煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則參考模板范本

1、煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則（范本）煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則（范本）PAGE 24/24PAGE 24煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則（范本）煤礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理實(shí)施細(xì)則第一章 總則第一條：貫徹“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，全面提高干部職工的安全素質(zhì)、法制觀念和安全意識(shí)，預(yù)防和減少各類(lèi)職業(yè)病及傷亡事故的發(fā)生。落實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范安全培訓(xùn)管理，加大培訓(xùn)力度，提高培訓(xùn)質(zhì)量，為實(shí)現(xiàn)全公司安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院、河南省及平煤股份公司有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理規(guī)定，并結(jié)合平寶公司實(shí)際情況，特制訂本細(xì)則。第二條：堅(jiān)持“管理、培訓(xùn)、實(shí)效”并重的原則，把安全技術(shù)培訓(xùn)工

2、作納入公司黨政安全生產(chǎn)工作重要議事日程。設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全技生產(chǎn)培訓(xùn)工作，組織制訂安全技術(shù)培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年度計(jì)劃，做到月培訓(xùn)計(jì)劃與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃同時(shí)安排、同時(shí)下達(dá)，并定期檢查考核安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的質(zhì)量和計(jì)劃完成情況，確保培訓(xùn)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，為礦井安全生產(chǎn)保駕護(hù)航。第三條：安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作必須樹(shù)立為安全生產(chǎn)服務(wù)的思想，堅(jiān)持“統(tǒng)一規(guī)劃，歸口管理，分級(jí)實(shí)施，分類(lèi)指導(dǎo)”的原則，充分利用集團(tuán)公司的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和本單位各類(lèi)型的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，開(kāi)展多層次、多形式的安全技術(shù)培訓(xùn)。第四條：堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后上崗，不持證、不上崗”的原則。嚴(yán)格執(zhí)行煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書(shū)、特種作業(yè)人員操作資格證書(shū)、一般生產(chǎn)人員安全資格證

3、書(shū)及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上崗證的管理、考核、發(fā)證和使用制度。嚴(yán)格執(zhí)行河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入資格管理規(guī)定，員工必須參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)方可指揮生產(chǎn)和上崗作業(yè)。煤礦井下特種作業(yè)人員工種有:（一）礦山井下電鉗工；（二）井下爆破工；（三）礦井主排水泵工；（四）通風(fēng)工；（五）瓦斯檢查工；（六）安全檢查工；（七）瓦斯抽放工；（八）電器設(shè)備防爆檢查工；（九）絞車(chē)操作工；（十）固定膠帶輸送機(jī)操作工；（十一）信號(hào)工；（十二）擁罐（把鉤）工；（十三）礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)司機(jī)；（十四）采煤機(jī)司機(jī)；（十五）掘進(jìn)機(jī)司機(jī)；（十六）耙?guī)r機(jī)司機(jī)；（十七）鑿巖機(jī)司機(jī)；（十八）班組長(zhǎng)；（十九）通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)工；（二十）主提升機(jī)操

4、作工；井上特種作業(yè)工種有：（二十一）高壓電工；（二十二）低壓電工；（二十三）金屬焊接（切割）工；（二十四）大型空氣壓縮機(jī)操作工；（二十五）主扇風(fēng)機(jī)操作工；（二十六）通風(fēng)安全監(jiān)測(cè)工；（二十七）主提升機(jī)操作工；（二十八）信號(hào)工；（二十九）擁罐（把鉤）工；（三十）礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)司機(jī)；（三十一）瓦斯抽放工；第二章 培訓(xùn)管理組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)范圍第五條：為加強(qiáng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，公司成立安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長(zhǎng)：、 副組長(zhǎng)：成 員：、下設(shè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，辦公室主任：。各區(qū)隊(duì)也要相應(yīng)成立安全生產(chǎn)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。并將名單報(bào)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。第六條：完善安全生產(chǎn)

5、培訓(xùn)責(zé)任制。各部（中心）隊(duì)黨政一把手是本單位安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的第一責(zé)任者，具體負(fù)責(zé)落實(shí)公司下達(dá)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)工作，組織本部門(mén)開(kāi)展日常性的安全技術(shù)學(xué)習(xí)。人力資源部負(fù)責(zé)全礦安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施和管理，并對(duì)各部（中心）隊(duì)安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的落實(shí)情況，進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核。第七條：加大公司人才培養(yǎng)力度，嚴(yán)格執(zhí)行河南省煤礦企業(yè)從業(yè)人員準(zhǔn)入資格管理規(guī)定，實(shí)行全員資格準(zhǔn)入制度，沒(méi)有達(dá)到準(zhǔn)入制度要求的職工不得招聘、選拔、任命。(一)從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員及安全管理人員。必須具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，具有煤礦相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱，具有從事煤礦井下工作2年以上的經(jīng)歷。 （二）特有工種

6、技術(shù)工人。必須具有初中及以上文化程度，并取得國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)(初級(jí)工)以上職業(yè)資格證書(shū)等級(jí)證書(shū)的。其中：瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機(jī)操作工、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)等專(zhuān)業(yè)，同時(shí)要取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。瓦斯檢查工、安全檢查工、主提升機(jī)操作工、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)、液壓支架工、綜掘機(jī)司機(jī)等與安全生產(chǎn)關(guān)系較大、技術(shù)含量較高工種的技術(shù)工人必須具有高中以上文化程度。（三）新參加工作人員、轉(zhuǎn)換專(zhuān)業(yè)、工種崗位的人員、因事故責(zé)任受到處分后重新上崗人員、礦井建設(shè)生產(chǎn)使用的成建制勞務(wù)工和其他需要取得職業(yè)資格證書(shū)人員，經(jīng)培訓(xùn)考核合格取得相應(yīng)資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。 （四）新畢業(yè)的大中專(zhuān)學(xué)生，至少應(yīng)

7、在生產(chǎn)一線鍛煉1年以上，才能從事技術(shù)和管理工作。（五）煤礦企業(yè)中凡屬勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第6號(hào)涉及工種的技術(shù)工人,必須具有初中以上文化程度，并取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)。第八條：安全生產(chǎn)培訓(xùn)的職責(zé)范圍。（一）進(jìn)一步健全、建立各項(xiàng)培訓(xùn)管理機(jī)制和制度，規(guī)范培訓(xùn)管理。（二）加強(qiáng)職業(yè)病防治的培訓(xùn)。嚴(yán)格按照職業(yè)病防治法有關(guān)規(guī)定，將職業(yè)病防治納入安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作，按照有關(guān)規(guī)定，將煤礦職業(yè)病的種類(lèi)、預(yù)防、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，納入教學(xué)內(nèi)容中。特別是對(duì)井下生產(chǎn)人員和相關(guān)特種作業(yè)人員，進(jìn)行職業(yè)病防治基本知識(shí)的培訓(xùn)。（三）公司人力資源部加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)用工行為。招用職工（包括招用農(nóng)民工），必須按規(guī)定到當(dāng)?shù)厝肆Y源

8、社會(huì)保障部門(mén)，辦理錄用備案手續(xù)，完成就業(yè)前培訓(xùn)與職工簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)從事井下工作的新工人，必須1個(gè)月年的脫產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，方可上崗。人力資源部和用人單位，按照要求落實(shí)新工人上崗后的師徒合同簽訂。煤礦特種作業(yè)人員，必須具備初中以上文化程度，并經(jīng)過(guò)符合資質(zhì)條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正規(guī)培訓(xùn)，考試合格取得相應(yīng)資格證后，方可允許上崗。要科學(xué)調(diào)配特種作業(yè)人員和一般生產(chǎn)人員崗位，嚴(yán)格核定崗位工種。制訂培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)上級(jí)部門(mén)審批同意后，下達(dá)安全資格培訓(xùn)計(jì)劃。（四）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)特種作業(yè)人員、一般生產(chǎn)人員和入礦新工人、農(nóng)民合同工（文化程度須達(dá)到初中或初中以上）、轉(zhuǎn)崗人員的安全資格培訓(xùn)；并進(jìn)行短期安全技術(shù)培訓(xùn)，初、中

9、、高級(jí)的崗位技能培訓(xùn)，以及辦證工作。負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)安全技術(shù)培訓(xùn)任務(wù)。（五）人力資源部負(fù)責(zé)每季度組織一次公司內(nèi)部安全技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)或一次安全技術(shù)教育活動(dòng)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和考核基層區(qū)（隊(duì)）的師帶徒活動(dòng)。（六）各（部）隊(duì)嚴(yán)格按照公司下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，按要求選送合格人員參加培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)任務(wù)，確保全員持證上崗。各區(qū)隊(duì)健全職工培訓(xùn)檔案，做好短期、半脫產(chǎn)、業(yè)余安全技術(shù)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的實(shí)踐操作培訓(xùn)工作。結(jié)合本戰(zhàn)線實(shí)際工作需要，制訂全年日常安全技術(shù)培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展職工的業(yè)余安全技術(shù)培訓(xùn) 、崗位技能培訓(xùn)（脫產(chǎn)和半脫產(chǎn)）。人力資源部負(fù)責(zé)督促、檢查各隊(duì)的安全培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況。（七）各區(qū)隊(duì)結(jié)合生產(chǎn)

10、實(shí)際，開(kāi)展“每日一題、每周一課、每月一考”活動(dòng)，每周二開(kāi)展技術(shù)學(xué)習(xí)，周四開(kāi)展安全學(xué)習(xí)，每次學(xué)習(xí)要分工種學(xué)習(xí)，時(shí)間不得少于1小時(shí)，人數(shù)不得低于在冊(cè)職工人數(shù)的80%， 做到培訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、講課人員、受培人員、教學(xué)場(chǎng)地、學(xué)習(xí)效果“六落實(shí)”，提高活動(dòng)效果，嚴(yán)格考核；要積極配合人力資源部舉行的專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)培訓(xùn)工作；要按規(guī)定參與公司組織的崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)。（八）安質(zhì)部應(yīng)經(jīng)常深入部（中心）、隊(duì)檢查安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的完成情況，用人單位的持證上崗情況，杜絕無(wú)證上崗現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改，并將考核結(jié)果與安全獎(jiǎng)懲掛鉤。同時(shí)配合人力資源部進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)教育活動(dòng)。（九）綜合部門(mén)要充分利用公司電視臺(tái)、廣播

11、等媒體，創(chuàng)建安全理念，搞好宣傳安全文化等宣傳教育活動(dòng)。同時(shí)配合人力資源部搞好專(zhuān)項(xiàng)安全技術(shù)教育活動(dòng)。第三章 安全技術(shù)培訓(xùn)管理第九條：公司安全技術(shù)培訓(xùn)形式主要包括取證培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)、基層區(qū)隊(duì)日常安全技術(shù)學(xué)習(xí)、基層區(qū)隊(duì)內(nèi)部師徒培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)安全教育活動(dòng)等。第十條：公司（處）級(jí)管理人員、部（中心）、隊(duì)級(jí)管理人員、工程技術(shù)人員，按集團(tuán)公司規(guī)定送公司其它培訓(xùn)基地進(jìn)行培訓(xùn)，并辦理安全生產(chǎn)管理人員安全資格證。煤礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員，安全資格證有效期為3年，實(shí)行每年再培訓(xùn)制度。再培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)；有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于期滿前2個(gè)月內(nèi)，向原發(fā)證部門(mén)辦理延期手續(xù)。第十一條：從事井下和地面的特種

12、作業(yè)人員和一般生產(chǎn)人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)。特種作業(yè)操作資格證的有效期為6年，每?jī)赡赀M(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)時(shí)間不得少于36學(xué)時(shí)；一般生產(chǎn)人員安全資格證每三年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)；井下生產(chǎn)人員每年必須參加不少于20學(xué)時(shí)的短期脫產(chǎn)安全技術(shù)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)總結(jié)、試卷、成績(jī)等資料存檔。第十二條：特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)時(shí)，由安質(zhì)部出示安全作業(yè)無(wú)“三違”證明，醫(yī)療站出示健康體檢證明，人力資源部出示學(xué)歷證明并組織匯齊以上證明帶交培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第十三條：實(shí)行安全資格證培訓(xùn)申報(bào)制度。各部（中心）、隊(duì)?wèi)?yīng)根據(jù)本單位職工的安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和一般生產(chǎn)人員的持證情況，在資格證書(shū)到期前三個(gè)月，向人力資源部申報(bào)需培訓(xùn)和

13、復(fù)訓(xùn)人員名單及工種。需要兼職工種培訓(xùn)的，由區(qū)隊(duì)提出兼職工種培訓(xùn)報(bào)告，報(bào)告須注明單位、兼職工種及名單，單位主要負(fù)責(zé)人必須簽字蓋章，經(jīng)公司分線領(lǐng)導(dǎo)、主管培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，人力資源部制訂兼職工種培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，組織兼職工種的培訓(xùn)。第十四條：強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。人力資源部根據(jù)公司培訓(xùn)臺(tái)帳和各單位上報(bào)需要培訓(xùn)工種情況，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并下達(dá)培訓(xùn)通知，培訓(xùn)計(jì)劃通過(guò)公司計(jì)劃會(huì)下達(dá)，培訓(xùn)通知下達(dá)流程為：人力資源部擬定培訓(xùn)通知主管領(lǐng)導(dǎo)簽字總經(jīng)理簽字人力資源部下達(dá)培訓(xùn)通知。培訓(xùn)通知要落實(shí)到人，并通知到相關(guān)區(qū)隊(duì)。各單位接到培訓(xùn)通知后，嚴(yán)格按照培訓(xùn)通知要求，選派學(xué)員按時(shí)參加培訓(xùn)。凡無(wú)法按照培訓(xùn)通知要求參

14、加培訓(xùn)人員，如長(zhǎng)期不上班、工傷、長(zhǎng)期病假等原因的，必須由單位出具書(shū)面情況說(shuō)明，并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部和安質(zhì)部各一份。凡沒(méi)有參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)）造成資格證過(guò)期職工及無(wú)證職工，人力資源部將每月的無(wú)證人員名單報(bào)安質(zhì)部一份。無(wú)證人員參加培訓(xùn)（復(fù)訓(xùn)），取得相應(yīng)資格證后，用人單位方可安排其上崗作業(yè)。凡下達(dá)給各部（中心）、隊(duì)的安全技術(shù)培訓(xùn)指標(biāo)，必須按要求認(rèn)真選派職工按時(shí)入學(xué)，不得冒名頂替或重復(fù)選派職工參加培訓(xùn)，否則對(duì)責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。第十五條：職工參加各類(lèi)培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)及時(shí)到培訓(xùn)基地報(bào)到，在校學(xué)習(xí)期間必須服從所在學(xué)校的管理，不得隨意請(qǐng)假，如因特殊原因確需請(qǐng)假，職工須寫(xiě)出書(shū)面假條，經(jīng)公司人力資源

15、部審查同意后，經(jīng)所在培訓(xùn)基地領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校。不允許職工以各種理由無(wú)故請(qǐng)假。職工無(wú)故不參加學(xué)習(xí)或復(fù)訓(xùn)，如若缺課超規(guī)定課時(shí)三分之一者，取消考試資格，由人力資源部重新安排培訓(xùn)，重新培訓(xùn)時(shí)費(fèi)用自理。第十六條：原則上職工崗位工種不準(zhǔn)隨意變更，若根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整或自然減員（退休、除名、死亡、上學(xué)、傷殘一至六級(jí)、因病經(jīng)組織鑒定符合病標(biāo)人員）等原因，確須更換工種的職工，必須由單位出具工種變更申請(qǐng)，經(jīng)戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)人人力資源部，由人力資源部制定待轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗人員培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗人員進(jìn)行相應(yīng)資格培訓(xùn)或送出培訓(xùn)。培訓(xùn)期間參加培訓(xùn)的待轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗人員工資原則上在原單位發(fā)放，培訓(xùn)結(jié)束取得相應(yīng)安全資格證后方

16、可為轉(zhuǎn)崗人員或調(diào)崗人員辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。 第十七條：變更工種職工必須參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一個(gè)月（72學(xué)時(shí)）。一般生產(chǎn)人員或特種作業(yè)人員轉(zhuǎn)崗或調(diào)崗的，必須到指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定參加培訓(xùn)，取得相應(yīng)的資格證書(shū)后，應(yīng)按照要求填寫(xiě)工人崗位培訓(xùn)考核表一式三份，分別由學(xué)員單位、人力資源部、安質(zhì)部存檔，方可上崗作業(yè)。凡單位自行改變工種安排上崗或不按工種選派學(xué)員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)對(duì)責(zé)任人（書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)）進(jìn)行處罰。第十八條：當(dāng)職工因轉(zhuǎn)崗或變更工種參加培訓(xùn)時(shí)，其工作崗位產(chǎn)生的空缺，應(yīng)當(dāng)選派與空缺崗位相同工種的人員頂崗，在未找到合適人員頂崗時(shí)，不得對(duì)職工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或變更工種。第十九條：各區(qū)隊(duì)值班干部或管理人員在職工上崗前

17、，必須每班排查職工安全資格證持證上崗情況，對(duì)無(wú)證人員和過(guò)期證人員，不準(zhǔn)安排其上崗，否則追究單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、值班干部或管理人員的責(zé)任。人力資源部、安質(zhì)部等有關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)全礦各單位的用人情況、培訓(xùn)情況和持證情況進(jìn)行檢查，對(duì)不經(jīng)安全技術(shù)培訓(xùn)或不持證上崗的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止工作，并按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第二十條：各部（中心）、隊(duì)在開(kāi)展新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料等需送到外單位或外地進(jìn)行短期培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)提前將有關(guān)文件等相關(guān)資料報(bào)礦主要領(lǐng)導(dǎo)審批，然后報(bào)人力資源部備案，以備上級(jí)檢查，否則，由原單位承擔(dān)所有費(fèi)用。培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料的

18、培訓(xùn)，人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查；特別是對(duì)一些新上的設(shè)備，有關(guān)部門(mén)應(yīng)與人力資源協(xié)商辦班，采取請(qǐng)廠家技術(shù)人員或我礦專(zhuān)家講課的方式對(duì)職工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，使職工盡快掌握使用新設(shè)備的方法。對(duì)組織不力、推諉、扯皮的部門(mén)，追究相關(guān)區(qū)科負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第二十一條：人力資源部負(fù)責(zé)組織每季度一次公司內(nèi)部安全技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)或一次安全技術(shù)教育活動(dòng)，培訓(xùn)活動(dòng)必須做到培訓(xùn)之前有計(jì)劃、培訓(xùn)期間“六落實(shí)”、培訓(xùn)結(jié)束有考核。安質(zhì)部、綜合部及相關(guān)生產(chǎn)部門(mén)必須積極配合。培訓(xùn)不合格的職工不得上崗，重新進(jìn)行培訓(xùn)，且培訓(xùn)期間只發(fā)生活費(fèi)；對(duì)于配合不積極的部門(mén)視情節(jié)輕重罰款200-1000元，部門(mén)主管罰款50-100元。第二十二條：人力資源部要

19、分級(jí)分類(lèi)建立健全職工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案，并設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，妥善保管各類(lèi)安全技術(shù)培訓(xùn)資料。對(duì)參加安全資格培訓(xùn)考試結(jié)束后的職工，應(yīng)及時(shí)將資格證書(shū)復(fù)印件發(fā)放到學(xué)員所在單位，并對(duì)參加各類(lèi)資格培訓(xùn)人員進(jìn)行登記建檔。職工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案作為職工調(diào)動(dòng)工作的必帶證件，參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)人力資源部審核，培訓(xùn)合格后，隨調(diào)單一并轉(zhuǎn)入接收單位，否則，接收單位不得接收。（建立一人一檔制）第二十三條：各戰(zhàn)線、區(qū)隊(duì)也要建立職工安全技術(shù)培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)臺(tái)帳。職工培訓(xùn)檔案內(nèi)容包括：職工基本情況和累次培訓(xùn)紀(jì)錄（培訓(xùn)起止時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績(jī)、證書(shū)名稱及編號(hào)和現(xiàn)場(chǎng)跟蹤考核等）。第二十四條：凡參加各基地培訓(xùn)的職工，培訓(xùn)結(jié)束后，人

20、力資源部要根據(jù)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行再次考試，對(duì)不合格的職工給予培訓(xùn)費(fèi)用一半的處罰，成績(jī)優(yōu)良者，給予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。第二十五條：人力資源部負(fù)責(zé)從煤礦安全生產(chǎn)方面的專(zhuān)家、技術(shù)人員、技術(shù)工人中選聘兼職教師，建立公司兼職培訓(xùn)師資庫(kù)。利用兼職教師組織每季度一次的安全技術(shù)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)和新進(jìn)員工的崗前培訓(xùn)。人力資源部要加強(qiáng)對(duì)兼職教師的管理，建立兼職教師管理檔案，并加強(qiáng)對(duì)兼職教師的考核，考核不合格的不得剔出兼職培訓(xùn)師資庫(kù)。兼職教師所兼課時(shí)課酬按照公司文件規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)中列支。第二十六條：為了提升瓦斯檢查工、爆破工、安全檢查工、主提升機(jī)操作工、采掘電鉗工、采煤機(jī)司機(jī)等六大特種作業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和操作能力。人力資源部對(duì)上

21、述工種，每年年初制定下發(fā)相應(yīng)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)復(fù)習(xí)題，由單位組織學(xué)習(xí)，每年不定期抽查考試上述特種作業(yè)人員（抽考次數(shù)不少于2次），考試不及格者，追究本人及單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。 第二十七條：人力資源部要加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)效果的檢查，每月針對(duì)當(dāng)月參加培訓(xùn)的職工組織一次培訓(xùn)效果抽查考核活動(dòng)，抽查到的職工考核不合格的，培訓(xùn)費(fèi)用個(gè)人承擔(dān)一半。第四章 資格證書(shū)的使用與管理第二十八條：職工取得的煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書(shū)、特種作業(yè)操作資格證、一般生產(chǎn)人員安全工作資格證，由人力資源部統(tǒng)一保管并登記建檔；不上交上述資格證原件，追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人的責(zé)任；同時(shí)凡因不上交上述資格證原件的，所造成的后果一律由職工個(gè)人承

22、擔(dān)。第二十九條：各區(qū)隊(duì)對(duì)本單位職工所持資格證書(shū)進(jìn)行登記建檔，證書(shū)復(fù)印件一式兩份，職工一份，用人單位集中保管一份，不得丟失。特種作業(yè)人員上崗作業(yè)時(shí)，可攜帶單位統(tǒng)一復(fù)制的特種作業(yè)操作資格證復(fù)印件上崗；一般生產(chǎn)人員上崗時(shí)，可攜帶集團(tuán)公司統(tǒng)一印制的安全技術(shù)資格上崗證復(fù)印件；其它工種持人力資源部統(tǒng)一印制加蓋公章的標(biāo)準(zhǔn)化上崗證上崗。若特種作業(yè)操作資格證、安全生產(chǎn)管理人員資格證書(shū)、一般生產(chǎn)人員安全工作資格證丟失，須由職工所在單位出具證明，主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部，人力資源部到有關(guān)部門(mén)辦理補(bǔ)證手續(xù) ，補(bǔ)證費(fèi)用由職工個(gè)人承擔(dān)。對(duì)沒(méi)有按期參加復(fù)訓(xùn)、因違反學(xué)校紀(jì)律、考試不及格等原因造成資格證書(shū)作廢的，因違紀(jì)吊銷(xiāo)資

23、格證書(shū)的人員，可重新參加培訓(xùn)。但培訓(xùn)所需的費(fèi)用和辦證費(fèi)，全部由個(gè)人承擔(dān)。職工調(diào)動(dòng)工作而沒(méi)改變?cè)しN，上述證書(shū)在有效期內(nèi)，可隨檔案帶到新崗位繼續(xù)使用，凡改變工種，須按轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行。第三十條：人力資源部負(fù)責(zé)各類(lèi)證書(shū)復(fù)印件的制作和發(fā)放，工本費(fèi)2元由職工個(gè)人承擔(dān)；參加各類(lèi)培訓(xùn)辦證實(shí)行統(tǒng)一照像，照像費(fèi)用8元由職工個(gè)人承擔(dān)。第三十一條：根據(jù)河南省煤礦安全監(jiān)察局煤礦安全培訓(xùn)資格證書(shū)管理辦法（試行）的通知第三章第十四條規(guī)定：煤礦特種作業(yè)人員有下列情形之一的，其特種作業(yè)操作證吊銷(xiāo)。（一）未按期復(fù)審的；（二）復(fù)審培訓(xùn)考核不合格，經(jīng)補(bǔ)考一次仍不合格未通過(guò)復(fù)審的；（三）從業(yè)期間造成責(zé)任事故未通過(guò)復(fù)審的；（四）

24、違章操作造成嚴(yán)重后果或2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次以上未通過(guò)復(fù)審的；（五）經(jīng)確認(rèn)健康狀況已不適應(yīng)繼續(xù)從事煤礦特種作業(yè)未通過(guò)復(fù)審的；（六）持證人因身體不適合繼續(xù)從業(yè)的；（七）持證人死亡的；（八）違章操作，造成嚴(yán)重后果的；（九）持證人與安全資格證書(shū)記載的有關(guān)記錄不一致的。第三十二條：已取得一般生產(chǎn)人員安全工作資格證、特種作業(yè)人員操作資格證、安全生產(chǎn)管理人員安全資格證和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化上崗證的職工，在工作中被抽查考試不合格或出現(xiàn)“三違”行為被吊銷(xiāo)其證書(shū)人員，由安質(zhì)部將吊銷(xiāo)安全資格證和特種作業(yè)人員操作資格證人員的單位、名單、工種、資格證書(shū)名稱、證號(hào)及原因上報(bào)有關(guān)部門(mén)，同時(shí)報(bào)人力資源部，人力資源部按公司有關(guān)規(guī)定，

25、對(duì)吊銷(xiāo)人員進(jìn)行重新培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)等其他費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)。第五章 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲第三十三條：人力資源部依據(jù)（區(qū)）隊(duì)安全培訓(xùn)工作考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件），每月對(duì)全公司部（中心）、隊(duì)的培訓(xùn)工作的完成情況進(jìn)行考核驗(yàn)收，并依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰。同時(shí)對(duì)培訓(xùn)工作較好的單位和個(gè)人，在公司安全辦公會(huì)上給予表彰。第三十四條：凡發(fā)現(xiàn)無(wú)證職工上崗或上崗作業(yè)職工與所持證書(shū)工種不一致的以及持過(guò)期證上崗人員，按“三違”追究其責(zé)任。第三十五條：對(duì)完不成送培任務(wù)，不按要求選派學(xué)員或冒名頂替，重復(fù)送培學(xué)員的單位，一人次對(duì)單位罰款1000元，對(duì)單位負(fù)責(zé)人（黨政一把手）各罰款200元。第三十六條: 各戰(zhàn)線、各部（中心）隊(duì)，不按規(guī)定上報(bào)

26、培訓(xùn)計(jì)劃，不按規(guī)定上報(bào)本單位持證情況和安全資格證即將到期人員名單的，罰各戰(zhàn)線、部（中心）、隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)500元。第三十七條：對(duì)向公司申請(qǐng)兼職工種培訓(xùn)的單位，應(yīng)按照公司下達(dá)的兼職工種培訓(xùn)計(jì)劃，積極組織人員參加培訓(xùn)；不得以任何理由拒絕培訓(xùn)，否則，罰單位書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)每人100元。 第三十八條：職工接到培訓(xùn)通知后，未按時(shí)到人力資源部報(bào)到超過(guò)1天的，或在人力資源部報(bào)到后，未及時(shí)到培訓(xùn)基地報(bào)到超過(guò)1天的，對(duì)責(zé)任人扣罰安全獎(jiǎng)50元，超過(guò)2天按缺派學(xué)員論處。第三十九條：職工在培訓(xùn)期間因考試冒名頂替、違紀(jì)等被開(kāi)除或擅自退學(xué)者等，對(duì)職工罰款500元，并令其退還培訓(xùn)期間的各項(xiàng)費(fèi)用。在取得資格證前，停止上崗作業(yè)或繼續(xù)參加

27、相關(guān)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間只發(fā)基本工資，培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。第四十條：學(xué)員在學(xué)習(xí)期間因特殊情況，確需退學(xué)的由學(xué)員向人力資源部提出書(shū)面退學(xué)申請(qǐng)，單位出具退學(xué)原因證明及相關(guān)證件，報(bào)培訓(xùn)學(xué)校和集團(tuán)公司培訓(xùn)處有關(guān)部門(mén)同意后，方可辦理退學(xué)手續(xù)，未經(jīng)同意擅自退學(xué)的按自動(dòng)退學(xué)處理。 第四十一條：凡參加集團(tuán)公司、公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)、技術(shù)比武、知識(shí)競(jìng)賽等考試不及格者，除罰職工本人100元外，對(duì)職工所在單位書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)、主管技術(shù)員各罰款100元。經(jīng)補(bǔ)考還不及格的，停止其上崗作業(yè)，重新參加培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用自理，培訓(xùn)期間只發(fā)生活費(fèi)。 第四十二條：各戰(zhàn)線開(kāi)展的崗位技能培訓(xùn)、安全技術(shù)培訓(xùn)，沒(méi)按時(shí)完成培訓(xùn)計(jì)劃的罰負(fù)

28、責(zé)人100元。沒(méi)有完成年度培訓(xùn)計(jì)劃的罰負(fù)責(zé)人500元，取消評(píng)先資格并且通報(bào)批評(píng)。第四十三條：各基層隊(duì)沒(méi)按要求完成自主培訓(xùn)任務(wù)的，對(duì)責(zé)任人（書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)、主管培訓(xùn)的技術(shù)人員）各罰款100元。第四十四條：沒(méi)有按規(guī)定建立健全職工培訓(xùn)檔案的、或沒(méi)有及時(shí)與人力資源部檔案核對(duì)，造成資格證書(shū)作廢的、沒(méi)有按照人力資源部下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃選派學(xué)員參加培訓(xùn)造成資格證作廢的，罰書(shū)記、隊(duì)長(zhǎng)、主管技術(shù)負(fù)責(zé)人各500元，并因此需要重新參加培訓(xùn)的所需費(fèi)用全部由責(zé)任人承擔(dān)。第六章 教育經(jīng)費(fèi)的使用辦法第四十五條：教育經(jīng)費(fèi)的使用要堅(jiān)持“專(zhuān)款專(zhuān)用、節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)”原則。（一）職工教育經(jīng)費(fèi)的使用與支出需經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部負(fù)責(zé)建立職工教

29、育經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，當(dāng)年度經(jīng)費(fèi)節(jié)余結(jié)轉(zhuǎn)下年度使用。（二）嚴(yán)格實(shí)行預(yù)算管理。人力資源部根據(jù)礦年度職工培訓(xùn)和職業(yè)教育計(jì)劃、基地建設(shè)、教材開(kāi)發(fā)、教科研以及職工培訓(xùn)管理等所需費(fèi)用，編制年度職工教育經(jīng)費(fèi)預(yù)算，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部執(zhí)行。（三）建立職工教育經(jīng)費(fèi)定期對(duì)帳制度。職工教育經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳，每季度末要與財(cái)務(wù)科進(jìn)行核對(duì)，核對(duì)的內(nèi)容包括：職工教育經(jīng)費(fèi)的提取、使用和余額情況等。第四十六條：職工教育經(jīng)費(fèi)的開(kāi)支范圍（一）職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍。根據(jù)關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見(jiàn)（財(cái)建2006317號(hào)）規(guī)定，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)列支范圍包括：1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)；2.各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)；3.崗

30、位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)；4.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育；5.特種作業(yè)人員培訓(xùn)；6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出；7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出；8.購(gòu)置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施；9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用；11.有關(guān)職工教育的其他開(kāi)支。（二）職工個(gè)人參加學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。第四十七條 職工教育經(jīng)費(fèi)使用審批程序（一）對(duì)于人力資源部組織或者集團(tuán)公司下達(dá)的通過(guò)人力資源部組織的集團(tuán)公司內(nèi)部培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用的使用由人力資源部統(tǒng)一辦理，具體審批程序?yàn)椋号嘤?xùn)主管填寫(xiě)培訓(xùn)費(fèi)用支付申請(qǐng)

31、（附審批過(guò)的培訓(xùn)通知、培訓(xùn)費(fèi)用計(jì)算明細(xì)和相關(guān)培訓(xùn)文件）部門(mén)主管簽字（主管培訓(xùn)的公司領(lǐng)導(dǎo)簽字）總經(jīng)理簽字人力資源部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳列支，并加蓋培訓(xùn)主管印章財(cái)務(wù)部審查辦理相關(guān)手續(xù)。（二）對(duì)于參加集團(tuán)公司以外培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用審批及辦理程序?yàn)椋?.參加培訓(xùn)之前，培訓(xùn)參加培訓(xùn)人員持培訓(xùn)文件和公司領(lǐng)導(dǎo)批示到人力資源部備案。2.培訓(xùn)結(jié)束后，參加培訓(xùn)人員根據(jù)培訓(xùn)文件規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，報(bào)人力資源部審批。3.人力資源部根據(jù)培訓(xùn)依據(jù)，結(jié)合職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)參加培訓(xùn)人員使用職工教育費(fèi)用進(jìn)行審批并加蓋公章。4.報(bào)總經(jīng)理審批。5.人力資源部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳列支，培訓(xùn)主管加蓋印章。6.財(cái)務(wù)

32、部審查辦理相關(guān)手續(xù)。（三）培訓(xùn)管理費(fèi)用（如公務(wù)、業(yè)務(wù)、教科研等）的支出，培訓(xùn)費(fèi)審批及使用程序?yàn)椋?.由經(jīng)辦人員根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定或按職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核算后填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)單據(jù)，報(bào)人力資源部審批。2.人力資源部根據(jù)培訓(xùn)依據(jù)，結(jié)合職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)劃以及職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)經(jīng)辦人使用職工教育費(fèi)用進(jìn)行審批并加蓋公章。3.報(bào)總經(jīng)理審批。4.人力資源部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用臺(tái)帳列支，培訓(xùn)主管加蓋印章。5.財(cái)務(wù)部審查辦理相關(guān)手續(xù)。附件：（區(qū)）隊(duì)安全培訓(xùn)工作考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目檢查考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得分評(píng)分辦法扣分原因?qū)嵉梅忠活I(lǐng)導(dǎo)重視1、建立基層隊(duì)培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)。主要領(lǐng)導(dǎo)是安全培訓(xùn)工作的主要負(fù)責(zé)人，指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)工作，制定職工安全培訓(xùn)責(zé)任制。5分各單位將培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)人員名單送人力資源部。機(jī)構(gòu)不健全扣3分。制度不全扣2分。2、全面完成礦下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)和其它培訓(xùn)工作按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)工作會(huì)議。15分缺派一名學(xué)員扣10分。一次沒(méi)有按