2022年人資相關(guān)制度

1、第PAGE8頁(yè)共NUMPAGES8頁(yè)2022年人資相關(guān)制度一、什么是資教資教是“農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”的簡(jiǎn)稱，是_教師隊(duì)伍中出現(xiàn)的一個(gè)新稱謂。_從_年開(kāi)始實(shí)施“農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”，一批“資教生”應(yīng)運(yùn)而生。每年都有一批應(yīng)屆本科畢業(yè)生被選派到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)任教。二、發(fā)展歷程從_年起，已有兩批共_名“資教生”活躍在全省_多個(gè)縣市區(qū)的_多所鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，受到廣泛歡迎。在_省教育廳_年的一次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)。在區(qū)域分布上，城區(qū)學(xué)校超編，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校缺編，農(nóng)村教師數(shù)量嚴(yán)重不足；在年齡結(jié)構(gòu)上，農(nóng)村_歲左右教師居多，_歲左右的中青年教師缺乏；在學(xué)歷層次上，中?；虼髮W(xué)歷教師偏多，第一學(xué)歷為本科教師偏少；在學(xué)科分布上，傳統(tǒng)

2、學(xué)科教師多，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)教師的缺額大，很多學(xué)校因此開(kāi)不出課。_年，_省教育廳決定開(kāi)展農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃。通過(guò)政府出資買(mǎi)崗的形式，以優(yōu)惠政策鼓勵(lì)一批大學(xué)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生到貧困縣農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校去任教，以緩解農(nóng)村教師荒問(wèn)題，提高農(nóng)村教育水平。三、優(yōu)惠政策1、服務(wù)期內(nèi)經(jīng)考核合格的，每人每年獎(jiǎng)勵(lì)_元。2、資教生的工資由縣(市)按照國(guó)家規(guī)定的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)列入財(cái)政預(yù)算，按月足額發(fā)放；各縣(市、區(qū))教育主管部門(mén)要統(tǒng)一為資教生辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入縣(市、區(qū))財(cái)政預(yù)算。3、資教生工資可提前定級(jí)，不實(shí)行試用期;4、符合研究生推免資格的畢業(yè)生，可先取得研究生入學(xué)資格，服務(wù)期滿后再回校攻讀碩士研究

3、生;5、服務(wù)期滿后，經(jīng)考核合格并經(jīng)過(guò)一定選拔程序，可攻讀教育碩士專業(yè)學(xué)位，或經(jīng)過(guò)選拔由教育廳出資送出國(guó)外攻讀教育學(xué)碩士等。服務(wù)期限：三年。6、表現(xiàn)特別優(yōu)秀，服務(wù)期滿愿繼續(xù)留任農(nóng)村學(xué)校達(dá)一定年限的，由省教育廳出資選送到國(guó)外培訓(xùn)。四、福利待遇經(jīng)_統(tǒng)一考試錄用入編(農(nóng)村教師事業(yè)編制)，年薪_萬(wàn)(財(cái)政發(fā)放)，本?？赡苓€有其他補(bǔ)貼。五、報(bào)考條件1、思想政治素質(zhì)好，熱愛(ài)教育工作。2、取得全日制普通高等學(xué)校本科、學(xué)士及以上學(xué)歷、學(xué)位；品學(xué)兼優(yōu)的貧困畢業(yè)生和來(lái)自貧困縣(市)的畢業(yè)生優(yōu)先考慮。3、志愿到農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)任教，且服從_安排。4、身心健康，符合高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃健康狀況要求。六、時(shí)間安排根據(jù)往年

4、經(jīng)驗(yàn)，報(bào)名時(shí)間在_月，考試時(shí)間_月底或_月初?？蒧省教育考試院網(wǎng)(七、考試內(nèi)容筆試內(nèi)容分為教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩科。教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)科目分學(xué)段、分學(xué)科命題，根據(jù)教學(xué)需要和招聘條件，以學(xué)科專業(yè)知識(shí)為主要內(nèi)容。綜合知識(shí)科目涵蓋政治、經(jīng)濟(jì)、法律、科技、歷史、時(shí)事政治、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面的知識(shí)。八、資教生與支教生的區(qū)別資教，指“_省農(nóng)村教師資助行動(dòng)計(jì)劃”，始于_年，屬于地方基層項(xiàng)目?！百Y教”項(xiàng)目由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心具體_選拔，資教生服務(wù)期限一般為_(kāi)年。支教，指團(tuán)中央教育部四部委聯(lián)系發(fā)起的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”，始于_年，屬于國(guó)家基層項(xiàng)目。“支教”項(xiàng)目由校團(tuán)委具體_選拔，支教生服務(wù)期限一般為_(kāi)

5、年。2022年人資相關(guān)制度（二）轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資工作管理制度一、總則為使轉(zhuǎn)運(yùn)中心的人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合轉(zhuǎn)運(yùn)中心的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、人資崗位職責(zé)1、根據(jù)轉(zhuǎn)運(yùn)中心發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)旺季需求，提前制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道，并展開(kāi)招聘，全力滿足轉(zhuǎn)運(yùn)中心用工需求。2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)，確保信息資料真實(shí)性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、意外險(xiǎn)的辦理等工作。4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)運(yùn)中心考勤管理、薪酬制表，報(bào)表會(huì)簽等工作。5、_新員工培訓(xùn)工作，_員工成長(zhǎng)。6、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)與勞動(dòng)部門(mén)的關(guān)系。7、完成上級(jí)交辦的其他人資相關(guān)工作。三、招聘管理(一)缺編招聘。在公司核

6、定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)缺，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員增補(bǔ)的要報(bào)總公司人力資源部及運(yùn)營(yíng)部審核批準(zhǔn)。(二)公司聘用人員按以下程序辦理1、人員補(bǔ)缺，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后，為其辦理入司手續(xù)(包括將入職者信息錄入信息系統(tǒng)、采集臉部識(shí)別考勤系統(tǒng)所需的入職者信息、簽訂勞動(dòng)合同和辦理意外險(xiǎn))，相關(guān)紙質(zhì)資料于其入司下月_日前寄遞至總公司人力資源部備案。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要及高峰期在崗位編制外進(jìn)行人員增補(bǔ)，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心提前提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，由人力資源部備案，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心當(dāng)?shù)卣衅?，總公司運(yùn)營(yíng)部和人力資源部協(xié)助執(zhí)行。3、所有新進(jìn)人員需提交的資料

7、包括：_原件、學(xué)歷證原件、資格證書(shū)原件、常規(guī)體檢化驗(yàn)單原件(體檢標(biāo)準(zhǔn)_元以內(nèi)憑體檢收費(fèi)票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出_元部分從員工工資中扣除)、本_人近期一寸彩照三張。4、員工體檢，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資聯(lián)系當(dāng)?shù)卣?guī)資質(zhì)的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)，每月及時(shí)(定期或不定期)_安排新入職員工進(jìn)行體檢，重點(diǎn)體檢項(xiàng)目包括：血常規(guī)、尿常規(guī)、乙肝五項(xiàng)、血壓、心電圖、胸透等項(xiàng)目，杜絕帶有傳染病和各種急慢性疾病的人員入司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即結(jié)束試用，并做好后續(xù)防范處理工作。(三)招聘周期招聘周期指從收到人員需求申請(qǐng)之日起，到擬來(lái)人員確認(rèn)到崗的周期。招聘周期一般不超過(guò)_周，但招聘人員需求在_人以上，招聘周期為_(kāi)日以上。四、培訓(xùn)管理1、所有新入職人員

8、需在辦理完畢入職手續(xù)后第二天下午由專人進(jìn)行安全生產(chǎn)及轉(zhuǎn)運(yùn)中心人事管理制度相關(guān)培訓(xùn)，并填寫(xiě)培訓(xùn)應(yīng)知單。2、培訓(xùn)內(nèi)容包括轉(zhuǎn)運(yùn)中心的安全操作生產(chǎn)流程及工傷的須知，考勤請(qǐng)假制度，薪酬福利制度，離職異動(dòng)制度。五、員工異動(dòng)管理1、薪酬提升或降低轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資填寫(xiě)員工變動(dòng)表，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，寄至人力資源部審核辦理。2、崗位提升或降低轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資填寫(xiě)員工變動(dòng)表，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，寄遞至人力資源部審核辦理。3、崗位調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心內(nèi)部存在崗位需求，且異動(dòng)人員工作能力滿足該崗位要求，轉(zhuǎn)入方向總公司人力資源部提報(bào)申請(qǐng)，總公司人資部征求轉(zhuǎn)出方經(jīng)理確認(rèn)同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。六、離職管理1、離職員工在擬定離職日期前應(yīng)

9、按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定向轉(zhuǎn)運(yùn)中心提出書(shū)面申請(qǐng)，轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資錄入信息系統(tǒng)并填寫(xiě)紙質(zhì)員工變動(dòng)表寄遞至總公司人力資源部存檔。2、離職員工的薪資統(tǒng)一在下月薪資發(fā)放日發(fā)放。2七、考勤制度1、考勤統(tǒng)計(jì)由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資制作。2、嚴(yán)格按照人臉識(shí)別系統(tǒng)電子考勤，如有漏打卡情況，需書(shū)面申請(qǐng)并經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，予以補(bǔ)簽。每月月底將紙質(zhì)申請(qǐng)匯總寄遞至總公司人力資源部。3、請(qǐng)假體現(xiàn)在考勤中，并體現(xiàn)于工資，無(wú)需扣款的請(qǐng)假例如：?jiǎn)始?、婚假等，需提供相關(guān)證明文件至人力資源部備案。八、薪酬福利管理(一)工資1、轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資根據(jù)員工考勤、異動(dòng)情況制作工資表，經(jīng)財(cái)務(wù)會(huì)簽后由轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理審核，電子版每月_日前、

10、紙質(zhì)版每月_日前寄至總公司人力資源部審批，并報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，總公司財(cái)務(wù)部下?lián)芄べY款至轉(zhuǎn)運(yùn)中心財(cái)務(wù)，每月_日發(fā)放。2、轉(zhuǎn)運(yùn)中心工資發(fā)放完畢，將工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。總公司人力資源部在審核各轉(zhuǎn)運(yùn)中心工資過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，將審核工資打回上報(bào)單位，重新按照要求制作后上報(bào)。(二)考核獎(jiǎng)金、加班、福利1、轉(zhuǎn)運(yùn)中心根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況提出考核獎(jiǎng)金、加班、福利等需求，并提交批閱件至人力資源部審核，人力資源部審核通過(guò)后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資根據(jù)總公司人資部批復(fù)制作相關(guān)考核獎(jiǎng)金、加班、福利。2、轉(zhuǎn)運(yùn)中心考核獎(jiǎng)金、加班、福利發(fā)放完畢后，收集工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。九、

11、保險(xiǎn)管理(一)意外險(xiǎn)1、新進(jìn)人員需每日及時(shí)將意外險(xiǎn)參保所需資料(姓名、_號(hào)碼)提報(bào)至總公司人力資源部，并確保其的真實(shí)有效性。2、離職人員需每日及時(shí)提報(bào)至總公司人力資源部，以便辦理意外險(xiǎn)退保事宜。3(二)社保1、辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員(1)需辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員應(yīng)提交_復(fù)印件正反面_張，一寸照_張及填寫(xiě)完整的參保信息詳表。(2)參加社會(huì)保險(xiǎn)人員需在工資中扣除社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分。(3)每月需辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員資料需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。2、不辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員(1)不辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員需填寫(xiě)放棄參保書(shū)，并由本人和轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字。(2)每月不辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員放棄參保書(shū)需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。3、退保人員(1)退保人員即為離職人員，在職員工已申請(qǐng)參保的無(wú)法退保。(2)每月退保人員_需在下月_日前寄遞至總公司人力資源部。十、工傷管理1、工傷申報(bào)發(fā)生工傷的_小時(shí)之內(nèi)，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資需了解清楚情況后，電話通知人力資源部報(bào)案，并在協(xié)同辦公平臺(tái)中填寫(xiě)電子版報(bào)案申請(qǐng)表提交至總公司人力資源部，同時(shí)在_天內(nèi)將紙質(zhì)的工傷說(shuō)明寄遞至總公司人力資源部。注。報(bào)案只能由總公司人力資源