2022年醫(yī)院急診會診制度

1、第PAGE15頁共NUMPAGES15頁2022年醫(yī)院急診會診制度為使急診危重患者得到及時、有效的診療，根據(jù)三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(_版)的有關(guān)要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況制定本管理制度。一、如遇需處理的急、危、重癥患者，首診醫(yī)務(wù)人員不得推諉，應(yīng)爭分奪秒采取最基本的搶救措施，然后電話通知相應(yīng)?？漆t(yī)師參與處理，并作交接班記錄，書寫搶救記錄。二、緊急情況下，急診科醫(yī)護人員可先電話告知要求急會診，被邀科室需派在本院有執(zhí)業(yè)資格的值班醫(yī)師于_分鐘內(nèi)到達會診科室，同時要帶上本?？扑仨毜膿尵戎委熂皺z查器械設(shè)備。特別是遇到涉及多科的危重患者和多發(fā)傷患者的搶救，急診科應(yīng)及時請多科急會診，協(xié)助救治，并填寫會診申請單，受

2、邀會診的醫(yī)師應(yīng)認真填寫會診記錄。三、不超過_小時的留觀患者需會診時，可在急診病歷本上注明已請_科急會診字樣，并由觀察室值班護士與會診科室_，接受會診科室不得推諉，并按會診邀請前來會診。超過_小時的留觀患者需會診時，除應(yīng)書寫留觀病歷，還應(yīng)填寫急會診單，由觀察室值班護士與會診科室_，被邀會診科室應(yīng)盡快確定會診醫(yī)師并及時到達急診科。四、會診時，急診醫(yī)師應(yīng)為會診準備好必要的臨床資料，并陪同檢查、介紹病情，應(yīng)邀醫(yī)師認真填寫好會診記錄。五、會診后需入院治療者，接診或會診醫(yī)師開出入院證，值班護士_住院床位，由醫(yī)生或護士護送入院。六、應(yīng)邀參加急診會診的醫(yī)師遇特殊原因不能參加急診會診時，應(yīng)及時通知二線相應(yīng)?？瀑Y

3、質(zhì)的醫(yī)師參加。2022年醫(yī)院急診會診制度（二）1、如遇需處理的急、危、重癥病人，首診醫(yī)務(wù)人員不得推諉、應(yīng)爭分奪秒采取最基本的搶救措施，然后告知相應(yīng)科室參與處理，并作交接班記錄，書寫搶救記錄。2、緊急情況下，急診科人員可先電話告知要求急會診，被邀科室醫(yī)師須于_分鐘分鐘內(nèi)到達會診科室，同時要帶上本?？扑仨毜膿尵戎委熂皺z查器械設(shè)備。特別是遇到涉及多科的危重病人和多發(fā)傷病人的搶救，需及時請多科急會診，要求盡早趕到配合搶救。待病情有所緩解后在會診單上補寫應(yīng)邀科室的處理意見。3會診時，急診醫(yī)師應(yīng)為會診準備好必要的臨床資料，并陪同檢查、介紹病情，應(yīng)邀醫(yī)師認真填寫會診記錄。4、會診后需入院治療者，接診或會診

4、醫(yī)師開出入院證，值班護士_住院床位，由醫(yī)生或護士護送入院。5、應(yīng)邀參加急診會診的醫(yī)師，應(yīng)在安排好本科室工作后前去參加會診；如遇特殊原因不能參加急診會診時，應(yīng)及時委派相應(yīng)?？瀑Y質(zhì)的醫(yī)師參加。2022年醫(yī)院急診會診制度（三）一、如遇需處理的急、危、重癥病人，急診首診醫(yī)師不得推諉，應(yīng)爭分奪秒采取最基本的搶救措施，然后告知相應(yīng)科室參與處理，并作交接班記錄，書寫搶救記錄。二、緊急情況下，急診科人員可先電話告知要求急會診，麻醉科和耳鼻咽喉科應(yīng)在_分鐘內(nèi)到達急診，其它被邀科室醫(yī)師應(yīng)在_分鐘內(nèi)到達會診科室，同時要帶上本?？扑仨毜膿尵戎委熂皺z查器械設(shè)備。特別是遇到涉及多科的危重病人和多發(fā)傷病人的搶救，需及時請

5、多科急會診，要求盡早趕到配合搶救。待病情有所緩解或事后在會診單上補寫應(yīng)邀科室的處理意見。三、急診病房的病人會診同其它病房。四、會診時，急診醫(yī)師應(yīng)為會診準備好必要的臨床資料，并陪同檢查、介紹病情，應(yīng)邀醫(yī)師認真填寫好會診記錄。五、會診后需轉(zhuǎn)科治療者，應(yīng)由會診醫(yī)師負責(zé)聯(lián)系床位并開出入院證。由急診護士護送入院，危重病人醫(yī)師應(yīng)一起陪同護送。六、應(yīng)邀參加急診會診的醫(yī)師，應(yīng)在安排好本科室工作后前去參加會診；如遇特殊原因不能參加急診會診時，應(yīng)及時委派相應(yīng)?？瀑Y質(zhì)的醫(yī)師參加，必要時報告科主任，以合理安排人員。_年_月修訂2022年醫(yī)院急診會診制度（四）(一)如遇需處理的急、危、重癥病人，首診醫(yī)務(wù)人員不得推諉，應(yīng)

6、爭分奪秒采取最基本的搶救措施，然后告知相應(yīng)科室參與處理，并作交接班記錄，書寫搶救記錄。(二)緊急情況下，急診科人員可先電話告知要求急會診，被邀科室在崗醫(yī)師須于3-_分鐘內(nèi)到達會診科室，不在崗被邀會診醫(yī)師須在_分鐘內(nèi)到達會診科室，同時要帶上本專科所必須的搶救治療及檢查器械設(shè)備。特別是遇到涉及多科的危重病人和多發(fā)傷病人的搶救，需及時請多科急會診，要求盡早趕到配合搶救。待病情有所緩解或事后在會診單上補寫應(yīng)邀科室的處理意見。(三)不超過_小時的留觀病人需會診時，可在急診病歷本上注明已請_科急會診字樣，并由觀察室值班護士與會診科室_，接受會診科室不得推諉，并及時前來會診。超過_小時的留觀病人需會診時，除

7、應(yīng)書寫留觀病歷，還應(yīng)填寫急會診單，由觀察室值班護士與會診科室_，被邀會診科室應(yīng)盡快確定會診醫(yī)師并及時到達急診科。(四)會診時，急診醫(yī)師應(yīng)為會診準備好必要的臨床資料，并陪同檢查、介紹病情，應(yīng)邀醫(yī)師認真填寫好會診記錄。(五)會診后需入院治療者，接診或會診醫(yī)師開出入院證，值班護士_住院床位。由醫(yī)生或護士護送入院。(六)應(yīng)邀參加急診會診的醫(yī)師，應(yīng)在安排好本科室工作后前去參加會診；如遇特殊原因不能參加急診會診時，應(yīng)及時委派相應(yīng)專科資質(zhì)的醫(yī)師參加。2022年醫(yī)院急診會診制度（五）依據(jù)醫(yī)院會診制度與“急會診”要求，制定急診科急會診制度。1、急診科值班醫(yī)師按病情需要提出會診申請。特別是遇到涉及多科的復(fù)合傷患者

8、，病情危重時應(yīng)及時請多科聯(lián)合急會診，協(xié)作救治。會診醫(yī)師對會診病情不能確診時，必須及時請示本科上級醫(yī)師指導(dǎo)，保障醫(yī)療安全。2、嚴格執(zhí)行首診負責(zé)制，遇需處理的急、危、重癥患者，首診醫(yī)務(wù)人員不得推諉，應(yīng)爭分奪秒采取最基本的搶救措施，電話通知相應(yīng)?？漆t(yī)師急會診。3、被邀科室需派在本院有會診資格的醫(yī)師于_分鐘內(nèi)到崗，不得以任何理由延誤搶救。應(yīng)邀參加急會診的醫(yī)師遇特殊原因不能參加時，應(yīng)及時通知本科主任協(xié)調(diào)他人及時到位。4、接聽急會診電話后，各病區(qū)值班護士及時向值班醫(yī)師轉(zhuǎn)達急診呼叫，不得遺誤。5、急診醫(yī)師做好充分的會診準備，包括必要的臨床資料，緊急情況下，急診科醫(yī)護人員可先電話告知要求急會診。會診時要求填寫

9、會診申請單，并陪同查看病人、介紹病情，會診醫(yī)師認真填寫會診記錄。6.急會診后，病情穩(wěn)定者遵照醫(yī)院“專病專治”方針收住院。2022年醫(yī)院急診會診制度（六）一、日常急救培訓(xùn)等工作1、熟悉環(huán)境科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱(包括別名)等。2、業(yè)務(wù)培訓(xùn)1)醫(yī)務(wù)科_高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)以下的員工及新員工進行徒手心肺復(fù)蘇、喉罩管插管、除顫儀使用等進行培訓(xùn)；2)科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急癥項目培訓(xùn)；3、急救意識培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期_參加值急診班的全體醫(yī)生進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。4、急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專人負責(zé)對心電圖機、除顫儀、呼

10、吸機、吸痰器、洗胃機每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品效期定時檢查更換；保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工1、環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。2、急救意識考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。3、反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生(護士)受理呼救后趕往患者所在地的時間進行量化考核。4、攜帶藥品及器械。對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進行考核。5、急救質(zhì)量考核。依據(jù)省市120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準進行急救質(zhì)量考核。三、院內(nèi)急救考核1、必考項目。徒手心肺

11、復(fù)蘇、喉罩管插管、除顫儀的使用。2、其他考核內(nèi)容：_醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范四、考核方法1、院前急救考核側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方面，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的_，是否進行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達以后對其采取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?、院內(nèi)急救考核1)考核內(nèi)容：依據(jù)_醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范進行逐項考核；2)考核對象：除科室主任之外的中級職稱以下的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員；3)考核時間：具體時間考核時間由科室安排；4)考核人。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核

12、人。五、獎懲考核成績將記錄在醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，直至合格。2022年醫(yī)院急診會診制度（七）一、日常急救培訓(xùn)等工作(一)熟悉環(huán)境科主任帶領(lǐng)新員工利用工作之余熟悉城市街道、居委會、小區(qū)、鄉(xiāng)村街道名稱(包括別名)等。(二)業(yè)務(wù)培訓(xùn)1、醫(yī)務(wù)科_高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。2、科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓(xùn)。3、急救意識培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期_全體醫(yī)務(wù)人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。4、急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專人負責(zé)對心電圖機

13、、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、院前急救考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工1、環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。2、急救意識考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。3、反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生(護士受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量化考核。4、攜帶藥品及器械。對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進行考核。5、急救質(zhì)量考核。依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準進行急救質(zhì)量考核。三、院內(nèi)急救考核1、

14、必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。2、其他考核內(nèi)容。醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范。四、考核方法1、院前急救考核側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的_，是否進行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)取?、院內(nèi)急救考核考核內(nèi)容。依據(jù)醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范進行逐項考核?？己藢ο螅撼剖抑魅沃獾乃邢嚓P(guān)科室醫(yī)務(wù)人員?？己藭r間：具體考核時間由科室安排?？己巳?。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎懲考核成績

15、將記錄在醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，成績再不合格者應(yīng)實行離崗培訓(xùn)、直至合格。一、日常急救培訓(xùn)等工作1.業(yè)務(wù)培訓(xùn)醫(yī)務(wù)科_高年資的醫(yī)生或?qū)I(yè)人員對主治醫(yī)師以下的員工及新員工進行徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用等培訓(xùn)。科室主任自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急診項目培訓(xùn)。2.急救意識培訓(xùn)。醫(yī)務(wù)科不定期_全體醫(yī)務(wù)人員進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識。3.急救設(shè)備保養(yǎng)。急診室由專人負責(zé)對心電圖機、除顫儀、呼吸機、吸痰器、洗胃機等儀器每周進行充電和檢查，對急救箱內(nèi)藥品有效期定時檢查更換，保持急救設(shè)備處于完好備用狀態(tài)。二、急救

16、考核：重點考核主治醫(yī)師以下及剛?cè)肼毜膯T工環(huán)境熟悉程度。醫(yī)務(wù)科在新員工試用期、見習(xí)期滿后，對醫(yī)院及周邊環(huán)境的熟悉程度進行考核。急救意識考核。醫(yī)務(wù)科撥打急救電話進行模擬急救現(xiàn)場，重點考核醫(yī)護人員急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生(護士受理呼救至趕往患者所在地的時間進行量化考核。攜帶藥品及器械。對醫(yī)務(wù)人員外出攜帶的急救藥品和器械與病情關(guān)聯(lián)性進行考核。急救質(zhì)量考核。依據(jù)上級120指揮中心下發(fā)的質(zhì)量考核標(biāo)準進行急救質(zhì)量考核。6.必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。7.其他考核內(nèi)容。醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范。三、考核方法院前急救考核側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等方而，具體內(nèi)容有：考

17、核人員在院外撥打求救電話，考察醫(yī)務(wù)人員是否詢問地址、主要病情、是否留下打電話人的_，是否進行簡單指導(dǎo)；從接到電話到醫(yī)務(wù)人員到達現(xiàn)場所用時間，醫(yī)生到達以后對其釆取的急救措施是否恰當(dāng)，攜帶的急救藥品和器械是否得當(dāng)?shù)?。院?nèi)急救考核考核內(nèi)容：依據(jù)醫(yī)院常見急癥診治規(guī)范進行逐項考核。考核對象：除科室主任之外的所有相關(guān)科室醫(yī)務(wù)人員。考核時間：具體考核時間由科室安排?？己巳?。分管的院領(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)務(wù)科、科室主任為具體考核人。五、獎懲考核成績將記錄在醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案中。對于成績優(yōu)秀者，作為職稱和崗級評定的參考；成績不合格者，三個月內(nèi)須經(jīng)重新培訓(xùn)、考核，直至合格。2022年醫(yī)院急診會診制度（八）一、日常培訓(xùn)工作1、熟悉

18、環(huán)境新進人員_在入科第一周內(nèi)熟悉產(chǎn)科的地理位置、格局分布以及理解病房、產(chǎn)房、待產(chǎn)區(qū)等區(qū)域性醫(yī)療服務(wù)特點及醫(yī)療服務(wù)特色。2、崗前培訓(xùn)科內(nèi)_高年資醫(yī)師對主治醫(yī)師以下的新進人員進行基本項目培訓(xùn)：1)愛嬰醫(yī)院知識；2)醫(yī)院感染的預(yù)防與控制、醫(yī)務(wù)人員標(biāo)準預(yù)防及個人防護；3)心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀使用；4)臨床合理輸血及輸血不良反應(yīng)處理專項培訓(xùn)；5)產(chǎn)科搶救流程專項培訓(xùn)。3、科主任_本科室醫(yī)生進行基本藥物、抗菌藥物及麻精藥品管理使用知識專項培訓(xùn)。4、急救培訓(xùn)。不定期_值班醫(yī)師進行急癥及意外傷害的討論，以增強急救意識及急救處理技能。5、設(shè)備保養(yǎng)。由專人負責(zé)對產(chǎn)科設(shè)備每周進行檢查、維護，保持硬件設(shè)備處于完

19、好備用狀態(tài)。二、重點考核主治醫(yī)師以下及新進醫(yī)護人員1、產(chǎn)科搶救意識考核。重點考核醫(yī)護人員產(chǎn)科急救意識、應(yīng)答質(zhì)量等。反應(yīng)速度考核。對醫(yī)生(護士)受理病床呼叫后趕往病床時間及處理措施進行量化考核。2、考核1)必考項目。徒手心肺復(fù)蘇、氣管插管、除顫儀的使用。2)其他考核內(nèi)容。臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊、醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀等。3、考核方法1)急救考核：側(cè)重考核急救意識、反應(yīng)速度、急救措施等，具體內(nèi)容：采取抽簽順序考核新進人員心肺復(fù)蘇流程操作，以評分表分數(shù)作為考核成績。2)其他考核。臨床技術(shù)操作規(guī)范婦產(chǎn)科分冊臨床診療指南婦產(chǎn)科學(xué)分冊作為考核內(nèi)容，以婦產(chǎn)科三基知識理論考試成績

20、作為總成績_%，執(zhí)業(yè)醫(yī)師須交合格住院病歷_份，占總成績_%，護理人員須通過護理部_的考核占總成績_%、醫(yī)學(xué)法律、法規(guī)、文明禮儀共占考核成績_%。3)考核對象。中級職稱以下所有醫(yī)務(wù)人員?？己巳恕？浦魅巍⒆o士長、副高級以上的醫(yī)師為具體考核人。三、獎懲1、新進人員必須考核合格后方能上崗，考核成績將記錄在醫(yī)務(wù)人員技術(shù)檔案中，成績不合格者，三個月內(nèi)須重新培訓(xùn)、考核，直至合格。2、全科人員每月參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)至少_次。3、定期進行全科醫(yī)護人員專業(yè)技能培訓(xùn)。4、鼓勵全科醫(yī)護人員積極參加各類繼續(xù)教育培訓(xùn)活動，累計學(xué)分。備注。對于上述四點內(nèi)容的參與程度及成績作為崗位績效考核的參考。急診醫(yī)護人員培訓(xùn)考核機制急診醫(yī)護人

21、員培訓(xùn)考核機制急診醫(yī)學(xué)為獨立的一級學(xué)科，有其不同于其他各專科的特殊性和業(yè)務(wù)要求?；颊卟∏槎酁槲Ｖ亍⒓?，病情變化快，因此，要求醫(yī)護人員在業(yè)務(wù)素質(zhì)上要適應(yīng)急救任務(wù)的需要，積極參加院科制定的培訓(xùn)、考核計劃。1.培訓(xùn)目的了解、熟悉急救和急診醫(yī)療體系的運作程序和特殊的工作性質(zhì)。系統(tǒng)學(xué)習(xí)急診急救醫(yī)學(xué)知識，熟悉和掌握急救知識和技能。承擔(dān)醫(yī)院和基層醫(yī)療單位在職醫(yī)務(wù)人員急診急救醫(yī)學(xué)教學(xué)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。2.培訓(xùn)內(nèi)容綜合素質(zhì)的培訓(xùn)。急診急救醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)和技能的培訓(xùn)。3.培訓(xùn)要求到急診科輪轉(zhuǎn)工作的醫(yī)務(wù)人員，在上崗前必須要進行過急診醫(yī)學(xué)知識和技能的專門培訓(xùn)，在上崗時應(yīng)進行崗前培訓(xùn)。一直在急救崗位工作的急診科醫(yī)生，二年進行業(yè)

22、務(wù)學(xué)習(xí)、知識更新的再培訓(xùn)和考核。平時急診科內(nèi)部也有計劃地_本科室醫(yī)護人員進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練。4.急診急救人員培訓(xùn)的方式不斷加強三基三嚴的培訓(xùn)以及核心制度的學(xué)習(xí)，加強急救技術(shù)的規(guī)范化培訓(xùn)，結(jié)合新觀念、新理論，全面提升醫(yī)護的急救能力?？剖叶ㄆ赺業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月至少一次，采取專題講座、病歷討論等形式，提高專業(yè)水平。每年選派優(yōu)秀的中青年醫(yī)師參加各種急診學(xué)術(shù)會議，及時了解本專業(yè)的前沿動態(tài)。(4)積極鼓勵青年醫(yī)護人員參加各種學(xué)歷教育，提高整體學(xué)歷層次。(5)健全培訓(xùn)獎懲制度，定期考核，計入科室個人檔案，與職稱聘任掛鉤。(6)每年對輪轉(zhuǎn)急診的醫(yī)師進行急診危重癥搶救及急診急救技能培訓(xùn)、考核_次。5.急診急

23、救人員培訓(xùn)的具體范圍急診急救醫(yī)學(xué)基本知識(附件一)急診、急救基本技術(shù)(附件二)6.考核方式考核應(yīng)同時采用筆試和具體操作的面試兩種形式。醫(yī)院和科室對考核成績應(yīng)有一定的獎懲規(guī)定，對不合格者要重復(fù)培訓(xùn)直至合格為止。附件一：1.急診急救醫(yī)學(xué)基本知識(1)院前急救和急診醫(yī)療服務(wù)體系(emss)的運作程序和方法。(2)了解、熟悉急診科、院前急救的工作程序和特殊的工作性質(zhì)。(3)了解流行病和烈性傳染病的疫報制度和疫報程序。(4)心跳呼吸驟停的快速診斷和處理程序。(5)初級生命支持(現(xiàn)場心肺復(fù)蘇)和高級生命支持方法。(6)初級創(chuàng)傷生命支持和高級創(chuàng)傷生命支持方法。(7)嚴重多發(fā)傷和復(fù)合傷的處理。(8)初級腦復(fù)蘇。(9)常見的有機磷中毒、co中毒、安定類藥物中毒和重癥中暑的特點、處