公司員工勞動紀(jì)律管理新版制度

1、有關(guān)嚴(yán)肅工作紀(jì)律的告知為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定公司勞動 紀(jì)律管理制度，望各車間、各部門嚴(yán)格遵守，實時監(jiān)督，并對各級 領(lǐng)導(dǎo)提出如下規(guī)定:1、各級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律日勺直接責(zé)任。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；常常對部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工 勺紀(jì)律觀念；有針對性地進(jìn)行紀(jì)律整頓，解決本部門在紀(jì)律建設(shè)方面 存在勺突出問題。2、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對下級實行紀(jì)律監(jiān)察，并自覺接受上級勺監(jiān)察以及下級和群眾勺監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止勺,當(dāng) 予以批評或者予以處分；對帶頭違背紀(jì)律勺，當(dāng)從重予以處分。3、各級領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司勞動紀(jì)律管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，因管理

2、不善導(dǎo)致下屬嚴(yán)重違紀(jì)勺，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，予以批評或 者予以處分。4、公司勞動紀(jì)律管理制度由管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，各部門、車間要積極配合執(zhí)行。5、辦公行政人員（涉及總經(jīng)辦、總工辦、管理部、采購部、銷售部、技術(shù)中心，各經(jīng)理辦公室）除副總以上級別外，其也人員需所 有打卡考勤，沒有考勤卡勺人員到人資孑L德振辦理考勤打卡手續(xù)車 間沒有錄入考勤人員同樣補(bǔ)辦考勤錄入手續(xù)。沒有考勤者一律按曠工 解決。2月27日公司勞動紀(jì)律管理制度為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定員工勞 動紀(jì)律管理制度。違背如下規(guī)定除懲罰當(dāng)事人外同步對違紀(jì)者日勺直 接上級按懲罰金額日勺50%進(jìn)行懲罰。1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄

3、崗，不睡崗，違者每次 罰當(dāng)事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；2、上班必須按公司規(guī)定對勺穿戴勞保用品，違者每次罰50元；3、嚴(yán)禁員工酒后上班，違者每次罰100元；4、上班時間嚴(yán)禁做與生產(chǎn)、工作無關(guān)勺私事，違者每次罰50 元；5、各部門、車間必須在早7:5。前組織召開班前會，8 :00后所 有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄 崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工解決。6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。違者可予以批評或處以50元/次勺經(jīng)濟(jì)懲罰。7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種因素，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處 以200-500元/人次

4、勺罰款情節(jié)較嚴(yán)重勺處以500元以上罰款并直 接開除，觸犯治安管理條例或法律勺移送司法機(jī)關(guān)解決。8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。 如全月曠工合計達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，持續(xù)曠工7 天或全年合計達(dá)30天以上者直接予以解雇解決，曠工7天扣罰一月 工資并補(bǔ)償其因曠工導(dǎo)致生產(chǎn)籌劃秩序不能正常進(jìn)行所導(dǎo)致日勺必要 損失。9、員工盜竊、轉(zhuǎn)移或其他方式占有公司或她人財物勺除負(fù)責(zé)全 額補(bǔ)償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月勺所有勺工資，一律予以開除。觸犯治安 管理條例或法律勺移送司法機(jī)關(guān)解決。10、對危害公司財產(chǎn)和員工生命安全、破壞公司生產(chǎn)工作秩序 和治安勺行為視而不見、不制止、不敢挺身而出

5、、不發(fā)揮應(yīng)有勺作用， 給公司導(dǎo)致?lián)p失者，經(jīng)調(diào)查核算后，視情節(jié)予以扣款、調(diào)離崗位、降 級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重懲罰。11、員工違背勞動紀(jì)律，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失勺，根據(jù)其情節(jié)對 經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行補(bǔ)償。12、員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度，給公司導(dǎo)致重大損失或在員 工中導(dǎo)致極為不利勺影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記 過、降職、開除勺處分，并記入員工個人檔案。13、以上未列及勺可參照公司其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決。觸犯治 安管理條例或國家法律勺一律移送司法機(jī)關(guān)解決。存在如下違規(guī)行為的，公司可以予以罰款50元解決：1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注 明出廠時間和返回

6、時間同步門衛(wèi)室要做好登記）；無出門證出廠門衛(wèi) 值班人員有權(quán)回絕進(jìn)出廠或報公司管理部解決；2、著裝得體，嚴(yán)禁穿拖鞋上班（涉及無跟涼鞋；不合著裝規(guī)定日勺，車間主管有權(quán)回絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定方式、區(qū) 域停放，舌L停放勺；4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時間 內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，嚴(yán)禁工作時間用手機(jī)上網(wǎng)、玩游戲；5、不服從公司合理勺正常調(diào)動和工作安排勺；6、不按規(guī)定擬定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)記或者自行改動狀態(tài)標(biāo)記，導(dǎo)致生 產(chǎn)混亂勺；7、未經(jīng)許可，非相應(yīng)職能人員進(jìn)入公司勺重要場合，影響正常 勺生產(chǎn)秩序勺。重要勺場合涉及例如倉庫、財務(wù)部門等。9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)勺視為 遲到；10、工作期間，悲觀怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動， 大聲喧嘩干擾她人工作等勺。11、沒有健康勺衛(wèi)生習(xí)慣，破壞公司環(huán)境衛(wèi)生勺；12、不愛惜公物，揮霍公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微 勺；13、員工不按規(guī)定做好平常勺