2022年安全生產(chǎn)“五同時”管理制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年安全生產(chǎn)“五同時”管理制度1目的與范圍1.1為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針和“管生產(chǎn)的同時必須管安全”的原則，增強(qiáng)事故的預(yù)防和預(yù)控能力，避免工傷事故發(fā)生，特制定本制度。1.2本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)“五同時”(即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的同時，計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作)的方法和內(nèi)容。1.3本制度適用于公司內(nèi)所有部門、科室。2職責(zé)2.1安全環(huán)境科安全門是安全生產(chǎn)“五同時”的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)“五同時”的管理辦法，檢查督促相關(guān)部門、科室執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的管理規(guī)定，考核相關(guān)部門、科室執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的情況

2、。_公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)在組織生產(chǎn)過程中嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的管理規(guī)定。_公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)在編制計劃、目標(biāo)診斷和年度考核中嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的管理規(guī)定。2.4各科室負(fù)責(zé)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”的管理規(guī)定。3經(jīng)營計劃中的安全管理3.1企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃中應(yīng)有安全健康的內(nèi)容。1)長遠(yuǎn)規(guī)劃是本企業(yè)在一個時期內(nèi)改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營的總框架。在編制企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃中，應(yīng)依據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，由安全環(huán)境科安全門制定職業(yè)安全健康的目標(biāo)指標(biāo)、措施等內(nèi)容，納入總體規(guī)劃中。2)規(guī)劃針對性強(qiáng)，有配套的措施、檢查、考核辦法，每年應(yīng)有診斷總結(jié)。規(guī)劃中的目標(biāo)指標(biāo)要科學(xué)合理，盡可能量化，且有認(rèn)證分析的支撐材料。3.

3、2企業(yè)年度工作計劃中應(yīng)有安全健康的內(nèi)容。1)企業(yè)年度工作計劃中，應(yīng)建立完整的安全健康目標(biāo)、指標(biāo)考核體系，以及具體的管理措施和安全技術(shù)改造措施，確保目標(biāo)指標(biāo)的實現(xiàn)。年度工作計劃應(yīng)有規(guī)范的文本資料。2)年度安全健康目標(biāo)、指標(biāo)應(yīng)由安全環(huán)境科安全門分解到各職能部門、科室，各職能部門、科室也應(yīng)建立相應(yīng)的措施和對策，確保計劃落在實處。同時，每季度各職能部門、科室應(yīng)有階段分析或目標(biāo)診斷。_年度安全健康目標(biāo)、指標(biāo)應(yīng)納入經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核中，由安全環(huán)境科安全門依據(jù)各職能部門、科室目標(biāo)、指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核兌現(xiàn)。2022年安全生產(chǎn)“五同時”管理制度（二）第一章、總則第一條、為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理，規(guī)范生產(chǎn)作業(yè)行為，控制和

4、防止事故發(fā)生，保障職工的生命和車間財產(chǎn)安全，根據(jù)安全生產(chǎn)法及上級的要求和安全生產(chǎn)工作需要，結(jié)合我大隊生產(chǎn)實際情況，制定本制度。第二條、三違行為，指的是在生產(chǎn)、工作過程中對人的違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀(jì)律的行為簡稱。第三條、本辦法適用于大隊所屬各采油站、泵油站、各班組安全生產(chǎn)管理責(zé)任范圍內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)行為。第二章、三違的范圍第四條、有下列情形之一的，屬違章作業(yè)行為：違反安全操作規(guī)程冒險作業(yè)或不聽他人勸阻而冒險作業(yè)的；擅自變更操作程序而未采取安全措施的；對領(lǐng)導(dǎo)者正確指令拒不執(zhí)行或私自變更而冒險作業(yè)的；違反有關(guān)制度，私自拆除安全防護(hù)裝置的；習(xí)慣性違反安全操作規(guī)程的行為；未按個人制度穿戴、使用勞保用品

5、的；違反人們正常工作秩序和習(xí)慣的。第五條、有下列情形之一的，屬違章指揮行為：違反安全法律法規(guī)、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程制度而強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的；作業(yè)場所不完具備安全生產(chǎn)條件但又未采取安全措施而下令施工或作業(yè)的；不采納安全員或管理人員的正確意見而下令蠻干的；作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育或培訓(xùn)便指令上崗作業(yè)的；不按制度給操作人員發(fā)放個人勞保用品而強(qiáng)令工人作業(yè)的；不懂得機(jī)械設(shè)備工作原理或技術(shù)方法而下令蠻干的；第六條、具有下列情形之一的，屬違反勞動紀(jì)律的行為：上班之前飲酒的；工作期間私自離崗、睡覺、干私活的；工作期間打鬧、斗毆的；生產(chǎn)場所不允許穿拖鞋、赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾而違反制度的。第三章、反

6、三違的管理第七條、大隊安全生產(chǎn)小組領(lǐng)導(dǎo)全隊的反三違工作，負(fù)責(zé)反三違的宣傳、教育工作，并重點加強(qiáng)對部門負(fù)責(zé)人三違行為監(jiān)督檢查與處罰，對因三違而造成嚴(yán)重后果的，資產(chǎn)管理處按有關(guān)制度提出處理意見。第八條、大隊各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本部門反三違工作，在布置、檢查安全工作時，把反三違作為一項必不可少的內(nèi)容進(jìn)行布置、檢查，并對此負(fù)責(zé)。第九條、在工作中發(fā)現(xiàn)三違行為，情節(jié)較輕且未造成后果的應(yīng)及時予以處理，情節(jié)較重或已造成后果的，應(yīng)提出處理意見報廠安全生產(chǎn)委員會處理。第十條、各級兼職安全員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，及時糾正生產(chǎn)作業(yè)中的三違行為，并按本辦法有關(guān)制度進(jìn)行處罰，處罰結(jié)果應(yīng)上報安全組。對未履行職責(zé)，隱瞞不報或沒

7、有處罰的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按有關(guān)制度處理。第十一條、對三違行為，任何人都有權(quán)制止、糾正，三違行為人不得為此而對指正人打擊報復(fù)或進(jìn)行人身攻擊。第四章、特別制度第十二條、生產(chǎn)作業(yè)人員未經(jīng)過安全教育、培訓(xùn)，不熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程而發(fā)生違章作業(yè)行為，不予處罰。但站級、班組負(fù)責(zé)人及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受相應(yīng)處罰。第十三條、生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場出現(xiàn)集體違章現(xiàn)象，相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)管理責(zé)任，接受相應(yīng)處罰，其他人不予處罰。對負(fù)責(zé)人的處罰，沒有造成后果的，按照本制度第十五、十六條執(zhí)行；造成后果的，按第十七條執(zhí)行。第十四條、操作者在工作時違反本辦法第四條的制度，負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場未制止的，除行為人受處罰外，負(fù)責(zé)人負(fù)違章責(zé)任，接

8、受相應(yīng)處罰。本條適用于專兼職安全員。第五章三違行為的處罰第十五條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，情節(jié)輕微，尚未造成后果的，部門領(lǐng)導(dǎo)或安全員可以給予行為人口頭警告和罰款_元；第二次罰款_元；第三次罰款_元。第十六條、行為人第一次違反本辦法第四、五、六條制度，雖未造成后果，但出現(xiàn)事故苗頭，部門負(fù)責(zé)人或安全員可以給予行為人_元處罰；一年內(nèi)出現(xiàn)第二次，給予行為人_元的經(jīng)濟(jì)處罰。第十七條、由于三違行為造成傷害自己或他人的后果，直接經(jīng)濟(jì)損失在_元以下，按_%罰款；直接經(jīng)濟(jì)損失在_元(含_元)以上_元以下，按_%罰款；造成_元(含_元)以上100000以下，按_%罰款并進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，造成_元(含_元)以上較大損失或嚴(yán)重后果的，大隊安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究處理意見。第六章、獎勵第二十條、反三違成績突出，站、班組年度內(nèi)無違章、無事故的，在年度評先評優(yōu)時優(yōu)先考慮。第二十一條、個人因制止違章行為而避免事故發(fā)生的，