某電子公司員工手冊培訓(xùn)教材

1、某電子公司員工手冊培訓(xùn)教材歡 迎 辭各位同仁： 歡迎您加入精路電子的行列，從您走進(jìn)公司的第一天起，衷心希望您在公司這個大家庭里工作順利，生活愉快，走出一條您和公司共贏的路。為了讓您更好地了解公司，更快地適應(yīng)公司的要求，公司編制了這本員工手冊，它是規(guī)范公司行政管理，個人行為的重要文件，也是公司企業(yè)文化的組成部分。為此，公司要求每位員工對員工手冊的內(nèi)容要認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格遵守。公司深信一流的員工造就一流的公司，只要我們每個人以公司為家，彼此信任、真誠合作，我們的公司必定會成長為一個具有一流技術(shù)、管理 、服務(wù)水平的科技公司。 本手冊作為一種指南，讓同事們了解精路電子當(dāng)前確定的政策方針。本手冊中政策和福利條

2、件只供您個人保留，不得給他人傳閱，如違反，有可能引致法律訴訟。本員工手冊是依據(jù)中華人民共和國勞動法和勞動合同實施條例及公司職工代表大會討論為基準(zhǔn)制定的，如內(nèi)容與勞動法或相關(guān)法律、法規(guī)不符，按勞動法或相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本員工手冊所稱之員工指精路電子簽訂勞動合同的員工,包括在試用期內(nèi)的員工。本手冊已按規(guī)定向勞動部門備案，所列條款亦構(gòu)成勞動合同的一部分，內(nèi)容將根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司政策的調(diào)整定期進(jìn)行修正，及時向員工提供最新版本并回收舊版。本手冊內(nèi)容如與公司其他制度有沖突之處，以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。公司行政人事部擁有本手冊的最終解釋權(quán)。目 錄第一章：企業(yè)文化與核心價值觀第二章：員工錄用及工作條件

3、第三章：人事規(guī)章制度第四章：員工行為準(zhǔn)則第五章：薪酬福利第六章：安全生產(chǎn)第七章：離職管理第八章 保密及競業(yè)限制第九章：附錄確認(rèn)書第一章 企業(yè)文化與核心價值觀一、企業(yè)文化1.1 企業(yè)文化：用心、真心、愛心 公司創(chuàng)立至今以此經(jīng)營理念為本，所有高層主管至基層員工，必須以此為最高原則，充分遵守及分享來維持公司之發(fā)展。用心：公司正確判斷顧客的需求，利用最新的技術(shù)認(rèn)認(rèn)真真地為顧客提供 高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；真心：公司以守法為宗旨，公正、真心地開展經(jīng)營活動；愛心：公司通過在開展經(jīng)營活動的所有地區(qū)中以成為易親近、受尊敬的企業(yè)為目標(biāo)，作為社會的一員通過社會公益活動為社會及文化做出廣泛的貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)愛心。二、核

4、心價值觀2.1 經(jīng)營方針：應(yīng)用最前沿技術(shù) 制造高品質(zhì)產(chǎn)品培養(yǎng)高素質(zhì)員工 提供最滿意的服務(wù)2.2質(zhì)量方針： 品質(zhì)至上、全員參與、追求效率、顧客滿意2.3環(huán)境方針：控制環(huán)境污染 遵守法律法規(guī) 持續(xù)改善環(huán)境2.4信息安全方針：滿足客戶要求、遵守法律法規(guī)實施風(fēng)險管理、實現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)2.5用工政策： 遵從國家勞動法規(guī)、關(guān)注自由維度向往、體現(xiàn)人性終極關(guān)懷二、歷史與里程2.1簡介 珠海精路電子有限公司是專業(yè)生產(chǎn)金屬基線路板（包括鋁基、鐵基、銅基、不銹鋼基）的高科技企業(yè)。 產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于LED照明、汽車、電腦、通訊設(shè)備、電源、音響、電力、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域。 經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，精路電子在業(yè)內(nèi)樹立了較高的知名度，產(chǎn)品主

5、要出口歐美、日本和東南亞市場，為SONY、飛利浦、OSRAM、Neo-Neon、松下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套產(chǎn)品，深得客戶信賴。2.2精路電子大事記2002年12月.公司成立于珠海瀝溪2003年04月.遷址于珠海上沖2004年11月.獲得UL燃燒性認(rèn)證2005年05月.遷址于珠海拱北港三路2006年06月.獲得UL全性能認(rèn)證2006年09月.獲得ISO9001認(rèn)證 2006年10月.遷址于珠海三灶2007年06月.公司成立于珠海三灶2007年08月.取得UL燃燒性認(rèn)證2010年05月 獲得ISO14001：2004環(huán)境管理體系認(rèn)證獲得TS16949：2009質(zhì)量管理

6、體系認(rèn)證2012年04月 獲得清潔生產(chǎn)認(rèn)證第二章 員工招聘、錄用與工作條件一、招聘流程1.1招聘申請1.1.1以實行崗位定員制，根據(jù)工作需要，公司確定了各崗位的標(biāo)準(zhǔn)人員編制，以及詳細(xì)的崗位要求條件和相關(guān)的崗位職責(zé)。1.1.2需要招聘新增崗位或編制外員工時，由部門主管/經(jīng)理填寫員工需求申請表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政人事部進(jìn)行人員招聘。1.2招聘1.2.1公司實行公開聘用制，行政人事部將通過多種渠道進(jìn)行人員招聘，堅持德才兼?zhèn)?，擇?yōu)錄取的原則進(jìn)行人員的選擇。1.2.2公司不因人種、膚色、年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別或婚姻狀況等在雇用及實際工作（例如晉升，獎勵和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外

7、不得強迫員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。1.3面試 1.3.1應(yīng)聘者按照工作崗位不同，如實填寫招聘員工登記表，并提供身份證、計劃生育證、畢業(yè)證、資格證書等證件原件。1.3.2招聘生產(chǎn)工序各類員工時，經(jīng)行政人事部初試后，由用人部門主管/經(jīng)理復(fù)試，確定是否錄用，招聘主管以上職位時，需經(jīng)行政人事部門經(jīng)理以及總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。1.3.3復(fù)試完畢后，參加面談人員根據(jù)自己的意見填寫招聘員工登記表，對面試人員進(jìn)行綜合評價，最后根據(jù)各參與面試人員的意見，由總經(jīng)理確定是否錄用。二、錄用2.1 錄用基本條件2.1.1 年齡滿18周歲，高中或中專以上學(xué)歷。2.1.2 身體健康，無紋身、抽煙、酗酒、賭博、吸毒等不良嗜好。

8、2.1.3 誠實可信，不在公安、司法機關(guān)管制、拘役、服刑期內(nèi)。2.1.4 與其他公司已解除勞動關(guān)系。2.2 錄用須知2.2.1 員工在工作時間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。 2.2.2 員工的崗位職責(zé)由公司管理層根據(jù)情況予以確定。2.2.3入職資料的準(zhǔn)備： 近三個月的身體檢查證明（有效的體檢表） 個人身份證 畢業(yè)證書，資格證書 一寸彩色照片2張 交通銀行卡 計劃生育證明 求職登記卡（珠海戶籍）2.2.4 所有同事都要填寫員工入職登記表，提供各種個人信息。這些記錄都將永久保存在保密檔案中，僅供部門級以上主管在有需要時查詢。保持這些記錄的完整并不斷更新是很重要的，這使公司能在緊急情況下找到同

9、事，以及其它許多對同事有影響或跟同事有關(guān)的項目。因此，如有下述變更，請立即通知公司行政人事部： 2.2.4.1 員工中英文姓名、身份證或戶口所在地2.2.4.2 通訊地址和電話號碼 2.2.4.3 婚姻及生育狀況 2.2.4.4 出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)絡(luò)人 2.2.4.5 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受其他教育結(jié)業(yè)者需將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機會時予以考慮。2.3 重要提示：凡提供虛假資料入職的，本公司將其認(rèn)定為欺詐，直接導(dǎo)致勞動合同無效。三、工作條件3.1 入職體檢所有同事來公司報到之前，必需前往鎮(zhèn)級衛(wèi)生院以上級別醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。并在來公司報到的第一天將有效健康證或體檢報告交給公司行政人事部

10、。凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘用。一般情況下，公司將有權(quán)要求同事每年做體檢，以符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。 3.2 勞動合同3.2.1 為依法規(guī)范勞動關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，員工入職第一天即簽訂勞動合同，勞動合同年限為三年零一個月。3.2.2 本員工手冊及與公司之間簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其他勞動合同附件是勞動合同的組成部分。3.2.3 公司解除員工勞動合同包括但不局限于以下原因：3.2.3.1 入職或提交補充資料時，提供虛假資料的；3.2.3.2 試用期內(nèi)證明員工不符合工作要求的；3.2.3.3 違反公司規(guī)定的；3.2.3.4 失職、營私舞弊，對公司利益造成

11、損害的；3.2.3.5 符合勞動合同約定的辭退條件的；3.2.3.6 員工被依法追究刑事責(zé)任的；3.3 試用期3.3.1 員工需經(jīng)歷5個月另29天的試用期。如試用期表現(xiàn)良好，則被轉(zhuǎn)為公司的正式員工。3.3.2 員工辦理入職手續(xù)前有2天試工期，試工不合格，作自動離職處理。3.3.3試用期間，雙方都可以提出終止勞動關(guān)系的要求，不做任何賠償，但必須辦理完工作交接，結(jié)清賬物后方可離職，否則不予結(jié)算薪資。3.4轉(zhuǎn)正3.4.1 擬正式錄用的員工，由用人部門主管/經(jīng)理對其在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，需填寫員工考核評定表交行政人事部審核，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.5辭職3.5.1員工辭職，試用期內(nèi)辭職提前三天，轉(zhuǎn)正后

12、需提前一個月，并填寫員工離職審批表；辦公室人員及副主管級以上人員須提前1個月提出（試用期內(nèi)需提前一星期提出），并填寫員工離職審批表。3.5.2員工提前辦理離職手續(xù)的，須經(jīng)部門經(jīng)理特殊批準(zhǔn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則其差額天數(shù)將在本人應(yīng)發(fā)工資中扣減。3.5.3員工離職時，需進(jìn)行工作交接，由于個人原因造成公司直接損失的，將按原價或酌情于工資中扣除賠償金額。3.5.4員工提出離職到期時，但必須辦理完工作交接，結(jié)清賬物后方可離職，否則不予結(jié)算薪資。3.6辭退3.6.1員工因故被辭退的，由部門主管/經(jīng)理填寫員工考核評定表，經(jīng)行政人事部審核后，方可生效，主管級以上人員被辭退的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。3.6.2

13、被辭退員工在得到通知后，需進(jìn)行工作交接，方可辦理結(jié)算手續(xù)；因個人原因造成公司直接損失的，將按原價或酌情于工資中扣除賠償金額。3.6.3連續(xù)曠工四天（含四天）者，視為自動離職，其未發(fā)放的工資不獲發(fā)放。3.7 工作時間及加班3.7.1 每周工作5天，每天工作8小時，工作時間不包括工間餐及工間休息時間。3.7.2上班時間:8；30-17：30；加班時間：18:003.7.3如遇臺風(fēng)天氣，以珠海電臺早7：30掛8號風(fēng)球為準(zhǔn)，員工上午可不上班按出勤計工，若中午12：00前摘除8號風(fēng)球，所有員工下午照常上班。3.7.4 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者協(xié)商、勞動者同意后，可以加班，在保障勞動者身體健康的條

14、件下延長加班時間每日不得超過三小時。加班工資計算公式如下：3.7.4.1 加班工資=加班工資基數(shù)加班工資系數(shù)加班時數(shù)3.7.4.2 加班工資基數(shù)=月正常工作時間工資月工作日歷天83.7.4.3 加班工資系數(shù)： 平日加班（周一至周五）：加班工資系數(shù)為1.5 周末加班（周六、周日）：加班工資系數(shù)為2.0 法定節(jié)假日加班：加班工資系數(shù)為3.03.7.5 所有同事只有在每月工作滿174小時的情況下才給予享受加班工資，每個同事每周至少要休息1天。3.7.6加班工資屬于勞動者應(yīng)得的勞動報酬，為維護(hù)勞動者權(quán)益，現(xiàn)在規(guī)定有效的加班流程是：上級安排、勞動者同意加班后，由勞動者的直接上級通過電子表單系統(tǒng)填寫加班申

15、請單。對于不符合程序的加班要求，勞動者有權(quán)拒絕。填寫完整清楚并簽字核準(zhǔn)的加班申請單是計發(fā)勞動者加班工資的唯一依據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效。3.7.7加班時間小于0.5小時不計加班費，大于0.5小時不足1小時按0.5小時計；依次類推。3.8 考勤與刷卡3.8.1 上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；工作時間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為脫崗。公司具體的考勤異常減發(fā)工資規(guī)定為：類別遲到早退脫崗曠工 30分鐘減發(fā)工資1元/分減發(fā)工資1元/分減發(fā)工資1元/分公司對于曠工人員給予以下處分：1.曠工半天，減發(fā)當(dāng)月一天日工資。2.曠工一天，減發(fā)當(dāng)月兩天日工資。3.曠

16、工兩天，減發(fā)當(dāng)月五天日工資。4.曠工三天，減發(fā)當(dāng)月十天日工資。5.曠工四天（含四天）按嚴(yán)重違反公司制度，自動解除合同處理，減發(fā)所有工資。6.凡有曠工者取消本年度晉級機會。30分鐘 4小時按曠工0.5天處理4小時按曠工一天處理3.8.2 每位同事都需要刷卡，通常情況下每天打卡4次：上午上班和下班，下午上班和下班。加班的同事還需要加打2次：加班上班卡和加班下班卡。員工除了打自己的卡外不能為任何人打卡。凡這樣做的同事將被視為違反公司規(guī)定。3.8.3 員工上班工時來源于刷卡數(shù)據(jù)，漏刷卡會直接導(dǎo)致漏刷卡時間段內(nèi)的上班工時為零，這段時間將會被記錄為曠工，將進(jìn)行紀(jì)律處分并扣發(fā)工資。3.8.4 員工因特殊情況

17、漏刷卡的，可以填寫漏打卡單，申請補卡。補卡申請在行政人事部通知后，必須在一個工作日內(nèi)完成，否則補卡無效。補卡每月不得超過6次，超過6次的補卡，每次補卡需繳納補卡手續(xù)費10元。3.9 休假3.9.1 法定假日：所有同事享11天法定假日，即元旦節(jié) 1 天；春節(jié) 3天；清明節(jié) 1天；五一勞動節(jié) 1天；端午節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天；國慶節(jié) 3 天。法定假日為帶薪假日。3.9.2 年假：連續(xù)工作滿12個月以上的，享受5天帶薪年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假公司統(tǒng)籌安排，集中安排在春節(jié)休年休假。 3.9.3 病假：申請病假必須持有縣（區(qū)）及以上級別人民醫(yī)院出具的

18、診斷證明。診斷證明需列明傷病情況、對健康的影響和建議病休的時間。診斷證明必須由醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注上日期及醫(yī)院地址。病假期間工資按月正常工作時間工資得80%發(fā)放。3.9.4 婚假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，符合國家婚姻法規(guī)定，提供結(jié)婚證原件請假，可以享受連續(xù)3天帶薪婚假。屬于晚婚（男性25歲、女性23歲以上）可增加連續(xù)10天婚假。婚假必須要在結(jié)婚登記后1個月內(nèi)提出申請，超過1個月的，視為自行放棄?；榧傩杼崆?周申請，否則申請不予受理。3.9.5 產(chǎn)假：女員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，有權(quán)享受法定產(chǎn)假。有薪假期按政府有關(guān)法規(guī)辦理。然而如果任何女員工違反國家計劃生育規(guī)定，將無權(quán)享受這些假期，且會受

19、到相應(yīng)處分。懷孕的女員工需盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明。懷孕其間，女員工可以不被分配去干體力勞動或任何孕婦不宜的工作。工作時間也不能超過正常的上班時間。 公司不得以女員工懷孕為由解雇她，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動紀(jì)律者除外。產(chǎn)假需要提前一個月申請，否則不予受理。3.9.6 喪假：直系親屬（即指配偶、父母、配偶之父母、兒女）身亡的，將享受連續(xù)3天有薪假期，申請喪家需要提供死亡證明書及戶口本等有效佐證資料。3.9.7 無薪事假：員工因私事必須請假。公司根據(jù)實際的工作、生產(chǎn)情況和員工的實際請假事由，決定是否給假、縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。3.9.7.1無薪事假，按勞動法規(guī)定，首先以周六的加班換休（即

20、用周六的加班工時換平時的請假工時）。事假一天扣除當(dāng)月一天日工資，請假除扣除法定工資外，當(dāng)事人所享受的當(dāng)月津貼、績效獎金、浮動工資等做相應(yīng)扣除。3.9.8管理崗位和技術(shù)人員請假時，必須安排職務(wù)代理人，請假單上的“職務(wù)代理人”必須由代理人“簽名”以代其完成本崗位職務(wù)或行使職責(zé)，對于職務(wù)代理期間發(fā)生的一切事務(wù)，其責(zé)任由請假人與職務(wù)代理人共同承擔(dān)。3.9.9 休假申請流程：按以上假期申請的前置內(nèi)，填寫請假條，直接主管簽字批準(zhǔn)后，部門主管進(jìn)入公司電子表單系統(tǒng)填寫請假單，經(jīng)過權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，行政人事部打印獲得批準(zhǔn)的電子表單系統(tǒng)請假單給請假人，請假人開始休假。 重要提示：在未取得行政人事部打印的電子表單系統(tǒng)

21、之請假單的情況下休假，視為無故曠工，將進(jìn)行紀(jì)律處分并扣發(fā)工資，甚至解除勞動合同關(guān)系。3.9.10 休假申請核準(zhǔn)權(quán)限（打“”表示須經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)審批）類別請假天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)限組長主管經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注：所有請假單均須按批核權(quán)限逐級批準(zhǔn)加班制（含主管級）12-34-1011月薪制1-34部門主管級以上3.10工作服、工鞋、文具、辦公用品、勞保用品3.10.1 員工進(jìn)廠后，公司統(tǒng)一發(fā)放工作服、工鞋等。上班時，應(yīng)按規(guī)定著裝，并佩戴廠牌。員工廠牌遺失或損壞、工鞋丟失、工作服丟失等，需付相應(yīng)的工本費（廠牌5元，考勤卡30元、工作服夏裝、冬裝按采購成本價支付）。3.10.2進(jìn)入無塵車間工作的員工必須按要求在更衣室內(nèi)

22、穿著好無塵服、工作鞋及佩帶口罩后方可進(jìn)入，工作完畢步出無塵車間后才可將無塵服換下。3.10.3新入職或工作不滿一年的員工領(lǐng)用工服及工鞋的費用，在領(lǐng)用當(dāng)月或次月工資中按實際采購成本價代扣費用。入職工齡滿兩年后，于次月工資中返還代扣的金額。如中途離職的：入職不滿一年的辭職人員將不再返還代扣的金額；入職一年以上不滿兩年的辭職人員按代扣金額的50%返還（具體參照工衣、工鞋管理規(guī)定）。3.10.4 辦公人員入職后必須簽領(lǐng)辦公物品領(lǐng)取清單：電腦、電話、計算器或本職所必須保管之相應(yīng)物品，離職時必須按清單全部收回。如有損壞或遺失，責(zé)任人必須賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。3.10.5勞保防護(hù)用品：3.10.5.1勞動保護(hù)用

23、品由公司視其工作性質(zhì)免費配置。3.10.5.2勞動保護(hù)用品領(lǐng)發(fā)由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取，登記發(fā)放。3.10.5.3勞保用品應(yīng)做到勞動保護(hù)、合理使用、避免浪費、以舊換新。3.11宿舍管理3.11.1 入住及退宿3.11.1.1 所有員工入住公司宿舍必須填寫住宿申請單，經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)后，依據(jù)公司規(guī)定安排宿舍，員工不得自行調(diào)換。 3.11.1.2 凡員工不入住公司宿舍的，在外住宿期間，所發(fā)生一切事務(wù)與公司無關(guān)。3.11.1.3 員工退宿填寫退宿申請單批準(zhǔn)后，不再收取住宿相關(guān)費用，退宿三個月之內(nèi)不得申請入住公司宿舍。3.11.2 住宿費用3.11.2.1 公司宿舍住宿費為50元/月，住宿費在當(dāng)月工資中扣

24、除。3.11.2.2公司為住宿員工提供空調(diào)、熱水器、飲水機等生活設(shè)施，免費給每間宿舍提供每月5度的照明用電，超出的電費由住宿員工共同承擔(dān)；水費、煤氣費按實際用量由住宿員工共同承擔(dān)。費用在當(dāng)月工資中扣除。水、電費收費標(biāo)準(zhǔn)按政府部門之規(guī)定執(zhí)行。3.11.2.3新入住的員工按當(dāng)月實際住宿時間核算并分?jǐn)偹奚岙?dāng)月的水電費。3.11.2.4 自行政人事部接到住宿申請單開始計算住宿費、水電費。3.11.2.5 所有退宿時間以退宿申請單簽核時間為準(zhǔn)，自退宿申請單簽核時間起停止住宿費、水電費的計算。3.11.2.6 每月月底，設(shè)備部于每月初抄水、電表，并將所抄的上月宿舍的水表、電表數(shù)據(jù)公布。3.11.3 公司宿

25、舍管理規(guī)定3.11.3.1員工住宿期間應(yīng)節(jié)約用水、節(jié)約用電，自覺搞好房間及個人衛(wèi)生，接受行政人事部的管理，并遵守其它相關(guān)的管理規(guī)定。3.11.3.2員工需愛護(hù)宿舍區(qū)域公共設(shè)施,遇公共設(shè)備遭到損壞時，除由當(dāng)事人負(fù)責(zé)照價賠償以外，給予警告處分一次。若公共設(shè)施遭到損壞時當(dāng)事人不明，且同宿舍人員又不揭發(fā)舉報時，由該宿舍所有住宿人員共同照價賠償，并給予全體記警告一次。3.11.3.3宿舍內(nèi)不得擅自增設(shè)任何設(shè)施，不得接水接電、不得增加一釘一線。有以上行為者，給予警告處分一次。3.11.3.4禁止將飯菜帶入宿舍內(nèi)食用；禁止隨地吐痰，垃圾必須丟入垃圾桶，嚴(yán)禁向窗外丟投物品、垃圾。有以上行為者給予警告處分一次。

26、3.11.3.5在宿舍吵鬧、大聲喧嘩、故意制造噪音的，給予警告處分一次。3.11.3.6不得擅自調(diào)換宿舍，違者記小過處分一次；不得擅自調(diào)換床位，違者記警告處分一次。3.11.3.7未經(jīng)申請禁止非本公司人員留宿，嚴(yán)禁異性同居違者；記小過處分一次。3.11.3.8 宿舍內(nèi)禁止烹煮食物或保存相關(guān)的烹飪器具，如電飯煲、電熱水器、油爐、氣爐、液化器瓶等，以及其它的大功率電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收，并記小過處分一次。3.11.3.9在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、斗毆、存放易燃、易爆、有毒品、及燃放煙花爆竹者，一律開除。3.11.3.10已辦理離職手續(xù)或被辭退的員工,需將手續(xù)結(jié)清,并經(jīng)舍長對其所用設(shè)施進(jìn)行檢查并簽字,于當(dāng)

27、天搬離宿舍。3.11.4公司宿舍清潔管理規(guī)定3.11.4.1 宿舍房間內(nèi)衛(wèi)生實行輪值，清潔輪值表應(yīng)張貼于宿舍人員表下，沒有清潔輪值表的宿舍全體警告一次。宿舍人員變化時必須在一周之內(nèi)更新輪值表，否則宿舍全體警告一次。室外及公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政人事部負(fù)責(zé)打掃。3.11.4.2 清潔輪值人當(dāng)天未做清潔，給予警告處分一次。在行政人事部查房時，對于不疊被、不整理床鋪的員工，給予警告一次。3.11.4.3 宿舍墻壁、公共設(shè)施上亂圖亂畫、亂張貼和懸掛物品的，給予警告處分一次。3.11.4.4 行政人事部從物品擺放、床鋪整理、地面清潔等方面進(jìn)行評分，每周評選一個最優(yōu)宿舍和一個最差宿舍，張榜公布獎優(yōu)罰劣（參見宿

28、舍管理規(guī)定）。第三章 人事規(guī)章制度人事制度闡述了調(diào)節(jié)公司與同事間關(guān)系的一系列程序與指導(dǎo)原則。它們的制訂為公司整體的人事管理提供了一個統(tǒng)一的系統(tǒng)。作為精路電子員工，人人都應(yīng)熟悉這些規(guī)章。很多規(guī)定會使您和公司之間的關(guān)系明確化，并在您開始工作時解釋了您和公司必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。所以希望您一定仔細(xì)閱讀。 公司鼓勵主管/經(jīng)理每日跟同事們對話，以確保同事間保持良好的關(guān)系，以及在必要時改變技巧和態(tài)度。 當(dāng)一位同事的工作成績高于期望標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該讓他/她知道公司對他/她所做出的努力表示滿意。反之，應(yīng)和他/她在進(jìn)行討論，并把改進(jìn)的方法提出來。這一過程要在主管/經(jīng)理和員工之間進(jìn)行，并建立在相互的利益和信任的基礎(chǔ)之

29、上。 然而如果通過指導(dǎo)仍不能將工作表現(xiàn)提高到一個令人滿意的水準(zhǔn)，或個人行為道德上面越出了公司的規(guī)范，這就有必要向該同事提出正式行政紀(jì)律處分。一、行政紀(jì)律處分規(guī)定1.1 行政紀(jì)律處分的種類1.1.1警告1.1.2記小過1.1.3記大過1.1.4解聘1.1.5一年內(nèi)凡被書面警告或記過者：行政紀(jì)律扣分相當(dāng)于扣減當(dāng)月績效考核分?jǐn)?shù)（如行政紀(jì)律扣1分，當(dāng)月績效考核分減1分，以此類推）?？冃Э己诉B續(xù)3個月被評為C級的或全年累計有二次評為D級的，將給予解聘處理。1.1.6公司直接經(jīng)濟(jì)損失：造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的員工，須賠償全部直接損失或參照產(chǎn)品質(zhì)量考核管理辦法進(jìn)行賠償，已按產(chǎn)品質(zhì)量考核管理辦法賠償者不再另計警

30、告或記過、記大過。1.2 警告員工行為已經(jīng)對公司或他人造成一定程度的妨礙和影響，皆予以警告以保障公司及其他員工的利益，警告包括但不局限于下述項目，可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣5-10分：1.2.1上班不按規(guī)定穿著工作服、工鞋、帽、口罩、耳塞、不正確佩戴廠牌或其他規(guī)定標(biāo)識者；1.2.2工作時間內(nèi)看書報、瞌睡、聽耳機音響、MP3等與工作無關(guān)行為的，屬于初次違反的；1.2.3 在食堂就餐時，浪費飯菜，不清理個人飯菜殘渣，經(jīng)行政人事部指正后態(tài)度惡劣或拒不改正的。1.2.4涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠牌（或佩戴他人廠牌）、遺失廠牌未及時報備者。1.2.5 設(shè)備使用者不按設(shè)備日常保養(yǎng)要求進(jìn)行日點檢及日保養(yǎng)的；1.

31、2.6 違反公司員工行為準(zhǔn)則的；1.2.7 不愛護(hù)環(huán)境，在公司內(nèi)隨手丟垃圾者；1.2.8內(nèi)部審核中產(chǎn)生不合格項，逾期未整改的直接責(zé)任者。1.2.9 品質(zhì)檢查和監(jiān)督人員未按流程執(zhí)行檢查、監(jiān)督的； 1.2.10 自行車、摩托車不按規(guī)定擺放的；1.2.11 在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車的；1.2.12 在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食的；1.2.13 下班后不關(guān)燈、不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)，屬于初次違反的；1.2.14 利用公司電話撥打私人電話的；1.2.15 不按計劃組織培訓(xùn)或無充足理由不參加培訓(xùn)的；1.2.16 利用公司網(wǎng)絡(luò)傳遞非工作信息的；1.2.17 個人辦公區(qū)域6S未徹底執(zhí)行的；1.2.18工作時間打私人電話、長時

32、間接聽私人電話、公司資源私用者；會議期間手機鈴響者。1.2.19 在公司草坪、綠化帶休息、行走的；1.2.20不能適時完成重大或特殊交辦的任務(wù)者1.2.20 下班出工作區(qū)不排隊接受金屬探測器檢測的；1.2.21工作失職，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；損失在100元以內(nèi)的；1.2.22在工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)接見親友或外出者； 1.2.23其它違反公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)予以警告處分的。1.3 記小過員工行為已經(jīng)對公司或他人造成較大程度的妨礙和影響，皆予以記小過以保障公司及其他員工的利益，記小過包括但不局限于下述項目，可視其情節(jié)給予書面記小過，酌情扣10-30分：1.3.1 對主管明確的指示或命令，未能如期完成或處

33、理不當(dāng)?shù)模?.3.2 擅自動用、移動消防器材或公共設(shè)施的；1.3.3 在工作場所發(fā)生爭吵、謾罵的；1.3.4下班后不關(guān)燈、不關(guān)電腦或不關(guān)空調(diào)，屬于再次違反的；1.3.5 出入公司不遵守規(guī)定、攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查或?qū)﹂T衛(wèi)有侮辱、威脅等行為的；1.3.6 導(dǎo)致品質(zhì)異常的責(zé)任人及責(zé)任單位主管；1.3.7 遺失有關(guān)經(jīng)營的重要文件、機件或公文的；1.3.8 故意損壞、撕毀、篡改公司文件及通告的；1.3.9工作時間內(nèi)看書報、瞌睡、聽耳機音響、MP3等與工作無關(guān)行為的；屬于再次違反的1.3.10未經(jīng)許可，擅自攜帶外人進(jìn)入公司參觀者、拍照者；1.3.11攜帶食物進(jìn)入生產(chǎn)車間工作時間有就餐、吃零食、串崗等與工

34、作無關(guān)之行為，屬于再次違反的。1.3.12對上級指令或有限期的工作指令，無故未能如期完成，給公司造成影響者1.3.13；工作失職，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；造成損失在500元以內(nèi)的；1.3.14操作非經(jīng)指定的機器設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備安全失誤者；違反工作指令給產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)造成事故隱患者。1.3.15其它違反公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)予以記小過處分的。1.4 記大過員工行為已經(jīng)對公司或他人造成重大程度的妨礙和影響，皆予以記大過以保障公司及其他員工的利益。記大過包括但不局限于下述項目，可視其情節(jié)給予書面記大過，酌情扣30-100分：1.4.1 不接受主管合理命令的；1.4.2 有暴力傾向的：1.4.2.1 口頭恐

35、嚇（類似說“小心一點”的語句）或恐嚇行為；1.4.2.2 在公司范圍內(nèi)或公司舉辦的活動中攜帶管制刀具等危險物品的。1.4.2.3 對異性有性騷擾、體罰、精神或身體壓迫等不正當(dāng)行為；1.4.3 工作時間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)的；1.4.4 工作場所內(nèi)辱罵上司的；1.4.5 導(dǎo)致客訴的責(zé)任人及管理者；1.4.6 違反作業(yè)指導(dǎo)書、安全規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失或工傷事故的責(zé)任人、直接主管與部門主管；1.4.7 因管理不善或疏忽，致使本職保管的機器設(shè)備或財物受損的；1.4.8隱瞞事故、虛報情況、故意拖延事故報告者；事故發(fā)生后不服從領(lǐng)導(dǎo)、態(tài)度惡劣、不配合事故處理者。1.4.9 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私情節(jié)輕微者；1.4.10

36、 直屬主管對下屬人員之違規(guī)、舞弊行為知情不報的；1.4.11 利用公司電腦玩游戲的；1.4.12 虛報、虛領(lǐng)差旅費的；1.4.13 將公司信息透露給同事或其他方面的人士的；1.4.14 利用公司設(shè)備或工余材料加工個人物品的；1.4.15在非吸煙區(qū)吸煙的；1.4.16工作失職，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；造成損失在500元以上的；1.4.17 丟失、毀壞或涂改重要文件資料者1.4.18其它違反公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)予以記大過處分的。1.5 解聘（重要提示：解聘的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，依據(jù)勞動法及勞動合同法約定，以下的一些行為將給予解除勞動關(guān)系且不給予任何離職補償金。）員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，皆予以解聘

37、以保障公司及其他員工的利益，解聘包括但不局限于下述項目：1.5.1在公司績效考核中，連續(xù)3個月評C級的，全年累計2次D級的；1.5.2全年累計曠工四天（含四天）以上的； 1.5.3在試用期間證明不符合要求的；1.5.4有暴力行為的： 1.5.4.1 打架；1.5.4.2 在廠內(nèi)酗酒、斗毆、賭博的；1.5.4.3 參加非法組織的；1.5.4.4 受中華人民共和國的任何形式法律制裁的。1.5.5 在入職時提供假材料、假證明文件及證書等欺騙公司的；1.5.6 工作失職，給公司造成2萬元以上損失的1.5.7 違反勞動合同約定，兼職工作的；1.5.8 違反勞動合同約定，不接受職位、職務(wù)變動的；1.5.9

38、 收取回扣或賄賂的； 1.5.10 偷竊公私財產(chǎn)或偽造主管印章、簽名，圖謀不法利益的； 1.5.11 泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密或或非法復(fù)印公司文件的；1.5.12 故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施，散播謠言、蠱惑人心或其它故意渙散人心行為的，或組織、串聯(lián)、煽動員工罷工、怠工者的；1.5.13 在任何時間內(nèi)吸食毒品的；1.2.14利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者。1.5.15 其他嚴(yán)重違反公司其他管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重需要解聘的；1.5.16 符合勞動合同法規(guī)定的。二、行政紀(jì)律處分申訴及流程2.1 申訴途徑2.1.1 寫申訴信，投入意見箱。2.1.1.1 意見箱位于上下班打卡處；2.1.1.2

39、意見箱開箱時間：工作日下午17點；2.1.1.3 意見箱之投訴信均在三個工作日內(nèi)書面回復(fù)。 2.1.2 與行政人事部主管/經(jīng)理面談2.1.2.1 致電行政人事部，與行政人事部人員約定面談時間；2.1.2.2 攜帶相關(guān)資料，在約定時間到行政人事部面談；2.1.2.3 面談后，三個工作日之內(nèi)書面回復(fù)申訴結(jié)果。2.2 申訴流程2.2.1 行政處罰有異議，可通過意見箱或直接與行政人事部主管/經(jīng)理面談，在三個工作日之內(nèi)出具書面申訴回復(fù)結(jié)果，此結(jié)果非最終結(jié)果，如三個工作日內(nèi)無異議的，結(jié)果生效。2.2.2 對以上申訴回復(fù)結(jié)果不滿意的，可以再次與行政人事部主管/經(jīng)理確認(rèn)，經(jīng)行政人事部安排與副總經(jīng)理/總經(jīng)理直接

40、面談，面談后，三個工作日內(nèi)出具書面申訴結(jié)果。此結(jié)果為最終結(jié)果。2.2.3 對以上最終結(jié)果仍存在異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。2.2.4 違反以上流程的申訴，公司有權(quán)不予受理。三、賠償損失3.1 違反公司作業(yè)流程、SOP、檢驗規(guī)范、ISO程序等，產(chǎn)生品質(zhì)異常、客訴、生產(chǎn)損耗、報廢或安全事故，導(dǎo)致?lián)p失的，責(zé)任人需按質(zhì)量事故考核管理制度規(guī)定進(jìn)行賠償。3.2本職保管、使用之設(shè)備、設(shè)施、工具、治具、辦公用品等公司資產(chǎn)，遺失、或非正常損壞的，需要按物品價值進(jìn)行賠償。3.3 因故意違反公司作業(yè)流程、SOP、檢驗規(guī)范等明確規(guī)程，造成公司其他人員工作時間浪費，增加其他人員工作量的，責(zé)任人需按下列狀況給予扣

41、分處理：3.3.1 因下列行為，導(dǎo)致同事、直接主管工作量增加，浪費工時；可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣5-10分：3.3.1.1 本崗位6S未徹底執(zhí)行的；3.3.1.2 員工不按著裝要求著裝而進(jìn)入車間的； 3.3.1.3下班時間不排隊打卡的；3.3.1.4非休息時間離開工作崗位的；3.3.1.5工作時間不佩戴廠牌的；3.3.1.6生產(chǎn)工具、治具、化學(xué)品未保持整潔，擺放不整齊的3.3.1.7不按作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致品質(zhì)異常，情節(jié)輕微的；3.3.2 因為下列行為，導(dǎo)致同事、直接主管困擾，影響生產(chǎn)秩序，給公司造成損失；可視其情節(jié)給予書面記小過，酌情扣10-30分：3.3.2.1進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工鞋或鞋套的

42、，或?qū)⒐ば┏鲕囬g之外的；3.3.2.2不按規(guī)定填寫各類生產(chǎn)報表的；3.3.2.3不按作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致產(chǎn)生品質(zhì)異常的；3.3.2.4不按作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致材料報廢在許可比例之外的；3.3.2.5班組長提交之錯誤生產(chǎn)報表、考勤資料的。3.3.3 因為下列行為，導(dǎo)致同事、直接主管嚴(yán)重困擾，影響生產(chǎn)秩序，給公司造成損失，可視其情節(jié)給予書面記大過，酌情扣30-100分：3.3.3.1違反作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致材料報廢、補料數(shù)量較大的；3.3.3.2違反作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致重大品質(zhì)異?；蛞驴驮V的；3.3.3.3違反作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致工傷事故的責(zé)任人；3.3.3.4開機人員，不按規(guī)定保養(yǎng)機器設(shè)備的；3.3.3.5開機人員，不按

43、規(guī)定進(jìn)行開機點檢的； 四、獎勵4.1 獎勵的種類4.1.1嘉獎：每次獎20元4.1.2記小功：每次獎60元4.1.3記大功：每次獎120元4.2員工有下列事跡之一者，應(yīng)予以嘉獎獎勵：4.2.1 維護(hù)公司榮譽，有具體事實者；4.2.2 整理編寫重要資料、報告，內(nèi)容完善優(yōu)異者；4.2.3 改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項者；4.2.4 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作或大型活動得力者；4.2.5 對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績者；4.2.6 拾金不昧者（50元以上）；4.2.7 發(fā)揚風(fēng)格，積極主動維護(hù)廠內(nèi)環(huán)境，為執(zhí)行6S獻(xiàn)計獻(xiàn)策的；4.2.8 積極協(xié)助協(xié)調(diào)員工沖突的，并給予正面幫助

44、的；4.2.9 其他應(yīng)該給予嘉獎之行為。4.3員工有下列事跡之一者，應(yīng)予以記小功獎勵：4.3.1 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者；4.3.2 研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者；4.3.3 檢舉、揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益之事件者；4.3.4 遇有工傷或災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并出面處理得當(dāng)者；4.3.5 對可能發(fā)生的工傷事故能防范于未然，確保公司人員及財產(chǎn)安全者；4.3.6 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)部門內(nèi)部事物成績卓越者；4.3.7 對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻(xiàn)者；4.3.8 其他應(yīng)該給予記小功之行為。4.4 員工有下列事跡之一者，應(yīng)予以記大

45、功獎勵：4.4.1 為維護(hù)公司安全、利益，執(zhí)行任務(wù)確有重大成效者；4.4.2 遇有工傷或災(zāi)變，靈機應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；4.4.3 舉報盜竊案或破壞陰謀，因此破獲或預(yù)先制止該類事件者；4.4.4 工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬元以上者；4.4.5 同壞人、壞事作斗爭，對維護(hù)正常秩序有顯著效果者；4.4.6一年內(nèi)曾記小功三次者。4.4.7 其他應(yīng)該給予記大功行為者；4.5 獎勵的形式4.5.1 如獎勵之事項由兩人以上共同合作完成, 其獎金按其參加人數(shù)平均分配；4.5.2獎勵項目的轉(zhuǎn)換原則：三次嘉獎等于一次小功，二次小功等于一次大功。第四章 員工行為準(zhǔn)則一、工作禮儀1

46、.1 辦公場所禮儀1.1.1 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭微笑行禮表示致意 。1.1.2 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到答應(yīng)再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會，而且要說:“對不起，打斷你們的談話。”1.1.3 遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 1.1.4 走通道、走廊時要放輕腳步，在工作場所、通道和走廊里不能大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。上樓梯走右側(cè)，下樓梯走左側(cè)，在通道、走廊里遇

47、到上司或客戶要禮讓，不能搶行。1.1.5 員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。1.1.6 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。1.2 電話禮儀1.2.1 電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響內(nèi)及時接聽，第一句應(yīng)答語：“您好！*（*員工姓名）”；講電話時聲音不可太大，以免影響他人。1.2.2 通話時先問候，并自報公司、部門。對方講述時要留心聽，并記下重點。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別，待對方切斷電話，自已再放話筒。1.2.3 通話簡明扼要，不得在電話中聊天。 1.2.4 對方所說的事情不在自己

48、處理權(quán)限內(nèi)或自己處理不了時，可坦白告訴對方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人，并取得對方同意。1.2.5 工作時間內(nèi)，不得打私人電話。二、個人禮儀2.1 個人儀表2.1.1 頭發(fā)：員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不能染過艷過濃的顏色，男性員工頭發(fā)前面不宜超眉毛，側(cè)部不超過耳際、后面不超過衣領(lǐng)。女性員工不應(yīng)披頭散發(fā)。2.1.2 指甲：指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。2.1.3 胡子：胡子不能太長，應(yīng)經(jīng)常修理。2.1.4 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或有異味的食品。2.1.5 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。2.1.6

49、 所有員工上班期間必須穿著工衣、穿工鞋。2.1.7 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污垢；襯衫必須扎進(jìn)褲（或裙）內(nèi)。2.1.8女性職員穿著連身裙，套裝裙或褲，襯衫或半截裙/長裙，不準(zhǔn)穿著暴露衣著（例如：低胸露背，吊帶背心，透視服裝，迷你裙）。 2.1.9 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補，不得穿帶釘子的鞋；進(jìn)入工作區(qū)域必須穿工鞋。2.2 個人儀態(tài)2.2.1 站姿：兩腳腳跟著地。腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體中心在兩腳中間。在上級面前，不得把手交叉抱在胸前。2.2.2 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿

50、向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。2.2.3 員工在工作時間、生產(chǎn)辦公區(qū)域內(nèi)必須按規(guī)定佩戴廠牌。員工統(tǒng)一使用短夾式廠牌，佩戴在上衣左胸位置；辦公室人員統(tǒng)一使用吊帶式廠牌，懸掛于胸前。第五章 薪酬福利一、薪資制度1.1 基本制度1.1.1、薪資管理基于以下原則：1.1.1.1 薪資水平具有市場競爭性與內(nèi)部公平性；1.1.1.2 具有激勵員工，有效實現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。1.1.2 公司規(guī)定只有直接生產(chǎn)類員工才享有加班工資，簡稱加班制；其他類別員工為工作責(zé)任制，簡稱月薪制（本職范圍內(nèi)工作未完成，必須加班完成，此類加班為本身工作之必然衍生，不能調(diào)

51、休或計算工資）。1.1.3 加班制工資總額=底薪+績效獎金(績效獎金+特殊崗位津貼)+職務(wù)津貼+工齡工資+加班費+企業(yè)福利1.1.4 月薪制工資總額=底薪+績效獎金+浮動工資+工齡工資+加班工資（周六固定加班）+企業(yè)福利1.2 加班工資的計算1.2.1 月正常工作時間工資為本年度珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計算基數(shù)為本年度珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1.2.2 加班工資依據(jù)實際出勤計算，周一至周五正常工作時間外的加班按加班費基數(shù)的1.5倍計算，周六、周日加班按加班費基數(shù)2倍計算，法定節(jié)假日按加班費基數(shù)的3倍計算；二、薪資支付與晉升、晉級、降級2.1工資的支付2.1.1 工資按月發(fā)放，計算期間為每月1

52、日起至月末，每月20號發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；2.1.2 因故不得不延緩工資支付時，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期；2.1.3 工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機構(gòu)員工個人賬戶內(nèi)；2.1.4 公司對員工薪資實行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。重要提示：泄露本人工資或打探他人工資，本公司視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將予以記大過直至解除勞動關(guān)系的處罰。2.2晉升與晉級2.2.1 公司為員工提供工作歷練的機會，盡可能讓每位員工能夠體現(xiàn)其自身價值，人盡其才。公司施行職務(wù)晉升、薪酬晉級或職務(wù)薪資晉升三種制度。2.2.2 凡涉及晉升、調(diào)職、

53、晉級、加薪等，由相關(guān)部門主管填寫員工考核評定表，依據(jù)崗位異動、晉升作業(yè)指導(dǎo)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政人事部辦理檔案、薪資等資料的更新與備案。2.2.3 崗位異動2.2.3.1 崗位異動分為降級和調(diào)崗兩種。2.2.3.2 依據(jù)員工手冊及考核作業(yè)指導(dǎo)書需要進(jìn)行降級的，由部門主管填寫崗位異動申請表，依據(jù)崗位異動、晉升作業(yè)指導(dǎo)書流程簽核后，交行政人事部辦理降級手續(xù)（檔案、薪資等資料的更新與備案）。2.2.3.3 因工作或組織變化，需要進(jìn)行跨單位調(diào)崗作業(yè)，由各部門主管到行政人事部領(lǐng)取崗位異動申請表流程簽核后，交行政人事部辦理調(diào)崗手續(xù)。三、績效考核與結(jié)果應(yīng)用3.1 績效考核管理3.1.1 考核

54、原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績的原則。3.1.2 考核形式：公司員工考核分為試用考核、定期考核及季度考核等三種。3.1.3 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。中高層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)和管理績效指標(biāo)為主，普通員工的考核內(nèi)容以月度工作目標(biāo)的完成情況為主。3.1.4 考核分A、B、C、D五個等級。即：A級85分，85分B級75分，75分C級60分， D級60分。3.2 績效考核結(jié)果應(yīng)用3.2.1考核結(jié)果為A級：月薪制月工資總額的15% 3.2.1.1加班制績效工資=崗位規(guī)定的全額績效獎金； 3.2.1.2月薪制績效工資=月工資總

55、額的15%3.2.2考核結(jié)果為B級：績效工資= A級績效獎金*80%；3.2.3考核結(jié)果為C級：績效工資= A級績效獎金*50%；3.2.4考核結(jié)果為D級：績效工資= A級績效獎金*0。3.2.6 連續(xù)3個月考核結(jié)果為C級的，視為嚴(yán)重違反勞動合同約定，予以解聘；3.2.7 累計2個月考核結(jié)果為D級的，視為嚴(yán)重違反勞動合同約定，予以解聘。重要提示：請認(rèn)真閱讀以上項目，并多與主管溝通，清楚了解考核要點，因為考核結(jié)果的應(yīng)用，將直接影響到您薪資的多少，同時如連續(xù)出現(xiàn)績效為C級、D級，本公司將視為嚴(yán)重違反勞動合同約定，將予以解除勞動關(guān)系。四、培訓(xùn)與發(fā)展4.1 培訓(xùn)理念4.4.1 公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

56、，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機會。4.4.2 公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、具有綜合素質(zhì)的人才。4.4.3 每位管理人員都有責(zé)任為其下屬的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。4.2 培訓(xùn)體系4.2.1 入職培訓(xùn)：為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解精路電子發(fā)展歷程、經(jīng)營理念、管理模式、精路電子人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會責(zé)任感，以及其它內(nèi)容。4.2.2崗前培訓(xùn)：由用人部門對新入職員工上崗

57、前進(jìn)行的本崗位應(yīng)知應(yīng)會、職責(zé)及技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：本部門本崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、作業(yè)流程、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)、質(zhì)量要求、質(zhì)量目標(biāo)、本崗位作業(yè)活動的重要性及失誤造成的后果，以及對產(chǎn)品質(zhì)量和顧客滿意的關(guān)系等培訓(xùn)。考核合格后，方可安排上崗。4.2.3在崗培訓(xùn)：依據(jù)本年度的人力資源規(guī)劃進(jìn)行不定時的崗位知識培訓(xùn)等。4.2.4轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：對于崗位異動人員，在新崗位上崗前的崗位職責(zé)及權(quán)限、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)意識、質(zhì)量要求等培訓(xùn)。4.2.5特殊崗位定期培訓(xùn)：對執(zhí)行質(zhì)量管理的人員或者視其工作內(nèi)容會對質(zhì)量/人身安全管理有影響的人員所進(jìn)行的專業(yè)知識與技能培訓(xùn)4.2.6晉升培訓(xùn)：優(yōu)秀員工晉升

58、培訓(xùn)，專業(yè)知識、晉升崗位任職資格培訓(xùn)。4.2.7外部培訓(xùn)：由公司安排委派到其他地方機構(gòu)參加培訓(xùn)或請外教老師到公司給員工的培訓(xùn)。4.2.7.1參加外部培訓(xùn)的人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書中雙方約定的服務(wù)期限。若有違約，公司有權(quán)在工資中扣除相應(yīng)的金額作為賠償，不足部分由受訓(xùn)人繳納現(xiàn)金補足。4.3 培訓(xùn)紀(jì)律4.3.1 考勤規(guī)定：培訓(xùn)期間考勤參照考勤管理制度處理。特殊情況不能參加者，應(yīng)提前至少一天填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理核實，報行政人事部批準(zhǔn)，否則視為曠工。如有代簽到現(xiàn)象，對代簽到雙方給以曠工處理。4.3.2 課堂紀(jì)律：學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，尊重講師，做好聽課筆記。關(guān)閉手機等通訊工具或調(diào)為振動；不得交頭接

59、耳、睡覺、看與上課內(nèi)容無關(guān)的資料；不得隨意走動；愛護(hù)教學(xué)設(shè)備，不隨意動用培訓(xùn)室內(nèi)設(shè)施；不得亂丟垃圾，保持地面清潔；課后自覺將桌椅擺放整齊。4.3.3 考試紀(jì)律：凡在考試中發(fā)現(xiàn)有代考或作弊行為者，取消考試成績，雙方均按零分計算記入個人檔案并視情形給予處分。第六章 安全生產(chǎn)一、工業(yè)安全知識1.1 三級安全教育三級安全教育是指新入廠職員、工人的廠級安全教育、部門級安全教育和崗位（工段、班組）安全教育。三級安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。三級安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。企業(yè)必須對新工人進(jìn)行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育、班組教育；對調(diào)換新工種，采取新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的工

60、人，必須進(jìn)行新崗位、新操作方法的安全衛(wèi)生教育，受教育者，經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。1.1.1 廠級安全教育的主要內(nèi)容1.1.1.1 必須了解勞動保護(hù)的意義、任務(wù)、內(nèi)容和其重要性，使新入廠的員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想。 1.1.1.2 了解本公司的安全概況，包括企業(yè)安全工作發(fā)展史，企業(yè)生產(chǎn)特點，工廠設(shè)備分布情況（重點介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項），工廠安全生產(chǎn)的組織。 1.1.1.3 了解安全績效考核制度以及公司內(nèi)設(shè)置的各種警告標(biāo)志和信號裝置、消防設(shè)施等。 1.1.1.4 了解本公司典型事故案例和教訓(xùn)，搶險、救災(zāi)、救人常識以及工傷事故報告程序等。 1.1.2 部