2022年工廠員工守則與規(guī)章制度

1、第PAGE13頁共NUMPAGES13頁2022年工廠員工守則與規(guī)章制度1.大家首先要把工廠當成一個集體的大家庭，同事中間和睦相處，互相尊重，互相幫忙，認真工作，創(chuàng)造出良好的范圍。2.員工認真對待工作，分清責任，做好本分工作，把好質(zhì)量關(guān)，員工應配合管理人員安排工作，不得私自竄崗、換崗。3.如發(fā)現(xiàn)機械、材料、模具出現(xiàn)故障時，應及時處理、不能解決者應立即報告管理人員、盡量減少損失。節(jié)約用電用水、下班自覺將自己所操作的機械及附近電源、水源及門窗關(guān)閉，打掃、保持車間衛(wèi)生整潔!故意損壞本廠一切設(shè)備按原價賠償。4.員工在工作崗位上不得玩手機，不得談論與工作不相干的事，工作期間不得三心二意，要安心工作!做到

2、在職一天盡職一天，完美的完成自己的工作!5.廠內(nèi)員工認真打好上班卡，如因卡機問題而沒打上或忘記打卡的需及時告知管理人員簽卡，因為結(jié)算工資是依卡上班數(shù)進行結(jié)算的。6.嚴禁下班前洗手及待下班，上班時間不要隨意離開廠。嚴禁上下班代打卡者，違者雙方各扣_元，有事休息需請假并獲批準，無請假者按曠工算，每班扣工資_元。7.搬動風扇，以安全第一為中心!女員工必須把頭發(fā)盤起來，撿東西或修理機械必須關(guān)掉電源，避免發(fā)生危險!上班不準穿拖鞋。員工必須聽從管理人員工作的方式，一切為大家安全著想，希望各位員工全力配合!8.員工如身體不適，應第一時間告知管理人員。嚴禁上班期間嬉鬧打架，有矛盾必須通知廠方，由廠方解決，如私

3、下解決而產(chǎn)生不良后果的，廠方不負任何刑事責任和賠償責任，一切交于警方處理。9.廠里的員工不得帶外來人員入廠，如沒經(jīng)廠同意帶入廠內(nèi)，將追究其當事人的責任，按情節(jié)輕重進行處理。員工要潔身自愛，遵紀守法，不小偷小摸，違者送公安機關(guān)處理。10.未經(jīng)本廠同意便自行離開廠扣除十天工資，其他工資待下個月_日領(lǐng)取。如要辭工，須提前半個月通知管理人員，以便本廠安排人員。請假二天以上的要提前五天請假。11.員工工作滿一年的年底將有獎勵紅包，紅包將在下一年的第一個月發(fā)工資一起拿到(農(nóng)歷十二月_日之前先回家和農(nóng)歷正月十五后來上班的，紅包領(lǐng)一半，超過農(nóng)歷正月的沒紅包)。若對本廠有更好的建議，不妨出謀獻策，共同創(chuàng)建一個美

4、好的工廠!如發(fā)現(xiàn)不良現(xiàn)象，歡迎舉報，一旦查實，將給予現(xiàn)金_元獎勵。以上將嚴格執(zhí)行，若無異議，歡迎您成為本廠的一位優(yōu)秀員工!工廠規(guī)章制度第一章總則1.為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制,現(xiàn)以勞動簽約及有訂立本規(guī)則,凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規(guī)則。2.因業(yè)務需要而延聘的特約人員,技術(shù)、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應自覺遵守本規(guī)則(本規(guī)則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。_本規(guī)則如果發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。如果還無法解決,由本廠報請主管機關(guān)解釋、處理。4.合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月

5、通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月_號發(fā)工資,而_號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。第二章廠規(guī)守則1.員工應自覺遵守本廠的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工2.各員工對內(nèi)須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應保守業(yè)務上的機密。3.員工為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。4.員工非經(jīng)本廠書面同意,不得在外兼任與本廠業(yè)務有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠相同的經(jīng)營項目,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不

6、可接受回扣及其它不法收入。5.員工在工用時間內(nèi)未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本廠電話。6.員工未經(jīng)批準不得把親友帶入工廠或宿舍。7.員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關(guān)的物品進廠或宿舍。8.員工未經(jīng)批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出廠應向有關(guān)領(lǐng)導領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。9.員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。10.上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關(guān)的書刊。11.講衛(wèi)生,不準在廠內(nèi)亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。12.嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽咭)_所有員工不準向公司借款及預

7、支薪金。(特殊用途不在此限)14、機械設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。15、保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。19、嚴禁煙火,不準在車間內(nèi)抽煙:不準在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調(diào)動安排下)21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設(shè)備,如損壞設(shè)

8、備和造成其它后果,一切責任自負。22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關(guān)機。23、所有工序均要簽上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。第三章雇用、調(diào)動_公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。1.訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。2.未滿十六歲者不符合政府用工標準。3.新進員工經(jīng)核

9、準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗下列資料:_人事資料卡。4-2.習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關(guān)規(guī)定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠款(物)者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權(quán)處理事務,致工廠發(fā)生損害者。_對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發(fā)生損害者。5.因營運需要及符合原則下,調(diào)動員工工作時不得拒絕。_本公司有下列事情之一者得經(jīng)預告,終止勞動契約。7-1.歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。7-2.虧損或業(yè)務緊縮時。7-3.業(yè)務性質(zhì)變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。7-4.從業(yè)人員對于所擔任工作確不

10、勝任時。1.員工欲終止契約時,依本規(guī)定預告本工廠,并辦理離職手續(xù)。第四章工作時間及休息_本廠員工在辦公時間內(nèi),未經(jīng)師傅允許不可擅自離開工作崗位。2.工作時間:早上8:00到12:00中午13:30到17:30晚上18:_起至21:30(加班)3.遲到2-1.上班時間開始五分鐘以內(nèi)者為遲到。2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領(lǐng)導人員有口頭警告。3.早退3-1.下班時間前五分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。4.請假4-1.員工未經(jīng)請假或假滯未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規(guī)處罰。第五章工資_本規(guī)則所稱工資,依(勞動契約)規(guī)定

11、辦理。2.員工工資采取先勞動后領(lǐng)工資,每月發(fā)給。_本廠員工之工資發(fā)放雙方議定,但公司有權(quán)提前或順延,但以不超過當月為準。_本廠員工之工資分為下列各項:_本薪或底薪(視學識、經(jīng)歷、技術(shù)、能力及工作性質(zhì)而定)。4-2.津貼。4-3.職務津貼或技術(shù)津貼(依職位或職稱分別給予)。4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給_.-全勤獎(含公司規(guī)定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。4-5.工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金。標準則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資_%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資_%提成作獎

12、勵。第六章請假1.婚假:員工本人合法報準結(jié)婚者,并已在本廠服務三年以上者而請婚假,本廠會支付一周有薪假期。_公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本廠會支付有薪假期,而支付有薪假期則為住院時醫(yī)療期。1.未住院者全年不得超過規(guī)定十日。2.住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。3.超過時效者:可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。4.喪假:員工依本列規(guī)定,可提出合法證明申請喪假,可得有薪工資。5.父母、配偶之喪給予喪假:祖父母、子女、配偶父母之喪給予喪假三日。6.員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關(guān)證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單

13、位主管代為起請假手續(xù)。7.凡在本廠己有懷孕員工:本廠會提供_天產(chǎn)假期,并按勞工法每月綜合計算薪金給予生孕員工。8.凡在本廠已做多過一年的員工:除每年法定假_天之外,本廠會提供多_天假期給員工,薪金照發(fā)。9.在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分。第七章飯?zhí)谩⑺奚崾貏t1.講究衛(wèi)生,在廠區(qū)內(nèi)嚴禁亂丟垃圾、隨地吐痰、亂倒剩菜飯。不得在沖涼房大小便,節(jié)約用水用電,嚴禁長明燈、長流水現(xiàn)象。2.每位員工床鋪要保持整潔,宿舍嚴禁亂拉亂接電線,嚴禁明火,嚴禁倒水,不得掛濕衣服,晾曬衣服要在指定地方,廠區(qū)內(nèi)嚴禁聚賭,打架,不得男女同宿及帶外人進廠留宿。3.由廠方后勤安排好

14、床位后,不得亂搬床位,宿舍的鐵床不得私自移動。晚上12:00準時作息,12:00后不得進出廠門,作息時間不得大聲喧嘩及影響他人休息的行為。4.三樓宿舍必須_人一間房,不可_人獨占一個房間。1.工作時間內(nèi)由保安鎖好宿舍門,除工休病假人員允許進宿舍,其余人員一律不準進入宿舍停留,離職員工辦好離廠手續(xù)后,需在當日由保安確認其物品后,搬離宿舍。2.各員工必須注意保管個人物品,由于個人不小心而被盜竊者工廠不會負責任.3.注意安全,在廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁坐欄桿。4.廠區(qū)范圍內(nèi)嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。2022年工廠員工守則與規(guī)章制度（二）第1章總則第1條為使工廠的員工培訓工作長期穩(wěn)定和規(guī)范地進行，使員工培訓工作有

15、所遵循，特制定本制度。第2條本制度適用于工廠所有培訓活動的計劃、組織、實施、監(jiān)督和考評。第2章培訓原則與方針第3條培訓原則。1.以一、二級培訓體系運作方式，開展全員培訓學習。(1)一級培訓指由工廠統(tǒng)一組織實施的集中培訓，包括工廠根據(jù)發(fā)展需要確定的重點培訓、新員工入廠培訓、綜合培訓和外出培訓(培訓期限在七日之內(nèi))等。(2)二級培訓指由各部門根據(jù)工廠安排或本部門員工的知識技能狀況自主組織實施的培訓。2.強調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工主動性。3.持續(xù)進行培訓學習，不斷提升員工素質(zhì)與工作業(yè)績。4.通過員工培訓促進企業(yè)提高質(zhì)量、降低成本、提升效率。5.員工培訓因時因地制宜，注重效果。第4條培訓方針。以傳授

16、培訓與自我培訓相結(jié)合及崗位技能培訓與專業(yè)知識培訓相結(jié)合為培訓的方針。第3章培訓組織及職責第5條人力資源部是員工培訓的歸口管理部門，負責培訓體系的建立、培訓制度的制定、培訓工作的監(jiān)督考評、一級培訓的組織實施與二級培訓的歸口管理。第6條各部門經(jīng)理是本部門二級培訓的直接責任人，負責本部門二級培訓的計劃、組織、協(xié)調(diào)和控制。第7條各部門兼職培訓管理員是本部門二級培訓的間接責任人，負責本部門二級培訓的具體組織與實施、過程控制、信息反饋和資料管理，并協(xié)助人力資源部對本部門人員素質(zhì)狀況進行定期分析與評價。第4章培訓內(nèi)容和形式第8條培訓內(nèi)容。1.專業(yè)知識培訓。專業(yè)知識培訓指不斷實施員工本專業(yè)和相關(guān)專業(yè)新知識的培

17、訓，使其具備完成本職工作所必需的基本知識。2.技能培訓。技能培訓指不斷實施在崗員工崗位職責、操作規(guī)程和專業(yè)技能的培訓，使其在掌握理論的基礎(chǔ)上，能自由應用與提高。3.素質(zhì)培訓。素質(zhì)培訓指不斷實施工廠理念與文化、價值觀、人際關(guān)系學、心理學等方面的培訓，以建立工廠與員工的相互信任關(guān)系。第9條培訓形式。1.內(nèi)部培訓。內(nèi)部培訓指培訓地點在工廠內(nèi)的培訓，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、各部門組織的二級培訓等。2.外派培訓。外派培訓指培訓地點在工廠以外的培訓。3.員工自我培訓。員工自我培訓指員工利用業(yè)余時間積極參加各種提高自身素質(zhì)和業(yè)務能力的培訓。第5章培訓計劃第10條人力資源部于每年_月初向各

18、部門發(fā)放培訓需求調(diào)查表，了解培訓需求。1.各部門負責人結(jié)合工廠年度的經(jīng)營目標和各部門管理現(xiàn)狀(如生產(chǎn)、成本、安全、質(zhì)量、營銷和設(shè)備等問題和要求)，評估并提交本部門的年度培訓需求。2.各部門負責人根據(jù)各部門員工的績效狀況(如離職、違紀、出勤、紀律、抱怨、投訴等情況)，評估并提交本部門改進員工行為模式的培訓需求。3.各部門負責人通過分析各個崗位的員工的工作行為與期望行為標準的差距，從而評估并提交本部門對員工的培訓需求。第11條各部門結(jié)合本部門的實際情況，將員工的培訓需求調(diào)查表匯總，于_月底前上報人力資源部。第12條人力資源部收集工廠下年度經(jīng)營目標、本年度培訓評估信息、各部門員工培訓需求調(diào)查等相關(guān)資

19、料，經(jīng)綜合分析制訂工廠年度培訓計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，以工廠文件的形式下發(fā)到各部門。第13條人力資源部每月_日前編制下發(fā)工廠月度培訓計劃，計劃內(nèi)容包括工廠級培訓項目和部門二級培訓項目。第14條納入工廠月度培訓計劃的二級培訓項目包括上崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓、關(guān)鍵工序培訓、特殊崗位培訓和重點項目培訓，由各部門于每月_日前提報。第15條需臨時增加的計劃外工廠級培訓項目，由培訓需求部門填寫專項培訓申報表，按程序?qū)徟髨笕肆Y源部備案。第16條需更改或取消工廠級培訓計劃項目時，責任單位應填寫培訓計劃調(diào)整申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導審批后報人力資源部。第17條二級培訓計劃由各部門每月自主編制并執(zhí)行。第18條外出培訓按員

20、工外培審批表規(guī)定流程審批并執(zhí)行。第6章培訓實施第19條工廠級培訓項目由人力資源部按照工廠年度、月度培訓計劃組織實施。如果需要調(diào)整，應該向人力資源部提出申請，上報總經(jīng)理審批。第20條二級培訓項目由各部門按照工廠及本部門月度培訓計劃組織實施。第21條培訓方式可采用講座、多媒體播放、錄音、錄像、案例研究、示范教學、研討會、現(xiàn)場教學、師帶徒、技術(shù)競賽、外培等多種形式開展。第22條組織培訓時，應提前三天通知培訓師，并提出授課要求。第23條培訓師接到授課通知后，應根據(jù)授課要求和學員情況，認真準備培訓講義。如有輔助材料，培訓師應在開課前兩天把原稿交培訓組織單位統(tǒng)一印刷，并確保上課時發(fā)放給學員。第24條內(nèi)部培訓期間，人力資源部和各部門兼職培訓管理員監(jiān)督參訓人員的出勤情況，并以此為依據(jù)對參訓人員進行考核。第25條培訓完成后，人力資源部安排培訓考核，包括書面考核和崗位技能考核，并為考核合格者頒發(fā)證書。第7章培訓效果評估第26條人力資源部負責組織工廠級培訓評估工作，以判斷培訓是否取得預期培訓效果。1.利用培訓效果調(diào)查表、現(xiàn)場觀察、中途離開率等方面衡量參訓人員對培訓內(nèi)容、教師水平與培訓組織工作的滿意程度。2.通過筆試、撰寫心得報告、網(wǎng)上測試或事先制定評估指標等方式來衡量參訓人員訓后知識和技能的理解與掌握程度。3.外出培訓通過有關(guān)證書、培訓資料搜集情況以