2022年賓館火災隱患整改制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年賓館火災隱患整改制度第一條賓館對存在的火災隱患，應當確定專門部門和人員及時予以消除。第二條對不能當場改正的火災隱患，由消防歸口管理職能部門根據(jù)管理分工，及時將火災隱患向消防安全管理人或消防安全責任人書面報告，并提出整改方案。第三條對隨時可能引發(fā)火災的隱患或重大火災隱患，應將危險部位停止生產(chǎn)、經(jīng)營或工作，立即進行整改，并落實整改期間的安全防范措施。第四條消防安全管理人或消防安全責任人應確定整改的措施、期限以及負責整改的部門、人員，并落實整改資金。第五條對公安消防機構檢查或抽查發(fā)現(xiàn)的火災隱患，要指定專人落實整改，整改完畢后寫出火災隱患整改回函送消防機構

2、。第六條對檢查發(fā)現(xiàn)的火災隱患要認真填寫檢查記錄?；馂碾[患整改完畢，負責整改的部門或者人員應當將整改情況記錄報送消防安全責任人或消防安全管理人簽字后存檔備查。第七條火災隱患整改完畢賓館領導應會同保衛(wèi)部門進行檢查驗收。第八條對一時解決不了的火災隱患，要采取有效防范措施，并抓緊落實整改。第九條對本單位無力進行整改的火災隱患要及時上報上級主管部門，并采取有效防范措施，嚴防死守。第十條對存在的火災隱患，都應登記備案，隱患整改完畢銷案后存檔。2022年賓館火災隱患整改制度（二）員工守則一、工作態(tài)度：1、按酒店操作規(guī)程，準確及時地完成各項工作。2、員工對上司的安排有不同意見但不能說服上司，一般情況下應先服從

3、執(zhí)行。3、員工對直屬上司答復不滿意時，可以越級向上一級領導反映。4、工作認真，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。5、對待顧客的投訴和批評時應冷靜傾聽，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論，解決不了的問題應及時告直屬上司。6、員工應在規(guī)定上班時間的基礎上適當提前到達崗位作好準備工作。工作時間不得擅離職守或早退。在下一班員工尚未接班前當班員工不得離崗。員工下班后，無公事，應在_分鐘內離開酒店。7、員工不得在任何場所接待親友來訪。未經(jīng)部門負責人同意，員工不得使用客用電話。外線打入私人電話不予接通，緊急事情可向直屬上司申請。8、上班時嚴禁串崗、閑聊、吃零食。禁止在餐廳、廚房、更衣室等公共場所吸煙

4、，不做與本職工作無關的事。9、熱情待客，站立服務，使用禮貌語言。10、未經(jīng)部門經(jīng)理批準，員工一律不準在餐廳做客，各級管理人員不準利用職權給親友以各種特殊優(yōu)惠。二、制服及工作牌：1、員工制服由酒店發(fā)放。員工有責任保管好自己的制服。2、所有員工應佩戴作為工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民幣_元，員工遺失或損壞工作牌需要補發(fā)者應付人民幣_元。3、員工離職時須把工作服和工作牌交回到主管部門，如不交回或工作服破損，須交付服裝成本費。三、儀表、儀容、儀態(tài)及個人衛(wèi)生：1、員工的精神面貌應表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。2、員工的工作衣應隨時保持干凈、整潔。3、男員工應修面，頭發(fā)不能過耳和衣領。4、女員工應

5、梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。5、男員工應穿皮鞋，禁穿拖鞋或涼鞋。女員工應穿黒鞋，肉色襪。6、手指應無煙熏色，女員工只能使用無色指甲油。7、只允許戴手表、婚戒以及無墜耳環(huán)。廚房員工上班時不得戴戒指。8、工作時間內，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應用手遮掩。9、工作時間內保持安靜，禁止大聲喧嘩。做到說話輕、走路輕、操作輕。四、拾遺：1、在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應立即上繳主管作好詳細的記錄。2、如物品保管三個月無人認領，則由酒店最高管理當局決定處理方法。3、拾遺不報將被視為從偷竊處理。五、酒店財產(chǎn)：酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為酒店財產(chǎn)，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。員工

6、如犯有盜竊行為，酒店將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。六、出勤。1、員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。2、除主管以上管理人員外，所有員工上、下班都要簽工卡。3、員工上班下班忘記簽卡，但確實能證明上班的，將視情節(jié)，每次扣除不超過當天_%工資。4、嚴禁替他人簽卡，如有違反，代簽卡者及持卡本人將受到紀律處分。5、員工如有急事不能按時上班，應電話通知征得部門主管認可，補請假手續(xù)，否則，按曠工處理。6、工卡遺失，立即報告人事部，經(jīng)部門主管批準后補發(fā)新卡。7、員工在工作時間未經(jīng)批準不得離店。七、員工衣柜：1、員工衣柜的配給由主管部門負責，必要時，可兩個或兩

7、個以上的員工合用一個衣柜。員工衣柜不能私自轉讓，如有違反，將受紀律處分。2、員工須經(jīng)常保持衣柜的清潔與整齊，柜內不準存放食物、飲料或危險品。3、主管部門配給衣柜時，免費發(fā)給一把鑰匙。如遺失鑰匙，須賠人民幣_元。4、如有緊急情況或員工忘帶鑰匙，可向人事部借用備用鑰匙，但須部門主管同意，故意損壞衣柜，則須賠償，并予紀律處分。5、不準在衣柜上擅自裝鎖或配鑰匙，主管部門可隨時檢查衣柜，檢查時兩個以上人員在場。6、不準在更衣室內睡覺或無事逗留，不準在更衣室吐痰、抽煙、扔垃圾。7、員工離店時，必須清理衣柜，不及時清理衣柜，酒店有權清理。八、員工通道：1、員工上下班從指定的員工通道入店。2、后臺員工非工作關

8、系不得任意進入店內客用公共場所、餐廳，使用酒店內客用設施。3、員工在工作時間要離開酒店時，應向主管部門申請，經(jīng)部門主管同意后方能離店。九、酒店安全。1、員工進出酒店，主管人員保留隨時檢查隨帶物品的權利。2、員工不得攜帶行李、包裹離店，特殊情況必須部門主管同意方可離店。十、電路故障：當電路出故障時，應采取下列措施：(1)通知維修人員，立即采取應急措施，不要擅自處理。(2)和正在用餐客人談話，表示歉意。消防安全酒店配有標準的消防設備。每一位員工都必須熟悉并了解正確使用火器和消防設備，熟記酒店消防樓梯和疏散通道。一、火災預防：(1)遵守有關場所禁止吸煙的規(guī)定。(2)嚴禁把煙蒂或其它燃燒留在樓梯內、包

9、廂、過道或字紙簍里。(3)酒店內任何地方都不得堆積廢紙、臟毯、臟棉織品或其它易燃物品，以杜絕易燃源。(4)不準在灶臺或高瓦數(shù)電燈附近放置燃易爆物品。(5)盛有易燃、易爆物的容器，不得存放在大樓內。(6)任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應該立即把它熄滅。(7)如果發(fā)現(xiàn)電線松動、磨損、折斷、電源插座和電器的破損等情況，應立即報告維修部門，以便及時修復。(8)廚師上班前必須檢查燃油管道、燃燒器、開關等設施的安全狀況。發(fā)現(xiàn)泄漏，應該關閉閥門，報告維修部門。(9)廚師下班前必須檢查所有廚房設備，關掉所有閥門的開關。獎懲條例一、優(yōu)秀員工：酒店每月按照各員工的崗位職責進行考核，年終進行評比，被評為優(yōu)秀員工者，將

10、受到酒店的榮譽及物質獎勵。二、嘉獎、晉升：酒店對改進管理，提高服務質量和經(jīng)濟效益有突出貢獻，或者在酒店日常的工作中，創(chuàng)造出優(yōu)異成績者將進行嘉獎或晉升。三、紀律處分/失職的種類：1、紀律處分為口頭警告、糾正面談、書面警告、辭退警告、停薪、辭退、解除合同或開除。紀律處分由部門經(jīng)理發(fā)失職表，失職表交失職的員工簽收，副本送主管部門負責歸檔。2、失職行為分為甲、乙、類，犯有其中任何一條都要填寫職工失職表，并據(jù)此扣發(fā)浮動工資。3、凡第四次發(fā)生甲類失職時將扣除一天基本工資的處分，每次失職將扣除_%的浮動工資。4、凡第三次發(fā)生乙類失職時將扣除二天基本工資的處分，情節(jié)特別嚴重者將會被辭退。甲類失職：(1)上班遲

11、到；(2)不使用指定的職工通道；(3)儀表不整潔；A留長發(fā)；B手臟；C站立姿勢不正；D手插口袋；E衣袖、褲腳卷起；F不符合儀表儀容規(guī)定。(4)擅離工作崗位或到其它部門閑蕩；(5)不遵守打電話的規(guī)定；(6)損壞工作服或把工作服穿出酒店之外；(7)培訓課曠課；(8)違反員工餐廳規(guī)定；(9)工作時聽收音機、錄音機或看電視(休息或工作需要例外)；(10)上班做私事，看書報和雜志；(11)不經(jīng)許可帶妻子、丈夫、男女朋友等進入酒店；(12)上班時使用客用座椅休息和廁所；(12)穿工作服進入商店(為客人買東西例外)；(13)將酒店文具用于私人之事；(14)在公共場所大聲喧嘩或在客人可以看到和聽到的地方作不雅

12、的習慣動作；(15)在公共場所和酒店其它地方聚眾討論個人事情；(16)違反更衣室規(guī)定。乙類失職：(1)上下班不簽卡或唆使別人為自己簽卡和替別人簽卡；(2)對客人和同事不禮貌；(3)因粗心大意損壞酒店財產(chǎn)；(4)隱瞞事故；(5)拒絕安全檢查包裹、手提包或員工身份證；(6)拒絕執(zhí)行管理員/部門主管的指示；(7)上班時打瞌睡；(8)涂改工卡；(9)違反安全規(guī)定；(10)在酒店內喝酒；(11)進入客房(工作例外)；(12)說辱罵性和無禮的話；(13)未經(jīng)同意改換班次、休息天或休息時間；(14)超過工作范圍與客人過分親近；(15)在除了指定位置以外的其它場所吸煙；(16)不報告財產(chǎn)短缺；(17)在酒店內

13、亂丟東西；(18)不遵守消防規(guī)定；(19)損壞公物；(20)工作表現(xiàn)并差或工作效能差；(21)不服從主管或上司的合理合法命令；(22)擅自配置酒店范圍內任何鑰匙；(23)發(fā)表虛假或誹謗言論，影響酒店、客人或其他員工的聲譽。(24)在酒店內危害任何人員；毆打他人或互相打架；(25)向顧客索取小費或其它報酬；風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。(26)泄露酒店機密情況；調戲或欺侮他人；(27)偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；(28)違犯店規(guī)，造成重大影響或損失；(29)在酒店內賭博或觀看賭博；(30)故意損壞消防設備；(31)觸犯國家任何刑事罪案；(32)遺失、復制、未經(jīng)許可使用總鑰匙；(33)曠工。風險