2022年護(hù)士績(jī)效考核制度

1、第PAGE17頁(yè)共NUMPAGES17頁(yè)2022年護(hù)士績(jī)效考核制度不同的崗位，績(jī)效考核管理制度也有所不同。那么，作為一名護(hù)士，其績(jī)效考核制度是怎樣的呢?如果你想了解，不妨閱讀以下這則護(hù)士績(jī)效考核制度范本，希望大家從中了解如何做好績(jī)效管理工作。1護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)的定義護(hù)理人員績(jī)效考評(píng)就是對(duì)各級(jí)護(hù)理人員工作中的成績(jī)和不足進(jìn)行系統(tǒng)調(diào)查、分析、描述的過(guò)程。護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)需要獲得的信息包括被評(píng)價(jià)人員在工作中取得了哪些成果;取得這些成果的組織成本投入是多少;以及取得這些成果對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益帶來(lái)多大影響。換而言之，就是考核和評(píng)價(jià)護(hù)理人員工作的效果、效率、效益。2護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)在醫(yī)院護(hù)理治理中的

2、作用_人事決策作用通過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，有利于護(hù)理治理者對(duì)護(hù)理人員做出客觀公正的評(píng)價(jià)，為醫(yī)院和部門正確識(shí)別人才和合理使用護(hù)理人員提供了客觀依據(jù)。2.2診斷作用通過(guò)對(duì)工作業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，治理者可以發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員的素質(zhì)、實(shí)際工作知識(shí)和技能與崗位任職要求之間的差距，并進(jìn)行原因分析，確定培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)提高人員培訓(xùn)的有效性、促進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容緊密結(jié)合、優(yōu)化護(hù)理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)起到積極作用。2.3激勵(lì)作用獎(jiǎng)優(yōu)罰劣是在護(hù)理人員治理中起重要作用的激勵(lì)和約束機(jī)制，對(duì)調(diào)動(dòng)人員的積極性具有促進(jìn)作用。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果可以幫助治理人員確定護(hù)士對(duì)組織的貢獻(xiàn)，以此作為組織獎(jiǎng)懲決定的依據(jù)。根據(jù)客觀的考核結(jié)果對(duì)成績(jī)優(yōu)

3、異者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作低劣者進(jìn)行懲罰，是保證獎(jiǎng)懲公正性的根本措施。2.4教育和治理作用護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的主要目標(biāo)是促進(jìn)與維持組織的高效率。通過(guò)對(duì)護(hù)理人員的工作評(píng)價(jià)，治理部門可以采取人員調(diào)整、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、留聘等多種措施，以保證用較少的人力資源獲得較大勞動(dòng)成果，使各護(hù)理崗位的人員更加合理，更加有效。3績(jī)效考核指標(biāo)及程序績(jī)效考評(píng)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程。一個(gè)有效的績(jī)效治理系統(tǒng)一般由三部分組成:確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，即界定績(jī)效的具體考核指標(biāo)以及各指標(biāo)的內(nèi)容和權(quán)重;考評(píng)績(jī)效，即制定出有效、可操作性強(qiáng)的考評(píng)方案并實(shí)施的過(guò)程;反饋績(jī)效，即部門或治理人員與被考評(píng)者溝通績(jī)效考評(píng)效果的過(guò)程。3.1以工作說(shuō)明書和組織目標(biāo)為依據(jù)確定績(jī)

4、效標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理人員的績(jī)效評(píng)價(jià)必須與某一個(gè)固定的標(biāo)準(zhǔn)相比較才可能得出較公正的結(jié)果。護(hù)士的工作標(biāo)準(zhǔn)越明確，績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果才可能有效。標(biāo)準(zhǔn)的制定以工作崗位的基本要求為依據(jù)?？?jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一般包括兩類基本內(nèi)容:(1)工作職責(zé)、工作的質(zhì)和量以及一些相關(guān)指標(biāo)。(2)明確被評(píng)價(jià)者做到什么程度，其相應(yīng)的指標(biāo)有具體的工作要求和工作表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。由于各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)工作的影響存在程度上的差異，因此，應(yīng)給予每項(xiàng)崗位職務(wù)的各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)以不同的權(quán)重?cái)?shù)，以反映各個(gè)工作要素的相對(duì)重要程度。一般將考核項(xiàng)目分為7大項(xiàng):專業(yè)資歷_%，學(xué)習(xí)能力_%，業(yè)務(wù)能力_%，工作業(yè)績(jī)_%，專業(yè)創(chuàng)新能力_%，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)_%，榮譽(yù)稱號(hào)_%，具體內(nèi)容可視各單位情

5、況而定。3.2考評(píng)績(jī)效在有各級(jí)護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，將具體護(hù)理人員或護(hù)理治理人員的實(shí)際工作表現(xiàn)與所制定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，并加以分析評(píng)估。3.3反饋績(jī)效一旦績(jī)效評(píng)價(jià)工作結(jié)束，對(duì)治理人員來(lái)說(shuō)，一件重要的工作就是將結(jié)果告訴護(hù)士。反饋績(jī)效的目的除了讓被考評(píng)護(hù)士了解自己的工作情況外，還可促進(jìn)治理者與護(hù)士一起分析工作中存在的不足以及確定改進(jìn)措施。由于評(píng)價(jià)反饋時(shí)治理者必須傳遞表?yè)P(yáng)和建設(shè)性批評(píng)兩方面的信息，這對(duì)護(hù)理治理人員和護(hù)士來(lái)說(shuō)都是一個(gè)考驗(yàn)。因?yàn)樾畔⒎答伔绞讲划?dāng)或提法不妥，將會(huì)給下屬帶來(lái)消極的影響，對(duì)今后的工作極為不利。治理者的重點(diǎn)是既強(qiáng)調(diào)護(hù)士工作表現(xiàn)中的積極方面，同時(shí)必須就護(hù)士在工作中需要改進(jìn)的方面

6、進(jìn)行討論，并共同制定改進(jìn)計(jì)劃，以提高今后的工作績(jī)效。4護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)的方法護(hù)理人員績(jī)效評(píng)價(jià)方法取決于績(jī)效考評(píng)目的。為了達(dá)到評(píng)價(jià)目的，評(píng)價(jià)方法必須具備可信度。評(píng)價(jià)方法的可信度是指績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性;效度是指評(píng)價(jià)達(dá)到所期望目標(biāo)的程度。雖然由于目的、條件、實(shí)際情況等因素的不同可采用不同的評(píng)價(jià)方法，但護(hù)理治理人員在選擇評(píng)價(jià)方法時(shí)應(yīng)注重符合保證績(jī)效評(píng)估有效性的一些基本要求。選擇的評(píng)價(jià)方法應(yīng)體現(xiàn)組織目標(biāo)和評(píng)價(jià)目的;評(píng)價(jià)能對(duì)護(hù)理人員的工作起到積極正面引導(dǎo)作用和激勵(lì)作用;使用的評(píng)價(jià)方法能較客觀真實(shí)地評(píng)價(jià)護(hù)理人員的工作;評(píng)價(jià)方法簡(jiǎn)單有效，易于操作;評(píng)價(jià)方法節(jié)約成本。下面分別介紹目前運(yùn)用的幾種績(jī)效評(píng)價(jià)方法。4

7、.1考核清單法4.1.1簡(jiǎn)單清單法即將護(hù)理人員標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效用菜單方式列舉出來(lái)，再將被考評(píng)護(hù)士的績(jī)效與之對(duì)照，把相符者勾選出來(lái)。績(jī)效評(píng)估者則根據(jù)勾選出的項(xiàng)目對(duì)被考評(píng)者做出評(píng)定。例如:(1)工作中顯示出厭倦懈怠神態(tài)與行為;(2)工作可靠，總能按時(shí)完成所布置的任務(wù);(3)與同事合作協(xié)調(diào)、相處融洽。4.1.2加權(quán)總計(jì)清單法是指將護(hù)理人員績(jī)效按各種維度評(píng)分，再根據(jù)各維度績(jī)效在總績(jī)效中的重要性確定其權(quán)重，最后加權(quán)總計(jì)(見表1)。4.2排序法又稱分級(jí)法。這種評(píng)價(jià)方法是指評(píng)價(jià)者把同一科室或護(hù)理單元中的所有護(hù)理人員按照每人績(jī)效相對(duì)的優(yōu)劣程度，通過(guò)比較，確定每人的相對(duì)等級(jí)或名次。即排出全體被考核護(hù)士的績(jī)效優(yōu)劣順序。這

8、種方法的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、省時(shí)、省力、便于操作。其主要局限是當(dāng)護(hù)士業(yè)績(jī)水平相近時(shí)難以進(jìn)行排序。4.3敘述法這種評(píng)價(jià)方法是評(píng)價(jià)者用簡(jiǎn)明扼要的文字描述護(hù)理人員業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)方法。這種方法側(cè)重于描述護(hù)士在工作中的突出行為，而不是日常業(yè)績(jī)。其內(nèi)容、形式不拘一格，沒有維度、刻度，也沒有數(shù)據(jù)、格式，簡(jiǎn)便易行，因此至今仍普遍使用。但是由于純定性式的評(píng)語(yǔ)，難免帶有評(píng)估者的主觀印象，因此難以做出準(zhǔn)確評(píng)價(jià)和比較分析。4.4要害事件法這種評(píng)價(jià)方法是將護(hù)理人員的最有利和最不利的工作行為記錄下來(lái)作為評(píng)價(jià)依據(jù)的方法。當(dāng)護(hù)士的某種行為對(duì)部門或組織的工作和效益產(chǎn)生無(wú)論是積極還是消極的重大影響時(shí)，護(hù)理治理人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)把它記錄下來(lái)，這樣的

9、事件稱為要害事件。在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)后期，評(píng)價(jià)者應(yīng)綜合這些紀(jì)錄和其他資料對(duì)護(hù)士業(yè)績(jī)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。4.5目標(biāo)治理法“目標(biāo)治理”的概念是治理大師德魯克_年在其名著治理實(shí)踐中最先提出的。目標(biāo)治理法非凡重視和利用護(hù)理人員的貢獻(xiàn)。它也是一種有效評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的方法。運(yùn)用目標(biāo)治理評(píng)價(jià)可以將評(píng)價(jià)關(guān)注的重點(diǎn)從護(hù)理人員的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績(jī)方面，評(píng)價(jià)人的作用則從傳統(tǒng)評(píng)價(jià)法的公斷人轉(zhuǎn)表1加權(quán)總計(jì)清單法工作績(jī)效評(píng)估表(略)換成工作顧問(wèn)和促進(jìn)者;被評(píng)價(jià)護(hù)理人員在評(píng)價(jià)中的作用也從消極的旁觀者轉(zhuǎn)變成積極的參與者?，F(xiàn)舉例說(shuō)明運(yùn)用這種方法的程序:護(hù)士與其直接上級(jí)護(hù)士長(zhǎng)一起討論制定工作績(jī)效目標(biāo)，在如何達(dá)到這些目標(biāo)方面，護(hù)士長(zhǎng)給予護(hù)士一

10、定的自由，并在此過(guò)程中給予必要的支持與指導(dǎo)。在評(píng)價(jià)后期，護(hù)士和護(hù)士長(zhǎng)要進(jìn)行評(píng)價(jià)討論，護(hù)士長(zhǎng)首先檢查預(yù)定目標(biāo)是否實(shí)現(xiàn)以及實(shí)現(xiàn)的程度，然后與護(hù)士一起討論解決遺留問(wèn)題需采取的措施。在評(píng)價(jià)面談時(shí)，解決問(wèn)題的討論僅僅是另一種談話，其目的是根據(jù)計(jì)劃幫助護(hù)士在工作中進(jìn)步。同時(shí)，為下一個(gè)評(píng)價(jià)建立目標(biāo)，并重復(fù)上述評(píng)價(jià)過(guò)程。總之，明確績(jī)效考評(píng)的重要性將有助于護(hù)理人員和治理者正視績(jī)效考評(píng)，并以積極的態(tài)度參與這項(xiàng)工作。績(jī)效考評(píng)主要服務(wù)于治理和發(fā)展兩個(gè)方面，目的是為了增強(qiáng)組織的運(yùn)行效率，提高護(hù)理人員的職業(yè)技能，推動(dòng)護(hù)理工作的良性發(fā)展?？?jī)效考評(píng)體系的有效性還對(duì)醫(yī)院整合人力資源、協(xié)調(diào)關(guān)系具有重要意義。不準(zhǔn)確或不符合實(shí)際的績(jī)

11、效考評(píng)，不會(huì)起到正的、積極的激勵(lì)效果，反而會(huì)給人力資源治理帶來(lái)重重障礙。因此，不管是治理者還是普通護(hù)理人員，都應(yīng)該看到績(jī)效考評(píng)的意義所在。2022年護(hù)士績(jī)效考核制度（二）護(hù)士職稱評(píng)定共分五級(jí)別，分別是:主任護(hù)師、副主任護(hù)士、主管護(hù)師、護(hù)師、護(hù)士主任護(hù)師晉升及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)衛(wèi)生部衛(wèi)生技術(shù)人員職稱及晉升條例規(guī)定具備下列條件者可晉升為主任護(hù)師:1.精通本科(本專業(yè)，下同)理論，掌握國(guó)內(nèi)外本科技術(shù)發(fā)展情況，并能吸取最新科研成就應(yīng)用于實(shí)際工作(中醫(yī)藥專業(yè)須精通中醫(yī)藥理論，對(duì)經(jīng)典醫(yī)著有所研究);2.有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練地掌握本科技術(shù)操作，解決本科復(fù)雜疑難問(wèn)題。能熟練地掌握一門以上外國(guó)語(yǔ)，并有較高水

12、平的科學(xué)論文或著作;3.善于指導(dǎo)本科全面業(yè)務(wù)，能為醫(yī)療、教學(xué)和科研培養(yǎng)出高級(jí)人材;各級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員晉升時(shí)，其考核(或考試)的內(nèi)容和辦法，可根據(jù)本省、市、自治區(qū)實(shí)際情況由衛(wèi)生局自行規(guī)定。評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):護(hù)理專業(yè)主任護(hù)師須精通本學(xué)科基本理論和專業(yè)知識(shí)，掌握相關(guān)學(xué)科知識(shí)，及時(shí)跟蹤并掌握國(guó)內(nèi)外本專業(yè)新理論、新技術(shù)，根據(jù)國(guó)家和本地區(qū)專業(yè)發(fā)展的需要，確定本專業(yè)工作和研究的方向;有豐富的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的重大技術(shù)問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)顯著，取得重大(要)價(jià)值的臨床技術(shù)或研究成果，公開發(fā)表、出版高水平的論文、著作;學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，有組織、指導(dǎo)本專業(yè)全面業(yè)務(wù)工作和培養(yǎng)專門人才的能力，是本專業(yè)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人;

13、熟練運(yùn)用一門外國(guó)語(yǔ)獲取醫(yī)學(xué)信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。第一條適用范圍本資格條件適用于取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊(cè)，現(xiàn)直接從事護(hù)理技術(shù)工作的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。第二條思想政治條件遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上延遲申報(bào):(一)年度考核基本稱職及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者，延遲_年申報(bào);(二)受記過(guò)以上處分或已定性為二、三級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延遲_年申報(bào);(三)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲_年申報(bào);(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財(cái)物行為已受到查處或定性為一級(jí)

14、醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延遲_年申報(bào);(五)違反中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法有關(guān)規(guī)定者，延遲_年申報(bào);情節(jié)嚴(yán)重的，延遲_年以上申報(bào)。第三條學(xué)歷、資歷條件獲大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得副主任護(hù)師資格后，受聘副主任護(hù)師職務(wù)_年以上。第四條外語(yǔ)條件具備下列條件之一:(一)熟練掌握一門外語(yǔ)。參加全國(guó)或全省統(tǒng)一命題考試，成績(jī)符合規(guī)定要求;(二)符合下列條件之一者，可免試外語(yǔ):1.獲博士學(xué)位2.任現(xiàn)職期間公派出國(guó)留學(xué)或工作，出國(guó)前通過(guò)國(guó)家出國(guó)人員外語(yǔ)水平考試，并在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作_年以上。第五條繼續(xù)教育條件任現(xiàn)職期間，按照廣東省科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的要求，結(jié)合實(shí)際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)

15、展中的新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定的要求并提交有效證明。第六條專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力):(一)每年從事專業(yè)技術(shù)工作_周以上，獨(dú)立承擔(dān)?？谱o(hù)理查房工作，每年進(jìn)行?？撇榉縚次以上;(二)有豐富的護(hù)理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立解決復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，有處理突發(fā)事件的護(hù)理?yè)尵裙ぷ髂芰?(三)組織、指導(dǎo)本專業(yè)的全面業(yè)務(wù)技術(shù)工作，開展系統(tǒng)化整體護(hù)理模式病房管理工作，熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作;(四)根據(jù)專業(yè)發(fā)展需要，確定并主持本專業(yè)重要科研項(xiàng)目的研究，或?qū)?guó)內(nèi)外最新技術(shù)應(yīng)用于實(shí)踐_項(xiàng)以上;(五)熟練正確地指導(dǎo)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員開展工作，培養(yǎng)專門

16、人才，承擔(dān)大、中專護(hù)理教學(xué)工作，并進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告或講座_次以上。第七條業(yè)績(jī)成果條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件:(一)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出;(二)取得下列有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)科技成果之一1.國(guó)家、省(部)級(jí)科技成果獎(jiǎng)或市(廳)級(jí)科技成果一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn));2.市廳)級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(前三名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn));3.市(廳)級(jí)以上立項(xiàng)科研課題的課題負(fù)責(zé)人(以項(xiàng)目申請(qǐng)書為準(zhǔn))，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果。第八條論文、著作條件任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表、出版本學(xué)科有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文、著作，具備下列條件之一:(一)出版著作1部以

17、上(主聚作者或主編、副主編)和在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上;(二)出版著作1部以上(主要編著者)和在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國(guó)家級(jí)_篇以上);(三)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國(guó)家級(jí)_篇以上)。第九條破格條件確有真才實(shí)學(xué)，任現(xiàn)職期間業(yè)績(jī)卓著，學(xué)術(shù)和護(hù)理技術(shù)上有重大突破，雖不具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位)，但取得副主任護(hù)師資格后，受聘副主任護(hù)師職務(wù)_年以上;或具備規(guī)定的學(xué)歷(或?qū)W位)，取得副主任護(hù)師資格后，受聘副主任護(hù)師職務(wù)_年以上。并具備下列條件(一)取得本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的科技成果，具備下列條件之一:1.國(guó)家級(jí)科技成果獎(jiǎng)或省(部)級(jí)科技成果一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的

18、主要完成人(以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn));2.省(部)級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)或市(廳)級(jí)科技成果一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(前二名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn));3.市(廳)級(jí)科技成果二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目_項(xiàng)以上的主要完成人(前二名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn));4.市(廳)級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目_項(xiàng)以上的主要完成人(前三名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn))。(二)公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文、著作，具備下列條件之一:1.出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國(guó)家級(jí)_篇以上);2.在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國(guó)家級(jí)期刊_篇以上)。請(qǐng)您根據(jù)所在地區(qū)的具體規(guī)定確定。副主任護(hù)師職稱晉升及

19、評(píng)定條件評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):護(hù)理專業(yè)副主任護(hù)師須系統(tǒng)掌握本學(xué)科基本理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉相關(guān)學(xué)科知識(shí)，熟練掌握本專業(yè)備種疾病護(hù)理常規(guī)及技術(shù)操作規(guī)程，較全面了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，能將最新技術(shù)成果應(yīng)用于護(hù)理實(shí)踐;有較豐富的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理本專業(yè)較復(fù)雜疑難問(wèn)題和解決較重大技術(shù)問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)較顯著，取得較高價(jià)值的臨床護(hù)理技術(shù)或研究成果，公開發(fā)表、出版較高水平的論文、著作;學(xué)術(shù)水平較高，有指導(dǎo)和培養(yǎng)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員的能力;較熟練運(yùn)用一門外國(guó)語(yǔ)獲取醫(yī)學(xué)信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范。第一條:適用范圍本資格條件適用于取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊(cè)，直接從事護(hù)理技術(shù)工

20、作的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。第二條:思想政治條件遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，均應(yīng)在規(guī)定年限上延遲申報(bào):(一)年度考核基本稱職及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者，延遲_年申報(bào);(二)受記過(guò)以上處分或已定性為二、三級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延遲_年申報(bào);(三)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲_年申報(bào);(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財(cái)物行為己受到查處或定性為一級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延遲_年申報(bào);(五)違反中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法有關(guān)規(guī)定者，延遲_年申報(bào);節(jié)嚴(yán)重的，延遲_年以上申報(bào)。第三條:學(xué)歷、資歷條件必須具備下列條件之一:

21、(一)獲博士學(xué)位，取得主管護(hù)師資格后，受聘主管護(hù)師職務(wù)_年以上;(二)獲大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得主管護(hù)師資格后，受聘主管護(hù)師職務(wù)_年以上;(三)大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿_年以上，取得主管護(hù)師資格后，受聘主管護(hù)師職務(wù)_年以上。第四條:外語(yǔ)條件必須具備下列條件之一:(一)掌握一門外語(yǔ)。參加全國(guó)或全省統(tǒng)一命題考試，成績(jī)符合規(guī)定要求;(二)符合下列條件之一者，可免試外語(yǔ):1.獲博士學(xué)位;2.任現(xiàn)職期間公派出國(guó)留學(xué)或工作，出國(guó)前通過(guò)國(guó)家出國(guó)人員外語(yǔ)水平考試，并在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作_年以上。第五條:繼續(xù)教育條件任現(xiàn)職期間，按照廣東省科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的要求，結(jié)合實(shí)際專業(yè)技術(shù)工作

22、需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展中的新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定的要求并提交有效證明。第六條:專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力):(一)每年從事專業(yè)技術(shù)工作_周以上，能承擔(dān)?？撇榉抗ぷ?，在臨床一線值夜班每年_次以上;(二)有較豐富的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本專業(yè)較復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題;(三)參與護(hù)理、教學(xué)、科研等業(yè)務(wù)管理的工作，開展整體護(hù)理模式病房的工作，熟練掌握各項(xiàng)護(hù)理操作技術(shù);(四)了解本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，將新技術(shù)應(yīng)用于實(shí)踐_項(xiàng)以上;(五)參與大、中專護(hù)理教學(xué)，對(duì)下一級(jí)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，每年專題授課_次以上。第七條:

23、業(yè)績(jī)成果條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列條件:(一)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出;(二)取得下列有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的本專業(yè)科技成果之一:1.市(廳)級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人(以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn));2.市(廳)級(jí)以上立項(xiàng)科研課題的主要參加者(前三名，以項(xiàng)目申請(qǐng)書為準(zhǔn))，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果;3.市衛(wèi)生行政部門立項(xiàng)科研課題的課題負(fù)責(zé)人(以項(xiàng)目申請(qǐng)書為準(zhǔn))，課題執(zhí)行情況良好，取得階段性成果;4.主持完成本專業(yè)新技術(shù)、新項(xiàng)目的推廣應(yīng)用_項(xiàng)以上，達(dá)到市內(nèi)領(lǐng)先水平，經(jīng)市衛(wèi)生行政部門考核認(rèn)可。(本款僅適用于縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員)第八條:論文、著作條件任現(xiàn)職期間，公開發(fā)表。出

24、版本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文。著作，具備下列條件之一:(一)出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上;(二)出版著作1部以上(主要編著者)和在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上;(三)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上;(四)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇和在省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文_篇以上;(五)在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇和在省級(jí)以上學(xué)術(shù)會(huì)議宣讀論文_篇以上(本款只適用于縣或多鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生單位的人員)。第九條:破格條件(一)取得本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的科技成果，具備下列條件之一:1.國(guó)家、省(部)級(jí)科技成果獎(jiǎng)或市(廳)級(jí)科技成果一、二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成

25、人(以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn));2.市(廳)級(jí)科技成果三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目_項(xiàng)以上的主要完成人(前三名，以獎(jiǎng)勵(lì)證書為準(zhǔn))。(二)公開發(fā)表、出版本專業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文、著作，具備下列條件之一:1.出版著作1部以上(主要作者或主編、副主編)和在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國(guó)家級(jí)_篇以上);2.在省級(jí)以上專業(yè)期刊發(fā)表論文_篇以上(其中，國(guó)家級(jí)期刊_篇以上)。第十條:附則(一)凡符合上述條件，提交第二、三(或九)、四、五、六、七、八條規(guī)定的材料者，可申報(bào)副主任護(hù)師資格，并按規(guī)定程序送評(píng)，否則，各級(jí)人事(職改)部門不予受理，評(píng)委會(huì)不予評(píng)審;(二)與本條件相關(guān)的材料要求、詞(語(yǔ))或概念的特定解釋、若干問(wèn)題

26、說(shuō)明、表格樣式等見附錄主管護(hù)師晉升及評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn):護(hù)理專業(yè)主管護(hù)師須掌握本專業(yè)基本理論，了解相關(guān)學(xué)科知識(shí)和國(guó)內(nèi)外本專業(yè)發(fā)展趨勢(shì);有一定的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握護(hù)理技術(shù)操作和常用的急救技術(shù)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)較好，公開發(fā)表、出版有一定水平的論文、著作;能運(yùn)用一門外國(guó)語(yǔ)獲取醫(yī)學(xué)信息和進(jìn)行學(xué)術(shù)交流;具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范。第一條適用范圍本資格條件適用于取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書并已登記注冊(cè)，直接從事護(hù)理技術(shù)工作的在職在崗衛(wèi)生技術(shù)人員。第二條思想政治條件遵守國(guó)家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間，考核稱職以上。任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)如下情況之一，在規(guī)定年限上

27、延遲申報(bào):(一)年度考核基本稱職及以下或受單位通報(bào)批評(píng)者，延遲_年申報(bào);(二)受記過(guò)以上處分或已定性為二、三級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延遲_年申報(bào);(三)弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷，剽竊他人成果者，延遲_年申報(bào);(四)有敲詐、勒索病人及其親屬財(cái)物行為已受到查處或定性為一級(jí)醫(yī)療事故直接責(zé)任者，延遲_年申報(bào);(五)違反中華人民共和國(guó)護(hù)士管理辦法有關(guān)規(guī)定者，延遲_年申報(bào);情節(jié)嚴(yán)重的，延遲_年以上申報(bào)。第三條學(xué)歷、資歷條件必須具備下列條件之一:(一)獲碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作_年以上;(二)研究生班畢業(yè)或取得雙學(xué)士學(xué)位，取得護(hù)師資格后，受聘護(hù)師職務(wù)_年以(三)大學(xué)本科畢業(yè)，取得護(hù)師資格后，受聘護(hù)師職務(wù)_

28、年以上;(四)大學(xué)?？飘厴I(yè)，取得護(hù)師資格后，受聘護(hù)師職務(wù)_年以上;(五)中專畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作_年以上，取得護(hù)師資格后，受聘護(hù)師職務(wù)_年以上。第四條外語(yǔ)條件必須具備下列條件之一:(一)基本掌握一門外語(yǔ)。參加全國(guó)或全省統(tǒng)一命題考試，成績(jī)符合規(guī)定要求;(二)符合下列條件之一者，可免試外語(yǔ):1.獲碩士以上學(xué)位;2.任現(xiàn)職期間公派出國(guó)留學(xué)或工作，出國(guó)前通過(guò)國(guó)家出國(guó)人員外語(yǔ)水平考試，并在國(guó)外學(xué)習(xí)或工作_年以上。第五條繼續(xù)教育條件任現(xiàn)職期間，按照科學(xué)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定的要求，結(jié)合實(shí)際專業(yè)技術(shù)工作需要，參加以現(xiàn)代醫(yī)學(xué)發(fā)展中的新理論、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定要求并提交有效證明。第六條專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力)條件任現(xiàn)職期間，必須具備下列專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷(能力):(一)每年從事臨床護(hù)理工作_周以上，每年臨床一線值夜班_次以上;(二)具有一定的護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn)，較好地完成各項(xiàng)護(hù)理工作;(三)熟練掌握并獨(dú)立完成_項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作及常用急救技術(shù)，參加技術(shù)操作考核成績(jī)合格;(四)參與科研工作，承擔(dān)帶教的任務(wù)，對(duì)下一級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和帶教;(五)按規(guī)定參加護(hù)理人員規(guī)范化培訓(xùn)，并完成規(guī)定任務(wù)(由單位提交培訓(xùn)合格證書或證明)。第七條業(yè)績(jī)成果條件任現(xiàn)職期間