2022年辦公室管理規(guī)章制度范本

1、第PAGE14頁(yè)共NUMPAGES14頁(yè)2022年辦公室管理規(guī)章制度范本第一章管理大綱為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第一條公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。第二條公司禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。第三條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第四條公司提倡全體員工努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和各種常識(shí)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一

2、支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。第五條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。第六條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第七條公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，_鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)_合作和_創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。第八條員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。第二章員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。四、愛(ài)

3、護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。第三章行政管理為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。文印管理規(guī)定一、文印人員按公司規(guī)定按時(shí)打印公司相關(guān)文件。二、公司禁止私自打印個(gè)人資料以及一切與公司無(wú)關(guān)的資料。如有違反，依據(jù)情節(jié)輕重給予罰款處理。三、文印人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要_作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。電腦管理規(guī)定一、辦公室人員遵守公司的保密規(guī)定，輸入電腦的信息屬公司_，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向任何人提供、

4、泄露。違者視情節(jié)輕重給予處理。二、辦公室人員必須按照要求和規(guī)定采集、輸入、輸出信息，為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)決策提供信息資料。(采集、輸入信息以及時(shí)、準(zhǔn)確、全面為原則。)三、信息載體必須安全存放、保管，防止丟失或失效。任何人不得將信息載體帶出公司。四、辦公室人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要_作、保養(yǎng)。發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。五、嚴(yán)禁工作期間上網(wǎng)聊天、看電影、玩游戲等做各種與工作無(wú)關(guān)事。2022年辦公室管理規(guī)章制度范本（二）(一)工作時(shí)間1、辦公室人員上班時(shí)間為：夏季：上午8：3012：00下午14：0018：00冬季：上午8：3012：00下午13：3017：3

5、0辦公室員工根據(jù)工作需要實(shí)行每周工作日_天制，根據(jù)安排每周日一人當(dāng)班輪值(具體安排見(jiàn)每月辦公室值班表)。每年法定節(jié)假日法定節(jié)假日：元旦、清明、端午、中秋均放假一天；五一、國(guó)慶均放假三天；春節(jié)期間放假_天(不含周日)。(二)簽到1、員工上下班須認(rèn)真按照規(guī)定的上下班時(shí)間內(nèi)打卡。2、外出員工在外出前先于人事處填寫(xiě)外出登記表，方可外出。出差員工根據(jù)出差安排提前填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，并通過(guò)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后交至人事部備案方可出差，未報(bào)備者按曠工處理。3、遲到、早退辦公室員工每月累計(jì)遲到、早退_次，每次_分鐘以內(nèi)的不計(jì)扣罰；超過(guò)_次以遲到、早退_分鐘以內(nèi)扣罰_元/次，遲到、早退_分鐘以上的，扣罰_元/次；遲到、早退

6、_分鐘以上者作曠工一天處理，扣罰當(dāng)日_倍工資。4、曠工(1)未按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)和無(wú)故不上班者，按曠工處理。(2)曠工_天扣罰_天工資，當(dāng)月累計(jì)曠工_天者，作自動(dòng)離職處理，不于計(jì)發(fā)當(dāng)月工資以及獎(jiǎng)金等。(3)因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者，公司將追究其法律責(zé)任。(三)、請(qǐng)假制度1、假管理細(xì)則辦公室員工請(qǐng)事假均由總經(jīng)理審批，請(qǐng)假均要求提前提交請(qǐng)申請(qǐng)，審批過(guò)后方準(zhǔn)假。特殊情況可先通過(guò)電話申請(qǐng)，返回上班后馬上補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)單，交至人事處。(1)事假事假期間不計(jì)發(fā)工資，具體按請(qǐng)假規(guī)則執(zhí)行(喪假、產(chǎn)假均納入事假管理)。(2)病假辦公室員工因病無(wú)法提前填寫(xiě)請(qǐng)假單的，必須在上班前半小時(shí)以其他方式提出請(qǐng)示，

7、經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)行，并在復(fù)工當(dāng)天按規(guī)定提交縣級(jí)以上醫(yī)院病例卡或疾病證明，因工傷休假在半個(gè)月以內(nèi)的公司保留其職位并支付基本工資。其余病假不計(jì)發(fā)工資，假期超過(guò)_天的，公司有權(quán)實(shí)施解聘。(3)婚嫁辦公室員工入職滿_年后可享受婚假_天。(5)其它假期。請(qǐng)參照公司相關(guān)通知和規(guī)定。2、請(qǐng)假程序(1)員工請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，按程序經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至人事處備案后方可離崗。(2)請(qǐng)假在_天以上的必須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假_天以上需提前半個(gè)月。(3)休假前必須完成手頭工作，并做好工作交接后方可離崗。因交接不周給公司帶來(lái)?yè)p失的必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。(4)員工因特殊事件或急病不能及時(shí)提前請(qǐng)假的，應(yīng)在_小時(shí)內(nèi)打電話向

8、總經(jīng)理申請(qǐng)，并打電話至公司人事處報(bào)備，返回后于當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(四)、加班員工應(yīng)充分利用上班的工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。辦公室員工周日以及節(jié)假日期間加班可在_日內(nèi)調(diào)休，正常上班時(shí)間的加班不計(jì)發(fā)加班工資。調(diào)休必須報(bào)總經(jīng)理審批。經(jīng)填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”，寫(xiě)明加班事由，加班時(shí)間，所做的具體工作，批準(zhǔn)后交人事處備案。以上制度由_年_月份開(kāi)始實(shí)行，試行_個(gè)月，若有調(diào)整另行通知。漳州豐貝商貿(mào)_-01-042022年辦公室管理規(guī)章制度范本（三）為了更好的完成銷售服務(wù)工作，展現(xiàn)蓮花的公司形象，同時(shí)為辦公人員營(yíng)造一個(gè)舒適的工作環(huán)境?，F(xiàn)把辦公室的考勤及日常衛(wèi)生工作公布如下：一、工作時(shí)間。上午_點(diǎn)整至

9、_點(diǎn)_分，下午_點(diǎn)至_點(diǎn)。二、所有遲到或早退人員都在辦公室白板上記錄上相關(guān)情況，遲到或早退兩次扣半日工資，月底公布當(dāng)月出勤情況。三、工作時(shí)間外出超過(guò)_分鐘，必須在辦公室白板上公布去向及大約時(shí)間，未登記者按曠工處理。因私外出超過(guò)_個(gè)小時(shí)，按小時(shí)平均工資扣除。四、請(qǐng)假按正常日工資扣除，曠工按日工資的_倍扣除。五、周六日及節(jié)假日值班嚴(yán)禁空崗，特殊情況下可以與他人調(diào)班。六、辦公室所有人員要自覺(jué)保持辦公桌面的干凈整潔。七、辦公室日常衛(wèi)生執(zhí)行排班制度，值班人員每天需提前_分鐘到辦公室，負(fù)責(zé)辦公室及小會(huì)議室的衛(wèi)生，如有特殊情況，不能早到打掃衛(wèi)生，請(qǐng)委托他人負(fù)責(zé)打掃。當(dāng)天無(wú)人打掃衛(wèi)生的，值班人員按半天工資扣除

10、。八、值班人員每天早上要負(fù)責(zé)所有辦公室及會(huì)議室桌椅的整齊擺放，桌面、地面、及垃圾筐的衛(wèi)生清理。九、每周五下午辦公室衛(wèi)生大掃除，全體人員參加。辦公室2022年辦公室管理規(guī)章制度范本（四）為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。工作時(shí)間：上午：9：0013：00下午：14：0017：301、全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，模范遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。外出辦理業(yè)務(wù)時(shí)，需告知部門(mén)上司。2、考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工等。3、請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)。填寫(xiě)請(qǐng)假單，按規(guī)

11、定程序?qū)徟?。?jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，一般不得事后補(bǔ)假。正常休息需提前向部門(mén)總監(jiān)提出。因情況緊急來(lái)不及填寫(xiě)請(qǐng)假單者應(yīng)電話向部門(mén)總監(jiān)請(qǐng)假，返回后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。4、逐級(jí)請(qǐng)假。不得越級(jí)請(qǐng)假。5、審批權(quán)限。_天(含)由部門(mén)總監(jiān)審批，_天以上由部門(mén)總監(jiān)審核，總經(jīng)理審批。事假需提前申請(qǐng)，出具書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)方可離開(kāi)。請(qǐng)假條由人事部留存。6、病假申請(qǐng)程序同事假，如因急病或重大事故無(wú)法提前請(qǐng)假，可在當(dāng)日內(nèi)請(qǐng)同事或親友通過(guò)其它方式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在_日之內(nèi)憑相關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。7、_天以上_天以內(nèi)的假期需提前_天申請(qǐng)，超出_天假期須提前_天申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)_天視為自動(dòng)離崗。8、請(qǐng)假期間(

12、包括病、事假)不享受基礎(chǔ)工資、績(jī)效等。事假不享受當(dāng)月所有績(jī)效。9、銷假。上班后需向原請(qǐng)假批準(zhǔn)人處銷假，并到人事部報(bào)到。10、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部經(jīng)理審批同意后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11、請(qǐng)假期限將到，若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同；續(xù)假以一次為限。上班后在人事部和部門(mén)總監(jiān)處及時(shí)銷假。12、上班實(shí)行簽到制，上班后_分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，超_分鐘按遲到記錄，提前_分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記。13、因工作原因不能按時(shí)簽到者，本人寫(xiě)明原因，部門(mén)總監(jiān)簽署意見(jiàn)后，_遲到計(jì)算。14、曠工一天扣_天工資，連續(xù)曠工或當(dāng)月累計(jì)_次按自動(dòng)

13、離職處理。自動(dòng)離職者扣除當(dāng)月薪酬。遲到早退，一次奉獻(xiàn)“愛(ài)心基金”_元。15、開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、集會(huì)等遲到、早退、曠工的按以上規(guī)定執(zhí)行。16、本制度自_年_月_日起生效執(zhí)行。2022年辦公室管理規(guī)章制度范本（五）一、總則：1.辦公室全體工作人員，必須熱愛(ài)本職工作，認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)任務(wù)，遵守公司的工作紀(jì)律，不遲到，不早退，不擅離職守，不在工作時(shí)間干私事。2.考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗，堅(jiān)守崗位等情況.具體包括遲到，早退、事假、病假、曠工和加班等。3.上班工地有事外出的必須填寫(xiě)外出登記表，如沒(méi)有填寫(xiě)外出登記表或是沒(méi)有跟前臺(tái)說(shuō)的，一律算無(wú)故早退。4.上班如第二天早上一早要去工地的必須跟前臺(tái)提前說(shuō)明，前臺(tái)再

14、填寫(xiě)員工去向表，如員工沒(méi)有說(shuō)或是前臺(tái)沒(méi)有填寫(xiě)的，由相關(guān)人員承擔(dān)責(zé)任。二、打卡制度：1.上班實(shí)行打卡制，上班后_分鐘內(nèi)為打卡時(shí)間，超_分鐘按遲到記錄，提前_分鐘下班按早退計(jì)算，遲到或早退_分鐘以上者按曠工半天記，遲到或早退_個(gè)小時(shí)者按曠工處理。2.因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫(xiě)明原因，負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，_遲到計(jì)算。三、考勤獎(jiǎng)懲：1、全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工出滿勤、干滿點(diǎn)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)，員工每月出勤率達(dá)_%者(壹月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、病假、事假等)?？色@當(dāng)月全勤獎(jiǎng)_元，未達(dá)_%者當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)。2、遲到。_月內(nèi)遲到_次記口頭警告_次，遲到_次記第一次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的_%，遲到_次記第

15、二次書(shū)面警告，按規(guī)定扣除當(dāng)月工資總額的_%。3、早退。早退處理與遲到處理相同。4、曠工。曠工一天按規(guī)定記書(shū)面警告，扣除當(dāng)月工資總額的_%，曠工連續(xù)三天記嚴(yán)重過(guò)失，當(dāng)月工資扣除一半。5、上下班一周超過(guò)兩次沒(méi)有打卡，下個(gè)周次的周一直接罰款_元。接到處罰單兩天內(nèi)沒(méi)有繳款者，罰款翻倍，直接在工資中體現(xiàn)。(特殊情況除外)2022年辦公室管理規(guī)章制度范本（六）第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時(shí)間：周一至周六上午：8：0012：00；下午：14：0018：00；第三條辦公室考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。2、因

16、公外出不能按時(shí)簽到的，必須以書(shū)面形式或本人電話通知辦公室負(fù)責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。3、遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間_分鐘后的為遲到，下班提前_分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。4、曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未以書(shū)面形式或電話口頭形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：1、無(wú)故遲到_分鐘以內(nèi)者，每次罰款_元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟(jì)處罰外，取消各類嘉獎(jiǎng)、先進(jìn)資格評(píng)選。2、早退一次每次罰款_元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。3、曠工半天扣罰當(dāng)月一天工資，曠工一天扣罰當(dāng)

17、月兩天工資以此類推。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時(shí)簽到考勤時(shí)，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。2022年辦公室管理規(guī)章制度范本（七）有限公司辦公室人員考勤管理規(guī)定1、目的規(guī)范辦公室人員考勤管理，明確考勤流程，形成良好的工作秩序。2、適用范圍本辦法適用于_力達(dá)置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。3、職責(zé)公司人事部負(fù)責(zé)該制度的修訂、歸口管理，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查；各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。4、具體考勤辦法_時(shí)間規(guī)定依需要而定。4.2上下班考勤規(guī)定4.3忘刷卡之處理hlshg1004-r

18、02，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字及人事部門(mén)蓋章確認(rèn)。4.4因公出差之辦理因公出差應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管同意，因公外出未刷卡須填寫(xiě)未刷卡單(因公/因私)hlzhg1004-r02，未刷卡單應(yīng)于當(dāng)日或上班日由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽證后送達(dá)人事部，遲報(bào)者視為忘記刷卡。4.5遲到或早退、曠工處罰所有人員均依規(guī)定時(shí)間上、下班。超過(guò)上班時(shí)間到公司者視為遲到；工作時(shí)間終了前離開(kāi)工作崗位者為早退。但因公務(wù)經(jīng)主管批準(zhǔn)或因特殊事件具有證明者免計(jì)遲到、早退。遲到、早退_分鐘至_分鐘(含)，處罰_元。遲到、早退_分鐘至_小時(shí)(含)，按曠工半天計(jì)算，處罰_元。曠工_小時(shí)以上_小時(shí)(含)以內(nèi)，按曠工_天計(jì)算，處罰_元。曠工三天(含)以內(nèi)按_元/天處罰

19、，若連續(xù)曠工三天以上或月累計(jì)六天以上予以除名。未辦妥離職手續(xù)，未領(lǐng)之薪資不予發(fā)放，也不給任何證明。上班前加班或下班后加班的遲到、早退依照以上規(guī)定執(zhí)行。4.6休假管理原則上全體員工享受每月_天的周末休假，若因周末無(wú)法休假的可調(diào)休，休假均應(yīng)以書(shū)面形式提前申請(qǐng)，填寫(xiě)辦公室人員請(qǐng)(休)假單hlshg1004-r03，特殊情況可于請(qǐng)假后回崗即補(bǔ)辦。各種假別請(qǐng)假均應(yīng)以書(shū)面形式提前申請(qǐng)，填寫(xiě)辦公室人員請(qǐng)(休)假單hlshg1004-r03，經(jīng)逐級(jí)簽準(zhǔn)后交予部門(mén)主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部，否則所請(qǐng)之假不予承認(rèn)，予以曠工論處。如有突發(fā)情況請(qǐng)假，必須于翌日或上班日將辦公室人員請(qǐng)(休)假單和相關(guān)證明一并交于主管處并

20、統(tǒng)一交人事部。若沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假申請(qǐng)的，一律以曠工論處。請(qǐng)病、事假三天(含)以內(nèi)簽至部門(mén)主管，三天至五天(含)由部門(mén)主管呈報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上須報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示。連續(xù)多次請(qǐng)假依累計(jì)天數(shù)亦遵循上述原則。按本地最低保障工資發(fā)放。按_元/日扣除。本市周邊地區(qū)_天；其它地區(qū)_天?；榧夙毘纸Y(jié)婚證原件、喪假須持派出所或村委會(huì)開(kāi)據(jù)的死亡證明的有效復(fù)印件，若證明未齊可先請(qǐng)假，假滿上班日將證明交人事科核對(duì)，仍無(wú)證明則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹，配偶之父母、祖父母。產(chǎn)假根據(jù)本人身體情況向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)，憑結(jié)婚證、醫(yī)院懷孕證明、準(zhǔn)生證辦理離職手續(xù)；產(chǎn)后憑孩子出生證明復(fù)

21、職。要求：孩子出生之日起_個(gè)月內(nèi)復(fù)職的離職前工齡可延續(xù)。須持公司簽準(zhǔn)之簽呈或國(guó)家法令簽發(fā)之證明，提前申請(qǐng)簽準(zhǔn)并送達(dá)人事部門(mén)。新進(jìn)員工試用期間，事假不得超過(guò)五天(含)、病假不得超過(guò)七天(含)，超過(guò)者予以辭退。4.8法定節(jié)假日規(guī)定國(guó)家法定節(jié)假日。元旦一天、五一節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié)一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補(bǔ)差_元/班；春節(jié)三天未放假員工享受_元/班。本規(guī)定將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的調(diào)整而相應(yīng)做出調(diào)整。因工作需要加班時(shí)，從業(yè)人員應(yīng)服從安排，無(wú)正當(dāng)理由不得推委。4.10考勤記錄從業(yè)人員因故暫時(shí)離開(kāi)崗位，必須向直接上級(jí)主管報(bào)告，如未依規(guī)定擅離職守作曠職論。各級(jí)主管對(duì)于所屬人員之考勤，應(yīng)嚴(yán)格督導(dǎo)、執(zhí)行，如有不按規(guī)定不按時(shí)辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件，一經(jīng)查明，應(yīng)受連帶責(zé)任處分。5.本辦法自_年_月_日發(fā)布并實(shí)施。6.本辦法將根據(jù)公司不斷發(fā)展的實(shí)際情況予以不斷改善。7.相關(guān)記錄7.1出差申請(qǐng)單hlshg1004-r017.2未刷卡單(因公/因私)hlshg1004-r027.3辦公室人員請(qǐng)(休)假單hlshg1004-r_篇三：辦公室考勤管理制度辦公室考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)