2022年建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度模板

1、第PAGE14頁共NUMPAGES14頁2022年建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度模板1.勞務(wù)隊伍的選擇及農(nóng)民工工資的發(fā)放(1)要選擇信譽好，管理能力強，技術(shù)水平優(yōu)，工程進(jìn)度快的勞務(wù)隊伍，嚴(yán)把選擇關(guān)，不合格的隊伍絕對不能進(jìn)場，從源頭上避免因施工問題而引發(fā)的勞資糾紛和拖欠工資現(xiàn)象發(fā)生。(2)對各勞務(wù)企業(yè)及分包企業(yè)建立檔案，詳細(xì)記載該企業(yè)所承建工程質(zhì)量，安全措施和農(nóng)民工工資的發(fā)放情況。(3)實行履約保證金制度。為規(guī)避或降低建筑業(yè)經(jīng)營管理風(fēng)險，確保農(nóng)民工工資按時發(fā)放，無論是建筑工程分包還是勞務(wù)分包，施工隊要在簽訂合同時繳納一定數(shù)量的履約保證金。保證金的繳納、用途和返還條件在分包合同中明確細(xì)化，避免產(chǎn)生

2、糾紛。作為督促協(xié)作隊伍全面履行合同的經(jīng)濟手段，其中一部分資金作為“農(nóng)民工工資保障金”的資金來源。(4)建立獎懲制度，對施工隊實行等級評定，將農(nóng)民工工資的發(fā)放情況作為評級標(biāo)準(zhǔn)之一，一旦有拖欠農(nóng)民工工資情況發(fā)生，在進(jìn)行處罰的同時，對其進(jìn)行降級處理，同時記入企業(yè)檔案備查。(5)農(nóng)民工工資具體管理辦法：1)建立農(nóng)民工信息檔案，農(nóng)民工自入場之日起即將個人的身份證信息、工種、住址及聯(lián)系電話等資料登記入檔，便于核對。2)開辦實名工資卡，實行一人一卡制，并制定農(nóng)民工花名冊，按花名冊由公司財務(wù)部門進(jìn)行網(wǎng)上工資實名支付，保證工資能直接發(fā)放到1農(nóng)民工本人手中。3)嚴(yán)格要求各勞務(wù)企業(yè)在工資發(fā)放時將工資情況在生活區(qū)至少

3、公示_天，保證信息獲取的透明公開。4)公司各部門嚴(yán)格監(jiān)督管理，各項目部上報當(dāng)月工程量，產(chǎn)值和工資表后，工程部按工程形象進(jìn)度審查核定工程數(shù)量，計算出所使用的物料成本，安全部門負(fù)責(zé)審核工資表上的人員_，最后由財務(wù)部進(jìn)行網(wǎng)上支付，將每個人的工資打入個人工資卡。5)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，并將農(nóng)民工的權(quán)利作為宣講內(nèi)容，讓農(nóng)民工真正認(rèn)識到如何保障自己的權(quán)益。2.勞務(wù)隊伍管理辦法(1)勞務(wù)隊伍應(yīng)服從項目經(jīng)理和技術(shù)員的管理與調(diào)度。對不服從技術(shù)員合理安排、建議的勞務(wù)隊伍民工：發(fā)生第一次時，項目部對該民工處罰_元;發(fā)生第二次時，施工處對該民工處罰_元;發(fā)生第三次時，施工處有權(quán)直接將該民工辭退;因勞務(wù)隊伍民工自身原

4、因侮辱、漫罵項目部所屬員工的，將對該勞務(wù)隊伍處罰_元，毆打項目部所屬員工的，將對該勞務(wù)隊伍處罰_元，同時將直接責(zé)任人送有關(guān)司法部門進(jìn)行處理。(2)勞務(wù)隊伍所屬民工必須無違法亂紀(jì)記錄，必須身體健康，具有與本工程相適應(yīng)的勞動能力。(3)勞務(wù)隊伍所屬民工進(jìn)場后，必須及時將其身份證復(fù)印件、_列表上報到項目部辦公室，由項目部辦公室統(tǒng)一辦理暫住證件，費用從2勞務(wù)隊伍結(jié)算中扣除，中途離場或辭退的民工，要及時通知經(jīng)理部辦公室。(4)勞務(wù)隊伍歸各技術(shù)員管轄，技術(shù)、進(jìn)度、質(zhì)量、文明施工等應(yīng)服從現(xiàn)場技術(shù)員的管理，要按技術(shù)交底、圖紙及技術(shù)規(guī)范施工，若達(dá)不到要求，現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人有權(quán)減少或停止勞務(wù)隊伍的支付。(5)項目部

5、向勞務(wù)隊伍提供合格的鋼筋、砼等半成品材料，勞物隊伍對施工質(zhì)量負(fù)責(zé)，不準(zhǔn)偷工減料，不準(zhǔn)試用不合格的材料，應(yīng)配備足夠的業(yè)務(wù)熟練的技術(shù)工人及精干的管理人員，要保證每道工序必須有一個負(fù)責(zé)人。如因勞務(wù)隊伍自身原因出現(xiàn)一次不合格須再次檢驗的，每不合格一次罰款_元;監(jiān)理提出指令性整改的，每次罰款_元;監(jiān)理提出肯定表揚的，每表揚一次獎勵_元;對需要停工整頓的，每次罰款_元;對停工整頓且業(yè)主、監(jiān)理對項目部進(jìn)行罰款的，勞務(wù)隊伍必須承擔(dān)罰款并加罰_元。對因勞務(wù)隊伍自身原因造成的損失全部由施工的勞務(wù)隊伍承擔(dān)。(6)勞務(wù)隊伍所承擔(dān)工程的資料由勞務(wù)隊伍承擔(dān)填寫，勞務(wù)隊伍必須配備工程技術(shù)人員，每道工序完工后由勞務(wù)隊伍技術(shù)人

6、員自檢合格后填寫施工資料，然后將資料交給技術(shù)負(fù)責(zé)人，技術(shù)負(fù)責(zé)人復(fù)檢合格，再由項目部檢驗，工程科檢驗合格，方可由工程科聯(lián)系監(jiān)理驗收，嚴(yán)禁無資料報驗和自行找監(jiān)理驗收。勞務(wù)隊伍技術(shù)人員在填寫原始施工資料前，必須仔細(xì)閱讀圖紙和技術(shù)規(guī)范，原始資料的填寫必須符合圖紙和技術(shù)規(guī)范的要求，上交后如被檢查出錯誤，將處以_元/份的罰款，罰款針對填寫人及復(fù)核人，并重新填寫。3(7)勞務(wù)隊伍必須嚴(yán)格按照國家安全技術(shù)生產(chǎn)規(guī)定、規(guī)程、設(shè)計、施工等文件及與公司簽定的安全協(xié)議制定出相應(yīng)的安全技術(shù)措施，保障安全施工;各勞務(wù)隊伍對自己管轄范圍內(nèi)的施工機械、人員安全要妥善管理，認(rèn)真履行安全合同及執(zhí)行公司下發(fā)的關(guān)于安全施工的相關(guān)規(guī)定，

7、勞務(wù)隊伍安全事故所造成的損失全部由勞務(wù)隊伍承擔(dān)。(8)勞務(wù)隊伍應(yīng)按時完成項目部下達(dá)的施工任務(wù)，各勞務(wù)隊伍應(yīng)配備足夠的機械設(shè)備和人員，同時根據(jù)甲方與其簽定協(xié)議上規(guī)定的工期每月上報施工計劃，項目部審批后下發(fā)執(zhí)行。如超額完成任務(wù)，當(dāng)月獎勵_元，如完不成任務(wù)罰款_元;項目部有權(quán)根據(jù)具體情況對勞務(wù)隊伍的計劃進(jìn)行調(diào)整。對連續(xù)_月不能完成計劃的，項目部有權(quán)對其承擔(dān)的施工范圍、內(nèi)容進(jìn)行分割。(9)為規(guī)范現(xiàn)場文明施工，工地沿線除設(shè)置必要的質(zhì)量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標(biāo)語牌外，整個施工現(xiàn)場應(yīng)做到布局整齊、文明責(zé)任區(qū)明確，并有明顯標(biāo)識;每一個施工環(huán)節(jié)必須做到不因施工而給已完工程及其它工程造成損傷或影響，施工現(xiàn)場

8、不得出現(xiàn)由于施工組織不合理而造成停工的現(xiàn)象;施工管理人員及主要工種應(yīng)佩掛證卡，所有施工人員應(yīng)自覺遵守工地各項管理制度，避免和降低施工對周圍環(huán)境造成污染和破壞。(10)項目部統(tǒng)一提供質(zhì)量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標(biāo)語牌、旗幟等，勞務(wù)隊伍有義務(wù)進(jìn)行保管、擺放，各勞務(wù)隊伍在日常生產(chǎn)中要負(fù)責(zé)保管、擺放好自己所屬責(zé)任區(qū)內(nèi)的質(zhì)量警示牌、施工里程牌、各種宣傳標(biāo)語牌、旗幟等，如有丟失或損壞，由勞務(wù)隊伍按價賠償。(11)項目部根據(jù)工程進(jìn)展情況下發(fā)給各勞務(wù)隊伍的半永久材料、周轉(zhuǎn)材料或租賃給勞務(wù)隊伍的小型機具，由勞務(wù)隊伍自身負(fù)責(zé)使用、保管，不準(zhǔn)私自轉(zhuǎn)讓，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情況扣款，若有丟失或損壞，必須照價賠償。3.施工

9、工地勞務(wù)隊伍結(jié)算及支付辦法(1)結(jié)算、支付依據(jù)雙方簽定的合同且勞務(wù)隊伍完成的工程項目進(jìn)度，公司可根據(jù)具體情況對其進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，所有支付金額數(shù)量由項目經(jīng)理確定并簽字后方能支付。(2)各勞務(wù)隊伍每月應(yīng)按計劃完成工程量，經(jīng)現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人審核后上報項目經(jīng)理，經(jīng)相關(guān)責(zé)任人審核并經(jīng)總經(jīng)理審批后支付。(3)勞務(wù)隊伍屬現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人直接管轄，現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人可根據(jù)勞務(wù)隊伍的管理、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工等情況調(diào)整其支付金額;若勞務(wù)隊伍不服從現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人的管理，現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人可拒絕其支付申請。(4)各勞務(wù)隊伍必須保證材料、機械的正常使用，如不執(zhí)行機械材料的規(guī)章制度，項目經(jīng)理可以拒絕其支付申請。(5)各分項工程

10、的原始資料及檢驗資料在該分項工程完成后_小時內(nèi)交項目部，要求正確無誤并經(jīng)現(xiàn)場技術(shù)負(fù)責(zé)人及監(jiān)理簽字齊全。項目部按其已上報資料的工程數(shù)量占完成工程數(shù)量的比例調(diào)整其支付數(shù)量。(6)勞務(wù)隊伍應(yīng)保證全部資金用于工程建設(shè)，并定時上報資金使用情況，如發(fā)現(xiàn)挪做他用，項目部將停止其下期計量支付。(7)本工程以監(jiān)理工程師簽任并經(jīng)現(xiàn)場技術(shù)人員簽任后的數(shù)量結(jié)算;項目部使用零工一般以小段包工為主，若使用人工，一般_個小時為一個工日;使用機械，按每小時單價進(jìn)行結(jié)算。(8)項目部提供的鋼筋、成品砼、波紋管、鋼絞線等用于工程的永久性材料，最后以圖紙設(shè)計數(shù)量進(jìn)行結(jié)算，超出部分由勞務(wù)隊伍自負(fù);對于勞務(wù)隊伍領(lǐng)用的模板、架管、木材等

11、周轉(zhuǎn)性材料，如有丟失或損壞，由勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)賠償，并從每月結(jié)算中扣除，對于租用公司的機械設(shè)備要保證其正常運轉(zhuǎn)，如有丟失或損壞，由勞務(wù)隊伍負(fù)責(zé)賠償，并從工程款中扣除;(9)勞務(wù)隊伍的暫住證費用、地方需交的其他費用由項目部代交，費用在每月支付款中除。4.施工工地臨時工管理辦法(1)所招臨時工年齡應(yīng)在_周歲之間。特殊工種或技術(shù)工的年齡可放寬，但決不能招收_周歲以下童工及病殘人員。非特殊崗位不得招收女工。(2)所招臨時工必須有身份證并無任何犯罪記錄。必要時，應(yīng)要求提供戶籍所在地開具的證明。(3)臨時工的需用數(shù)量、工程或增減必須由各工種負(fù)責(zé)人報項目經(jīng)理批準(zhǔn)并報公司備案。(4)臨時工上崗前必須經(jīng)過安全、技能

12、、質(zhì)量、紀(jì)律等培訓(xùn)。(5)臨時工招收后應(yīng)由項目部及時與其簽訂勞動合同，明確規(guī)定6工資、安全、紀(jì)律、技能等方面的責(zé)權(quán)要求。(6)臨時工的直接管理人為各班組負(fù)責(zé)人。(7)各班組負(fù)責(zé)人必須做好對臨時工人員的日常教育、培訓(xùn)和管理工作，杜絕臨時工人員出現(xiàn)質(zhì)量安全事故和違反公司紀(jì)律或違法犯罪等行為。(8)臨時工原則上不得安排其從事駕駛、控制、倉庫保管等重要工作。(9)技術(shù)工的待遇按公司有關(guān)規(guī)定或特殊執(zhí)行。(10)臨時工必須掛牌上崗，工作牌上應(yīng)注明其工種，并帖照片。(11)正式員工的行為守則適用于對臨時工的管理。5.施工工地特種作業(yè)人員管理制度公司特種作業(yè)人員包含以下幾個作業(yè)內(nèi)容。(1)電工作業(yè)(含發(fā)電、配

13、電工，電氣設(shè)備的裝、運行、檢修、維修、試驗工);(2)金屬焊接、切割作業(yè)(含焊接工、切割工);(3)起重機械作業(yè)(含起重機械司機，索工，信號指揮工，安裝與維修工);(4)企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛(含在企業(yè)內(nèi)作業(yè)區(qū)域和施工現(xiàn)場行駛的各類機動車輛的駕駛?cè)藛T);(5)登高架設(shè)作業(yè)(含_米以上登高架設(shè)、拆除、維修工);(6)危險物品作業(yè)。含危險化學(xué)品、民用爆炸品保管員等;特種作業(yè)人員必須具備下列條件：(1)必須年滿_周歲，身體健康，無妨礙從事本工種的疾病和生理缺陷;(2)具有初中以上文化程度，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，遵章守紀(jì);(3)按上崗要求，技術(shù)業(yè)務(wù)理論考核和實際操作技能考核合格并取得地、市以上勞動行政部門頒發(fā)的特

14、種作業(yè)人員操作證，做到持證上崗;(4)凡公司需從事特種作業(yè)的人員，必須報市建委安排進(jìn)行培訓(xùn)、考核、發(fā)證，操作證到期的人員要按期限進(jìn)行培訓(xùn)復(fù)審。無操作證者，嚴(yán)禁上崗作業(yè)。(5)特種作業(yè)人員的培訓(xùn)取證和復(fù)審費用，由單位進(jìn)行支付，由于學(xué)員考核不及格需進(jìn)行補考或再次參加培訓(xùn)復(fù)審的費用，由個人承擔(dān)。(6)特種作業(yè)人員要佩證上崗，并要按“操作證”限定的作業(yè)內(nèi)容操作，任何單位和個人不得違犯規(guī)定，強迫非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。2022年建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度模板（二）建筑工地勞務(wù)用工合同2022年建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度模板（三）勞動合同甲方：_市誠泰建筑勞務(wù)有限公司法定代表人：營業(yè)執(zhí)照注冊號

15、：資質(zhì)等級：通訊地址：郵編：乙方：性別：電話：居民_號碼：家庭住址：_：戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村根據(jù)_勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限。1、固定期限，從年月日起到年月日止。2、以完成一定工作任務(wù)作為期限，從年月日起至工作任務(wù)完成止。二、工作內(nèi)容和要求第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位(工種)工作。乙方已詳細(xì)了解所擔(dān)任崗位的崗位職責(zé)內(nèi)容及甲方公布的管理規(guī)章制度。第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。第四條甲方根據(jù)國家、行業(yè)和地方的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)和

16、質(zhì)量驗收標(biāo)準(zhǔn)，安排工作任務(wù)。乙方應(yīng)認(rèn)真履行，并按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。第五條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方工作崗位及相應(yīng)的工作報酬。三、工作時間與休息時間第六條甲方安排乙方實行下列第(三)種工時制度。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時制度。(二)不定時工時制度。(三)綜合計算工時制度。選擇第(二)或第(三)種工時制度的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)。第七條甲方根據(jù)工作性質(zhì)具體安排，保證乙方的休息權(quán)利。第八條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前對乙方進(jìn)行入場施工安全教育。甲方應(yīng)當(dāng)對已取得電工、焊工、登高作業(yè)等特殊工作操作證書的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)(或書面交底)后，方可上崗作業(yè)。第九條甲方

17、根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第十條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、勞動報酬第十一條經(jīng)乙方同意，甲方按公司薪酬制度支付乙方工資，乙方勞動報酬計算辦法為：點工月工資為元。包工工資為元/m2。第十一條試用期為個月，甲方支付給乙方試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的_%，并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十二條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇

18、。五、社會保險和福利待遇第十三條甲乙雙方協(xié)商一致，按照國家和省、市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險事項，按時足額繳納社會保險費。其中，乙方應(yīng)承擔(dān)的保險費部分由甲方代扣代繳。六、勞動紀(jì)律第十四條乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章、公司規(guī)章制度和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽和利益。第十五條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，并將制定的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十六條乙方不得從事其他任何第二職業(yè)或與甲方利益沖突的活動，并保守甲方的商業(yè)_和知識產(chǎn)權(quán)。第十七條乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家法規(guī)和本單位的規(guī)章制度對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同

19、。七、勞動保護(hù)和勞動條件第十八條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第十九條甲方根據(jù)崗位的需要，按國家和省有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。第二十條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。八、職業(yè)培訓(xùn)第二十一條甲方建立職業(yè)培訓(xùn)制度，根據(jù)本單位的實際情況，有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。第二十二條對從事技術(shù)工種的人員，按照國家規(guī)定，執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的原則。第二十三條乙方應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)、業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)

20、準(zhǔn)或技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，做到持證上崗。九、勞動合同的變更、解除、終止第二十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的容，并以書面形式確定。第二十五條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在試用期認(rèn)為不適合甲方工作，提前三天通知甲方解除勞動合同。第二十六條乙方具有勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之一時或具有下列情形之一時，甲方可立即解除合同：1、因乙方未能在_天內(nèi)提供其被錄用轉(zhuǎn)入檔案所需的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及其他手續(xù)的。2、乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方提供的個人資料虛假或偽造，包括但不限于：離職證明、工作經(jīng)歷、_明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精

21、神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等。3、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的，或給甲方造成媒體曝光等負(fù)面影響的。4、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務(wù)的證、照被吊扣或失效_天(含)以上的，或因乙方責(zé)任發(fā)生行車傷亡事故，甲方可以隨時解除合同。5、乙方向甲方提出辭職被批準(zhǔn)的。6、乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；8、乙方被依

22、法追究刑事責(zé)任的。第二十七條乙方辭職時，提前_天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，按照甲乙雙方的約定，辦理工作交接。2022年建筑工地勞務(wù)隊及農(nóng)民工管理制度模板（四）勞務(wù)用工協(xié)議甲方姓名：年齡：籍貫：乙方姓名：年齡：籍貫：用工形式：勞務(wù)雇傭遵照國家有關(guān)勞動法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方錄用乙方從事施工管理工作(崗位)；勞動合同期限為(甲方承包的工程施工完成后)，從_年_03_月_1_日至本工程竣工且結(jié)構(gòu)驗收合格為止。二、基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：1.根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要和本單位的規(guī)章制度乙方進(jìn)行管理；2.保護(hù)乙方的合法權(quán)益，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，付給乙方工資、獎金等3.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。乙方：1.勞動合同制工人享有本單位固定工_利、義務(wù)及各項待遇。2.遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律；3.嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)；4.完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。三、雙方應(yīng)明確的具體事項：1.工資待遇：2.勞動保險及福利待遇。由甲方報銷。3.其他。借支單，甲方工程款周轉(zhuǎn)困難時月工資未按時發(fā)放必須經(jīng)乙方同意，年底甲方為乙方結(jié)算該年全部工資。四、合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_7_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。五、一方