2022年影樓員工規(guī)章制度

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年影樓員工規(guī)章制度本公司為促進管理績效，提高全員工作士氣，并使其所依據(jù)及遵循，特制訂此員工管理制度，員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。第一章、綜述一、本員工管理制度適用于本公司全體員工，包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、臨時員工及非正式職員。二、凡公司之所屬全體員工，必須共同遵守本員工管理制度所制定之任何事項及條文內(nèi)容，若有未規(guī)定之事項，另行通知，并增列于本公司章程修正案中。三、本公司在全年度的營業(yè)方式和生活作息皆與淡旺季有關(guān)。四、本員工管理制度若與部門制度有相沖突條例者，一切仍以本員工管理制度為，但若遇特殊案例，可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。第二章、人事

2、異動風(fēng)險提示：企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。一、入職1、新員工(以下簡稱乙方)試用期_個月。試用期滿，如乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)延長試用期限或解除勞動協(xié)議；如乙方業(yè)績突出并對甲方有重大貢獻，甲方可根據(jù)實際情況酌情提前結(jié)束試用；公司在試用期內(nèi)給您發(fā)放試用期工資。入職后雙方簽署勞動用工協(xié)議及相關(guān)協(xié)議，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)

3、的責(zé)任。2、面試通過后，入職時須提供一寸彩照_張、身份證、學(xué)歷證。3、因新入職員工對甲方情況、環(huán)境和操作不了解，包括甲方對乙方的個人情況和操守等不了解，為了給雙方有一個充分的認(rèn)識過程，所有新進員工均有試工期，試工期為_天。試工期內(nèi)如任何一方認(rèn)為不合適可以隨時離職，乙方不需要給甲方培訓(xùn)金；甲方不需要支付給乙方工資和不享受公司所有福利待遇。試工期通過后，期間考勤計入當(dāng)月出勤，享受本崗位試用期待遇。4、乙方自進入公司之日起，須嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。甲方根據(jù)乙方實際情況和工作安排乙方的崗位，乙方必須服從崗位分配，不服從分配者，甲方將視情況給予經(jīng)濟處罰、辭退或作其它處理。二、辭職、辭退、開除、辭職程

4、序：(1)乙方因故辭職時，首先向人力資源部索要唯一視覺員工離職申請單，之后應(yīng)依據(jù)唯一視覺面試，入離職，檔案管理流程辦理。(2)辭職者向甲方提出辭職申請后，甲方在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。(3)各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求_個工作日內(nèi)(試用期人員_個工作日內(nèi))辦理完畢。(4)試用期員工(已過試工期)需離職申請單批準(zhǔn)之日起_日后離職；正式員工于離職申請單批準(zhǔn)之日起_天后方可離職。(5)組長及部門主管等重要崗位人員辭職必須提前_個月做出書面申請。(6)辭職者自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定

5、或勞動協(xié)議，對甲方造成損失的，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟處罰。2、甲方對有下列行為之一者，予以辭退：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件，經(jīng)考察試用工作能力及效率無明顯提高，仍不合格者。(2)乙方對所承受工作雖無過失但不能勝任者。(3)違反公司各項制度、隱瞞個人真實資料。(4)工作責(zé)任心不強、工作不求上進者。(5)因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。(6)違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者。(7)法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其它情形。3、勞動者有勞動法規(guī)定的開除事由，公司可以按照勞動法的規(guī)定開除勞動者。4、當(dāng)辭退/開除的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給甲方造成損

6、失的，應(yīng)按國家及甲方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5、辭退程序：(1)乙方所在部門主管向人力資源部索要離職申請單，填妥后交總經(jīng)理審批，最后交人力資源部。(2)人力資源部依離職申請單及考勤記錄計算工資呈交總經(jīng)理審批。(3)財務(wù)部于發(fā)薪日予以結(jié)算工資。(4)被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，甲方有權(quán)扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。6、乙方如被甲方開除，仍須按甲方規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，甲方將扣發(fā)一個月工資，給甲方造成損失的，甲方將通過行政或法律手段加倍索賠。第三章、考勤管理制度一、本公司上班時間如下：早班：9：00_19：00中班：10：00

7、_20：00晚班：11：00_21：00說明：1、各部門上班之前應(yīng)整理儀容儀表(門市部，化妝部，網(wǎng)絡(luò)部要求帶妝上崗)，穿好工服，佩戴工牌。2、用餐為輪流制，各部門人員不得全體同時用餐，必須保證各崗位有人員在崗，以應(yīng)付工作需要。3、個人用餐時間不得超過_分鐘。4、值班為輪流制，具體人員安排由各部門自行制訂。二、正式員工每月可休假_天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算，不得累積。三、打卡屬個人行為負(fù)責(zé)，任何情況之下，員工彼此間不得代打卡，代打卡者，第一次即重罰人民幣壹百元整，讓人代打卡者第一次即重罰人民幣五十元整，若重犯，立即開除。四、員工出勤打卡屬正常作息，非有重要公務(wù)不得借故忘

8、記打卡，凡無故不打卡或上、下班未打卡情況，均視曠工論處。五、因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者，不可借故拒絕，以服務(wù)精神為重，若因此造成嚴(yán)重影響公司運作者，扣個人業(yè)績點數(shù)。六、公司不鼓勵加班，若因工作需要而必須加班者，需向總經(jīng)理報備，否則不予發(fā)放加班費。七、公司之各項會議無論時間長短，一律不列為加班，必須無條件服從上級安排。八、員工因公事外出，須填寫公出申請表向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報備，外出期間必須保證通訊工具之暢通，按預(yù)計返回時間返回公司。九、員工因私外出必須填妥離店登記表，并交接好手頭工作，指明職務(wù)代理人后，經(jīng)公司主管許可后方可外出，外出期間必須保證通訊工具之暢通，且須在設(shè)定時間內(nèi)趕回公司崗位，正常作

9、息。若無法于設(shè)定時間內(nèi)趕回者以遲到論處。若超出設(shè)定時間一小時，以請假_天論處。十、員工填妥請假單，經(jīng)核準(zhǔn)后，方可離開公司，但其本身的各項工作，應(yīng)由職務(wù)代理人負(fù)責(zé)，若發(fā)生誤件，差錯或顧客投訴等事宜時，請假者其責(zé)難免，按責(zé)任處罰。十一、私自外出未向主管報告者，半小時內(nèi)扣薪半日，_小時以上者，則以曠工論處。十二、凡出勤違規(guī)者，一律不核發(fā)全勤獎。十三、全月無遲到、早退、病假、事假、忘打卡者，發(fā)放全勤獎_元整。十四、在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時，部門主管與店長應(yīng)負(fù)責(zé)考勤記錄。第十六條員工無故不得夜宿或寄宿公司，如需通宵加班，必須經(jīng)總經(jīng)理或店長許可。第四章、行為要求一、值班人員與通宵加班者不得攜

10、非公司職員進入公司或夜宿公司，違者一經(jīng)查處，罰款人民幣_元整。二、通宵加班之員工，如第二天未列入休假名單，則第二天必須遵守正常上班考勤制度，按時打卡，違者以曠工論處。三、未經(jīng)同意，在全體員工已下班后，個人不得借故返回公司內(nèi)，值班人員有權(quán)拒絕其入內(nèi)。四、員工休假必須前一天下班之前遞出申請休假單，并經(jīng)部門主管同意。公司不接受除書面形式之外的任何方式請假與臨時休假。主管無權(quán)同意任何電話、短信、口頭等請假方式。五、各部門排定休假輪值表，非有重大事由者，不得臨時或任意變動，若不得已有變，事先須向部門主管或店長報備核準(zhǔn)后填寫調(diào)休單，并安排職務(wù)代理人，交接完畢后，方可實施調(diào)休。六、公司正式員工可享受每月_天

11、的休假，如未休假，按日薪資的形式在當(dāng)月薪資中發(fā)放；試用期員工無休假。七、各類考勤憑證(請假條，公出單)，皆須注明事由按規(guī)范填寫，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則行政人事部有權(quán)不承認(rèn)，按曠工論處。八、一般事假，請于兩天前請妥(急事經(jīng)上級核準(zhǔn)例外)，請假時必須填妥請假單及職務(wù)代理人簽名，并經(jīng)上級核準(zhǔn)。九、請假未準(zhǔn)而私自休假者，以曠工論處，并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失，由本人負(fù)全責(zé)。十、公司外聘員工具體考勤管理以和約商定之內(nèi)容為準(zhǔn)，其余部分按公司管理制度進行。第五章、工資、獎金一、勞動者上個月的工資于本月_日，公司委托銀行支付。二、每月滿勤的勞動者，公司給予_元獎勵。三、對于年度變現(xiàn)良好的員工，公司將

12、給予_元年終獎作為獎勵。風(fēng)險提示：企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。2022年影樓員工規(guī)章制度（二）第一章:第一條:凡自愿加入本社團組織且道德品質(zhì)良好的所有在影視小品歌曲主持方面有特長的人士經(jīng)登記考查一個

13、月可成為本社團成員第二條:社員必須履行的義務(wù)(如下)一:積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻精神和強烈的責(zé)任感意識。二:積極參加社團活動，處理好社員關(guān)系。三:在生活中熱心幫助他人，自覺維護社團形象。第三條:一:社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向人事部提交申請，并最終在社團會議通過后才能生效。二:社員有權(quán)對社團工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。三:社員有自愿退出社團的權(quán)力，但應(yīng)向社團人士部提出書面申請，并紀(jì)錄留擋。第二章:社團制度第一條:本社團制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。第二條:社團實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行

14、民主集中制.第三條:社團內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.第四條:社團社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.第五條:對不執(zhí)行社團的決議,不積極參加社團的活動和做有損社團形象等直接或間接對社團的近期或長遠構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團積分管理辦法來執(zhí)行.第六條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團會議上通報.第七條:所有社員有權(quán)參加各種社團會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.第八條:部長、副部長有權(quán)制定并修改社團制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.第三章:各部部長職責(zé).一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)

15、社團內(nèi)外各項大型活動.二:聽取、審查、表決活動方案.三:討論決定社團內(nèi)外重大問題.四:修改、制定社團章程和制度.五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).七:人事部擁有并行使下列職權(quán):(1)通過大會決議。(大會決議必須由3/4成員出席，并由出席2/3以上的人同意表決方能通過并生效。)(2)選舉、更換社團主要負(fù)責(zé)人及社團主席提名或社團成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人。(3)決定社團合并重組等其他重大事項。第四章:社團機構(gòu)一:社團設(shè)置以下機構(gòu)部門，并由其負(fù)責(zé)人組成社團的執(zhí)行機構(gòu):社團社長(一名)副社長(二名)、社長助理(一名)、人事部(管理日常人員調(diào)動)、宣傳部(宣傳本社團)、外

16、聯(lián)部(聯(lián)系學(xué)校個協(xié)會學(xué)生會)、藝術(shù)部(出藝術(shù)方面的節(jié)目)、影視部(攝影與拍攝)。正副社長與五部負(fù)責(zé)人組成社團的執(zhí)行機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開展社團日常工作，并對成員代表大會負(fù)責(zé)。二:執(zhí)行機構(gòu)職權(quán):(1)執(zhí)行社團決議。(2)報告總結(jié)工作計劃和社團財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況。(3)制定內(nèi)部管理制度。(4)批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團之邀請。(5)召開執(zhí)行機構(gòu)例會，每月至少二次。四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).五:1,對高積分者進行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚.2,對低積分者進行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.3,對不合格積分者勸其退社.六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交人事部,由人事部核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,人事部有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.七:書面材料如樣