公司企業(yè)文化理念范文3篇

1、公司企業(yè)文化理念范文3篇一堅持企業(yè)文化建設(shè)的重要性和必要性（一）企業(yè)文化核心理念是企業(yè)發(fā)展的動力之源、活力之本、制勝 之策。（二）企業(yè)文化核心理念是適應(yīng)航運業(yè)新形勢的精神動力在過去九年的經(jīng)營實踐中，我司已經(jīng)具有了一定的企業(yè)文化積淀。 通過多年理論上的探索和實踐中的初步嘗試，全體員工思想認(rèn)識不 斷提高，企業(yè)文化基本構(gòu)架逐步成型，為促進(jìn)港口經(jīng)濟公司生產(chǎn)和 發(fā)展起到了積極作用。在海運業(yè)外部環(huán)境的大變化，公司自身生產(chǎn) 建設(shè)實現(xiàn)新的跨越發(fā)展和市場競爭壓力不斷加劇的新形勢下，本著 與時俱進(jìn)的精神，有必要發(fā)揚我司企業(yè)文化，通過積極挖掘和提煉 湛港人攬樁精神等核心理念，在傳統(tǒng)企業(yè)文化在充分整合的基礎(chǔ)上， 融入

2、當(dāng)代先進(jìn)的價值觀念和經(jīng)營理念，形成具有有效推動力，能夠 在我司發(fā)展前進(jìn)的路上給予精神動力的的企業(yè)核心文化。二企業(yè)文化核心理念對公司生產(chǎn)經(jīng)營的推動作用一、責(zé)任和擔(dān)當(dāng)良農(nóng)不為水旱不耕，良賈不為折閱不市。責(zé)任可以使人堅強，可 以發(fā)掘員工的潛力和能力。擔(dān)當(dāng)，是接受并負(fù)起責(zé)任。無論個人還 是集體應(yīng)當(dāng)勇于擔(dān)當(dāng)。認(rèn)識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職 責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被 動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。如果每 個人都能在自己的崗位上擔(dān)當(dāng)好自己的責(zé)任，那么整個公司就會像 一部制作精良的機械，每一個零件都有條不紊地工作，每一個齒輪 都契合地恰到好處，我

3、司采用的生產(chǎn)模式為流程化作業(yè)模式。如果說我司的生產(chǎn)作業(yè) 流程是一個系統(tǒng)，那么系統(tǒng)中的各崗人員和各種設(shè)備就充當(dāng)了點和 線的作用，點和線的有機結(jié)合，構(gòu)成了年卸、存、裝數(shù)以千萬計的鐵礦石和煤炭的大型鐵礦石碼頭公司。在實際操作中，每一個環(huán)節(jié) 的正常運轉(zhuǎn)，都是與員工的高度責(zé)任心分不開的。心中有責(zé)任，卸 船口的值班調(diào)度員、卸船機司機、碼頭工人斗輪機司機、皮帶機工 等人員才會不分晝夜始終堅守在生產(chǎn)的第一線，確保卸船作業(yè)的安 全、順利接卸;心中有擔(dān)當(dāng)，維修口的技術(shù)員、維修工才會不辭寒暑 闖在機械故障的現(xiàn)場，下艙底，上卸船機，走流程，無所不包，為 設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)勞心勞力，滿面塵沙也在所不顧。二、關(guān)愛和互助二是政

4、治上尊重。國有企業(yè)改革與發(fā)展的最深層、最強大的動力 蘊藏在廣大職工群眾之中，廣大職工是企業(yè)的主人，也是企業(yè)生產(chǎn) 經(jīng)營的實踐主體。公司自成立以來，凡是涉及到生產(chǎn)經(jīng)營、人事、 分配、內(nèi)部改革等事關(guān)職工切身利益的重大問題，都要在充分醞釀 的基礎(chǔ)上，拿到職工代表大會進(jìn)行討論和審議，以保證各項改革措 施始終沿著健康的方向穩(wěn)妥地向前推進(jìn)。政治上的尊重，讓員工主 動樹立起主人工的心態(tài)，這將更加益于員工責(zé)任心的培養(yǎng)和凝聚力 的加強?！皥猿忠匀藶楸尽钡墓芾砝砟?，極大地調(diào)動職工的積極性。也是 企業(yè)“關(guān)愛、互助”企業(yè)文化核心理念的很好體現(xiàn)。三、傳承和創(chuàng)新立足于“繼承”，著力于“創(chuàng)新”。二公司繼承了湛港人的愛港 敬業(yè)

5、、團(tuán)結(jié)協(xié)作、真誠服務(wù)、勇立潮頭精神，此為繼承。同時，作 為湛港最年輕，有朝氣的分公司，創(chuàng)新精神也是企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的 必要條件。創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的根本。創(chuàng)新則興，不創(chuàng)新則亡。創(chuàng)新可 促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高 效率，不斷適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的要求。公司的發(fā)展過程中，需要引入新 的管理思想、方法、手段、組織方式，激發(fā)公司職工的積極性和創(chuàng) 造性，促進(jìn)生產(chǎn)資源的合理配置利用，同時不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，革 新設(shè)備和工藝，以降低成本，實現(xiàn)產(chǎn)品的差異化，最終從管理、技 術(shù)、成本、觀念等方面優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營，形成屬于我們的優(yōu)勢。如標(biāo) 準(zhǔn)化建設(shè)、新碼頭投產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新小組等都是屬于創(chuàng)新的典范，

6、實 際證明了它們的強大作用。繼承即是取舍，創(chuàng)新即是揚棄。兩者之間是內(nèi)在的既對立又統(tǒng)一 的辯證關(guān)系。提煉企業(yè)文化核心中的“繼承”和“創(chuàng)新”的理念， 指導(dǎo)我們在批判中進(jìn)步，相互印證，集思廣益，不斷成長，朝著中 國南方大港、國際物流樞紐的目標(biāo)奮進(jìn)。三結(jié)語責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、關(guān)愛、互助、傳承、創(chuàng)新等六個核心核心理念之間 并不是獨立的，而是互相促進(jìn)，相輔相成的。公司的每一份子都將 公司的經(jīng)營和發(fā)展為己任，以高度的責(zé)任感去做好崗位工作，就能 造就團(tuán)結(jié)、關(guān)愛、和諧的集體;而班組、部門和公司員工之間關(guān)愛互 助，就可以形成合力，讓大家主動擔(dān)責(zé)，以主人翁的姿態(tài)，去共促 生產(chǎn);繼承已有的優(yōu)點，注重積累，同時不斷創(chuàng)新，吸納和

7、運用新的 理念、技術(shù)和方法，融入公司的管理和技術(shù)體系中，形成屬于自己 的傳統(tǒng)，才能不斷進(jìn)步。七月十四號，懷揣著夢想與希望的我們來到了這個美麗的海濱小 城一一湛江。這個坐落在我國西南出?？诘某鞘?，有著他獨特的魅 力，他就像一個每天在海浪里拼搏的漁夫，粗獷而富有力量，睿智 而胸懷寬廣。我仿佛能感受到他心中激昂的情感，漸漸的，初臨異 地的那絲忐忑與膽怯悄然消逝。心中的熱情與激情卻更加洋溢，因 為我清楚的知道，我們，就是一群雛鷹，正準(zhǔn)備張開翅膀，向著我 們的夢想，向著那蒼穹，翱翔！是什么讓他不顧腳傷，繼續(xù)工作?又是什么讓他身先士卒，事必 躬親?許久，我得到了答案：是對工作的那份熱愛與責(zé)任，是內(nèi)心的 那

8、份職業(yè)操守，是蘊藏在身上專屬于我們湛江港人的纜樁精神!正 是那份責(zé)任與纜樁精神，讓孫師傅一如既往的堅持在工作崗位， 同樣也正是因為有著如孫師傅一樣的老湛江港人，我們的湛江港才 一步一步的，堅實的邁上發(fā)展之路！老湛江港人，見證了湛江港從輝煌走向困境，從困境走向復(fù)興， 他們是真正的做到和湛江港休戚與共。而現(xiàn)在，他們也將期待看到 湛江港從復(fù)興走上再次輝煌甚至超越的景象!而這個景象，就是我們， 新一代的湛江港人，畢生努力的目標(biāo)，我們，將和湛江港一起成長， 一起走向輝煌!我們，要像雛鷹一樣，哪怕一次次從懸崖上摔下，折 斷翅膀，也絕不放棄，絕不氣餒，因為我們知道，每摔斷一次翅膀， 我們離天空就越近一分，當(dāng)

9、有一天，我們撐著強有力的翅膀，漂浮 在空中，那一刻，就是我們翱翔九天的時候!現(xiàn)在，讓我們站起來， 拋掉一切的雜念和顧慮，像雛鷹一樣，向著我們夢想的天空，翱翔 吧！裝卸船隊黎海成發(fā)揮互助作用，關(guān)愛員工健康。湛工港是湛江最大的公共碼頭運 營商，員工人數(shù)非常多，其中奮斗在生產(chǎn)一線的員工工作條件非常 艱苦，時刻面臨著暴曬和粉塵的影響。如果不采取相應(yīng)的防護(hù)措施， 久而久之，職工的身心都會產(chǎn)生各種問題。企業(yè)要堅持把關(guān)愛困難 員工，加強幫扶工作作為企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，全 心全意依靠工人階級的具體體現(xiàn)來構(gòu)建和諧企業(yè)，切實落實發(fā)放和 監(jiān)督員工工作時使用勞保用品，做好安全防護(hù)措施，從而取得和諧 穩(wěn)定

10、的發(fā)展。這要求企業(yè)建立積極的宣傳引導(dǎo)機制、嚴(yán)密的組織運 行機制、穩(wěn)定的資金統(tǒng)籌機制、規(guī)范的資金管理機制以及科學(xué)的長 效機制。通過發(fā)揮公司員工間的互愛互助，改善工作條件，全體員 工凝心聚力，與企業(yè)同舟共濟，共克時艱，確保了湛江港的持續(xù)穩(wěn) 定發(fā)展。三分傳承七分創(chuàng)新。文化具有延續(xù)性，一個企業(yè)的文化總是在不 斷適應(yīng)環(huán)境，吐故納新，淘汰落后成分，吸收先進(jìn)因子，如果因循 守舊，不能與時俱進(jìn)，企業(yè)難以持續(xù)發(fā)展，最終在經(jīng)濟全球化中全 軍覆沒。湛江港的企業(yè)精神是纜樁精神：愛港敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作， 真誠服務(wù)，勇立潮頭。在急劇變化的市場和科技環(huán)境中，企業(yè)在經(jīng) 濟全球化和知識經(jīng)濟的沖擊下，必須轉(zhuǎn)軌變型，以應(yīng)對變化。近年 來，寶滿港區(qū)的發(fā)展，湛江港的業(yè)務(wù)更加多元化，隨著二分公司新 碼頭的投產(chǎn)，企業(yè)會迎來更加迅猛的發(fā)展。但是近年來越來越激烈 的港口競爭，企業(yè)除了傳承一直以來的傳統(tǒng)，更要在市場理念和現(xiàn) 代人文理念上謀求創(chuàng)新。像這兩年薪酬改革、管理機制改革、人員招聘改革，無一不展現(xiàn)湛江港要在新的發(fā)展潮流中迎