公司新員工轉(zhuǎn)正考核表

1、公司新員工轉(zhuǎn)正考核表（總經(jīng)理、公司本部、直接上級）姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項目評價要點評分標準得分適應性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（4分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執(zhí)行。（2分）主動搜集與本崗位有關(guān)的信息，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。（3分）主動搜集與公司有關(guān)的各種信息，能夠?qū)ぷ髀氊熀凸ぷ鞒绦蛱岢鼋ㄔO(shè)性意見。熟知并遵守公司的各項規(guī)章制度。（3分）工作能力 在工作實踐是否掌握了業(yè)務(wù)知識，并把理論知識與業(yè)務(wù)知識更好的結(jié)合起來。1

2、2分由于缺乏知識、經(jīng)驗，不能給予具體難以勝任的工作。（3分）知識和經(jīng)驗不足，常常出錯，需要加以指點。（3分）具備目前工作所必需的知識和經(jīng)驗。（7-8分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能克服困難，做好工作。（2分）具備豐富的知識和經(jīng)驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（2分）理解能力 對上級指示、指導的理解能力。12分理解能力遲鈍，需要反復指導。（3分）理解能力一般，需要加以提示。（3分）對上級的指導、安排能夠理解，不需要他人幫助。（2分）理解能力較高。（2分）理解力超群，并能舉一反三。（2分）人 際 關(guān) 系 是否能盡快融入新環(huán)境，與他人友好交往。12分待人冷漠，不善于與他人交談。（3分）沉默寡言，與他人交

3、談較少。（3分）他人的交往只限于工作關(guān)系。（2分）很快與同事和其他部門的員工建立友好的往來。（2分）善于廣泛與他人交往，建立良好的人際關(guān)系。（2分）責任心 對履行責任的態(tài)度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。12分對工作漫不經(jīng)心，沒有責任感。（3分）能夠完成任務(wù)，但有時較草率。（3分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務(wù)。（3分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（3分）判斷能力 對工作中出現(xiàn)的問題做出判斷與估計的能力。8分經(jīng)常出現(xiàn)判斷失誤，瑣微之事舉棋不定。（3分）判斷過程需要較長時間，并偶有失誤。（3分）判斷正確、迅速。（2分）學習意識 不斷學習工作有關(guān)的新知識，接受新觀念的能力。8分常常在

4、困難面前退縮。（2分）滿足現(xiàn)狀，不思進取。（2分）能運用所學的知識，做好本職工作。（2分）工作精益求精，善于學習與工作有關(guān)的新知識，提高工作能力。（2分）合作性 能否同周圍的同事搞好關(guān)系，齊心協(xié)力搞好工作。8分經(jīng)常關(guān)心自我利益，與合作共事有困難。（2分）能夠與我合作，不產(chǎn)生磨擦和沖突。（2分）樂于與他人合作，共同完成本部門工作。（2分）以集體利益為重，與任何人都能合作，并對他人施以好的影響。（2分）勤奮性 工作是否勤奮努力，是否遵守工作紀律。8分缺乏工作熱情，工作不主動。（3分）能夠遵守工作紀律，完成工作任務(wù)。（3分）工作勤懇認真，經(jīng)常提前完成工作任務(wù)。（2分）工作效果工作效果如何。8分經(jīng)常出錯或失誤，不能單獨工作。（2分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（2分）