2022年勞動用品管理制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年勞動用品管理制度公司根據(jù)工地實際情況，保證工地勞動用品的供應降低工程成本與消耗，加速周轉，節(jié)省消費，特對工程所用勞動用品進行全面的統(tǒng)一的管理，各部門應遵守下列的規(guī)章制度，以便能使用完整的勞動用品。一、搞好勞動用品的入庫驗收，把好勞動用品的驗收關，確保規(guī)格、數(shù)量、質量、符合使用規(guī)定。二、搞好各種機具設備的保養(yǎng)工作，嚴禁出庫機具有拖延工程工期現(xiàn)象。三、搞好勞動用品的領發(fā)和盤點，面向生產(chǎn)、方便群眾、保證供應、即時回收。四、搞好庫內的業(yè)務員工作，做到技術資料齊備、單據(jù)帳目正確、庫容整齊、收發(fā)即時、數(shù)量準確。五、搞好各種機械和用品的技術保管和維護保養(yǎng)工作，保

2、證用品的使用價值不受損失，質量完好無損。六、加強團結管理體制人員的安全教育，做好防火、防盜、防爆、防洪等工作，確保倉庫勞動用品的安全檢查。七、管理體制部門應搞好勞動用品，綜合利用和調節(jié)工作，降低庫存，節(jié)約倉庫儲蓄費用。2022年勞動用品管理制度（二）1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護條件等內容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。2、員工有維護本單位職業(yè)衛(wèi)生防護設施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護用品的權利和義務；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應及時向有關部

3、門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應提出批評、制止和檢舉，并有權提出整改意見和建議。3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當權利和職責而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。4、單位應到有資質的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間、離崗、應急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。5、用人單位應根據(jù)新招聘及調換人員的職業(yè)健康體檢結果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應工作。6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進行診斷、治療，并

4、進行觀察。7、用人單位應按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案內容應包括：(1)職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；(2)勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；(3)接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強度或濃度，相應作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結果；(4)歷次職業(yè)健康檢查的結果和職業(yè)病診療等個人健康資料。8、用人單位應按國家有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應及時組織救治或醫(yī)學觀察，并記入個人健康監(jiān)護檔案。10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應，并與接觸有毒有害因素有關時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門(或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員)應及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學調查，并會同有關部門提出防治措施。11、所有職業(yè)健康檢查結果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護檔案，并在一個月內通知體檢者本人。12、單位應嚴格執(zhí)行女職工勞動保護規(guī)定，及時安排女工健康體檢。安排工作時應充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機能的工作；