2022年人力資源總監(jiān)崗位職責

1、第PAGE11頁共NUMPAGES11頁2022年人力資源總監(jiān)崗位職責1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理；2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；6、及時處理公司人事行政管理

2、中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。人力資源總監(jiān)任職要求1、_歲，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、具有_年以上集團公司的人事工作經(jīng)驗；3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（二）崗位職責：1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；3、建立和完

3、善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。任職要求：1、_歲以上，大學本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；2、_年以上公司行政副總裁工作經(jīng)驗；3、具有較強的組織領(lǐng)導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)

4、能力、團隊建設(shè)能力，具有很強的語言和文字表達能力。2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（三）_年0_月_日星期一17:13一、崗位職責1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時處理公司管理過程

5、中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。二、職位概要:規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的

6、實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作內(nèi)容：全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計；及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。任職資格:背景:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織

7、變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。經(jīng)驗:_年以上人力資源工作經(jīng)驗，_年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗；有IT行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。態(tài)度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復雜問題的能力；很強的性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵

8、、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。三、1、建立和規(guī)范集團公司人力資源管理體系；根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，服務(wù)于經(jīng)營的前提，制定年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和指導制定子公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃；2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實施；3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對集團公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；4、負責建立集團公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法并積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關(guān)部門；5、負責建立有效的激勵機制及薪酬體

9、系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；6、負責組織制定培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；7、負責組織員工的考核，處理員工針對考核結(jié)果的申訴；8、根據(jù)集團公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；9、負責處理各種與勞動合同相關(guān)的事宜；10、負責對人力資源中心工作的考核及公司人力資源信息的上傳下達工作;11、負責將部門分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況；評價考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預算的使用情況；12、完成董事長交辦的其它臨時事宜。其他任職要求：1、年齡：_歲之間，男女不限；2、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學歷；3、具有良好的職業(yè)素質(zhì)、較強的責任心、一定的親

10、和力；具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通和人才挖掘與甄別能力；4、_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，_年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；5、熟悉人力資源的六大模塊(人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理)；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（四）崗位職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策,定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。3、制訂、推動、監(jiān)督人力資源各項流程和制度，并根據(jù)公司發(fā)展情

11、況不斷修正和完善；4、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核；5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，提出公司各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置的調(diào)整建議；6、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本；7、制訂公司企業(yè)文化的推進計劃，并推動、監(jiān)督實施，確保推進計劃與核心價值觀的一致性；8、建議并培養(yǎng)組織研究公司管理上的重要問題，制定階段性的管理推進計劃，并組織實施；9、協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；2、_年

12、以上工作經(jīng)驗，必須有金融、證券、銀行、投資管理公司等金融行業(yè)工作經(jīng)驗；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（五）1、按照集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各企業(yè)經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理;2、根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;3、建立和

13、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè);7、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（六）1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；2、向公司高層決策者提

14、供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；3、建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有人才的內(nèi)生性成長；4、組織建立薪酬績效管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性；5、完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續(xù)發(fā)展；2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（七）1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果

15、。審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。10、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（八）1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、機構(gòu)設(shè)置和人員編制；2、配合公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，建立和完善薪酬福利管理體系，審核、監(jiān)督薪酬、績效體系實施與落實情

16、況；3、建立健全并維護公司和諧勞資關(guān)系體系，構(gòu)建良好的工作氛圍；4.負責異地各個辦事處的建立，和負責辦事處人員招聘組建5、負責公司人力資源相關(guān)制度的擬訂、宣貫、執(zhí)行、檢查、考核；6、推動整體管理效能：優(yōu)化工作流程；流程梳理、制度完善、薪酬建檔、法務(wù)及風險管控；7、提升員工滿意度；為業(yè)務(wù)團隊提供專業(yè)指導，打造更好的團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力8、負責公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（九）1、全面統(tǒng)籌集團人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃，指導、協(xié)調(diào)集團下屬各企業(yè)人力資源管理與組織建設(shè)，_度的開發(fā)人力資源，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；2、組織制定及完善集團下屬各企業(yè)的薪酬與福利體系、績效考核體系

17、、培訓及人才發(fā)展體系，并推動落地實施；3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、考核和薪酬福利管理；4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業(yè)的用人計劃，控制人力資源成本；5、全面統(tǒng)籌管理集團行政全盤事務(wù)；2022年人力資源總監(jiān)崗位職責（十）1.協(xié)助決策層制定公司人力資源、組織機構(gòu)等方面的發(fā)展戰(zhàn)略，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度，建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短