公司規(guī)章制度

1、 人力資源部2008年4月版目錄薪酬福利請(qǐng)假休假考勤員工行為規(guī)范2員工行為規(guī)范儀表篇3著裝女士著裝星期一至星期四，女職員必須著職業(yè)套裝或套裙，與套裝協(xié)調(diào)的皮鞋；在夏季炎熱時(shí)期，可穿著與西褲或西裙配套的襯衣。星期一至星期四，必須在套裝左胸前佩帶公司徽標(biāo)，佩戴公司工作卡；星期五可以著休閑服裝，但不得穿背心、吊帶裝、超短裙或拖鞋上班；穿套裙時(shí)須配膚色絲襪，無破損；皮鞋必須擦抹光亮，保持清潔.4著裝男士著裝星期一至星期四，男職員最好著深色配套西裝，單色襯衣，深色襪子，黑色皮鞋；不得穿西裝短褲；炎熱夏季，可穿與西褲配套的單色襯衣；星期一至星期四，必須系領(lǐng)帶，領(lǐng)帶緊貼領(lǐng)口，整體美觀大方；星期一至星期四，必

2、須在西裝左胸前佩帶公司徽標(biāo)，佩戴公司工作卡；星期五可以著休閑服裝，但不得穿背心、無領(lǐng)衫、休閑短褲或涼鞋、拖鞋上班；西裝、襯衣必須平整、清潔，領(lǐng)口、袖口無污跡，西裝口袋不放物品.5儀表/儀態(tài)禮儀規(guī)范儀表面部修飾女士化淡妝 男士面清潔，經(jīng)常整刮胡須發(fā)式男士短發(fā)，清潔整齊女士束發(fā)，發(fā)型文雅，莊重儀表6企業(yè)標(biāo)志佩帶司徽 佩帶工作卡口腔衛(wèi)生盡量少吃刺激性易生氣味的食物配飾原則“三純”原則質(zhì)地劃一符合慣例儀表7員工行為規(guī)范禮儀篇8提前5分鐘到達(dá)會(huì)場(chǎng)，關(guān)閉通訊工具會(huì)議遲到者必須向主持人行15度鞠躬禮表示歉意，會(huì)議中途離開者必須向主持人行15度鞠躬禮示意離開若有不明白的地方，可于適當(dāng)時(shí)機(jī)要求發(fā)言者給予解答收拾

3、好身邊的空罐子、紙杯、紙巾參會(huì)禮儀9電梯禮儀樓梯上走廊里引路會(huì)場(chǎng)乘車信守時(shí)間不妨礙他人女士?jī)?yōu)先不得糾正維護(hù)個(gè)人原則以右為尊言談舉止10接聽電話電話鈴響起三聲前拿起電話機(jī)首先自報(bào)公司名稱“您好，永誠保險(xiǎn)”，再詢問對(duì)方來電的意圖等。電話溝通時(shí)要認(rèn)真理解對(duì)方意圖，并對(duì)對(duì)方的談話作必要的重復(fù)和記錄，以示對(duì)對(duì)方的積極反饋。應(yīng)備有電話記錄本，重要的電話應(yīng)做記錄，及時(shí)告之當(dāng)事人處理來電。電話內(nèi)容講完，應(yīng)等對(duì)方結(jié)束談話，再以“再見”等為禮貌結(jié)束語。待對(duì)方放下話筒之后，自己再輕輕放下，以示對(duì)對(duì)方的尊敬。11辦公職場(chǎng)做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作保持物品整齊，桌面清潔 長(zhǎng)時(shí)間離開辦公席，不得將書籍、稿紙和文件等散放

4、于，桌面電腦應(yīng)及時(shí)注銷用戶 重要文件資料要隨時(shí)存放，或及時(shí)銷毀不得用于二次用紙，注意保密工作 職場(chǎng)規(guī)范12禁止行為禁止行為在非指定區(qū)域吸煙 在公司內(nèi)任何場(chǎng)所大聲談笑、唱歌或吹口哨 擅自毀壞或動(dòng)用公司消防器材和防火設(shè)施 損壞花木 任何時(shí)間在職場(chǎng)范圍內(nèi)打牌、下棋 下班未關(guān)閉個(gè)人電腦、打印機(jī) 13目錄薪酬福利請(qǐng)假休假考勤員工行為規(guī)范14打卡公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，采取按月考勤方式，自上月26日至本月25日作為一個(gè)考勤周期。公司利用門禁系統(tǒng)記錄員工每日考勤情況。門禁系統(tǒng)采取上下班打卡簽到、簽退制度，上下班時(shí)間由本人親自簽到、簽退。公司嚴(yán)禁員工相互代打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將對(duì)雙方給予書面警告，并分別罰款100元。

5、漏打卡須在門戶系統(tǒng)中填寫打卡記錄審批單，否則按遲到處理。每月漏打卡兩次以上者，按遲到一次處理。門禁卡遺失須補(bǔ)辦，工本費(fèi)50元。員工提出申請(qǐng)報(bào)人力資源部審批后，由總裁辦給予補(bǔ)辦。員工因公外出或出差，須提前在門戶系統(tǒng)中填寫因公外出審批單或因公出差審批單。15遲到、曠工公司上下班時(shí)間為北京時(shí)間8：30-11：30，13：00-17：00。上班后1個(gè)小時(shí)未到崗者為遲到。遲到或早退1個(gè)小時(shí) 以上、4個(gè)小時(shí)以下的，視為曠工半天；遲到或早退4個(gè)小時(shí)以上的，視為曠工一天。有下列情形之一者，即為曠工：1、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而未出勤或擅離工作崗位的；2、未按請(qǐng)假程序辦理的；3、請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符的；4、不服

6、從分配調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間按到崗的。16遲到、曠工遲到、早退一次扣款50元。月度內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次以上的，扣罰當(dāng)月工資的五分之一。曠工一次，扣罰當(dāng)月工資的四分之一；一季度內(nèi)礦洞三次或一年內(nèi)累計(jì)曠工五次貨連續(xù)曠工三天者，將扣罰1一個(gè)月工資，并給予行政處分；情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。17目錄薪酬福利請(qǐng)假休假考勤員工行為規(guī)范18公共假日國家法定節(jié)假日（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3

7、天（10月1日、2日、3日）。19請(qǐng)假休假病假員工請(qǐng)病假，須出具區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)療單位證明，填寫員工請(qǐng)假單。員工在入司1年后，每年可享受5天帶薪病假。事假員工每年事假不得超過3次，每次不得超過3天。員工在請(qǐng)假期間，不得從事侵害公司利益或者有收入的盈利活動(dòng)。20請(qǐng)假休假婚假達(dá)到法定婚齡的員工可以一次性連續(xù)休婚假3天 晚婚員工（女員工年滿23周歲、男員工年滿25周歲）且雙方初婚的，另獎(jiǎng)勵(lì)晚婚假7天。一方再婚或一方不到晚婚年齡的，雙方不能享受晚婚假。員工請(qǐng)婚嫁時(shí)，雙方不在一地工作需要到外地結(jié)婚的，根據(jù)路程距離，給予相應(yīng)時(shí)間的路程假。婚嫁自辦理婚姻登記之日起一年內(nèi)有效。21目錄薪酬福利請(qǐng)假休假考勤員工行為規(guī)范22薪酬福利薪酬體系：職等薪級(jí)表分為九個(gè)職等，每等20級(jí)的薪職等級(jí)，為員工留出薪資上漲空間。上月26日至本月25日為一個(gè)考勤周期，每月按22個(gè)工作日計(jì)算發(fā)放薪資。薪酬構(gòu)成：固定薪酬 變動(dòng)薪酬 待遇 激勵(lì)固定薪酬：基本工資、績(jī)效工資、保險(xiǎn)福利、各項(xiàng)津貼變動(dòng)薪酬：超業(yè)績(jī)資金（年中獎(jiǎng)勵(lì)、年終獎(jiǎng)勵(lì)）待 遇：培訓(xùn)、休假激 勵(lì)：旅游、榮譽(yù)23各項(xiàng)津貼包括節(jié)假日津貼、午餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、取暖降溫費(fèi)等。住房補(bǔ)