2022年安全績效工資制度

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年安全績效工資制度第一條根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神要求，為進(jìn)一步強化安全管理的過程控制，切實把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來，調(diào)動全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。第二條為保證各單位人員安全績效工資考核兌現(xiàn)合理有效運行，公司成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評比工作。組長：_成員：_安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全管理辦公室。第三條考核領(lǐng)導(dǎo)小組按季度對單位人員安全績效工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合抓好落實。第四條根據(jù)公司工作任務(wù)

2、的不同，分別把普通員工和管理人員個人月度工資總額的_%和_%作為其安全績效工資由安全管理辦公室進(jìn)行考核。第五條考核實行百分制。(一)月度考核：按照安全績效工資考核評分辦法進(jìn)行考核，考核得分_分不獎不罰，考核得分低于_分，每少_分扣除全員當(dāng)月安全績效工資的_%。(二)季度考核：季度平均分值低于_分，扣除安全獎的_%。(三)年度考核：年度平均值低于_分扣除集體安全獎的_%。第六條各單位依據(jù)安全管理辦公室提供的安全考核結(jié)果進(jìn)行安全績效工資兌現(xiàn)，核算出的兌現(xiàn)結(jié)果由經(jīng)理審簽后發(fā)放。第七條成立安全績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公司實際情況制定出安全績效工資的考核兌現(xiàn)辦法。第八條安全管理辦公室按月提供以下主要安全績

3、效考核結(jié)果,并負(fù)責(zé)其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。(一)人身事故、機電運行事故、其它事故。(二)本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實情況。(四)作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行情況。(五)各項制度執(zhí)行情況。(六)安全培訓(xùn)情況。第九條考核人員應(yīng)熟練掌握安全績效考核制度，嚴(yán)把考核關(guān)，每月考核結(jié)束后，要將各種考核材料、報表、評比結(jié)果存檔備查，同時要將考核結(jié)果張榜公布，做到公平、公正、公開。第十條本辦法修定權(quán)、解釋權(quán)歸安全管理辦公室。2022年安全績效工資制度（二）1、目的為了開展好安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，進(jìn)一步完善企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，持續(xù)改進(jìn)安全管理績效，實現(xiàn)本廠安全生產(chǎn)管理工作達(dá)

4、到制度化、標(biāo)準(zhǔn)化，特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于企業(yè)范圍內(nèi)的各部門、班組及全體員工。3、內(nèi)容與要求3.1安全科負(fù)責(zé)按照安全標(biāo)準(zhǔn)化要求制定監(jiān)測計劃。監(jiān)測計劃應(yīng)明確績效監(jiān)測的范圍位置、監(jiān)測標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)測程序和方法、資源的配備。3.2安全標(biāo)準(zhǔn)化績效監(jiān)測內(nèi)容包括目標(biāo)與指標(biāo)；個人防護(hù)用品的配備和使用；職業(yè)危害因素與事故事件；糾正與預(yù)防措施實施情況及其效果；培訓(xùn)情況；法律法規(guī)依從程度；安全標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)情況；安全投入，等。3.3廠各級安全管理人員、各部門和采區(qū)班組負(fù)責(zé)人分別按照監(jiān)測計劃要求，負(fù)責(zé)廠級和各部門班組安全績效的監(jiān)測，監(jiān)測人員要經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)，具備一定的安全管理、專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。3.4監(jiān)測過程采用主動監(jiān)測和被動監(jiān)測的方法，對生產(chǎn)過程和安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系運行過程中的有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)測和測量。監(jiān)測結(jié)果并報安全科匯總，作為內(nèi)部考核評價與外部考評的依據(jù)。3.5安全科按照監(jiān)測內(nèi)容和監(jiān)測結(jié)果數(shù)據(jù)，每半年考核一次。每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對存在的問題提出完善、改進(jìn)計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制。3.6內(nèi)部考核與評價企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組根據(jù)日常跟蹤監(jiān)測記錄和結(jié)果，依據(jù)小型露天采石場安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范及其評分辦法，每半年進(jìn)行一次考核，每年進(jìn)行一次內(nèi)部評價。3.7評價時發(fā)現(xiàn)的問題，要認(rèn)