2022年學校教職工考勤制度（三）(討論稿)為了確保上班時間，嚴格學校出勤制度，根據(jù)縣教育_文件精神制定我校簽到、簽退考勤

7、制度如下：第一條。學校全體教職員工實行逐日簽到、簽退考勤制度。第二條。簽到時間規(guī)定為每日上、下午課前_分鐘開始；課前_分鐘由負責簽到人員匯總簽到情況，在備注欄內注明缺簽、誤簽、請假和曠工人員情況。第三條。簽退時間為每日上午三節(jié)課后，沒課教師可以簽退；下午放學鈴聲結束之后全體教師方可簽退。第四條。無故缺簽或誤簽兩次按曠工半天處理；月累計缺簽或誤簽_次以上者按曠工_天計算。第五條。教師簽到、簽退必須由教師本人親筆簽寫，任何人不得代簽，否則按缺簽處理。第六條。學校教師上課、辦公情況實行隨機檢查。每月不少于_次。凡上班期間缺課或擅自離崗者，按曠工半天論處。第七條。教師簽到、簽退實行考勤獎勵制。負責人每

8、月核實匯總公示。年終根據(jù)資金運行情況給予適當考勤獎勵，并同_%職效工資掛鉤。第八條。簽到簽退制度須嚴格執(zhí)行，希望大家自覺遵守。2022年學校教職工考勤制度（四）(修訂稿)為加強學校管理，嚴明工作紀律，保證穩(wěn)定的工作秩序，提高工作效率，學校對教職工考勤制度進行修訂。一、工作時間按學校作息時間規(guī)定嚴格執(zhí)行。二、考勤辦法1、考勤時間按作息時間表的規(guī)定，教職工準時到簽名處簽到。2、考勤形式(1)實行坐班制。(2)實行教職工考勤簽名制。全體教職工在規(guī)定的時間、地點準時簽到；值班領導負責考勤，要堅持原則，公正無私，認真履行考勤職責；每次簽名后，統(tǒng)計未到人員姓名，并注明原因(遲到、請假、曠工或公務)。遲到人

9、員向考勤負責人說明情況，記遲到一次；未準時簽到不說明情況者，按曠工半天計。教職工每學期遲到_次以內不作處理，超過_次的每次按請事假半天計。(3)全校教職工除學校安排另有工作的人員外，必須準時參加每周升旗儀式、學校會議、各處室、教研組工作會議等，由專人負責考勤，請假按半天計，無故不參加或早退視為曠工半天。監(jiān)考、閱卷等重大活動考勤按加減工作量計。1、婚假規(guī)定(1)教職工符合婚姻法規(guī)定登記結婚，國家規(guī)定婚假_天；男女雙方同時達到晚婚(男年滿_周歲，女年滿_周歲以上初婚)年齡結婚，婚假為_天；若只有一方達到晚婚年齡，雙方都不享受增加的婚假。(2)教職工子女結婚準假_天。(3)教職工兄弟、姐妹結婚，準假

10、_天。(4)以上請假超假按事假處理。2、產假規(guī)定(1)符合婚姻法結婚生育的女職工產假_天；剖腹產的增加_天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假_天；實行晚婚晚育的增加產假_天。不實行晚婚但實行晚育的女職工也享受增加的產假待遇。(2)凡生育二胎(須有準生證)的女職工，產假為_天。(3)無準生證而生育的女職工，不批產假。(4)男職工在其家屬計劃內生育分娩期給于一周彈性考勤待遇。(5)女職工有不滿_周歲的嬰兒，上午、下午可提前一節(jié)課離校。(6)以上請假超假按事假處理。(1)教職工直系親屬亡故，準假_天。(2)以上請假超假按事假處理。4、事假規(guī)定(1)教職工臨時有事外出，向值班領導說明事由，領取出門

11、證，將出門證交門衛(wèi)保管，方可離校；返校后及時將出門證送還值班領導并銷假，否則視為請事假半天。教職工每周一次并且一小時內外出不作處理，超過一次或一小時以上記為請事假半天。(2)一天以內(含_天)請假。教職工向值班領導請假；批準后，請假人向相關部門負責人辦理好調課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。(3)_天請假，必須由分管校長批準。請假人填寫請假條，交分管校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案，辦理好調課或工作交接后，方可離校。逾期不及時銷假視為曠工。(4)_天以上請假，必須由校長批準。請假人填寫請假條，由校長簽字后，請假人把假條交校長辦公室備案。逾期不及時銷假視為曠工。(5)教職

12、工子女中考、高考期間，可彈性考勤一周，不作記錄。(6)教職工確有急事無法事先履行請假手續(xù)的，可捎假或電話向有關領導請假，事后應及時辦理補假手續(xù)，無補假手續(xù)的，按曠工處理；請假到期不能上班者，必須續(xù)寫請假條，經(jīng)批準后方能續(xù)假；未經(jīng)請假或請假未準而私自離崗者，按曠工處理。(7)事假處理規(guī)定每學期事假累計_日內，不作處理。每學期事假累計_日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項_分。每學期事假累計_天，期間每日扣學期考核“工作出勤”項_分(本項分扣完為止)、每日扣工資_元。每學期事假累計_個月，期間每日扣工資_元，不享受本學年內各種福利、榮譽，年度考核不能評為“優(yōu)秀”等次。每學期事假累計_個月，期間每日

13、扣工資_元，不享受本學年內各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。一學年事假累計超過_個月，期間扣除工資全額，不參加年度考核和教師職稱評聘。并根據(jù)主管部門有關規(guī)定處理。5、病假規(guī)定(1)病假的請假程序同事假。(2)病假教職工返校后須持有關證明經(jīng)批假領導核實，并做記錄。(3)教職工手術出院后，根據(jù)手術大小給予_天的休息時間，期間不計為請假，如再請假則按病假處理。(4)病假處理規(guī)定每學期病假累計_日內，只核實記錄，不作處理。每學期病假累計_日，期間每日扣學期考核“工作出勤”項_分(本項分扣完為止)。每學期病假累計_個月，期間每日扣學期考核“工作出勤”項_分(本項分扣完為止)，年度考核不能評為

14、“優(yōu)秀”等次。每學期病假累計_個月，不享受本學年各種福利、榮譽，年度考核定為“基本合格”等次。每學期病假累計超過_個月，不享受本學年各種福利、榮譽，不進行年度考核和教師職稱評聘，學校并根據(jù)有關規(guī)定進行處理。(5)對于確診為重大疾病、傳染病或因公受傷的教職工，根據(jù)上級有關文件精神，由校長辦公會研究處理。6、公假規(guī)定因參加國家舉辦的資格考試、培訓、聽課、外出教研、因公出差等，可憑正式文件或通知據(jù)實請假，不計入考勤。無正當理由逾期不歸視為曠工。7、無故曠工教師每學期累計曠工_天，每天扣學期考核“工作出勤”項_分。教師每學期累計曠工_天，取消當年評優(yōu)選先資格，年終考核定為“基本合格”，不參加教師職稱評

15、聘。教師每學期累計曠工_天，不享受本學年各種福利、榮譽，扣除一個月全額工資，不進行年度考核和教師職稱評聘。教師每學期累計曠工_日以上，學校根據(jù)相關法規(guī)向有關部門報批，解除其聘用合同。四、幾點補充說明(1)各周值班領導每天匯總當日考勤情況并及時公示，每周五匯總當周考勤情況，送校長辦公室，公示無異議后，計入個人學期考勤。(2)學期結束前，校長辦公室匯總一學期考勤情況統(tǒng)一公示，公示無異議后，計入教職工學期考核并存入個人檔案，以備晉升職稱等情況使用。(3)特殊崗位工作人員考勤，由學校另行規(guī)定。(4)所有連續(xù)請假計算時均含雙休日及節(jié)假日。(5)特殊情況，由校長辦公會研究處理。(6)本制度自_年_月_日始

16、執(zhí)行。教職工考勤管理制度為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)_勞動法、_工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定、_職工工作時間的規(guī)定等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理(一)請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假_天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。_公假。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4.產假。持生育卡的女職工，產假為_天(男職工護理假為一周)；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的給假四周，七個月以上者

17、給假六周；產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假_周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。(二)批假權限1.一周以內請假由校長批準。2.一周以上請假由教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關領導批準。(三)請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷

18、假。(四)假期待遇1.事假扣發(fā)工資_元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣_分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效)；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資_元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除_分/天。3.遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資_元/次(以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準)；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣_元。4.會議(含例會、各種臨時會議和_活動)請假，扣發(fā)工資_元/次，無故缺課扣工資_元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣_分/次(節(jié))。5.請假在_周期內，按天數(shù)

19、計算；_周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算(寒暑假除外)。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和_活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。6.凡參加自學、函授考試及路途時間(憑準考證等有效證件)，按公假對待。7.每學期事、病假超過_月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計_次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠工(會、課)及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處理。3.請病假者，學校

20、根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資_元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣_分/天。5.曠會_次，科任教師無故曠課_節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。7.依照_公務員法，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過_天，或者一年來累計曠職超過_天的教職工，上報縣教育局予以辭退。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班；必須按時簽

21、到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。2.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。4.在年度考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。5.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。6.考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。本制度從公布之日起執(zhí)行。2022年學校教職工考勤制度（五）為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)_勞動法、_工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定、_職工工作時間的規(guī)定等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特

22、制定本制度。一、請假及其處理(一)請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假_天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。_公假。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4.產假。持生育卡的女職工，按國家規(guī)定享受產假，產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結婚給公假_天。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假_天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。(二)批假權限1.一天以內請假由值周領導批準。2.一天以上五天以內請假由校長批準。3、五天以上請假由教育局批準4.會議請假由值周領導批準。(三)請假

23、手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。請假_天以內課程自行調整，超過_天課程由教導處調整。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至值周領導，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時返校銷假。(四)假期待遇1、一學期請事假或病假累計_天以內的，按_元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除；_天以上的，按_元/天從教職工獎勵性績效工資中扣除。2、教職工因公外出辦事、開會或培訓等，事先調課，一日內給值周領導報告，超過一日按權限審批，公假期

24、間視為正常出勤。3、教職工應按時上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務完成，臨時請假一節(jié)課之內，向值周領導報告，可不計入考勤。4、簽到代簽、會議點名冒名頂替者，每次雙方雙扣。5、早操、會議(含例會、各種臨時會議和_活動)缺席，按_元/次扣除。6、請假在_天內，按天數(shù)計算；_天以上者，從開始請假到銷假按工作日連續(xù)計算(寒暑假除外)。7、凡參加自學、函授考試及路途時間(憑準考證等有效證件)，按公假對待。8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎勵性績效工資中按每天_元扣除，且所帶課程按每節(jié)_元扣除。9、每學年事假累計達_天以上、病假超過_天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計_次以上者

25、，不評定各類先進，年度考核不評優(yōu)評先；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠職(會、課)及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠職處理。2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠職處理。3.因犯嚴重錯誤被停職檢查至恢復公職時間內，按曠職處理。4.請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠職處理。5.曠職扣發(fā)工資按相關規(guī)定處理。6.有曠職情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報告縣教育局，當

26、年年度考核確定為“不合格”。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事按時上下班。2.在年度考核時，根據(jù)教職工請假和曠職時間的多少，按教師考勤量化考核辦法進行量化考核。3.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量獎勵。4.考勤結果實行周小結公布，一學期匯總兌現(xiàn)扣罰。四、考勤資金的扣除、管理與用途1.各種考勤扣除資金均在相關的本人獎勵性績效工資中進行一次性扣除，學校設立專門帳戶，統(tǒng)一管理。2.所有扣除資金納入學校經(jīng)費管理之中，可用于超工作量人員補助，也可用于年度教職工業(yè)績考核突出人員的獎勵。補助和獎勵由校務會議研究解決。本制度從_年

27、_月起執(zhí)行。2022年學校教職工考勤制度（六）為規(guī)范教職工的教育教學行為，增強遵規(guī)守紀的自覺性，提高工作效率，依據(jù)_勞動法、_工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定、_職工工作時間的規(guī)定等法律法規(guī)和教育主管部門有關教職工考勤方面的政策規(guī)定，結合我校實際，特制定本制度。一、請假及其處理(一)請假類別1.事假。因事確需由教職工本人親自處理者，可請事假。2.病假。因病不能堅持正常上班者，可請病假。病假_天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關資料方可準假。_公假。因公外出辦事、開會或培訓等，可請公假。4.產假。持生育卡的女職工，產假為_天(男職工護理假為一周)；符合計劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個月以上七個月以內流產的

28、給假四周，七個月以上者給假六周；產假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。5.婚假。教職工結婚給假一周。6.喪假。凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假_周，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。(二)批假權限1.一周以內請假由校長批準。2.一周以上請假由教育局批準。3.會議請假由主持會議的相關領導批準。(三)請假手續(xù)1.凡請假者必須填寫請假條，并按請假類別交驗相關證明，經(jīng)批準后生效。2.有事必須提前履行請假手續(xù)，不許他人代為請假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請假手續(xù)者，可委托親屬及時代為履行請假手續(xù)，補假無效。3.請假批準后，必須將請假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假

29、期期滿后，須及時返校銷假。(四)假期待遇1.事假扣發(fā)工資_元/天，同時在教職工業(yè)績考核中扣_分/天。2.凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號證明和出院結算清單，可免去住院期間的工資扣除(其他縣級醫(yī)院及私營醫(yī)院出具的各種住院證件均無效)；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資_元/天，在教職工業(yè)績考核中均扣除_分/天。3.遲到、早退、自習輔導缺勤扣工資_元/次(以簽到、會議點明、教導處、值周組檢查為準)；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣_元。4.會議(含例會、各種臨時會議和_活動)請假，扣發(fā)工資_元/次，無故缺課扣工資_元/節(jié)，在教職工業(yè)績考核中扣_分/次(節(jié))。5.

30、請假在_周期內，按天數(shù)計算；_周以上者，從開始請假到請假時限止連續(xù)計算(寒暑假除外)。因事因病請長假期間，例會、各種臨時會議和_活動等不再重計，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計扣除。6.凡參加自學、函授考試及路途時間(憑準考證等有效證件)，按公假對待。7.每學期事、病假超過_月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會等共計_次以上者，不評定各類先進，職稱考核不評優(yōu)評良；所安排課程被別人頂替后，質量不再與本人兌現(xiàn)。二、曠工(會、課)及其處理1.未辦理請假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準而擅自離校者，按曠工處理。2.請假到期不按時辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時到校接受工作安排者，按曠工處

31、理。3.請病假者，學校根據(jù)需要可查閱請假者病歷、檢驗相關證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準假，并視其情節(jié)輕重進行批評教育或紀律處分，誤工時間按曠工處理。4.曠工扣發(fā)工資_元/半天，在教職工業(yè)績考核中扣_分/天。5.曠會_次，科任教師無故曠課_節(jié)者，按曠工半天處理。6.有曠工情況者，不享受學校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報告縣教育局，當年職稱考評直定為“不合格”。7.依照_公務員法，對曠工或者無正當理由，逾期不歸連續(xù)超過_天，或者一年來累計曠職超過_天的教職工，上報縣教育局予以辭退。三、健全考勤制度1.全體教職工必須身先垂范，嚴守紀律。正常工作時間，實行上班簽到制，有事有病履行請假手續(xù)，無事

32、按時上下班；必須按時簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時以上者，每次按曠職半天論處。2.除緊急事故或不得已情況外，各類會議原則上不予請假。如確需請假，按事假半天對待。4.在年度考核排名中，對各類請假或曠工人員，按請假和曠工時間的多少，在考評結果中扣除相應分值。5.對出全勤的教職工在年終考評中給予適量加分。6.考勤結果實行周小結公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。本制度從公布之日起執(zhí)行。2022年學校教職工考勤制度（七）一、指導思想為了進一步營造學校良好的教育教學秩序，努力提升學校辦學質量，逐步建立起規(guī)范合理的學校管理體制，根據(jù)我校的校情和師情，以及上級有關規(guī)定及相關的法律法規(guī)，特制定新民學校教職

33、工考勤管理制度。二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：(1)教職工病假一天，按照月結構工資實得金額_天，作為病假一天實際扣發(fā)的金額，有一天算一天，按照病假處理，教職工還須向教導處提供醫(yī)院出具的病_明單。(2)教職工連續(xù)病假二周，作為_天計算，雙休日須計算在內。(3)教職工全天病假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額_天，有一天算一天，病假半天的不扣除當天的車貼。2、事假辦法：(1)教職工事假一天，按照月結構工資原總額_天，作為事假一天實際扣發(fā)的金額。(2)教職工全天事假的，還需扣除當天的車貼，月車貼金額_天，有一天算一天，事假半天的不扣除當天的車貼。(3)原則上每學期事假不超

34、過_天，超過_天，學校將扣除_%的學期工作獎勵。(確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請假的除外)3、長病假辦法：(1)女職工因懷孕引起的身體不適或者疾病，無法正常工作，需要較長時間休息和治療的，經(jīng)本人提出申請，學校在人事可以安排的前提下，允許女職工請產前長病假，給予特殊的照顧，時間以三個月至一個學期為限，中途不能用上班幾天來中斷連續(xù)的病假，影響學校正常的課務安排。(2)因身體疾病造成職工無法正常教育教學工作，需要較長時間治療的，經(jīng)本人提出申請，可以請長病假。長病假工資按照國發(fā)(1981)52_文件的有關規(guī)定執(zhí)行。(3)長病假期間不參加學校的結構工資，同時須扣除車貼_元，教育貼_元，節(jié)編津貼_元。注

35、明。女職工因懷孕需要請產前長病假，必須按時將醫(yī)生出具的病假單交到學校教導處。職工在長病假期間不允許到其他單位工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校將視作曠工。職工在長病假期間可以享受節(jié)日福利獎勵，但學校的階段性工作獎勵不享受。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：1、學歷考試、進修：(1)教職工參加高一層次學歷進修原則上應與自己從事的崗位和專業(yè)對口。(2)教職工參加學歷進修應該利用業(yè)余時間進行，不能影響正常的工作。(3)教職工在上班時間需要參加學歷考試的，不能享受_%全勤獎勵。(4)教職工參加與專業(yè)相關的進修和培訓，由本人向學校提出申報，經(jīng)同意后原則上每學期參加一至二門，作為公假處理。因進修培訓需要調課的，由教導處統(tǒng)

36、一調整，不能私自調課。2、婚假：(1)正?；榧佟８鶕?jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年正常婚假為_天，視作正常上班。(2)晚婚假期。根據(jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年晚婚假為_天，視作正常上班。(3)再婚假期。按照正常婚假為_天，視作正常上班。注明。婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：(1)教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆_，可請喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2)教職工的祖父母，外公外婆_，可請喪假一天，視作正常上班。(3)教職工的其他親屬_，需請假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、動遷假：教職工本人家庭需要動遷，享受_天動遷假，視作正常上班。5、產假：(1)

37、女職工產假按照計劃生育法規(guī)定條例執(zhí)行，正常生育產假_天，晚婚晚育產假_天。(2)男教師護理假。女方屬于晚育的，男教師可以享受_天護理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受_天護理假，享受護理假視作正常上班。注明。晚育和晚育護理假期間，如遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計劃生育假：(1)相關計劃生育假按照人口與計劃生育條例以及若干補充規(guī)定執(zhí)行。(2)實行計劃生育手術的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：a、第一次人工流產后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產后，已修滿規(guī)定假期的。b、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產7、人情假：(1)教職工每學期可以享受二個半天的人

38、情假，視作正常上班，但不能享受_%全勤獎勵；請人請假應事先請假，原則上不調課。(2)教職工每個月可以有一次下午_點離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號單或者病歷卡到教導處銷假。(3)教職工因子女參軍、高考、中考、出國留學送機原因，可以享受一天人情假，視作正常上班，可以享受每學期的全勤獎勵。注明。教職工無法及時出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導處辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三、批假權限和請假手續(xù)：1.確有需要請事假的，半天向教導處請假，半天以上的事假向校長室請假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時還須將自己的相關工作委托給其他老師。2.原則上星期五下午學校有教職工學習，所以不請人情假(特殊情況除外)3.原則上請假應該由請假人直接向教導處或者校長室請假，不委托他人代請假。4.教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應該先向學校及時告知，以便學校能做好課務調整工作，事后再主動補假。四、教職工違反勞動紀律處理辦法：1.