公司員工手冊

1、公司員工手冊簽收確認聯(lián)(領(lǐng)用人聯(lián))本人確認收到XXX科技有限公司頒發(fā)的完整的員工手冊一本。如果對員工手冊內(nèi)容存在疑問，本人承諾在收到員工手冊15日內(nèi)以書面形式通過規(guī)定的渠道向公司提交反饋。本人知曉如果在這一指定的時間內(nèi)，本人未向公司提交任何反饋，視同本人認同員工手冊內(nèi)的全部內(nèi)容，并承諾遵守相關(guān)要求。本人知曉如果本人提交了反饋，在公司對相關(guān)條款做出調(diào)整前，本人仍須遵守員工手冊的全部條款。簽收人簽字(手印)：時間： 年 月 日.剪.切 . 線.簽收確認聯(lián)(公司存根聯(lián))本人確認收到XXX科技有限公司頒發(fā)的完整的員工手冊一本。如果對員工手冊內(nèi)容存在疑問，本人承諾在收到員工手冊15日內(nèi)以書面形式通過規(guī)定

2、的渠道向公司提交反饋。本人知曉如果在這一指定的時間內(nèi)，本人未向公司提交任何反饋，視同本人認同員工手冊內(nèi)的全部內(nèi)容，并承諾遵守相關(guān)要求。本人知曉如果本人提交了反饋，在公司對相關(guān)條款做出調(diào)整前，本人仍須遵守員工手冊的全部條款。簽收人簽字(手印)：時間： 年 月 日總經(jīng)理致詞親愛的員工：您好！歡迎您加入到XXX科技有限公司之中，您的到來使公司又增添了一份活力。作為公司的老員工，我將和您繼續(xù)任勞任怨為本公司工作，并竭盡全力協(xié)助新員工的工作。作為本公司的新員工，您將和其他同事一起，共同為顧客提供最優(yōu)質(zhì)的服務。每當你打開這本員工手冊，作為本公司的員工，您都有責任和義務去了解公司的一切，學習和遵守公司的規(guī)范

3、、準則和主要規(guī)章管理制度。因為只有這樣，我們才能整合個體優(yōu)勢，發(fā)揮整體實力；才能與公司一起共同發(fā)展，走向輝煌。希望您把握一切機會，虛心向老員工請教學習，有助您的工作盡快進入角色，以現(xiàn)有的產(chǎn)品為基礎(chǔ)，以技術(shù)創(chuàng)新為根本，以市場為先導，以管理為支撐，以質(zhì)量為生命，為實現(xiàn)公司的目標愿景而努力。公司對全體員工鼓勵長期服務，并努力營造公平競爭的環(huán)境。每個員工的晉升和發(fā)展都建立在出色的工作業(yè)績和良好的操作技能的基礎(chǔ)上。即使您能力出眾、具備良好的技能和高漲的工作熱情，也不要期望一步到位，每個成功都是一步一個腳印積累起來的。您會發(fā)現(xiàn)個人的聰明才智，只有融入到團隊之中，才能獲得更好的發(fā)揮，才能取得更大的成就。最后

4、，希望全體員工以本員工手冊為指南，用實際行動積極維護和嚴格遵守公司的各基本管理制度，共同努力，隨著公司的提升，您個人也得到不斷的發(fā)展。總經(jīng)理：目 錄第一章 公司簡介 02第二章 公司文化 03一、公司愿景 03二、公司宗旨 03三、企業(yè)精神 03四、公司價值觀 03五、價值分配 03第三章 公司管理體制與組織機構(gòu) 03第四章 考勤管理制度 03一、工作時間 03二、考勤方式 03三、考勤管理類別 04四、各類假的準假權(quán)限與手續(xù) 06第五章 招聘管理制度 06一、公司招聘錄用政策 06二、招聘、錄用管理 06三、入職、試用管理 07四、工作崗位調(diào)動 07第六章 培訓管理制度 07一、培訓目的 0

5、7二、培訓類別 07三、培訓原則 07四、培訓協(xié)議 08第七章 員工離職管理制度 08一、離職申請審批權(quán)限 08二、離職辦理流程 08三、公司解除勞動合同管理 09四、離職手續(xù)辦理要求 09第八章 勞動合同管理 10一、勞動合同 10二、合同類型 10三、勞動合同的解除和終止 10四、勞動合同的續(xù)簽 10第九章 薪酬管理制度 10第十章 公司獎懲管理制度 11第十一章 保密規(guī)定 12第十二章 員工檔案 12第一章 公司簡介XXX科技有限公司，坐落于山清水秀、環(huán)境怡人的國家級衛(wèi)生城市、文明城市、歷史文化名城的川南重鎮(zhèn)XX國家級XX區(qū)。公司是由在XXX最早一批從事自動化制造和應用機器人及非標自動化

6、的技術(shù)人員組建的技術(shù)型企業(yè)，于2016年12月份受XXX國家高新區(qū)招商引進入住XXX高新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)園，注冊資金500萬元，目前主要服務于川渝為主的國內(nèi)智能制造。我們的核心骨干從2000初年開始至今一直從事工業(yè)機器人應用與制造及非標自動化設(shè)計制造的工作，在20余年機器人與非標設(shè)計行業(yè)工作過程中積累了大量寶貴經(jīng)驗；并通過自己的摸索和參考國外的先進技術(shù)，在國內(nèi)多家大型企業(yè)中實現(xiàn)過不同的自動化上下料工藝解決方案。公司積極響應了中國智能制造號召與工業(yè)4.0產(chǎn)業(yè)化升級潮流，秉承與時俱進“誠信、尊重、合作、創(chuàng)新”的企業(yè)精神為制造業(yè)客戶提供全方位的智能化解決方案，主要涵蓋自動化：工業(yè)機器人及機械手、非標自

7、動化、智能工廠、技術(shù)培訓和售后服務五大部分。公司在自動化產(chǎn)線設(shè)備開發(fā)有機器人系統(tǒng)集成、機器人視覺集成應用、自動裝配檢測等領(lǐng)域，通過不斷總結(jié)創(chuàng)新應用于多種行業(yè)及標準設(shè)備的應用，如：各種CNC機床上下料、鍛壓成型上下料、搬運機器人上下料、非標自動化集成、智能AGV小車無障礙搬運等應用。本公司是XXX機器人有限公司授權(quán)系統(tǒng)集成單位；2016年XXX市高新區(qū)智能制造產(chǎn)業(yè)配套單位；四川大學制造科學與工程學院實訓基地；XXX職業(yè)學院機電學院實訓基地；四川三河職業(yè)學院校企合作實訓基地；高新技術(shù)企業(yè)；民營企業(yè)現(xiàn)代化管理達標單位。公司現(xiàn)有技術(shù)成果：X項實用新型專利；X項軟件著作權(quán)；X項發(fā)明專利。公司堅持科學管理

8、、規(guī)范運行和不懈地努力追求更高的目標，以更積極的態(tài)度、更優(yōu)良的品質(zhì)、更優(yōu)質(zhì)專業(yè)的服務我們的客戶、回報員工、回報社會。在此，我們愿攜諸位同仁之手，共創(chuàng)美好未來，共贏共分享！第二章 公司文化一、公司愿景成為工業(yè)自動化領(lǐng)域最具價值的服務公司。二、公司宗旨：服務客戶，增值客戶。三、企業(yè)精神：誠信、尊重、合作、創(chuàng)新四、公司價值觀：以質(zhì)求存、恪守誠信、團結(jié)拼搏、勇于創(chuàng)新。五、價值分配：以奮斗者為本。第三章 公司管理體制與組織機構(gòu)本公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制，并實行垂直領(lǐng)導，逐級負責管理模式。具體公司組織構(gòu)架圖如下：第四章 考勤管理制度一、工作時間公司上下班時間：上午8：00-12：00，下午13：

9、00-17：00；(需要調(diào)整時，另通知)按國家、地方相關(guān)規(guī)定，以及依法備案的工時制度，不同工作性質(zhì)與不同工作崗位的員工分別實行標準工時制度、不定時制度、綜合計算工時等不同的工時制度。二、考勤方式2.1除因公出差等特殊人員外，公司員工一律實行上班、下班指紋考勤2次打卡記錄考勤制度，作為當日的出勤證明。員工因公臨時外出本城市內(nèi)辦事須綜合部登記填寫員工外出登記表，并實行出去、回來各打卡一次。2.2考勤周期：以月為計算單位，每月1號至月底最后一天為當月考勤時間。2.3每月月初5日前，由綜合部負責進行核實統(tǒng)計員工上月的考勤，并公示后呈上級分管領(lǐng)導審核，統(tǒng)計結(jié)果作為核發(fā)工資、獎金、員工考核的重要依據(jù)。三、

10、考勤管理類別3.1全勤獎：員工上班，按公司工作時間出勤為全勤。公司設(shè)立全勤獎：200元/月。3.2漏打卡員工上班，如有遇漏打卡必須在24小時內(nèi)填寫未打卡情況說明注明原因（節(jié)假日順延），由部門負責人簽字確認后交綜合部備案，緊急情況下，可事后補辦未打卡情況說明，否則以曠工論處。3.3遲到/早退3.3.1員工上班時間晚到5分鐘以上(含5分鐘)打卡者，視為遲到。3.3.2未到下班時間，中途溜崗、擅離職守或未經(jīng)批準提前30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)離開工作崗位者，視為早退。3.3.3員工上班，遲到或早退按公司獎懲管理制度規(guī)定的不同的標準進行處罰。3.4曠工3.4.1未經(jīng)請假、或請假期滿未續(xù)假、或無故不到崗上

11、班、或遲到/早退超過30分鐘以上者、或當月遲到或早退累計次數(shù)達到4次(含)以上，視為曠工。3.4.2上班遲到或早退超過10分鐘-30分鐘(含)、當月遲到或早退累計4次，按曠工半天計算。3.4.3上班遲到或早退超過30分鐘-60分鐘（含）、當月遲到或早退累計5次(含)以上，按曠工一天計算。3.4.4 曠工一天，扣三天正常出勤日工資且當月無全勤獎，并按公司獎懲管理制度規(guī)定另行處罰。3.4.5連續(xù)曠工三天(含)以上、或全年累計曠工7天(含)以上的，公司有權(quán)解除勞動合同，并追究因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟賠償責任。3.5事假3.5.1公司員工在工作時間內(nèi)，因故不能正常出勤，提前須書面填寫請假單，可享

12、受事假。請事假均無薪資，請假半天以上（含半天）無當月全勤獎。3.5.2員工遇不可抗力因素不能提前請假的，須向部門與分管領(lǐng)導以上電話請假同意和綜合部報備，并在本人上班當日內(nèi)必須補辦請假手續(xù)。否則，均按曠工處理。3.5.3全年事假累計超過30天者(特殊情況酌情處理)，公司有權(quán)終止或解除與員工的勞動關(guān)系。3.6病假3.6.1公司員工因急病(含工作時間突發(fā)病)，不能正常上班者，須由本人或直系親屬于在上班前向部門與分管領(lǐng)導電話請假同意和綜合部報備，并在病愈上班當日內(nèi)，必須提供醫(yī)院開據(jù)的有效病假證明及就診相關(guān)票據(jù)材料交給綜合部核查存檔和補辦相關(guān)請假手續(xù)。凡未補辦相關(guān)請假手續(xù)、或偽造病假證明者，一經(jīng)查實，均

13、按曠工處理。3.6.2員工請病假時間，按本人請假單上時間與結(jié)合醫(yī)院證明的起止日期執(zhí)行，不得間斷使用，間斷后又休假的日期均按事假完善請假手續(xù)處理。3.6.3經(jīng)公司批準，請病假期間發(fā)放基本工資，但無當月全勤獎；連續(xù)病假超過三個月者，視為自動離職或按當?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。3.7婚假3.7.1凡符合國家計劃生育政策規(guī)定的結(jié)婚者，須書面申請?zhí)顚懻埣賳尾⑻峁┙Y(jié)婚證書原件驗證，按各類假的準假權(quán)限與手續(xù)規(guī)定，經(jīng)部門與分管領(lǐng)導批準和綜合部報備后可享受結(jié)婚假為三天；婚假期間發(fā)放基本工資，福利待遇不變。凡超出的時間均按事假處理。3.7.2各婚假均包括法定假日和公休日，且須連續(xù)使用，不得用作調(diào)休或分期使用。3.8產(chǎn)假(含

14、護理假)3.8.1女員工符合國家計劃生育政策的產(chǎn)假，須提前30天書面申請?zhí)顚懻埣賳?，可享受國家計劃生育政策產(chǎn)假。3.8.2產(chǎn)假(護理假)待遇(1)按照國家相關(guān)規(guī)定，女員工產(chǎn)假期限為98天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天(須票據(jù))，多胞胎生育者，多一個增加產(chǎn)假15天。女員工在產(chǎn)假期間，按國家規(guī)定發(fā)放生育津貼，福利待遇不變。(2)在女員工產(chǎn)假期間，經(jīng)公司批準，男方可享受7天的護理假，發(fā)放基本工資，福利待遇不變。3.8.3產(chǎn)假和護理假均包括法定假日和公休日，且須連續(xù)使用，不得用作調(diào)休或分期使用。3.9喪假3.9.1公司員工的直系親屬(配偶、子女、自己或配偶的父母)、近親屬（即自己或配偶的兄弟姐妹、自己或配偶父母

15、的兄弟姐妹、自己或配偶的爺爺奶奶與外公外婆）死亡的，須書面申請?zhí)顚懻埣賳?，可享受喪假?.9.2喪假待遇(1)公司員工的直系親屬(即配偶、子女、自己或配偶的父母)死亡的，喪假為3天；公司員工的近親屬(即自己或配偶的兄弟姐妹、自己或配偶父母的兄弟姐妹、自己或配偶的爺爺奶奶與外公外婆)死亡的，喪假為1天；凡超出的時間均按事假處理。(2)經(jīng)公司批準，員工請喪假期間，發(fā)放基本工資，福利待遇不變。3.10工傷假員工因公受傷，經(jīng)認定為工傷者，依據(jù)國家工傷保險條例及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。3.11法定節(jié)日假3.11.1公司員工均享受國家法定節(jié)日假(如清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)，且全勤獎

16、和薪資照付。3.11.2國家法定節(jié)日假期間，如因工作需要加班(含值班)員工，可采用調(diào)休方式。在季度內(nèi)沒有調(diào)休的，按國家規(guī)定支付薪資。3.12年休假3.12.1在公司員工工作滿1年以上者，可以享受帶薪年休假。3.12.2公司員工工作不滿1年的無年休假，工作每滿1年年休假累加1日，年休假最長不超過10日。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。3.12.3員工年休假的安排要服從工作需要，申請休年假的時間為整數(shù)天，由員工提前書面填寫請假單申請，可享受年休假。3.12.4年休假按時間在本年度內(nèi)安排使用，不得轉(zhuǎn)入下一年度使用。3.12.5事假、病假等假期可使用當年度剩余年休假沖抵。3.12.6公司根據(jù)

17、節(jié)假日放假及生產(chǎn)安排需要，可統(tǒng)一安排年休假。公司安排休年假，員工個人不休的，視為放棄年休假，公司不再給予補休假或補償。3.13調(diào)休3.13.1在休息日、法定節(jié)日或規(guī)定時間以外安排員工加班的，應優(yōu)先按同等時間安排調(diào)休(補休)，每次調(diào)休(補休)以1天為最小單位，不允許臨時或事后補申請調(diào)休。3.13.2部門安排調(diào)休(補休)或個人申請調(diào)休(補休)，須提前一個工作日書面填寫請假單，經(jīng)部門與分管領(lǐng)導以上批準和綜合部報備后方可調(diào)休(補休)。3.13.3調(diào)休(補休)在當季度休完，未休完的，按加班費計算支付。3.14自動離職3.14.1無書面報告而凡無請假手續(xù)或部門與分管領(lǐng)導以上沒有簽署意見而無故缺勤3天(含)

18、以上者，均視為自動離職。3.14.2自動離職的，公司有權(quán)解除勞動合同，并追究因曠工給公司造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟賠償責任。四、各類假的準假權(quán)限與手續(xù)4.1申請：員工無論請何種假，須填寫請假單，按準假權(quán)限辦理請假手續(xù)。按程序：請假人領(lǐng)請假單部門主管同意分管領(lǐng)導審核公司領(lǐng)導審批綜合部備案。4.2批準：請假1天(含)以內(nèi)者由部門主管批準；請假3天以內(nèi)者，經(jīng)部門主管同意，公司分管領(lǐng)導批準；3天(含)及以上，經(jīng)部門主管同意、分管領(lǐng)導審核、總經(jīng)理審批。第五章 招聘管理制度一、公司招聘錄用政策原則上年齡在18-55歲，特殊工種、特殊技能人才年齡可適當放寬；公司用人原則：以崗定員、以責定酬、能進能出、能上能下、競爭

19、上崗、精簡高效；身體健康、體檢合格、無不良行為記錄。二、招聘、錄用管理公司所有招聘崗位均須填寫應聘人員登記表和收集應聘人員的身份證、學歷證、工作經(jīng)歷等相關(guān)復印件資料，進行篩選、審查和面試錄用(關(guān)鍵技術(shù)和主管級以上崗位須另職業(yè)背景調(diào)查)。三、入職、試用管理1、入職須持本人：1寸彩色免冠照片5張、身份證、戶口簿、學歷證、健康證或體檢報告、職稱或技能資格證、原單位解除勞動合同書等相關(guān)的有效證件與資料原件等辦理入職手續(xù)。2、試用期限：公司新入職員工試用期為1-3個月，勞動合同期限一般為3年及以上，并每月進行試用員工人事考核表考核，作為轉(zhuǎn)正重要依據(jù)。3、公司提倡整正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的

20、權(quán)力，如有虛假，將立即終止試用或解除勞動合同。四、工作崗位調(diào)動根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、訂單業(yè)務量和工作實際需要，公司可調(diào)動員工工作崗位，被調(diào)動員工不得借故推諉，不服從公司工作安排的，公司可以解除勞動合同。第六章 培訓管理制度一、培訓目的為了規(guī)范和促進培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)地進行，提高公司員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作技能，使各類人員的知識與技能滿足崗位工作要求和公司持續(xù)發(fā)展的要求。二、培訓原則結(jié)合生產(chǎn)、工作、崗位實際，使各級各類人員都能全面提升各方面知識、技能和能力水平，并能學用相結(jié)合。三、培訓類別根據(jù)培訓實施方式不同，公司培訓分為內(nèi)部培訓和外部培訓。1、內(nèi)部培訓由公司內(nèi)部員工主講實施的各類培訓。主要包括有：新員工培

21、訓、在職員工培訓、轉(zhuǎn)崗員工培訓、部門內(nèi)部培訓等。1.1新員工培訓公司新進員工一律實行集中式“崗前先培訓、后上崗”原則，培訓內(nèi)容包括：崗前培訓和崗位基本技能培訓。(1)崗前培訓內(nèi)容包括企業(yè)文化及素養(yǎng)教育：員工手冊或企業(yè)發(fā)展綱領(lǐng)(含公司簡介及組織機構(gòu)/企業(yè)愿景/核心價值觀/經(jīng)營宗旨/企業(yè)精神/經(jīng)營理念、社會公德/職業(yè)道德/行為規(guī)范等)、公司基本管理制度；公司產(chǎn)品知識(產(chǎn)品生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)等)；設(shè)備安全操作、安全生產(chǎn)知識教育；質(zhì)量基礎(chǔ)知識與意識等。(2)崗位基本技能培訓內(nèi)容包括崗位職責、崗位技能(或業(yè)務流程)專業(yè)知識及實際操作培訓等，主要采取以師帶徒形式。1.2在職員工培訓按年度培訓計劃，公司每年

22、對各級在職(在崗)員工進行崗位職責、操作或業(yè)務流程等的反復強化培訓和崗位(職位)所要求知識、技能、素養(yǎng)的培訓。培訓課題的側(cè)重點因崗位(職位)實際而不同。1.3轉(zhuǎn)崗員工培訓根據(jù)工作需要，公司原有從業(yè)人員調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，應對其進行上崗崗位技能培訓。1.4部門內(nèi)部培訓各部門根據(jù)實際工作需要，對員工進行小規(guī)模的、靈活實用的培訓。2、外部培訓外部培訓指公司組織由外部咨詢、培訓機構(gòu)的培訓師授課的各種培訓，包括外派培訓(如特殊專業(yè)知識或技能培訓/繼續(xù)教育培訓/考察調(diào)研/進修培訓等)和學歷教育。公司鼓勵員工進行在企業(yè)內(nèi)能夠?qū)W以致用，對企業(yè)的發(fā)展有價值的成人學歷提升教育學習，并在取得學歷文憑后給予

23、一定額度的學費補助(按學歷學費補助標準執(zhí)行)。四、培訓協(xié)議1、所有經(jīng)公司批準參加外派培訓和學歷教育的員工，其期間產(chǎn)生的相關(guān)費用(如培訓費、差旅費等)由公司承擔的，須與公司簽訂培訓協(xié)議。2、培訓費用補償公司為員工支付的培訓費用規(guī)定培訓折償期標準為：按公司培訓管理制度規(guī)定執(zhí)行。其補償方式為：員工培訓折償期未滿離開公司，需支付公司尚未折償?shù)呐嘤栄a償金后培訓協(xié)議終止。培訓補償金由員工在辦理離職手續(xù)前一次性交清。培訓折償期，從培訓結(jié)束之日，由公司核銷登記開始折算計算。學歷教育培訓折償期，從員工取得畢業(yè)證或?qū)W位證之上的日期起計算。員工多次參加外派培訓，每次培訓單獨折算補償金。離職時補償金為歷次培訓折償期未

24、滿的應納補償金之和。3、培訓服務期限標準公司為員工支付培訓費用的，自勞動合同期滿，培訓服務期自動延長標準為：外派短期培訓按公司培訓管理制度規(guī)定執(zhí)行，學歷教育培訓24個月/次。員工違反此服務期約定，應按約定和勞動合同法規(guī)定向公司支付違約金。第七章 員工離職管理制度一、離職申請審批權(quán)限1.1普通員工(含各部門職員)離職由部門負責人簽字，綜合部審核后，報分管總監(jiān)(副總)批準。1.2關(guān)鍵技術(shù)崗位和主管級以上(含)管理崗位人員離職，由部門負責人簽字、綜合部審核、分管總監(jiān)(副總)審批，最后經(jīng)公司領(lǐng)導(總經(jīng)理)批示。二、離職辦理流程2.1員工提出離職(辭職)，須提前30天以書面形式向所在部門負責人、或分管總

25、監(jiān)(副總)提出員工離職申請表(試用期員工須提前1天提出書面離職申請)，經(jīng)部門主管以上面談得到逐級審批和同意后，在規(guī)定期限內(nèi)，持員工離職申請表到綜合部領(lǐng)取員工離職移交清單辦理相關(guān)離職手續(xù)，解除勞動關(guān)系。（公司不接受任何口頭形式的辭職申請,特殊情況另行處理）。2.2公司解聘員工，提前30日以書面形式通知員工本人，員工本人在接到通知后，在規(guī)定的期限內(nèi)與公司辦理相關(guān)解聘手續(xù)，解除勞動關(guān)系。2.3對未按公司規(guī)定進行離職(辭職)申請、或申請離職未獲得批準或未完成工作/財物等交接手續(xù)，執(zhí)意離職、擅自離開公司者；或連續(xù)曠工3天(含)以上者，公司按嚴重違紀的自動離職處理，解除勞動合同。2.4凡自動離職者，視為自

26、動放棄公司賦予的所有待遇和未結(jié)薪資款項，若給公司造成重大經(jīng)濟等損失的，公司將保留追究其相應的經(jīng)濟賠償與法律責任的權(quán)利。三、公司解除勞動合同管理凡公司員工若有下列情形之一者，公司可以解除勞動合同，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）在試用期間不符合錄用條件的；（2）員工嚴重違反：國家、地方法律法規(guī)；或公司勞動紀律、公司規(guī)章管理制度規(guī)定的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損失的；（4）依法被追究刑事責任的；（5）泄露公司商業(yè)機密的；（6）無正當理由不服從工作安排、或當月連續(xù)曠工3天(含)以上、或全年累計曠工7天(含)以上的；（7）嚴重影響公司形象的(即對公司品牌及企業(yè)正面形象造成負面影響)；（8）同

27、時與其它用人單位建立有勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（9）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（10）員工不能勝任本職工作的；（11）員工與公司就勞動合同變更不能達成一致意見的；（12）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另安排崗位的。（13）其它嚴重違反法律法規(guī)或公司相關(guān)管理制度規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。四、離職手續(xù)辦理要求4.1員工離職時必須完善離職手續(xù)，未完善離職手續(xù)者，視為自動離職，公司按曠工處理。4.2因各種原因離職員工，統(tǒng)一在每周星期五持經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導簽批后的員工離職申請

28、表到綜合部領(lǐng)取員工離職移交清單辦理離職手續(xù)。4.3在正式辦理離職手續(xù)時，離職員工須按員工離職移交清單要求配合公司及各部門辦理各項移交交接工作手續(xù)，并得到有效簽字確認后，工資隨公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。如符合規(guī)定給予發(fā)放補償金的于發(fā)薪日一并發(fā)放。凡不配合執(zhí)行或執(zhí)行不徹底者，將會影響薪酬結(jié)算。4.4因嚴重違反：國家、地方法律法規(guī)；或公司勞動紀律、公司規(guī)章管理制度規(guī)定而解除勞動關(guān)系的員工，公司停發(fā)一切薪資，不作任何補償。4.4凡未辦理完離職手續(xù)或未交齊相關(guān)違約金者，不予辦理人事檔案和工資暫不予發(fā)放。第八章 勞動合同管理一、勞動合同1.1為確立公司與員工勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務，公司實行勞動合同聘用制

29、管理；1.2員工在職期間，均需與公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系；1.3合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除（1）新入職員工入職試用期后，公司在30個工作日內(nèi)與其簽訂勞動合同；（2）對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意，應在原合同期滿前30天日內(nèi)重新訂立勞動合同；（3）公司與員工雙方經(jīng)協(xié)調(diào)同意，可以變更或者解除勞動合同；（4）與公司的勞動關(guān)系過程中的任何勞動糾紛，員工應遵循主動申訴原則反映問題。二、合同類型2.1公司全日制用工實行簽訂勞動合同；錄用全日制用工大中專學生來公司實習簽訂實習合同；錄用已達退休年齡(男滿60歲，女滿50歲)的聘用員工簽訂聘用協(xié)議；2.2拒簽勞動合同的，公司不予錄用，一切后

30、續(xù)責任由員工自行承擔。三、勞動合同的解除和終止按勞動合同法等法律法規(guī)和公司相關(guān)管理制度規(guī)定執(zhí)行。四、勞動合同的續(xù)簽綜合部應在勞動合同到期前30日內(nèi)通知員工重新簽訂勞動合同；若不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具解除勞動合同書，并在合同滿期后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同書，并在合同解除后3個工作日內(nèi)按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。第九章 薪酬管理制度1、本公司根據(jù)員工的工作崗位和工作性質(zhì)不同，薪酬結(jié)構(gòu)主要以月度績效掛鉤的等級工資制為主，并輔以公司市場銷售業(yè)績和總產(chǎn)量掛鉤提成的工資制(提成標準另按公司規(guī)定)。2、公司等級工資制員工的薪酬結(jié)構(gòu)組成，由基本工資、崗位工資、績效工資、附加工資四大部分組成。具體員工薪酬結(jié)構(gòu)對應表(表-1)：第十章 公司獎懲管理制度1、基本原則本公司對全體員工實行有功者獎，有過者懲，堅持鼓勵和思想教育為主，獎懲為輔相結(jié)合的原則。2、獎勵的原則 忠于職守，模范地遵守公司各項制度和企業(yè)價值觀，工作出眾者； 工作超出職務要求的一般標準，為企業(yè)做出了實有價值的貢獻者； 有創(chuàng)新建議和行動，有效地提升了企業(yè)管理水平和效益的行為； 有保護公司財產(chǎn)、企業(yè)信譽避