某電子公司員工手冊(cè)培訓(xùn)教材

1、某電子公司員工手冊(cè)培訓(xùn)教材歡 迎 辭各位同仁： 歡迎您加入精路電子的行列，從您走進(jìn)公司的第一天起，衷心希望您在公司這個(gè)大家庭里工作順利，生活愉快，走出一條您和公司共贏的路。為了讓您更好地了解公司，更快地適應(yīng)公司的要求，公司編制了這本員工手冊(cè)，它是規(guī)范公司行政管理，個(gè)人行為的重要文件，也是公司企業(yè)文化的組成部分。為此，公司要求每位員工對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容要認(rèn)真學(xué)習(xí)嚴(yán)格遵守。公司深信一流的員工造就一流的公司，只要我們每個(gè)人以公司為家，彼此信任、真誠(chéng)合作，我們的公司必定會(huì)成長(zhǎng)為一個(gè)具有一流技術(shù)、管理 、服務(wù)水平的科技公司。 本手冊(cè)作為一種指南，讓同事們了解精路電子當(dāng)前確定的政策方針。本手冊(cè)中政策和福利條

2、件只供您個(gè)人保留，不得給他人傳閱，如違反，有可能引致法律訴訟。本員工手冊(cè)是依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同實(shí)施條例及公司職工代表大會(huì)討論為基準(zhǔn)制定的，如內(nèi)容與勞動(dòng)法或相關(guān)法律、法規(guī)不符，按勞動(dòng)法或相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。本員工手冊(cè)所稱之員工指精路電子簽訂勞動(dòng)合同的員工,包括在試用期內(nèi)的員工。本手冊(cè)已按規(guī)定向勞動(dòng)部門備案，所列條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分，內(nèi)容將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司政策的調(diào)整定期進(jìn)行修正，及時(shí)向員工提供最新版本并回收舊版。本手冊(cè)內(nèi)容如與公司其他制度有沖突之處，以新頒布的規(guī)定為準(zhǔn)。公司行政人事部擁有本手冊(cè)的最終解釋權(quán)。目 錄第一章：企業(yè)文化與核心價(jià)值觀第二章：?jiǎn)T工錄用及工作條件

3、第三章：人事規(guī)章制度第四章：?jiǎn)T工行為準(zhǔn)則第五章：薪酬福利第六章：安全生產(chǎn)第七章：離職管理第八章 保密及競(jìng)業(yè)限制第九章：附錄確認(rèn)書第一章 企業(yè)文化與核心價(jià)值觀一、企業(yè)文化1.1 企業(yè)文化：用心、真心、愛心 公司創(chuàng)立至今以此經(jīng)營(yíng)理念為本，所有高層主管至基層員工，必須以此為最高原則，充分遵守及分享來維持公司之發(fā)展。用心：公司正確判斷顧客的需求，利用最新的技術(shù)認(rèn)認(rèn)真真地為顧客提供 高質(zhì)量的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；真心：公司以守法為宗旨，公正、真心地開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；愛心：公司通過在開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的所有地區(qū)中以成為易親近、受尊敬的企業(yè)為目標(biāo)，作為社會(huì)的一員通過社會(huì)公益活動(dòng)為社會(huì)及文化做出廣泛的貢獻(xiàn)，奉獻(xiàn)愛心。二、核

4、心價(jià)值觀2.1 經(jīng)營(yíng)方針：應(yīng)用最前沿技術(shù) 制造高品質(zhì)產(chǎn)品培養(yǎng)高素質(zhì)員工 提供最滿意的服務(wù)2.2質(zhì)量方針： 品質(zhì)至上、全員參與、追求效率、顧客滿意2.3環(huán)境方針：控制環(huán)境污染 遵守法律法規(guī) 持續(xù)改善環(huán)境2.4信息安全方針：滿足客戶要求、遵守法律法規(guī)實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管理、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)2.5用工政策： 遵從國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、關(guān)注自由維度向往、體現(xiàn)人性終極關(guān)懷二、歷史與里程2.1簡(jiǎn)介 珠海精路電子有限公司是專業(yè)生產(chǎn)金屬基線路板（包括鋁基、鐵基、銅基、不銹鋼基）的高科技企業(yè)。 產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于LED照明、汽車、電腦、通訊設(shè)備、電源、音響、電力、醫(yī)療設(shè)備等領(lǐng)域。 經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展，精路電子在業(yè)內(nèi)樹立了較高的知名度，產(chǎn)品主

5、要出口歐美、日本和東南亞市場(chǎng)，為SONY、飛利浦、OSRAM、Neo-Neon、松下（珠海）、格力、美的、海信等多家全球知名公司提供配套產(chǎn)品，深得客戶信賴。2.2精路電子大事記2002年12月.公司成立于珠海瀝溪2003年04月.遷址于珠海上沖2004年11月.獲得UL燃燒性認(rèn)證2005年05月.遷址于珠海拱北港三路2006年06月.獲得UL全性能認(rèn)證2006年09月.獲得ISO9001認(rèn)證 2006年10月.遷址于珠海三灶2007年06月.公司成立于珠海三灶2007年08月.取得UL燃燒性認(rèn)證2010年05月 獲得ISO14001：2004環(huán)境管理體系認(rèn)證獲得TS16949：2009質(zhì)量管理

6、體系認(rèn)證2012年04月 獲得清潔生產(chǎn)認(rèn)證第二章 員工招聘、錄用與工作條件一、招聘流程1.1招聘申請(qǐng)1.1.1以實(shí)行崗位定員制，根據(jù)工作需要，公司確定了各崗位的標(biāo)準(zhǔn)人員編制，以及詳細(xì)的崗位要求條件和相關(guān)的崗位職責(zé)。1.1.2需要招聘新增崗位或編制外員工時(shí)，由部門主管/經(jīng)理填寫員工需求申請(qǐng)表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政人事部進(jìn)行人員招聘。1.2招聘1.2.1公司實(shí)行公開聘用制，行政人事部將通過多種渠道進(jìn)行人員招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌瑩駜?yōu)錄取的原則進(jìn)行人員的選擇。1.2.2公司不因人種、膚色、年齡、性別、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別或婚姻狀況等在雇用及實(shí)際工作（例如晉升，獎(jiǎng)勵(lì)和受培訓(xùn)等）中歧視員工。另外

7、不得強(qiáng)迫員工接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。1.3面試 1.3.1應(yīng)聘者按照工作崗位不同，如實(shí)填寫招聘員工登記表，并提供身份證、計(jì)劃生育證、畢業(yè)證、資格證書等證件原件。1.3.2招聘生產(chǎn)工序各類員工時(shí)，經(jīng)行政人事部初試后，由用人部門主管/經(jīng)理復(fù)試，確定是否錄用，招聘主管以上職位時(shí)，需經(jīng)行政人事部門經(jīng)理以及總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試。1.3.3復(fù)試完畢后，參加面談人員根據(jù)自己的意見填寫招聘員工登記表，對(duì)面試人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，最后根據(jù)各參與面試人員的意見，由總經(jīng)理確定是否錄用。二、錄用2.1 錄用基本條件2.1.1 年齡滿18周歲，高中或中專以上學(xué)歷。2.1.2 身體健康，無紋身、抽煙、酗酒、賭博、吸毒等不良嗜好。

8、2.1.3 誠(chéng)實(shí)可信，不在公安、司法機(jī)關(guān)管制、拘役、服刑期內(nèi)。2.1.4 與其他公司已解除勞動(dòng)關(guān)系。2.2 錄用須知2.2.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)一定要盡職盡責(zé)、竭盡全力做好工作。 2.2.2 員工的崗位職責(zé)由公司管理層根據(jù)情況予以確定。2.2.3入職資料的準(zhǔn)備： 近三個(gè)月的身體檢查證明（有效的體檢表） 個(gè)人身份證 畢業(yè)證書，資格證書 一寸彩色照片2張 交通銀行卡 計(jì)劃生育證明 求職登記卡（珠海戶籍）2.2.4 所有同事都要填寫員工入職登記表，提供各種個(gè)人信息。這些記錄都將永久保存在保密檔案中，僅供部門級(jí)以上主管在有需要時(shí)查詢。保持這些記錄的完整并不斷更新是很重要的，這使公司能在緊急情況下找到同

9、事，以及其它許多對(duì)同事有影響或跟同事有關(guān)的項(xiàng)目。因此，如有下述變更，請(qǐng)立即通知公司行政人事部： 2.2.4.1 員工中英文姓名、身份證或戶口所在地2.2.4.2 通訊地址和電話號(hào)碼 2.2.4.3 婚姻及生育狀況 2.2.4.4 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)絡(luò)人 2.2.4.5 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或接受其他教育結(jié)業(yè)者需將情況通知公司，以便在公司內(nèi)出現(xiàn)工作機(jī)會(huì)時(shí)予以考慮。2.3 重要提示：凡提供虛假資料入職的，本公司將其認(rèn)定為欺詐，直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。三、工作條件3.1 入職體檢所有同事來公司報(bào)到之前，必需前往鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院以上級(jí)別醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。并在來公司報(bào)到的第一天將有效健康證或體檢報(bào)告交給公司行政人事部

10、。凡體檢不合格者，公司有權(quán)不予聘用。一般情況下，公司將有權(quán)要求同事每年做體檢，以符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)要求。 3.2 勞動(dòng)合同3.2.1 為依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系管理，保障公司與員工雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的經(jīng)營(yíng)秩序，員工入職第一天即簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同年限為三年零一個(gè)月。3.2.2 本員工手冊(cè)及與公司之間簽訂的保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議及其他勞動(dòng)合同附件是勞動(dòng)合同的組成部分。3.2.3 公司解除員工勞動(dòng)合同包括但不局限于以下原因：3.2.3.1 入職或提交補(bǔ)充資料時(shí)，提供虛假資料的；3.2.3.2 試用期內(nèi)證明員工不符合工作要求的；3.2.3.3 違反公司規(guī)定的；3.2.3.4 失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成

11、損害的；3.2.3.5 符合勞動(dòng)合同約定的辭退條件的；3.2.3.6 員工被依法追究刑事責(zé)任的；3.3 試用期3.3.1 員工需經(jīng)歷5個(gè)月另29天的試用期。如試用期表現(xiàn)良好，則被轉(zhuǎn)為公司的正式員工。3.3.2 員工辦理入職手續(xù)前有2天試工期，試工不合格，作自動(dòng)離職處理。3.3.3試用期間，雙方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系的要求，不做任何賠償，但必須辦理完工作交接，結(jié)清賬物后方可離職，否則不予結(jié)算薪資。3.4轉(zhuǎn)正3.4.1 擬正式錄用的員工，由用人部門主管/經(jīng)理對(duì)其在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行考核，需填寫員工考核評(píng)定表交行政人事部審核，呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.5辭職3.5.1員工辭職，試用期內(nèi)辭職提前三天，轉(zhuǎn)正后

12、需提前一個(gè)月，并填寫員工離職審批表；辦公室人員及副主管級(jí)以上人員須提前1個(gè)月提出（試用期內(nèi)需提前一星期提出），并填寫員工離職審批表。3.5.2員工提前辦理離職手續(xù)的，須經(jīng)部門經(jīng)理特殊批準(zhǔn)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則其差額天數(shù)將在本人應(yīng)發(fā)工資中扣減。3.5.3員工離職時(shí)，需進(jìn)行工作交接，由于個(gè)人原因造成公司直接損失的，將按原價(jià)或酌情于工資中扣除賠償金額。3.5.4員工提出離職到期時(shí)，但必須辦理完工作交接，結(jié)清賬物后方可離職，否則不予結(jié)算薪資。3.6辭退3.6.1員工因故被辭退的，由部門主管/經(jīng)理填寫員工考核評(píng)定表，經(jīng)行政人事部審核后，方可生效，主管級(jí)以上人員被辭退的，需總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可生效。3.6.2

13、被辭退員工在得到通知后，需進(jìn)行工作交接，方可辦理結(jié)算手續(xù)；因個(gè)人原因造成公司直接損失的，將按原價(jià)或酌情于工資中扣除賠償金額。3.6.3連續(xù)曠工四天（含四天）者，視為自動(dòng)離職，其未發(fā)放的工資不獲發(fā)放。3.7 工作時(shí)間及加班3.7.1 每周工作5天，每天工作8小時(shí)，工作時(shí)間不包括工間餐及工間休息時(shí)間。3.7.2上班時(shí)間:8；30-17：30；加班時(shí)間：18:003.7.3如遇臺(tái)風(fēng)天氣，以珠海電臺(tái)早7：30掛8號(hào)風(fēng)球?yàn)闇?zhǔn)，員工上午可不上班按出勤計(jì)工，若中午12：00前摘除8號(hào)風(fēng)球，所有員工下午照常上班。3.7.4 公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商、勞動(dòng)者同意后，可以加班，在保障勞動(dòng)者身體健康的條

14、件下延長(zhǎng)加班時(shí)間每日不得超過三小時(shí)。加班工資計(jì)算公式如下：3.7.4.1 加班工資=加班工資基數(shù)加班工資系數(shù)加班時(shí)數(shù)3.7.4.2 加班工資基數(shù)=月正常工作時(shí)間工資月工作日歷天83.7.4.3 加班工資系數(shù)： 平日加班（周一至周五）：加班工資系數(shù)為1.5 周末加班（周六、周日）：加班工資系數(shù)為2.0 法定節(jié)假日加班：加班工資系數(shù)為3.03.7.5 所有同事只有在每月工作滿174小時(shí)的情況下才給予享受加班工資，每個(gè)同事每周至少要休息1天。3.7.6加班工資屬于勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，現(xiàn)在規(guī)定有效的加班流程是：上級(jí)安排、勞動(dòng)者同意加班后，由勞動(dòng)者的直接上級(jí)通過電子表單系統(tǒng)填寫加班申

15、請(qǐng)單。對(duì)于不符合程序的加班要求，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。填寫完整清楚并簽字核準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單是計(jì)發(fā)勞動(dòng)者加班工資的唯一依據(jù)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班視為無效。3.7.7加班時(shí)間小于0.5小時(shí)不計(jì)加班費(fèi)，大于0.5小時(shí)不足1小時(shí)按0.5小時(shí)計(jì)；依次類推。3.8 考勤與刷卡3.8.1 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，即為脫崗。公司具體的考勤異常減發(fā)工資規(guī)定為：類別遲到早退脫崗曠工 30分鐘減發(fā)工資1元/分減發(fā)工資1元/分減發(fā)工資1元/分公司對(duì)于曠工人員給予以下處分：1.曠工半天，減發(fā)當(dāng)月一天日工資。2.曠工一天，減發(fā)當(dāng)月兩天日工資。3.曠

16、工兩天，減發(fā)當(dāng)月五天日工資。4.曠工三天，減發(fā)當(dāng)月十天日工資。5.曠工四天（含四天）按嚴(yán)重違反公司制度，自動(dòng)解除合同處理，減發(fā)所有工資。6.凡有曠工者取消本年度晉級(jí)機(jī)會(huì)。30分鐘 4小時(shí)按曠工0.5天處理4小時(shí)按曠工一天處理3.8.2 每位同事都需要刷卡，通常情況下每天打卡4次：上午上班和下班，下午上班和下班。加班的同事還需要加打2次：加班上班卡和加班下班卡。員工除了打自己的卡外不能為任何人打卡。凡這樣做的同事將被視為違反公司規(guī)定。3.8.3 員工上班工時(shí)來源于刷卡數(shù)據(jù)，漏刷卡會(huì)直接導(dǎo)致漏刷卡時(shí)間段內(nèi)的上班工時(shí)為零，這段時(shí)間將會(huì)被記錄為曠工，將進(jìn)行紀(jì)律處分并扣發(fā)工資。3.8.4 員工因特殊情況

17、漏刷卡的，可以填寫漏打卡單，申請(qǐng)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡申請(qǐng)?jiān)谛姓耸虏客ㄖ螅仨氃谝粋€(gè)工作日內(nèi)完成，否則補(bǔ)卡無效。補(bǔ)卡每月不得超過6次，超過6次的補(bǔ)卡，每次補(bǔ)卡需繳納補(bǔ)卡手續(xù)費(fèi)10元。3.9 休假3.9.1 法定假日：所有同事享11天法定假日，即元旦節(jié) 1 天；春節(jié) 3天；清明節(jié) 1天；五一勞動(dòng)節(jié) 1天；端午節(jié) 1天；中秋節(jié) 1天；國(guó)慶節(jié) 3 天。法定假日為帶薪假日。3.9.2 年假：連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受5天帶薪年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假公司統(tǒng)籌安排，集中安排在春節(jié)休年休假。 3.9.3 病假：申請(qǐng)病假必須持有縣（區(qū)）及以上級(jí)別人民醫(yī)院出具的

18、診斷證明。診斷證明需列明傷病情況、對(duì)健康的影響和建議病休的時(shí)間。診斷證明必須由醫(yī)生簽字、醫(yī)院蓋章，并注上日期及醫(yī)院地址。病假期間工資按月正常工作時(shí)間工資得80%發(fā)放。3.9.4 婚假：在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，符合國(guó)家婚姻法規(guī)定，提供結(jié)婚證原件請(qǐng)假，可以享受連續(xù)3天帶薪婚假。屬于晚婚（男性25歲、女性23歲以上）可增加連續(xù)10天婚假?；榧俦仨氁诮Y(jié)婚登記后1個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，超過1個(gè)月的，視為自行放棄?；榧傩杼崆?周申請(qǐng)，否則申請(qǐng)不予受理。3.9.5 產(chǎn)假：女員工在公司連續(xù)服務(wù)滿一年者，有權(quán)享受法定產(chǎn)假。有薪假期按政府有關(guān)法規(guī)辦理。然而如果任何女員工違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定，將無權(quán)享受這些假期，且會(huì)受

19、到相應(yīng)處分。懷孕的女員工需盡快通知公司，提交醫(yī)生的預(yù)產(chǎn)期證明。懷孕其間，女員工可以不被分配去干體力勞動(dòng)或任何孕婦不宜的工作。工作時(shí)間也不能超過正常的上班時(shí)間。 公司不得以女員工懷孕為由解雇她，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律者除外。產(chǎn)假需要提前一個(gè)月申請(qǐng)，否則不予受理。3.9.6 喪假：直系親屬（即指配偶、父母、配偶之父母、兒女）身亡的，將享受連續(xù)3天有薪假期，申請(qǐng)喪家需要提供死亡證明書及戶口本等有效佐證資料。3.9.7 無薪事假：?jiǎn)T工因私事必須請(qǐng)假。公司根據(jù)實(shí)際的工作、生產(chǎn)情況和員工的實(shí)際請(qǐng)假事由，決定是否給假、縮短假期或暫緩準(zhǔn)假。3.9.7.1無薪事假，按勞動(dòng)法規(guī)定，首先以周六的加班換休（即

20、用周六的加班工時(shí)換平時(shí)的請(qǐng)假工時(shí)）。事假一天扣除當(dāng)月一天日工資，請(qǐng)假除扣除法定工資外，當(dāng)事人所享受的當(dāng)月津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、浮動(dòng)工資等做相應(yīng)扣除。3.9.8管理崗位和技術(shù)人員請(qǐng)假時(shí)，必須安排職務(wù)代理人，請(qǐng)假單上的“職務(wù)代理人”必須由代理人“簽名”以代其完成本崗位職務(wù)或行使職責(zé)，對(duì)于職務(wù)代理期間發(fā)生的一切事務(wù)，其責(zé)任由請(qǐng)假人與職務(wù)代理人共同承擔(dān)。3.9.9 休假申請(qǐng)流程：按以上假期申請(qǐng)的前置內(nèi)，填寫請(qǐng)假條，直接主管簽字批準(zhǔn)后，部門主管進(jìn)入公司電子表單系統(tǒng)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)過權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，行政人事部打印獲得批準(zhǔn)的電子表單系統(tǒng)請(qǐng)假單給請(qǐng)假人，請(qǐng)假人開始休假。 重要提示：在未取得行政人事部打印的電子表單系統(tǒng)

21、之請(qǐng)假單的情況下休假，視為無故曠工，將進(jìn)行紀(jì)律處分并扣發(fā)工資，甚至解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3.9.10 休假申請(qǐng)核準(zhǔn)權(quán)限（打“”表示須經(jīng)該領(lǐng)導(dǎo)審批）類別請(qǐng)假天數(shù)批準(zhǔn)權(quán)限組長(zhǎng)主管經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理注：所有請(qǐng)假單均須按批核權(quán)限逐級(jí)批準(zhǔn)加班制（含主管級(jí)）12-34-1011月薪制1-34部門主管級(jí)以上3.10工作服、工鞋、文具、辦公用品、勞保用品3.10.1 員工進(jìn)廠后，公司統(tǒng)一發(fā)放工作服、工鞋等。上班時(shí)，應(yīng)按規(guī)定著裝，并佩戴廠牌。員工廠牌遺失或損壞、工鞋丟失、工作服丟失等，需付相應(yīng)的工本費(fèi)（廠牌5元，考勤卡30元、工作服夏裝、冬裝按采購(gòu)成本價(jià)支付）。3.10.2進(jìn)入無塵車間工作的員工必須按要求在更衣室內(nèi)

22、穿著好無塵服、工作鞋及佩帶口罩后方可進(jìn)入，工作完畢步出無塵車間后才可將無塵服換下。3.10.3新入職或工作不滿一年的員工領(lǐng)用工服及工鞋的費(fèi)用，在領(lǐng)用當(dāng)月或次月工資中按實(shí)際采購(gòu)成本價(jià)代扣費(fèi)用。入職工齡滿兩年后，于次月工資中返還代扣的金額。如中途離職的：入職不滿一年的辭職人員將不再返還代扣的金額；入職一年以上不滿兩年的辭職人員按代扣金額的50%返還（具體參照工衣、工鞋管理規(guī)定）。3.10.4 辦公人員入職后必須簽領(lǐng)辦公物品領(lǐng)取清單：電腦、電話、計(jì)算器或本職所必須保管之相應(yīng)物品，離職時(shí)必須按清單全部收回。如有損壞或遺失，責(zé)任人必須賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失。3.10.5勞保防護(hù)用品：3.10.5.1勞動(dòng)保護(hù)用

23、品由公司視其工作性質(zhì)免費(fèi)配置。3.10.5.2勞動(dòng)保護(hù)用品領(lǐng)發(fā)由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一領(lǐng)取，登記發(fā)放。3.10.5.3勞保用品應(yīng)做到勞動(dòng)保護(hù)、合理使用、避免浪費(fèi)、以舊換新。3.11宿舍管理3.11.1 入住及退宿3.11.1.1 所有員工入住公司宿舍必須填寫住宿申請(qǐng)單，經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)后，依據(jù)公司規(guī)定安排宿舍，員工不得自行調(diào)換。 3.11.1.2 凡員工不入住公司宿舍的，在外住宿期間，所發(fā)生一切事務(wù)與公司無關(guān)。3.11.1.3 員工退宿填寫退宿申請(qǐng)單批準(zhǔn)后，不再收取住宿相關(guān)費(fèi)用，退宿三個(gè)月之內(nèi)不得申請(qǐng)入住公司宿舍。3.11.2 住宿費(fèi)用3.11.2.1 公司宿舍住宿費(fèi)為50元/月，住宿費(fèi)在當(dāng)月工資中扣

24、除。3.11.2.2公司為住宿員工提供空調(diào)、熱水器、飲水機(jī)等生活設(shè)施，免費(fèi)給每間宿舍提供每月5度的照明用電，超出的電費(fèi)由住宿員工共同承擔(dān)；水費(fèi)、煤氣費(fèi)按實(shí)際用量由住宿員工共同承擔(dān)。費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。水、電費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按政府部門之規(guī)定執(zhí)行。3.11.2.3新入住的員工按當(dāng)月實(shí)際住宿時(shí)間核算并分?jǐn)偹奚岙?dāng)月的水電費(fèi)。3.11.2.4 自行政人事部接到住宿申請(qǐng)單開始計(jì)算住宿費(fèi)、水電費(fèi)。3.11.2.5 所有退宿時(shí)間以退宿申請(qǐng)單簽核時(shí)間為準(zhǔn)，自退宿申請(qǐng)單簽核時(shí)間起停止住宿費(fèi)、水電費(fèi)的計(jì)算。3.11.2.6 每月月底，設(shè)備部于每月初抄水、電表，并將所抄的上月宿舍的水表、電表數(shù)據(jù)公布。3.11.3 公司宿

25、舍管理規(guī)定3.11.3.1員工住宿期間應(yīng)節(jié)約用水、節(jié)約用電，自覺搞好房間及個(gè)人衛(wèi)生，接受行政人事部的管理，并遵守其它相關(guān)的管理規(guī)定。3.11.3.2員工需愛護(hù)宿舍區(qū)域公共設(shè)施,遇公共設(shè)備遭到損壞時(shí)，除由當(dāng)事人負(fù)責(zé)照價(jià)賠償以外，給予警告處分一次。若公共設(shè)施遭到損壞時(shí)當(dāng)事人不明，且同宿舍人員又不揭發(fā)舉報(bào)時(shí)，由該宿舍所有住宿人員共同照價(jià)賠償，并給予全體記警告一次。3.11.3.3宿舍內(nèi)不得擅自增設(shè)任何設(shè)施，不得接水接電、不得增加一釘一線。有以上行為者，給予警告處分一次。3.11.3.4禁止將飯菜帶入宿舍內(nèi)食用；禁止隨地吐痰，垃圾必須丟入垃圾桶，嚴(yán)禁向窗外丟投物品、垃圾。有以上行為者給予警告處分一次。

26、3.11.3.5在宿舍吵鬧、大聲喧嘩、故意制造噪音的，給予警告處分一次。3.11.3.6不得擅自調(diào)換宿舍，違者記小過處分一次；不得擅自調(diào)換床位，違者記警告處分一次。3.11.3.7未經(jīng)申請(qǐng)禁止非本公司人員留宿，嚴(yán)禁異性同居違者；記小過處分一次。3.11.3.8 宿舍內(nèi)禁止烹煮食物或保存相關(guān)的烹飪器具，如電飯煲、電熱水器、油爐、氣爐、液化器瓶等，以及其它的大功率電器，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒收，并記小過處分一次。3.11.3.9在宿舍內(nèi)酗酒、賭博、斗毆、存放易燃、易爆、有毒品、及燃放煙花爆竹者，一律開除。3.11.3.10已辦理離職手續(xù)或被辭退的員工,需將手續(xù)結(jié)清,并經(jīng)舍長(zhǎng)對(duì)其所用設(shè)施進(jìn)行檢查并簽字,于當(dāng)

27、天搬離宿舍。3.11.4公司宿舍清潔管理規(guī)定3.11.4.1 宿舍房間內(nèi)衛(wèi)生實(shí)行輪值，清潔輪值表應(yīng)張貼于宿舍人員表下，沒有清潔輪值表的宿舍全體警告一次。宿舍人員變化時(shí)必須在一周之內(nèi)更新輪值表，否則宿舍全體警告一次。室外及公共區(qū)域的衛(wèi)生由行政人事部負(fù)責(zé)打掃。3.11.4.2 清潔輪值人當(dāng)天未做清潔，給予警告處分一次。在行政人事部查房時(shí)，對(duì)于不疊被、不整理床鋪的員工，給予警告一次。3.11.4.3 宿舍墻壁、公共設(shè)施上亂圖亂畫、亂張貼和懸掛物品的，給予警告處分一次。3.11.4.4 行政人事部從物品擺放、床鋪整理、地面清潔等方面進(jìn)行評(píng)分，每周評(píng)選一個(gè)最優(yōu)宿舍和一個(gè)最差宿舍，張榜公布獎(jiǎng)優(yōu)罰劣（參見宿

28、舍管理規(guī)定）。第三章 人事規(guī)章制度人事制度闡述了調(diào)節(jié)公司與同事間關(guān)系的一系列程序與指導(dǎo)原則。它們的制訂為公司整體的人事管理提供了一個(gè)統(tǒng)一的系統(tǒng)。作為精路電子員工，人人都應(yīng)熟悉這些規(guī)章。很多規(guī)定會(huì)使您和公司之間的關(guān)系明確化，并在您開始工作時(shí)解釋了您和公司必須承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。所以希望您一定仔細(xì)閱讀。 公司鼓勵(lì)主管/經(jīng)理每日跟同事們對(duì)話，以確保同事間保持良好的關(guān)系，以及在必要時(shí)改變技巧和態(tài)度。 當(dāng)一位同事的工作成績(jī)高于期望標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該讓他/她知道公司對(duì)他/她所做出的努力表示滿意。反之，應(yīng)和他/她在進(jìn)行討論，并把改進(jìn)的方法提出來。這一過程要在主管/經(jīng)理和員工之間進(jìn)行，并建立在相互的利益和信任的基礎(chǔ)之

29、上。 然而如果通過指導(dǎo)仍不能將工作表現(xiàn)提高到一個(gè)令人滿意的水準(zhǔn)，或個(gè)人行為道德上面越出了公司的規(guī)范，這就有必要向該同事提出正式行政紀(jì)律處分。一、行政紀(jì)律處分規(guī)定1.1 行政紀(jì)律處分的種類1.1.1警告1.1.2記小過1.1.3記大過1.1.4解聘1.1.5一年內(nèi)凡被書面警告或記過者：行政紀(jì)律扣分相當(dāng)于扣減當(dāng)月績(jī)效考核分?jǐn)?shù)（如行政紀(jì)律扣1分，當(dāng)月績(jī)效考核分減1分，以此類推）?？?jī)效考核連續(xù)3個(gè)月被評(píng)為C級(jí)的或全年累計(jì)有二次評(píng)為D級(jí)的，將給予解聘處理。1.1.6公司直接經(jīng)濟(jì)損失：造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失的員工，須賠償全部直接損失或參照產(chǎn)品質(zhì)量考核管理辦法進(jìn)行賠償，已按產(chǎn)品質(zhì)量考核管理辦法賠償者不再另計(jì)警

30、告或記過、記大過。1.2 警告員工行為已經(jīng)對(duì)公司或他人造成一定程度的妨礙和影響，皆予以警告以保障公司及其他員工的利益，警告包括但不局限于下述項(xiàng)目，可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣5-10分：1.2.1上班不按規(guī)定穿著工作服、工鞋、帽、口罩、耳塞、不正確佩戴廠牌或其他規(guī)定標(biāo)識(shí)者；1.2.2工作時(shí)間內(nèi)看書報(bào)、瞌睡、聽耳機(jī)音響、MP3等與工作無關(guān)行為的，屬于初次違反的；1.2.3 在食堂就餐時(shí)，浪費(fèi)飯菜，不清理個(gè)人飯菜殘?jiān)?jīng)行政人事部指正后態(tài)度惡劣或拒不改正的。1.2.4涂改、偽造、轉(zhuǎn)借廠牌（或佩戴他人廠牌）、遺失廠牌未及時(shí)報(bào)備者。1.2.5 設(shè)備使用者不按設(shè)備日常保養(yǎng)要求進(jìn)行日點(diǎn)檢及日保養(yǎng)的；1.

31、2.6 違反公司員工行為準(zhǔn)則的；1.2.7 不愛護(hù)環(huán)境，在公司內(nèi)隨手丟垃圾者；1.2.8內(nèi)部審核中產(chǎn)生不合格項(xiàng)，逾期未整改的直接責(zé)任者。1.2.9 品質(zhì)檢查和監(jiān)督人員未按流程執(zhí)行檢查、監(jiān)督的； 1.2.10 自行車、摩托車不按規(guī)定擺放的；1.2.11 在廠區(qū)內(nèi)騎自行車、摩托車的；1.2.12 在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)食的；1.2.13 下班后不關(guān)燈、不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)，屬于初次違反的；1.2.14 利用公司電話撥打私人電話的；1.2.15 不按計(jì)劃組織培訓(xùn)或無充足理由不參加培訓(xùn)的；1.2.16 利用公司網(wǎng)絡(luò)傳遞非工作信息的；1.2.17 個(gè)人辦公區(qū)域6S未徹底執(zhí)行的；1.2.18工作時(shí)間打私人電話、長(zhǎng)時(shí)

32、間接聽私人電話、公司資源私用者；會(huì)議期間手機(jī)鈴響者。1.2.19 在公司草坪、綠化帶休息、行走的；1.2.20不能適時(shí)完成重大或特殊交辦的任務(wù)者1.2.20 下班出工作區(qū)不排隊(duì)接受金屬探測(cè)器檢測(cè)的；1.2.21工作失職，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；損失在100元以內(nèi)的；1.2.22在工作期間，未經(jīng)批準(zhǔn)接見親友或外出者； 1.2.23其它違反公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)予以警告處分的。1.3 記小過員工行為已經(jīng)對(duì)公司或他人造成較大程度的妨礙和影響，皆予以記小過以保障公司及其他員工的利益，記小過包括但不局限于下述項(xiàng)目，可視其情節(jié)給予書面記小過，酌情扣10-30分：1.3.1 對(duì)主管明確的指示或命令，未能如期完成或處

33、理不當(dāng)?shù)模?.3.2 擅自動(dòng)用、移動(dòng)消防器材或公共設(shè)施的；1.3.3 在工作場(chǎng)所發(fā)生爭(zhēng)吵、謾罵的；1.3.4下班后不關(guān)燈、不關(guān)電腦或不關(guān)空調(diào)，屬于再次違反的；1.3.5 出入公司不遵守規(guī)定、攜帶物品不接受門衛(wèi)檢查或?qū)﹂T衛(wèi)有侮辱、威脅等行為的；1.3.6 導(dǎo)致品質(zhì)異常的責(zé)任人及責(zé)任單位主管；1.3.7 遺失有關(guān)經(jīng)營(yíng)的重要文件、機(jī)件或公文的；1.3.8 故意損壞、撕毀、篡改公司文件及通告的；1.3.9工作時(shí)間內(nèi)看書報(bào)、瞌睡、聽耳機(jī)音響、MP3等與工作無關(guān)行為的；屬于再次違反的1.3.10未經(jīng)許可，擅自攜帶外人進(jìn)入公司參觀者、拍照者；1.3.11攜帶食物進(jìn)入生產(chǎn)車間工作時(shí)間有就餐、吃零食、串崗等與工

34、作無關(guān)之行為，屬于再次違反的。1.3.12對(duì)上級(jí)指令或有限期的工作指令，無故未能如期完成，給公司造成影響者1.3.13；工作失職，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；造成損失在500元以內(nèi)的；1.3.14操作非經(jīng)指定的機(jī)器設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備安全失誤者；違反工作指令給產(chǎn)品質(zhì)量和安全生產(chǎn)造成事故隱患者。1.3.15其它違反公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)予以記小過處分的。1.4 記大過員工行為已經(jīng)對(duì)公司或他人造成重大程度的妨礙和影響，皆予以記大過以保障公司及其他員工的利益。記大過包括但不局限于下述項(xiàng)目，可視其情節(jié)給予書面記大過，酌情扣30-100分：1.4.1 不接受主管合理命令的；1.4.2 有暴力傾向的：1.4.2.1 口頭恐

35、嚇（類似說“小心一點(diǎn)”的語(yǔ)句）或恐嚇行為；1.4.2.2 在公司范圍內(nèi)或公司舉辦的活動(dòng)中攜帶管制刀具等危險(xiǎn)物品的。1.4.2.3 對(duì)異性有性騷擾、體罰、精神或身體壓迫等不正當(dāng)行為；1.4.3 工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私人事務(wù)的；1.4.4 工作場(chǎng)所內(nèi)辱罵上司的；1.4.5 導(dǎo)致客訴的責(zé)任人及管理者；1.4.6 違反作業(yè)指導(dǎo)書、安全規(guī)程，造成經(jīng)濟(jì)損失或工傷事故的責(zé)任人、直接主管與部門主管；1.4.7 因管理不善或疏忽，致使本職保管的機(jī)器設(shè)備或財(cái)物受損的；1.4.8隱瞞事故、虛報(bào)情況、故意拖延事故報(bào)告者；事故發(fā)生后不服從領(lǐng)導(dǎo)、態(tài)度惡劣、不配合事故處理者。1.4.9 濫用職權(quán)、假公濟(jì)私情節(jié)輕微者；1.4.10

36、 直屬主管對(duì)下屬人員之違規(guī)、舞弊行為知情不報(bào)的；1.4.11 利用公司電腦玩游戲的；1.4.12 虛報(bào)、虛領(lǐng)差旅費(fèi)的；1.4.13 將公司信息透露給同事或其他方面的人士的；1.4.14 利用公司設(shè)備或工余材料加工個(gè)人物品的；1.4.15在非吸煙區(qū)吸煙的；1.4.16工作失職，導(dǎo)致公司損失、損壞公物；造成損失在500元以上的；1.4.17 丟失、毀壞或涂改重要文件資料者1.4.18其它違反公司相關(guān)規(guī)定應(yīng)予以記大過處分的。1.5 解聘（重要提示：解聘的行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)定，依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法約定，以下的一些行為將給予解除勞動(dòng)關(guān)系且不給予任何離職補(bǔ)償金。）員工行為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，皆予以解聘

37、以保障公司及其他員工的利益，解聘包括但不局限于下述項(xiàng)目：1.5.1在公司績(jī)效考核中，連續(xù)3個(gè)月評(píng)C級(jí)的，全年累計(jì)2次D級(jí)的；1.5.2全年累計(jì)曠工四天（含四天）以上的； 1.5.3在試用期間證明不符合要求的；1.5.4有暴力行為的： 1.5.4.1 打架；1.5.4.2 在廠內(nèi)酗酒、斗毆、賭博的；1.5.4.3 參加非法組織的；1.5.4.4 受中華人民共和國(guó)的任何形式法律制裁的。1.5.5 在入職時(shí)提供假材料、假證明文件及證書等欺騙公司的；1.5.6 工作失職，給公司造成2萬元以上損失的1.5.7 違反勞動(dòng)合同約定，兼職工作的；1.5.8 違反勞動(dòng)合同約定，不接受職位、職務(wù)變動(dòng)的；1.5.9

38、 收取回扣或賄賂的； 1.5.10 偷竊公私財(cái)產(chǎn)或偽造主管印章、簽名，圖謀不法利益的； 1.5.11 泄露公司技術(shù)、商業(yè)秘密或或非法復(fù)印公司文件的；1.5.12 故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施，散播謠言、蠱惑人心或其它故意渙散人心行為的，或組織、串聯(lián)、煽動(dòng)員工罷工、怠工者的；1.5.13 在任何時(shí)間內(nèi)吸食毒品的；1.2.14利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司蒙受重大損失者。1.5.15 其他嚴(yán)重違反公司其他管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重需要解聘的；1.5.16 符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的。二、行政紀(jì)律處分申訴及流程2.1 申訴途徑2.1.1 寫申訴信，投入意見箱。2.1.1.1 意見箱位于上下班打卡處；2.1.1.2

39、意見箱開箱時(shí)間：工作日下午17點(diǎn)；2.1.1.3 意見箱之投訴信均在三個(gè)工作日內(nèi)書面回復(fù)。 2.1.2 與行政人事部主管/經(jīng)理面談2.1.2.1 致電行政人事部，與行政人事部人員約定面談時(shí)間；2.1.2.2 攜帶相關(guān)資料，在約定時(shí)間到行政人事部面談；2.1.2.3 面談后，三個(gè)工作日之內(nèi)書面回復(fù)申訴結(jié)果。2.2 申訴流程2.2.1 行政處罰有異議，可通過意見箱或直接與行政人事部主管/經(jīng)理面談，在三個(gè)工作日之內(nèi)出具書面申訴回復(fù)結(jié)果，此結(jié)果非最終結(jié)果，如三個(gè)工作日內(nèi)無異議的，結(jié)果生效。2.2.2 對(duì)以上申訴回復(fù)結(jié)果不滿意的，可以再次與行政人事部主管/經(jīng)理確認(rèn)，經(jīng)行政人事部安排與副總經(jīng)理/總經(jīng)理直接

40、面談，面談后，三個(gè)工作日內(nèi)出具書面申訴結(jié)果。此結(jié)果為最終結(jié)果。2.2.3 對(duì)以上最終結(jié)果仍存在異議的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁。2.2.4 違反以上流程的申訴，公司有權(quán)不予受理。三、賠償損失3.1 違反公司作業(yè)流程、SOP、檢驗(yàn)規(guī)范、ISO程序等，產(chǎn)生品質(zhì)異常、客訴、生產(chǎn)損耗、報(bào)廢或安全事故，導(dǎo)致?lián)p失的，責(zé)任人需按質(zhì)量事故考核管理制度規(guī)定進(jìn)行賠償。3.2本職保管、使用之設(shè)備、設(shè)施、工具、治具、辦公用品等公司資產(chǎn)，遺失、或非正常損壞的，需要按物品價(jià)值進(jìn)行賠償。3.3 因故意違反公司作業(yè)流程、SOP、檢驗(yàn)規(guī)范等明確規(guī)程，造成公司其他人員工作時(shí)間浪費(fèi)，增加其他人員工作量的，責(zé)任人需按下列狀況給予扣

41、分處理：3.3.1 因下列行為，導(dǎo)致同事、直接主管工作量增加，浪費(fèi)工時(shí)；可視其情節(jié)給予書面警告，酌情扣5-10分：3.3.1.1 本崗位6S未徹底執(zhí)行的；3.3.1.2 員工不按著裝要求著裝而進(jìn)入車間的； 3.3.1.3下班時(shí)間不排隊(duì)打卡的；3.3.1.4非休息時(shí)間離開工作崗位的；3.3.1.5工作時(shí)間不佩戴廠牌的；3.3.1.6生產(chǎn)工具、治具、化學(xué)品未保持整潔，擺放不整齊的3.3.1.7不按作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致品質(zhì)異常，情節(jié)輕微的；3.3.2 因?yàn)橄铝行袨?，?dǎo)致同事、直接主管困擾，影響生產(chǎn)秩序，給公司造成損失；可視其情節(jié)給予書面記小過，酌情扣10-30分：3.3.2.1進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工鞋或鞋套的

42、，或?qū)⒐ば┏鲕囬g之外的；3.3.2.2不按規(guī)定填寫各類生產(chǎn)報(bào)表的；3.3.2.3不按作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致產(chǎn)生品質(zhì)異常的；3.3.2.4不按作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致材料報(bào)廢在許可比例之外的；3.3.2.5班組長(zhǎng)提交之錯(cuò)誤生產(chǎn)報(bào)表、考勤資料的。3.3.3 因?yàn)橄铝行袨?，?dǎo)致同事、直接主管嚴(yán)重困擾，影響生產(chǎn)秩序，給公司造成損失，可視其情節(jié)給予書面記大過，酌情扣30-100分：3.3.3.1違反作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致材料報(bào)廢、補(bǔ)料數(shù)量較大的；3.3.3.2違反作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致重大品質(zhì)異?；蛞驴驮V的；3.3.3.3違反作業(yè)規(guī)范，導(dǎo)致工傷事故的責(zé)任人；3.3.3.4開機(jī)人員，不按規(guī)定保養(yǎng)機(jī)器設(shè)備的；3.3.3.5開機(jī)人員，不按

43、規(guī)定進(jìn)行開機(jī)點(diǎn)檢的； 四、獎(jiǎng)勵(lì)4.1 獎(jiǎng)勵(lì)的種類4.1.1嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)20元4.1.2記小功：每次獎(jiǎng)60元4.1.3記大功：每次獎(jiǎng)120元4.2員工有下列事跡之一者，應(yīng)予以嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：4.2.1 維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者；4.2.2 整理編寫重要資料、報(bào)告，內(nèi)容完善優(yōu)異者；4.2.3 改善員工福利、安全衛(wèi)生或其他有益事項(xiàng)者；4.2.4 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)工作或大型活動(dòng)得力者；4.2.5 對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有顯著成績(jī)者；4.2.6 拾金不昧者（50元以上）；4.2.7 發(fā)揚(yáng)風(fēng)格，積極主動(dòng)維護(hù)廠內(nèi)環(huán)境，為執(zhí)行6S獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的；4.2.8 積極協(xié)助協(xié)調(diào)員工沖突的，并給予正面幫助

44、的；4.2.9 其他應(yīng)該給予嘉獎(jiǎng)之行為。4.3員工有下列事跡之一者，應(yīng)予以記小功獎(jiǎng)勵(lì)：4.3.1 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采用確有成效者；4.3.2 研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者；4.3.3 檢舉、揭發(fā)違反制度規(guī)定或損害公司利益之事件者；4.3.4 遇有工傷或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并出面處理得當(dāng)者；4.3.5 對(duì)可能發(fā)生的工傷事故能防范于未然，確保公司人員及財(cái)產(chǎn)安全者；4.3.6 策劃、承辦、執(zhí)行、督導(dǎo)部門內(nèi)部事物成績(jī)卓越者；4.3.7 對(duì)增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻(xiàn)者；4.3.8 其他應(yīng)該給予記小功之行為。4.4 員工有下列事跡之一者，應(yīng)予以記大

45、功獎(jiǎng)勵(lì)：4.4.1 為維護(hù)公司安全、利益，執(zhí)行任務(wù)確有重大成效者；4.4.2 遇有工傷或?yàn)?zāi)變，靈機(jī)應(yīng)變得當(dāng)，奮不顧身，極力搶救并減少公司損失者；4.4.3 舉報(bào)盜竊案或破壞陰謀，因此破獲或預(yù)先制止該類事件者；4.4.4 工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，取得經(jīng)濟(jì)效益萬元以上者；4.4.5 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常秩序有顯著效果者；4.4.6一年內(nèi)曾記小功三次者。4.4.7 其他應(yīng)該給予記大功行為者；4.5 獎(jiǎng)勵(lì)的形式4.5.1 如獎(jiǎng)勵(lì)之事項(xiàng)由兩人以上共同合作完成, 其獎(jiǎng)金按其參加人數(shù)平均分配；4.5.2獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目的轉(zhuǎn)換原則：三次嘉獎(jiǎng)等于一次小功，二次小功等于一次大功。第四章 員工行為準(zhǔn)則一、工作禮儀1

46、.1 辦公場(chǎng)所禮儀1.1.1 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑行禮表示致意 。1.1.2 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門三聲，聽到答應(yīng)再進(jìn)。進(jìn)入后，回手關(guān)門，不能大力、粗暴。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話，要稍等靜侯，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì)，而且要說:“對(duì)不起，打斷你們的談話。”1.1.3 遞交物件時(shí)，如遞文件等，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著，至于刀子或剪刀等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。 1.1.4 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步，在工作場(chǎng)所、通道和走廊里不能大聲說話，更不得唱歌或吹口哨等。上樓梯走右側(cè)，下樓梯走左側(cè)，在通道、走廊里遇

47、到上司或客戶要禮讓，不能搶行。1.1.5 員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應(yīng)記下來訪者的單位、姓名、聯(lián)系電話及來訪事由。1.1.6 未經(jīng)同意不得隨便翻看其他同事的文件、資料等。1.2 電話禮儀1.2.1 電話鈴響，員工應(yīng)在不超過三聲鈴響內(nèi)及時(shí)接聽，第一句應(yīng)答語(yǔ)：“您好！*（*員工姓名）”；講電話時(shí)聲音不可太大，以免影響他人。1.2.2 通話時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下重點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自已再放話筒。1.2.3 通話簡(jiǎn)明扼要，不得在電話中聊天。 1.2.4 對(duì)方所說的事情不在自己

48、處理權(quán)限內(nèi)或自己處理不了時(shí)，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡(jiǎn)明扼要告訴接收人，并取得對(duì)方同意。1.2.5 工作時(shí)間內(nèi)，不得打私人電話。二、個(gè)人禮儀2.1 個(gè)人儀表2.1.1 頭發(fā)：?jiǎn)T工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不能染過艷過濃的顏色，男性員工頭發(fā)前面不宜超眉毛，側(cè)部不超過耳際、后面不超過衣領(lǐng)。女性員工不應(yīng)披頭散發(fā)。2.1.2 指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。2.1.3 胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修理。2.1.4 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或有異味的食品。2.1.5 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。2.1.6

49、 所有員工上班期間必須穿著工衣、穿工鞋。2.1.7 襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污垢；襯衫必須扎進(jìn)褲（或裙）內(nèi)。2.1.8女性職員穿著連身裙，套裝裙或褲，襯衫或半截裙/長(zhǎng)裙，不準(zhǔn)穿著暴露衣著（例如：低胸露背，吊帶背心，透視服裝，迷你裙）。 2.1.9 鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)，不得穿帶釘子的鞋；進(jìn)入工作區(qū)域必須穿工鞋。2.2 個(gè)人儀態(tài)2.2.1 站姿：兩腳腳跟著地。腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體中心在兩腳中間。在上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前。2.2.2 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿

50、向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動(dòng)椅子的位置時(shí)，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐。2.2.3 員工在工作時(shí)間、生產(chǎn)辦公區(qū)域內(nèi)必須按規(guī)定佩戴廠牌。員工統(tǒng)一使用短夾式廠牌，佩戴在上衣左胸位置；辦公室人員統(tǒng)一使用吊帶式廠牌，懸掛于胸前。第五章 薪酬福利一、薪資制度1.1 基本制度1.1.1、薪資管理基于以下原則：1.1.1.1 薪資水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性；1.1.1.2 具有激勵(lì)員工，有效實(shí)現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。1.1.2 公司規(guī)定只有直接生產(chǎn)類員工才享有加班工資，簡(jiǎn)稱加班制；其他類別員工為工作責(zé)任制，簡(jiǎn)稱月薪制（本職范圍內(nèi)工作未完成，必須加班完成，此類加班為本身工作之必然衍生，不能調(diào)

51、休或計(jì)算工資）。1.1.3 加班制工資總額=底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金(績(jī)效獎(jiǎng)金+特殊崗位津貼)+職務(wù)津貼+工齡工資+加班費(fèi)+企業(yè)福利1.1.4 月薪制工資總額=底薪+績(jī)效獎(jiǎng)金+浮動(dòng)工資+工齡工資+加班工資（周六固定加班）+企業(yè)福利1.2 加班工資的計(jì)算1.2.1 月正常工作時(shí)間工資為本年度珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。加班工資的計(jì)算基數(shù)為本年度珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；1.2.2 加班工資依據(jù)實(shí)際出勤計(jì)算，周一至周五正常工作時(shí)間外的加班按加班費(fèi)基數(shù)的1.5倍計(jì)算，周六、周日加班按加班費(fèi)基數(shù)2倍計(jì)算，法定節(jié)假日按加班費(fèi)基數(shù)的3倍計(jì)算；二、薪資支付與晉升、晉級(jí)、降級(jí)2.1工資的支付2.1.1 工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月1

52、日起至月末，每月20號(hào)發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；2.1.2 因故不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期；2.1.3 工資以法定貨幣足額支付，直接匯入指定金融機(jī)構(gòu)員工個(gè)人賬戶內(nèi)；2.1.4 公司對(duì)員工薪資實(shí)行保密，任何員工不得刻意打探、了解他人薪資或泄漏本人或他人薪資水平。重要提示：泄露本人工資或打探他人工資，本公司視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，將予以記大過直至解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。2.2晉升與晉級(jí)2.2.1 公司為員工提供工作歷練的機(jī)會(huì)，盡可能讓每位員工能夠體現(xiàn)其自身價(jià)值，人盡其才。公司施行職務(wù)晉升、薪酬晉級(jí)或職務(wù)薪資晉升三種制度。2.2.2 凡涉及晉升、調(diào)職、

53、晉級(jí)、加薪等，由相關(guān)部門主管填寫員工考核評(píng)定表，依據(jù)崗位異動(dòng)、晉升作業(yè)指導(dǎo)書，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政人事部辦理檔案、薪資等資料的更新與備案。2.2.3 崗位異動(dòng)2.2.3.1 崗位異動(dòng)分為降級(jí)和調(diào)崗兩種。2.2.3.2 依據(jù)員工手冊(cè)及考核作業(yè)指導(dǎo)書需要進(jìn)行降級(jí)的，由部門主管填寫崗位異動(dòng)申請(qǐng)表，依據(jù)崗位異動(dòng)、晉升作業(yè)指導(dǎo)書流程簽核后，交行政人事部辦理降級(jí)手續(xù)（檔案、薪資等資料的更新與備案）。2.2.3.3 因工作或組織變化，需要進(jìn)行跨單位調(diào)崗作業(yè)，由各部門主管到行政人事部領(lǐng)取崗位異動(dòng)申請(qǐng)表流程簽核后，交行政人事部辦理調(diào)崗手續(xù)。三、績(jī)效考核與結(jié)果應(yīng)用3.1 績(jī)效考核管理3.1.1 考核

54、原則：考核遵循客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)的原則。3.1.2 考核形式：公司員工考核分為試用考核、定期考核及季度考核等三種。3.1.3 考核內(nèi)容：根據(jù)考核對(duì)象的不同，制訂不同指標(biāo)的考核內(nèi)容，以量化指標(biāo)為主，定性指標(biāo)為輔。中高層人員的考核內(nèi)容以經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)和管理績(jī)效指標(biāo)為主，普通員工的考核內(nèi)容以月度工作目標(biāo)的完成情況為主。3.1.4 考核分A、B、C、D五個(gè)等級(jí)。即：A級(jí)85分，85分B級(jí)75分，75分C級(jí)60分， D級(jí)60分。3.2 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用3.2.1考核結(jié)果為A級(jí)：月薪制月工資總額的15% 3.2.1.1加班制績(jī)效工資=崗位規(guī)定的全額績(jī)效獎(jiǎng)金； 3.2.1.2月薪制績(jī)效工資=月工資總

55、額的15%3.2.2考核結(jié)果為B級(jí)：績(jī)效工資= A級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金*80%；3.2.3考核結(jié)果為C級(jí)：績(jī)效工資= A級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金*50%；3.2.4考核結(jié)果為D級(jí)：績(jī)效工資= A級(jí)績(jī)效獎(jiǎng)金*0。3.2.6 連續(xù)3個(gè)月考核結(jié)果為C級(jí)的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，予以解聘；3.2.7 累計(jì)2個(gè)月考核結(jié)果為D級(jí)的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，予以解聘。重要提示：請(qǐng)認(rèn)真閱讀以上項(xiàng)目，并多與主管溝通，清楚了解考核要點(diǎn)，因?yàn)榭己私Y(jié)果的應(yīng)用，將直接影響到您薪資的多少，同時(shí)如連續(xù)出現(xiàn)績(jī)效為C級(jí)、D級(jí)，本公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。四、培訓(xùn)與發(fā)展4.1 培訓(xùn)理念4.4.1 公司致力于創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織

56、，致力于企業(yè)學(xué)習(xí)力的提升，致力于培訓(xùn)一流的員工，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，員工在職期間，可以陸續(xù)得到公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.4.2 公司提倡員工終身學(xué)習(xí)，每位員工都應(yīng)為自己的發(fā)展不斷學(xué)習(xí)，使自己成為所在崗位的專才、具有綜合素質(zhì)的人才。4.4.3 每位管理人員都有責(zé)任為其下屬的培訓(xùn)和發(fā)展指出方向和提供條件，以提高下屬的知識(shí)、技能和態(tài)度等方面的綜合素質(zhì)。4.2 培訓(xùn)體系4.2.1 入職培訓(xùn)：為使其盡快熟悉環(huán)境，開展業(yè)務(wù)，均需參加新員工崗前培訓(xùn)，以了解精路電子發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)理念、管理模式、精路電子人應(yīng)有的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以及其它內(nèi)容。4.2.2崗前培訓(xùn)：由用人部門對(duì)新入職員工上崗

57、前進(jìn)行的本崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、職責(zé)及技能的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：本部門本崗位工作內(nèi)容、職責(zé)、作業(yè)流程、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)、質(zhì)量要求、質(zhì)量目標(biāo)、本崗位作業(yè)活動(dòng)的重要性及失誤造成的后果，以及對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量和顧客滿意的關(guān)系等培訓(xùn)。考核合格后，方可安排上崗。4.2.3在崗培訓(xùn)：依據(jù)本年度的人力資源規(guī)劃進(jìn)行不定時(shí)的崗位知識(shí)培訓(xùn)等。4.2.4轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：對(duì)于崗位異動(dòng)人員，在新崗位上崗前的崗位職責(zé)及權(quán)限、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)意識(shí)、質(zhì)量要求等培訓(xùn)。4.2.5特殊崗位定期培訓(xùn)：對(duì)執(zhí)行質(zhì)量管理的人員或者視其工作內(nèi)容會(huì)對(duì)質(zhì)量/人身安全管理有影響的人員所進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)與技能培訓(xùn)4.2.6晉升培訓(xùn)：優(yōu)秀員工晉升

58、培訓(xùn)，專業(yè)知識(shí)、晉升崗位任職資格培訓(xùn)。4.2.7外部培訓(xùn)：由公司安排委派到其他地方機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)或請(qǐng)外教老師到公司給員工的培訓(xùn)。4.2.7.1參加外部培訓(xùn)的人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書中雙方約定的服務(wù)期限。若有違約，公司有權(quán)在工資中扣除相應(yīng)的金額作為賠償，不足部分由受訓(xùn)人繳納現(xiàn)金補(bǔ)足。4.3 培訓(xùn)紀(jì)律4.3.1 考勤規(guī)定：培訓(xùn)期間考勤參照考勤管理制度處理。特殊情況不能參加者，應(yīng)提前至少一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門經(jīng)理核實(shí)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)，否則視為曠工。如有代簽到現(xiàn)象，對(duì)代簽到雙方給以曠工處理。4.3.2 課堂紀(jì)律：學(xué)員應(yīng)遵守課堂紀(jì)律，尊重講師，做好聽課筆記。關(guān)閉手機(jī)等通訊工具或調(diào)為振動(dòng)；不得交頭接

59、耳、睡覺、看與上課內(nèi)容無關(guān)的資料；不得隨意走動(dòng)；愛護(hù)教學(xué)設(shè)備，不隨意動(dòng)用培訓(xùn)室內(nèi)設(shè)施；不得亂丟垃圾，保持地面清潔；課后自覺將桌椅擺放整齊。4.3.3 考試紀(jì)律：凡在考試中發(fā)現(xiàn)有代考或作弊行為者，取消考試成績(jī)，雙方均按零分計(jì)算記入個(gè)人檔案并視情形給予處分。第六章 安全生產(chǎn)一、工業(yè)安全知識(shí)1.1 三級(jí)安全教育三級(jí)安全教育是指新入廠職員、工人的廠級(jí)安全教育、部門級(jí)安全教育和崗位（工段、班組）安全教育。三級(jí)安全教育制度是企業(yè)安全教育的基本教育制度。三級(jí)安全教育是入廠教育、車間教育和班組教育。企業(yè)必須對(duì)新工人進(jìn)行安全生產(chǎn)的入廠教育、車間教育、班組教育；對(duì)調(diào)換新工種，采取新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的工

60、人，必須進(jìn)行新崗位、新操作方法的安全衛(wèi)生教育，受教育者，經(jīng)考試合格后，方可上崗操作。1.1.1 廠級(jí)安全教育的主要內(nèi)容1.1.1.1 必須了解勞動(dòng)保護(hù)的意義、任務(wù)、內(nèi)容和其重要性，使新入廠的員工樹立起“安全第一”和“安全生產(chǎn)人人有責(zé)”的思想。 1.1.1.2 了解本公司的安全概況，包括企業(yè)安全工作發(fā)展史，企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)，工廠設(shè)備分布情況（重點(diǎn)介紹接近要害部位、特殊設(shè)備的注意事項(xiàng)），工廠安全生產(chǎn)的組織。 1.1.1.3 了解安全績(jī)效考核制度以及公司內(nèi)設(shè)置的各種警告標(biāo)志和信號(hào)裝置、消防設(shè)施等。 1.1.1.4 了解本公司典型事故案例和教訓(xùn)，搶險(xiǎn)、救災(zāi)、救人常識(shí)以及工傷事故報(bào)告程序等。 1.1.2 部