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1、Word - 3 -發(fā)型沙龍員工管理規(guī)章制度(合集) 發(fā)型沙龍員工管理規(guī)章制度 為了本發(fā)型沙龍的進(jìn)展現(xiàn)對(duì)我們發(fā)型沙龍員工制定了以下條規(guī)章管理制度,請(qǐng)全部員工嚴(yán)格遵守此制度,請(qǐng)嚴(yán)格執(zhí)行本發(fā)型沙龍員工管理制度。 發(fā)型沙龍員工管理制度(一) 一、使員工喜愛店里的四項(xiàng)原則 1、贏得員工的心,使他們?nèi)硇牡臑榈甑膶?lái)努力奮斗; 2、老板與每位員工坦誠(chéng)交往,不偏私; 3、在信任、公平共享的基礎(chǔ)上,創(chuàng)建伙伴關(guān)系; 4、以身作則,加強(qiáng)店里的經(jīng)營(yíng)狀況。 二、呈現(xiàn)店里美妙遠(yuǎn)景 店里美妙遠(yuǎn)景,無(wú)非是宏觀遠(yuǎn)景和現(xiàn)實(shí)前景。把店里優(yōu)秀、好的一面進(jìn)行廣泛宣揚(yáng)和展現(xiàn);把店里在行業(yè)中的地位適度進(jìn)行夸張;把店里經(jīng)濟(jì)實(shí)力予以表現(xiàn);

2、把店里文化賜予宏揚(yáng);把店里知名度進(jìn)行很好利用;把店里人氣牢牢抓緊,把店里進(jìn)展規(guī)劃告知大家。這樣使員工對(duì)店里本身的遠(yuǎn)景布滿信念,對(duì)店里進(jìn)展之路不抱懷疑。這是讓員工喜愛您店里本身的基本條件和環(huán)境。 三、感之開心 讓員工喜愛您的店里,很重要一條就是讓員工在您店里工作感之開心。無(wú)論是工作環(huán)境、工作責(zé)任、人員關(guān)系、技能,還是與顧客溝通、溝通、服務(wù)都能處于一種良好的氣氛中。常常表?yè)P(yáng)、贊美員工身上的優(yōu)點(diǎn)。哪怕是衣服、裝飾、發(fā)式、鞋子、工作態(tài)度、工作主動(dòng)性和顧客談笑風(fēng)生等等一些小節(jié)都是您表?yè)P(yáng)贊美她(他)的借口。開心充實(shí)滿意的感覺就自然形成了,要做到員工把店里當(dāng)作自己生活、將來(lái)的主體部分,您就贏了。您在觀看員工

3、是否在此工作開心時(shí),認(rèn)真分析。如有一員工請(qǐng)的是3天休假,到休假其次天主動(dòng) 此處隱蔽13971個(gè)字內(nèi)扣發(fā)20元 遲到或早退1小時(shí)以上扣罰全天工資。 三、離職條件 1、員工離職,必需歸還全部公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償; 2、離職后不得再以公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利。 四、辭退員工條件辭退條件如下 1、無(wú)故曠工的、當(dāng)月被投訴10次以上者含10次; 2、拒絕公司指派任務(wù)、泄露本公司機(jī)密; 3、偷盜公司財(cái)物者、私自收取客戶費(fèi)用; 五、員工正式入職必需嚴(yán)格執(zhí)行本制度 1、遵紀(jì)守法,聽從有關(guān)上級(jí)的管理,職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)潔化,不得勾心斗角,互不買帳。 2、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法,更不得探聽其他職工的酬勞及隱私。 4、工作時(shí)間要衣冠整齊,不得打鬧、不得穿拖鞋(特別工作除外)。 5、對(duì)客戶的疑問、上級(jí)支配的任務(wù)及同事拜托的事情都盡快落實(shí)或一一答復(fù)。 6、講文明,懂禮貌,不說(shuō)臟話、粗話,真誠(chéng)待人。 六 財(cái)務(wù)管理制度 1、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由公司統(tǒng)一管理、登記,不得缺號(hào)、跳號(hào)使用。 3、因工作需要出差車船費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,費(fèi)用報(bào)銷執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。 七 環(huán)境衛(wèi)生制度 1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃潔凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料; 2、每月月末對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除

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