工程設(shè)計公司管理制度-

1、財務(wù)管理方法第一章總那么第一條 為適應(yīng)新形勢下設(shè)計市場開展的需要，調(diào)動科室拓展市場的樂觀性，充分發(fā)揮財務(wù)會計的核算和監(jiān)視職能， 依據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合本院的實際狀況， 使院各項財務(wù)管理制度日臻完善，各項費(fèi)用執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)日趨合理，形成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)、有序的財務(wù)管理制度，特制定該方法。其次章財務(wù)管理制度其次條 建立健全會計機(jī)構(gòu)，財務(wù)部門負(fù)責(zé)本院財務(wù)管理工作， 處理睬計事務(wù)，各項財務(wù)收支必需納入院財務(wù)統(tǒng)一管理。第三條 財務(wù)人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，生疏國家財經(jīng)法規(guī)和會計制度， 并持有會計從業(yè) XX 書。 逐步推動會計人員委派制，納入院財務(wù)統(tǒng)一管理。第四條 建立健全會計崗位責(zé)任制，院

2、設(shè)主管會計和出納會計。依據(jù)財務(wù)牽制原那么，出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬簿的登記工作，出納以外的會計人員不得經(jīng)管現(xiàn) 金。銀行印鑒要分開保存，不得一人保管。第五條 嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)、政策和制度，自覺承受上級部門、財稅部門、審計部門、人民銀行等機(jī)構(gòu)的監(jiān)視和檢查。第六條 院財務(wù)部門每月定期向上級主管部門、稅務(wù)部門供應(yīng)本院財務(wù)報告，準(zhǔn)時收集各種財務(wù)信息，準(zhǔn)時、完整、精確報送會計報表。每月向院長和科室經(jīng)理供應(yīng)其所管理X 圍院或科室的財務(wù)報表。第七條 每年定期進(jìn)展資產(chǎn)清查，通過清查確保賬簿記錄與實物相符，如發(fā)覺不符狀況， 應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時報請院領(lǐng)導(dǎo)或依據(jù)有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時作出處理。第八

3、條院內(nèi)部人員工作崗位的第九條 變動及科室之間的崗位調(diào)整但凡涉及到人員工資、社保金、公積金等工程變動的， 應(yīng)于該人員調(diào)整之日起 3 個工作日內(nèi)辦理變動手續(xù)，并書面通知財務(wù)部門。第三章 財務(wù)報銷制度第十條 財務(wù)報銷科室及設(shè)計工程按月報賬，單獨(dú)核算；每月 20-25 日為集中報賬時間，各科室按月將各設(shè)計工程實際發(fā)生的支出照實上報院， 準(zhǔn)時撥付。凡消滅隔月發(fā)票的，每消滅一 X 分別賜予當(dāng)事人、科室財務(wù)人員 50 元、20 元的現(xiàn)金罰款，本年度累計消滅5 X 或累計金額超過10000 元的通報科室經(jīng)理或科室負(fù)責(zé)人。第十一條報銷手續(xù)報銷必需取得印有全國統(tǒng)一發(fā)票監(jiān)制章的發(fā)票或財政票據(jù)監(jiān)制章的收款收據(jù)，且均在

4、有效期內(nèi)。購物單位名稱、品名、規(guī)格、型號、單價、數(shù)量金額登記齊全，手續(xù)完備，真實有效無過失，且所開具的內(nèi)容與所屬行業(yè)全都 含定額發(fā)票或收據(jù)。辦公用品、汽車修理及大宗選購物資等狀況下需要附購貨清單。對于不精確、不完整、不合法原始憑證財務(wù)予以退回，要求更正或補(bǔ)充。原始憑證記載的各項內(nèi)容均不得涂改。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)當(dāng)月報賬，跨年度的發(fā)票不予報銷。原始憑證需由經(jīng)辦人、工程負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人、院院長共同簽字，財務(wù)審核無誤方可報銷簽字應(yīng)使用黑色或藍(lán)色鋼筆， 鉛筆、或圓珠筆簽字無效。估計借用現(xiàn)金在 5000 元以下的，由出差人、經(jīng)辦人自備，一般不再支配借款。第十二條 因公出差或各工程備用金確需借用現(xiàn)金的，需填

5、寫現(xiàn)金借款單，寫明借款日期、用途、金額等，由借款人、工程負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、院長簽字后，提前 1 個工作日通知院財務(wù)部門備款，由財務(wù)部門核發(fā)。第十三條 因公出差借款必需在出差歸來 5 個工作日內(nèi)報銷，設(shè)計工程流淌資金應(yīng)逐月報賬，無特殊狀況不再消滅新的借款。第十四條加強(qiáng)合同管理，對于租賃的房屋、交通車輛必需供應(yīng)租賃合同，需要延期的供應(yīng)補(bǔ)充協(xié)議， 支付租賃費(fèi)由出租人供應(yīng)發(fā)票。第十五條 嚴(yán)格依據(jù)現(xiàn)金管理制度規(guī)定使用現(xiàn)金， 除日常報銷外， 全部結(jié)算業(yè)務(wù)需要通過銀行結(jié)算。 對于各工程大額的結(jié)算可在業(yè)務(wù)發(fā)生時直接從院財務(wù)部門通過銀行劃轉(zhuǎn)， 也可以月底報帳時由院財務(wù)部門直接結(jié)算，違反現(xiàn)金管理規(guī)定，擅自以現(xiàn)金結(jié)

6、算的，院財務(wù)部門不予報銷。第四章開支標(biāo)準(zhǔn)第十六條 補(bǔ)助費(fèi)、伙食費(fèi)、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)、辦公費(fèi)等要區(qū)分區(qū)內(nèi)外、省內(nèi)外拉開檔次依據(jù)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)見 ?差旅費(fèi)管理方法?。其中差旅費(fèi)應(yīng)依據(jù)實際客運(yùn)距離選擇經(jīng)濟(jì)、便捷、舒適地通行方式，按月?lián)崍箐N。第十七條 款待費(fèi)原那么依據(jù)設(shè)計費(fèi)收入額的 0.5%把握，不得任憑突破，超出的局部不予報銷。第十八條第五章稅金的提取與繳納第十九條 院與科室經(jīng)營期間所產(chǎn)生的一切稅金均由院統(tǒng)一計提統(tǒng)一交納。其次十條 營業(yè)稅：按稅法規(guī)定的稅率，依據(jù)開據(jù)發(fā)票的金額總數(shù)，當(dāng)月計提， 次月交納。由科室擔(dān)當(dāng)?shù)亩惤鹩稍簭脑O(shè)計費(fèi)中扣除代扣代繳。其次十一條 企業(yè)所得稅：目前暫按 40000

7、 元/年的定額稅率， 依據(jù) 10000 元/季執(zhí)行，按季度交納。其次十二條 個人所得稅：員工取得的工薪、獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、獎金、分紅、福利及其他補(bǔ)貼局部的收入包括現(xiàn)金、實物等，凡滿足納稅條件的一律交納個人所得稅， 由院代扣院代繳。 科室依照相關(guān)管理方法一次性發(fā)放的獎金和績效工資所產(chǎn)生的個人所得稅由院代扣代繳。第六章投標(biāo)保證金及履約保函其次十三條 投標(biāo)保證金或銀行信貸證明：需辦理投標(biāo)保證金或銀行信貸證明的設(shè)計工程，經(jīng)院長批準(zhǔn)后，應(yīng)提前 5 個工作日，將相關(guān)信息及信貸證明的函格式通知財務(wù)部門。其次十四條銀行履約保函：需辦理銀行履約保函的設(shè)計工程，應(yīng)自收到中標(biāo)通知書2 日內(nèi)，將該保函格式及相關(guān)事

8、項準(zhǔn)時通知財務(wù)部門。銀行開據(jù)的其他類似形式的保函、證明所需保證金參照該規(guī)定執(zhí)行。第七章銀行賬戶的管理其次十五條 除業(yè)主特殊要求開立設(shè)計工程銀行賬戶外，原那么不予開立銀行賬戶，開立賬戶須由申請部門工程填寫 ?開立銀行賬戶申請表?，報院長批準(zhǔn)前方可辦理。院全部設(shè)計工程所開立的銀行賬戶由財務(wù)部門統(tǒng)一管理。其次十六條銀行賬戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借賬戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支，嚴(yán)禁多頭開戶。第八章會計檔案管理其次十七條 會計人員應(yīng)依據(jù)國家和上級關(guān)于會計檔案管理方法的規(guī)定和要求，對本單位的各種會計憑證、會計帳簿、會計報表、財務(wù)方案等，定期收集、審查核對，整理立卷，編

9、制名目，裝訂成冊， 指定專人妥當(dāng)保管，防止丟失損壞。其次十八條 建立健全工程財務(wù)檔案，由工程負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將該工程涵蓋中標(biāo)通知書、設(shè)計效勞協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議、銀行履約保函、銀行信貸證明、計量支付證書、交工證書、竣工證書等文件報送財務(wù)部門。其次十九條 調(diào)閱會計檔案，要嚴(yán)格履行有關(guān)手續(xù)。本單位人員調(diào)閱會計檔案，必需財務(wù)負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)院長批準(zhǔn)。第三十條 對保管期滿的會計檔案， 要依據(jù)檔案管理方法的規(guī)定， 由財務(wù)部門和檔案部門共同鑒定，按規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)展處理。第九章考核與評價第三十一條 為嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，標(biāo)準(zhǔn)報賬制度，院將對各部門及工程報賬狀況按月進(jìn)展考核，考核內(nèi)容詳見?院年度考核表? 。第三十二條 年末院

10、財務(wù)部門負(fù)責(zé)對報賬狀況進(jìn)展綜合評定，并納入部門及工程考核的內(nèi)容。第十章附那么第三十三條本方法由財務(wù)室負(fù)責(zé)解釋。附表：1、開立銀行賬戶申請表附表 1：開立銀行賬戶申請表部門名稱工程名稱 申請開戶行申請開戶理由部門負(fù)責(zé)人意見簽字：財務(wù)部門審核意見簽字：院長審批意見備注簽字：1、本表只填列一個 XX2、申請開戶理由應(yīng)具體說明檔案管理方法第一章總那么第一條 為加強(qiáng)本院檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、現(xiàn)代化，不斷提高管理水平，依據(jù)?中華人民 XX 國檔案法?和?XX 省交通檔案管理方法?等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本院實際，特制定本方法。其次條辦公室負(fù)責(zé)本院檔案管理工作，其他各科室具體負(fù)責(zé)各自文件資料的管理和歸檔

11、工作，并于每年底向辦公室進(jìn)展移交。任何科室和個人不得分散保存任何應(yīng)歸檔的材料。其次章歸檔 X 圍第三條 但凡反映本院在各項工作、活動中形成的具有保存價值的文件材料均屬歸檔 X 圍。第四條 歸檔門類分為：文書檔案、科技檔案、會計檔案、人物檔案、聲像檔案、實物檔案、電子檔案、資料等。第五條文書檔案歸檔X 圍反映本院主要職能活動和根本歷史面貌的，對本院工作、國家建立和歷史爭辯具有利用價值的文件材料；本院工作活動中形成的在維護(hù)國家、集體和公益等方面具有憑證價值的文件材料；本院需要貫徹執(zhí)行的上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)的文件材料；下級機(jī)關(guān)報送的重要文件材料；其它對工作具有查考價值的文件材料。第六條科技檔案歸檔X

12、圍科研檔案：包括課題報告、任務(wù)書、批準(zhǔn)書、協(xié)議書、托付書、爭辯方案、方案、調(diào)查爭辯報告、試驗成果報告、科研報告、技術(shù)鑒定等材料?；n案：包括合同協(xié)議書、中標(biāo)通知書、交竣工驗收證書、工程評定書。大路工程檔案： 包括施工圖預(yù)算、 施工圖設(shè)計、竣工報告等。第七條會計檔案歸檔X 圍會計憑證類：包括原始憑證、記賬憑證、匯總憑證及其他會計憑證；會計賬簿類：包括總賬、明細(xì)賬、固定資產(chǎn)臺賬卡片及其他會計賬簿；會計報告類：包括月度、季度、年度財務(wù)報告，會計報表、附表、附注及文字說明，以及其他財務(wù)報告；其他類：包括銀行存款余額調(diào)整表、銀行對賬單，其他應(yīng)當(dāng)保存的會計核算專業(yè)材料，會計檔案移交清冊，會計檔案保管清冊

13、， 會計檔案銷毀清冊。第八條人物檔案歸檔X 圍本院主要負(fù)責(zé)人，省級以上勞動模X 和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，以及為本院開展做出重大奉獻(xiàn)、有突出成就的人員檔案材料。本院主要人員活動文章、報告、演講稿、著作、工作日記、聲像等；社會對本院主要人員爭辯、評價資料；與本院重要人物有關(guān)的證書、獎?wù)?、信函、紀(jì)念品等； 第九條 聲像檔案歸檔 X 圍： 1本院主要負(fù)責(zé)人任職照片；記錄本院主要職能活動的照片和錄音、錄像；記錄上級領(lǐng)導(dǎo)視察、指導(dǎo)本院工作的照片和錄音、錄像；本院領(lǐng)導(dǎo)參與重要外事活動和重大公務(wù)活動的照片和錄音、錄像；記錄本院重要會議、重大活動、重大大事等狀況的照片和錄音、錄像；記錄本院辦公場所開展變遷的照片；其他具

14、有保存價值的照片和錄音、錄像。第十條實物檔案歸檔X 圍：榮譽(yù)類：本院獲得的錦旗、牌匾、獎狀、獎杯、獎?wù)?、榮譽(yù)證書等；物證類：反映本院重大活動、重大大事的有紀(jì)念和憑證作用的物品等；其他與本院職能工作有關(guān)或具有參考和憑證作用的實物。第十一條電 子 文 件 歸 檔 X 圍 ： 1文書檔案的數(shù)字化全文；科技檔案形成的電子文件；會計電算化材料；照片檔案的電子版及數(shù)碼相機(jī)拍攝的數(shù)字照片；其他音頻、視頻形式的電子文件。電子文件在歸檔移交前，歸檔與接收部門均應(yīng)對歸檔電子文件的載體及技術(shù)環(huán)境進(jìn)展檢測， 確保載體的安全利用， 對應(yīng)歸檔的電子文件應(yīng)同時收集其元數(shù)據(jù)和背景信息。第十二條資料收集X 圍：本院發(fā)文匯編；本

15、院重要文件匯編；本院編印的出版物；與本院主要業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)報刊和出版物；新聞媒體關(guān)于本院有關(guān)狀況的報道材料；本院干部員工的論著、論文及其他作品；其他相關(guān)資料。第十三條 本院應(yīng)歸檔的紙質(zhì)文件材料中，有文件發(fā)文稿紙、文件處理單的，應(yīng)與文件正本、定稿一并歸檔。第十四條本院文件材料不歸檔X 圍：上級機(jī)關(guān)的文件材料中， 普發(fā)性不需本單位辦理的文件材料，任免、獎懲非本本院工作人員的文件材料，供工作參考的抄件等；本院文件材料中的重份文件，無查考利用價值的事務(wù)性、臨時性文件，一般性文件的歷次修改稿、各次校對稿，無特殊保存價值的信封，不需辦理的一般性人民來信、 記錄，本院內(nèi)部相互抄送的文件材料，本院領(lǐng)導(dǎo)同志兼任

16、外單位職務(wù)形成的與本院無關(guān)的文件材料，有關(guān)工作參考的文件材料；同級機(jī)關(guān)的文件材料中，不需貫徹執(zhí)行的文件材料，不需辦理的抄送文件材料；下級機(jī)關(guān)的文件材料中，供參閱的簡報、狀況反映，抄報或越級抄報的文件材料。第三章文件材料整理第十五條 文書檔案一般應(yīng)依據(jù)年度、保管期限、組織機(jī)構(gòu)分類法分類整理。歸檔文件材料先按其形成年度劃分， 同一年度的文件再依據(jù)價值確定保管期限。文書檔案的保管期限定為永久、定期兩種。定期一般分為 30 年、 10 年。同一年度、同一保管期限的文件按組織機(jī)構(gòu)分類排列?？萍紮n案保管期限定為永久、長期、短期，按不同類檔案分類排列。第十六條永久保管的文書檔案主要包括：本院制定的標(biāo)準(zhǔn)性、管

17、理性文件材料；本院召開重要會議、舉辦重大活動等形成的主要文件材料；本院職能活動中形成的重要業(yè)務(wù)文件材料；本院關(guān)于重要問題的請示與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，重要的報告、總結(jié)、綜合統(tǒng)計報表等；本院機(jī)構(gòu)演化、人事任免等文件材料；本院房屋買賣、土地征用、重要的合同協(xié)議、資產(chǎn)登記等憑證性文件材料；上級機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本院主管業(yè)務(wù)的重要文件材料；同級機(jī)關(guān)、下級機(jī)關(guān)關(guān)于重要業(yè)務(wù)問題的來函、請示與本院的復(fù)函、批復(fù)等文件材料。第十七條本單位職能活動中形成的一般性業(yè)務(wù)文件材料；本單位召開會議、舉辦活動等形成的一般性文件材料；本單位人事管理工作形成的一般性文件材料；本單位一般性事務(wù)管理文件材料；本單位關(guān)于一般性問題的請示

18、與上級機(jī)關(guān)的批復(fù)、批示，一般性工作報告、總結(jié)、統(tǒng)計報表等；上級機(jī)關(guān)制發(fā)的屬于本單位主管業(yè)務(wù)的一般性文件材料；上級機(jī)關(guān)和同級機(jī)關(guān)制發(fā)的非本單位主管業(yè)務(wù)但要貫徹執(zhí)行的文件材料；同級機(jī)關(guān)、下級機(jī)關(guān)關(guān)于一般性業(yè)務(wù)問題的來函、請示與本單位的復(fù)函、批復(fù)等文件材料；下級機(jī)關(guān)報送的年度或年度以上方案、總結(jié)、統(tǒng)計、重要專題報告等文件材料。第十八條歸檔文件整理細(xì)那么：歸檔文件整理的原那么是：遵循文件的形成規(guī)律，保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，區(qū)分不同價值，便于保管和利用。歸檔文件以“件為整理單位。一般以每份文件為一件，文件正本與定稿為一件，正文與附件為一件，原件與復(fù)制件為一件，轉(zhuǎn)發(fā)文件與被轉(zhuǎn)發(fā)文件為一件， 報表、名冊、圖

19、冊等一冊本為一件， 來文與復(fù)文為一件，各種零散材料，如審批表、通知書等名稱一樣的為一件。裝訂：永久保管的歸檔文件材料應(yīng)去掉原裝訂金屬物，接受三孔一線方法孔距 8cm 裝訂或用檔案裝訂機(jī)縫制。歸檔文件材料底邊和裝訂邊要整齊， 以免文件散失。 定期保管的歸檔文件保存其原裝訂形式。文件材料的排列。在同一年度和保管期限內(nèi)，應(yīng)依據(jù)事由原那么，結(jié)合文件形成時間、重要程度、辦理部門進(jìn)展排列。文件材料的件號。在同一年度內(nèi)，同一組織機(jī)構(gòu)的一樣保管期限文件從“ 1開場逐件流水編號，形成永久、 30 年、10 年三個流水號。編制檢索工具。每年度的文件材料整理歸檔以后，要按保管期限分別編制?歸檔文件名目? 。本院工作

20、中產(chǎn)生的應(yīng)當(dāng)歸檔的其他門類和載體的檔案如科技、會計、聲像等文件材料，依據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定分別整理歸檔。第四章文書檔案資料的移交與管理第十九條 歸檔的文件材料應(yīng)做到真實、完整、文字清楚、保持文件之間的有機(jī)聯(lián)系，分類清楚、組卷合理，正確反映本院活動的根本面貌，便于保管和利用。其次十條歸檔卷宗按文件類別和形成時間系統(tǒng)排列，編制案卷名目一式兩份。辦理交接時，由移交單位、部門、要建立移交臺賬，臨時機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人審核簽字后， 依據(jù)本方法規(guī)定移交， 檔案接收部門人員要逐件清點(diǎn)、核對，驗收合格后，簽字交接。對不合要求的檔案要指導(dǎo)訂正，限期完成，確保滿足規(guī)定要求。其次十一條 移交時間和要求：文件應(yīng)齊全完整；

21、對破損文件進(jìn)展裱糊；文件材料如屬熱敏紙或有字跡集中及圓珠筆、鉛筆、純藍(lán)墨水書寫等狀況，應(yīng)當(dāng)進(jìn)展復(fù)制；歸檔材料必需是原件，磁性載體文件必需是可讀文件，無病毒， 運(yùn)轉(zhuǎn)正常，確保文件的完整性和內(nèi)容的精確性，便于永久保存。文書檔案。本院收發(fā)的文件材料由辦公室按上級規(guī)定要求于其次年的上半年整理歸檔。會計檔案。在會計年度終了后，可暫由會計人員保管一年， 于下一年的第一季度， 由會計人員編制移交清冊， 移交辦公室統(tǒng)一保管?？萍紮n案應(yīng)按不同類別及專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)展歸檔。其中基建檔案可依據(jù)建立程序、工程特點(diǎn)和建立周期，分階段或分期進(jìn)展歸檔，也可以在單位或分部工程通過交工驗收后集中整理、歸檔，竣工驗收后兩個月內(nèi)移交本院

22、辦公室。聲像檔案。實行隨時歸檔的方法，由形成部門負(fù)責(zé)對應(yīng)歸檔的聲像檔案進(jìn)展收集、 整理、編寫文字說明、 注明時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、主要人物、密級及攝錄者， 年終向本院檔案管理部門移交；會議形成的聲像檔案，在會議完畢兩個月內(nèi)由會議主辦單位負(fù)責(zé)歸檔。人物、實物檔案應(yīng)即時收集整理后向檔案管理部門移交。 其次十二條檔 案 的 管 理 1檔案的保管以檔案材料的齊全、完整、安全、便利查閱以及延長檔案的壽命為原那么。檔案庫房需保持適宜的溫度， 庫房的標(biāo)準(zhǔn)溫度為 14 24， 濕度為 45 60，并配備干濕溫度計。檔案庫房嚴(yán)禁吸煙，須配備滅火器，消退一切火災(zāi)隱患。對庫房電路定期檢查，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時檢修，防止短路引

23、起火災(zāi)。檔案入庫前要進(jìn)展檢查。被蟲咬蝕的檔案不能入庫。檔案柜及庫房內(nèi)要定期投放防蟲藥，并勤于檢查。檔案管理人員外出時，須鎖好檔案柜、門窗。檔案庫房門窗應(yīng)設(shè)有遮陽裝置。防止陽光直接照射在檔案柜上。檔案庫房須經(jīng)常清掃， 保持清潔，嚴(yán)禁將有害物質(zhì)帶入庫房。案卷入庫時應(yīng)檢查帳、卡、物是否相符。以卷宗為單位，按不同門類、載體，依檔案挨次排列。檔案借閱須履行借閱手續(xù)、 商定歸還時間、 歸還檔案時應(yīng)檢查檔案完整狀況。案卷應(yīng)依檔案挨次排放， 庫房柜架須編挨次號， 各柜應(yīng)有檔案資料存放標(biāo)志圖、示意圖。檔案工作人員要認(rèn)真做好庫房的安全保衛(wèi)和 XX 工作、非本部門人員，未經(jīng)同意，不得進(jìn)入庫房。其次十三條依據(jù)檔案管理

24、要求，每十年鑒定一次，由本院組織成立特地的鑒定小組(最少 3 人)，正確地確定檔案的保存價值，慎重地剔除失去保存價值的檔案，依據(jù)全面、歷史、開展的觀點(diǎn)，從文件 的內(nèi)容、來源、名稱、產(chǎn)生時間、牢靠、完整程度、利用率等方面， 直接審查每份文件，但凡鑒定需要銷毀的檔案、資料，均需登記造冊， 寫出銷毀說明材料， 經(jīng)鑒定小組審核， 并報本院領(lǐng)導(dǎo)或上級主管部門批準(zhǔn)或備案后，方可銷毀。 銷毀檔案要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān) XX 規(guī)定，須兩人以上監(jiān)銷，經(jīng)手人要在銷毀清冊上簽字蓋章。銷毀清冊應(yīng)歸入“全 宗卷保存。第五章檔案的利用和公布其次十四條 本本院工作人員因工作需要，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，可查閱本本院一般檔案資料。 查閱

25、XX 和絕密檔案材料， 須經(jīng)該資料的主管部門和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。其次十五條 本院檔案資料原那么上不對外供應(yīng)，確有外單位借閱檔案資料，應(yīng)持有單位介紹信，注明借用 X 圍和用途，經(jīng)辦公室主任及本院分管領(lǐng)導(dǎo)同意簽批后，方可借閱。其次十六條 查閱摘抄檔案，需填寫檔案利用登記表。未經(jīng)檔案室同意，不得復(fù)印、復(fù)制、公布檔案材料。檔案一般不得帶出檔案室， 需要借出者一般只供應(yīng)復(fù)印件，特殊狀況需要原件須辦理借用手續(xù)、經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)前方可供應(yīng)，并準(zhǔn)時歸還。其次十七條 不準(zhǔn)在檔案材料上涂改、 剪裁、加圈、畫線、折疊， 不得任憑折卷或撕去其中文件。其次十八條 借用檔案一般當(dāng)天歸還，特殊狀況，經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)后 5 個工

26、作日之內(nèi)歸還。 假設(shè)到借用限期仍需連續(xù)使用， 須辦理續(xù)借手續(xù)。其次十九條 檔案管理人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，恪盡職守，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)和各項制度， 努力學(xué)習(xí)檔案專業(yè)學(xué)問， 不斷提高管理質(zhì)量和業(yè)務(wù)水平，更好的為本院的生產(chǎn)和工作效勞。第六章附那么第三十條本方法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。人事管理制度第一章 總那么第一條目的為使本公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第 二 條 適 用 X 圍 ： 1本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2本規(guī)那么所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。其次章 錄用第三條各部門如因工作需要，必需增加人員時，應(yīng)依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程的規(guī)定提出申請，經(jīng)有關(guān)

27、責(zé)任人員核準(zhǔn)后， 由公司人事部門辦理考選事宜。第四條 新進(jìn)人員經(jīng)考核及審查合格后，有關(guān)單位人事部門辦理 ? 員工登記表?，原那么上試用三個月，期滿考核合格者，方得正式錄 用；但成果優(yōu)秀者，應(yīng)當(dāng)縮短其試用時間；優(yōu)秀人才特聘者，可免去試用期，直接任用。第五條 試用人員如因品德不良或效勞成果欠佳或無故曠工者， 應(yīng)隨時停頓試用，予以辭退；試用未滿五日者，不給薪資第六條試用人員報到時，應(yīng)向人事部門送交以下表證： 本人 XX 和戶口簿復(fù)印件； 近期醫(yī)院XX 檢查表(原件 )； 本人學(xué)歷證和職務(wù) XX 復(fù)印件； ?勞動手冊?或?待業(yè)證?或?聘用手冊?或?退休證? (其中一件)； 外地戶籍人員還應(yīng)具備當(dāng)?shù)厝耸?/p>

28、勞動部門開具的( 外出務(wù)工證或允許外出工作的證明以及檔案材料存放單位的證明材料)；半身免冠照片五 X；試用同意書；人事資料卡；其他必要的文件。第七條 凡有以下情形者不得錄用。剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；吸食毒品者；拖欠公款、有記錄在案者；患有精神病或傳染病者；品德惡劣，曾被開除者；體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條 員工一經(jīng)錄用或做臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視狀況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定?勞動合同?或?勞務(wù)合同?及?聘任合約書?，雙方共同遵守。第九條 正式錄用的職工必需承諾：不管是什么緣由離職時，解除勞動合同和聘任關(guān)系后， 不得從事與本公司有競爭的一樣行業(yè)的

29、工作，否那么視為對本公司不忠誠，一概不予錄用。第三章 工作第十條 員工應(yīng)遵守本公司的一切規(guī)章制度、通告及公告。第十一條員工應(yīng)遵守以下事項：忠于職守，聽從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽事陰違或敷衍塞責(zé)的行為。必需了解企業(yè)的宗旨、風(fēng)格、精神，以及各項規(guī)章制度。每個員工必需保證規(guī)定的工作時間和工作效率。不得兼任本公司外其他公司的職務(wù)成在外從事與本公司經(jīng)營業(yè)務(wù)類似的商業(yè)業(yè)務(wù)活動。全體員工必需不斷提高自己的工作技能，以到達(dá)工作上精益求精、提高工作效率的目的。不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的 XX，或假借職權(quán)承受不當(dāng)之款待和貪污舞弊，或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。員工在工作期間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在公司的工作場所做與本職工作不相關(guān)的事，

30、防止危急，增進(jìn)效益。不得攜帶違禁品、危急品或與生產(chǎn)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。未經(jīng)主管批準(zhǔn)不得攜帶公物出單位。未經(jīng)主管允許，嚴(yán)禁進(jìn)入禁入重地；工作時間中不得擅離職守。員工應(yīng)保持工作環(huán)境衛(wèi)生。員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧，斗毆、搭訕攀談或相互談天閑談，或搬弄是非或擾亂秩序。各級主管及各級主管必需留意本身的修養(yǎng)， 領(lǐng)導(dǎo)所屬員工提高工作心情和滿足廢水平，使員工在職業(yè)上育安全感。工作時間除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接，確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)前方可使用。按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退和曠工。第十二條因工作或生產(chǎn)任務(wù)需要加班，無特殊緣由，員工不得推諉。按公司制度規(guī)定，井經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班時間

31、,按國家有關(guān)規(guī)定賜予加班工資 ,每月加班時間一般不得超過三十六小時。第十三條員工如有遲到、早退或曠工等情形，依以下規(guī)定處理：1 遲到、早退。員工均須按時上下班，工作時間開場后到崗者為遲到。工作終了前下班者為早退。超過上班時間十五分鐘，遲到到崗者以曠工半日論，但因公外出或請假并經(jīng)主管證明者除外。早退時同。2 曠工未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。托付或代他人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)核實，雙方均以曠工論。員工曠工不發(fā)薪資及津貼。無故連續(xù)曠工三日或全月累計無故礦工五日或一年曠工達(dá)十日者，予以辭退。第四章待遇第十四條本公司依據(jù)員工的崗位責(zé)任和其對公司的奉獻(xiàn)文小以及公司的經(jīng)營狀況好壞， 賜予

32、員工合理的酬勞待遇 (有關(guān)員工薪資待遇方法另訂立 )第十五條員工的待遇分為：高級管理人員依據(jù)“年薪制的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。中級及中級以下員工技照“月薪制的有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資。第十六條員工待遇，分月薪和日薪：發(fā)薪日期為每個月十日 新進(jìn)人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，井按日薪計算。第十七條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇， 另技臨時、計件人員薪酬管理方法處理。第五章 休假第十八條 公司規(guī)定每周星期六、日休息，企業(yè)可依據(jù)本地的有關(guān)規(guī)定支配每周休息兩天。第十九條 以下假日為國定休假日：元月一日 元旦 休假一日 農(nóng)歷正月初一、 初二、初三 春節(jié) 休假三日 五月一日 勞動節(jié) 休假一日 十月一日

33、、二日 國慶節(jié)休假二日如需加班，按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班工資。其次十條員工連續(xù)工作五年以上者全年給特殊休假假期如下；1工作滿五年以上者，全年賜予五天假期；2.工作滿十年以上者，全年賜予十天假期。其次十一條 員工特殊休假應(yīng)在屆滿規(guī)定時間后，在不阻礙工作生產(chǎn)的前提下，事先排定休假日期來實施，井按請假程序辦理。其次十二條員工當(dāng)年享受探親假，不再享受特殊休假。其次十三條員工探親假可享用火車硬臥、輪船三等艙、汽車豪華大巴士等交通條件。第六章請假其次十四條 員工請假，事假應(yīng)于前一天向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理請假手續(xù)， 依照以下規(guī)定辦妥前方可離開，否那么按曠工論處：但因突發(fā)大事或急病來不及先行請假者， 應(yīng)利用或其他方式快速向

34、單位主管報告，并于當(dāng)日由單位主管或其代理人依照以下規(guī)定代辦請假手續(xù)， 否那么也視同曠工論。請假一天 (含) 以內(nèi)時報請領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)；請假二天 (含) 以上，報請主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準(zhǔn)；請假批準(zhǔn)后，請假一律送人事部門留存。第七章 獎懲其次十五條 為培育企業(yè)員工忠誠企業(yè)敬業(yè)守職的精神，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，抵制各種消極因素，特列以下有關(guān)獎懲條例：嘉獎獎項及相應(yīng)條件 a口頭表揚(yáng)：對在某一項工作中表現(xiàn)較好和全年度中各項工作中表現(xiàn)較好者。忠誠企業(yè)獎 (記功 )分為兩類 ,一是單項獎 ,是指在某一項工作中 ,或者某一大事中 , 有突出表現(xiàn)，作出顯著成果的員工；二是年度獎，是指在全年度里始終表現(xiàn)比較精彩

35、，業(yè)績前茅，在一般員工中比較優(yōu)秀者。特殊敬業(yè)獎 (記大功 )全年中帶著雖工精彩完成各項任務(wù)，身先士卒，樂觀進(jìn)取，有創(chuàng)新精神，有顯著業(yè)績的各級管理人員和技術(shù)人員。特殊奉獻(xiàn)獎 (記特功 )分為兩類：一是單項獎，是指在某一項工作中，或者某一大事中， 為企業(yè)制造突出經(jīng)濟(jì)效益或使企業(yè)防止重大損失者；二是年度獎， 是指在全年度里作出顯著業(yè)績并為企業(yè)制造較高效益的管理人員和技術(shù)人員。獎 勵 方 法 a口頭表揚(yáng)：一次嘉獎100 元忠誠企業(yè)獎 (記功 )：?單項獎 500 元起點(diǎn)，實行獎額可視制造效益額打算；年度獎1000 元；并頒發(fā)嘉獎證書。特殊敬業(yè)獎 (記大功 )，獎 3000 元井頒發(fā)嘉獎證書。特殊奉獻(xiàn)獎

36、 (記特功 )：單項獎 2000 元起點(diǎn)，實際獎額可視創(chuàng)造效益額打算：年度獎8800 元；并頒發(fā)嘉獎證書。名額單項嘉獎不受時間、人數(shù)限制，隨評隨獎年度評比每年依據(jù)企業(yè)實際員工人數(shù)打算評比比例。處分種類及標(biāo)準(zhǔn)口頭警告：不聽從指令，不遵守規(guī)章制度，工作馬虎消滅過失，損失不大，但有負(fù)面影響者。警告：不是動機(jī)不良，只是由于經(jīng)受缺乏，操作不慎，造成過失性質(zhì)的失誤，企業(yè)損失不大，且不是主要責(zé)任者；不守紀(jì)律， 不按規(guī)定程序辦事，不執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)指令，使工作消滅過失，造成損失或產(chǎn)生不良影響者。嚴(yán)峻警告：由于責(zé)任心不強(qiáng)，工作不扎實，違反領(lǐng)導(dǎo)的要求，導(dǎo)致工作消滅不應(yīng)有的過失，給企業(yè)造成肯定的損失，且是主要責(zé)任者。違反公

37、司規(guī)章制度，嚴(yán)峻違紀(jì)，對企業(yè)利益和員工造成不應(yīng)有的損害者。記過：有同“嚴(yán)峻警告所列之錯誤情節(jié)，而且給企業(yè)造成較大損失，影響極壞者。記大過：完全由于個人工作態(tài)度差，不負(fù)責(zé)任、不守職， 給企業(yè)造成很大損失及難以挽回的影響，責(zé)任重大者。處分方法口頭警告：一次處以罰款200 元：三次口頭警告即為一次警告。警告：一次處以罰款500 元；企業(yè)內(nèi)部通報；三次警告即為一次嚴(yán)峻警告。嚴(yán)峻警告：一次處以罰款l000 元；企業(yè)內(nèi)部通報：三次嚴(yán)峻警告即為一次記過。記過：一次處以罰款15OO元；企業(yè)內(nèi)部通報井停職考察，二次記過即為一次記大過。記大過：一次處以罰款 2000 元；企業(yè)內(nèi)部通報井以降職，記大過后再受任何處分

38、即須賜予最終警告、開除或辭退處理。其次十六條有以下狀況之一者，堅決予以開除。對同事暴力威逼恫嚇，阻礙團(tuán)體秩序者；毆打同事或相互毆打者；在公司內(nèi)賭博者；偷竊同事或公司財物者；擅自泄露公司 XX 者；無故損壞公司財物，損失重大者；未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 兼任其他企業(yè)職務(wù)或兼營本公司類同業(yè)務(wù)者；在公司工作期間，受刑事處分者；無故連續(xù)曠工。第八章考績其次十七條員工考績分為：試用考核：員工在試用期間 (三個月 )由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，報經(jīng) (企業(yè) )總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方得正式雇傭。平?？己耍焊骷壷鞴軐τ谒鶎賳T工應(yīng)就其品德，學(xué)識、經(jīng)受、力量、工作效率、勤惰等隨時做嚴(yán)格公正的考核。凡有特殊功過者，

39、應(yīng)隨時報請獎懲。人事部門應(yīng)將員工考勤獎懲隨時記錄，以便辦理年度考績。年度考績：企業(yè)總經(jīng)理 (經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人 )按?資產(chǎn)代表托付經(jīng)營責(zé)任制考核方法?考績，其他干部和員工考績方法另定之。其次十八條考績成果分為特優(yōu)、優(yōu)、甲、乙、丙五種。其次十九條 員工年度考績由主管初核，隔級復(fù)核， (企業(yè) )總經(jīng)理核定；部門經(jīng)理以上人員總經(jīng)理初核，公司人事部門復(fù)核；企業(yè)總經(jīng)理考績由公司人才資源部和財務(wù)管理部等部門負(fù)責(zé)操作， 最終由公司總經(jīng)理辦公會議核定。第三十條辦理考績?nèi)藛T，應(yīng)嚴(yán)守隱秘，不得徇私舞弊或貽誤。第九章出差第三十一條員工出差分為“長程出差與“短程出差二種。凡當(dāng)天能來回者，稱為“短程出差；一天以上者，稱為“

40、長程出差。第三十二條長程出差：各類人員出差均需逐級報批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和本部人員出差均需報公司辦公室。員工差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十三條短程出差：出差人員在出差前應(yīng)向上一級主管報告第三十四條出差人員按出差方案到達(dá)每一預(yù)定出差地點(diǎn)時，應(yīng)與公司聯(lián)絡(luò)，并報告有關(guān)狀況。第十章 培訓(xùn)第三十五條本公司為陶冶員工品德，提高其素養(yǎng)及工作效率， 舉辦各種教育培訓(xùn)。被指定參與的員工非特殊緣由，不得拒絕參與。第三十六條員工培訓(xùn)分為：職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由各企業(yè)人事部門統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：公司簡介人事管理規(guī)章的講解。業(yè)務(wù)特點(diǎn)，作業(yè)規(guī)定及工作要求的說明。指定有經(jīng)受的專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。在職

41、培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷爭辯學(xué)習(xí)本職技能；各級主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)：公司組織必要的培訓(xùn)。專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，選擇優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承受專業(yè)培訓(xùn)； 或公司邀請專家學(xué)者來本公司做系列專題演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以便達(dá)成任務(wù)。提職培訓(xùn)：員工職務(wù)提升后，應(yīng)通過必要的任職培訓(xùn)，以了解新職務(wù)的任務(wù)和責(zé)任、權(quán)限。第十一章福利第三十七條本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利，公司在人才資源部下設(shè)立福利分部， 各企業(yè)設(shè)有特地負(fù)責(zé)的員工福利人員。由此部門人員辦理有關(guān)福利事宜，規(guī)程另定。?第十二章保險第三十八條 符合國家規(guī)定有關(guān)條件的員工，公司在他們正式被公司錄用后，人事部門應(yīng)準(zhǔn)時為錄用員工辦理養(yǎng)老金、公積金、

42、住院醫(yī)療基金和待業(yè)基金手續(xù)。第三十九條 凡被本公司聘用的員工視工種需要，有必要的參與意外損害保險， 由人事 (福利 )部門辦理。除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得之各種給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。 ?第十三章資遣第四十條員工有以下狀況之一時可予資遣：本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；因不行抗拒力停業(yè)一個月以上者；員工因病完畢醫(yī)療期， 不能從事原先工作公司也無法支配其他工作的。第四十一條員工資遣先后挨次：歷年平均考績較差者為先；曾受懲戒者較未受懲戒者為先；工作效率低下者為先。第四十二條 ?員工資遣通知日期如下：在公司工作未滿一年者，于十日前通知。在公司工作一年以上，未滿三年者，

43、于二十日前通知。在公司工作三年以上者于三十日前通知。第四十三條員工接到前條通知后為另謀工作可在工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資照給。如未能依照前條規(guī)定通知而即時終止雇傭，依前條規(guī)定預(yù)報期間工資照發(fā)。第四十四條員工因受懲處而開除、辭退或自行辭職者，以辭退 論，不發(fā)資遣費(fèi)；勞動 (務(wù)) 合同到期，一方提出不續(xù)簽下一輪合約的， 也不發(fā)資遣費(fèi)。第四十五條員工資遣，依以下規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個月的資遣費(fèi)，但最多只能發(fā)六個月的資遣費(fèi)，按在職最終一個月標(biāo)準(zhǔn)工資計算。依前款計算的剩余月數(shù)，滿半年發(fā)給半個月的工資，不滿半年不計資遣費(fèi)。第十四章離職第四十六條員工

44、不能連續(xù)工作時，得填具“離職申請書，呈報部門主管核轉(zhuǎn) (企業(yè) )總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)， ?員工離職交接書?所涉事項交接手續(xù)清楚，始得離職，井視員工需要開給?離職證明書?。第四十七條員工辭職，主管以上人員應(yīng)于三十日前；一般員工于十五日前提出申請， 未依上述規(guī)定日期提出申請書，其應(yīng)得薪資于離職后三個月后發(fā)給。 ?第十五章附那么第四十八條本規(guī)章如有未盡事宜， 由公司人才資源部提出修改，報請總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)公布。第四十九條各企業(yè)可依據(jù)本管理制度結(jié)合本企業(yè)的實際制訂有關(guān)實施細(xì)那么。第五十條本規(guī)章自公布之日起施行，以前與本規(guī)章不同之處以本規(guī)章為準(zhǔn)技術(shù)管理制度第一章 總那么第一條 為了加強(qiáng)對我公司設(shè)計

45、活動的監(jiān)視管理，保障工程設(shè)計質(zhì)量，依據(jù)國家有關(guān)法律、 法規(guī)和省市有關(guān)規(guī)定，制定本公司技術(shù)管理制度。其次條我公司全部設(shè)計活動必需遵守本制度。第三條 設(shè)計活動應(yīng)當(dāng)與社會、經(jīng)濟(jì)開展水平相適應(yīng)，做到經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益相統(tǒng)一。第四條 設(shè)計人員必需依法進(jìn)展設(shè)計， 嚴(yán)格執(zhí)行設(shè)計強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)， 并對設(shè)計的質(zhì)量負(fù)責(zé)。第五條 鼓舞在設(shè)計活動中接受先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備和新型材料。第六條 本制度未詳之處可參照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，在執(zhí)行過程中假設(shè)發(fā)覺與國家有關(guān)法規(guī)相抵觸時，由總師室進(jìn)展解釋或修改其次章資質(zhì)資格管理第六條我公司工程設(shè)計活動必需遵守國家資質(zhì)管理制度， 必需在我公司資質(zhì)等級許可 X 圍內(nèi)承攬

46、工程設(shè)計業(yè)務(wù)， 制止越級或以其他單位的名義承攬設(shè)計業(yè)務(wù)。第七條 我公司工程設(shè)計活動的專業(yè)技術(shù)人員必需遵守國家執(zhí)業(yè)資格注冊管理制度。 未經(jīng)注冊的設(shè)計人員， 不得以注冊人員的名義從事設(shè)計活動。在我公司從事設(shè)計的人員只能受聘于我公司， 不得受聘于其它任何單位， 未經(jīng)我公司受聘， 不得以我公司的名義從事設(shè)計活動。第八條我公司從事設(shè)計活動的工程主持人應(yīng)為滿足相應(yīng)工程等級的本專業(yè)高級工程師。第九條大路工程設(shè)計文件由總師室組織人員進(jìn)展審核審定；文件暫不要求由總師室審核、審定。第十條關(guān)于提交大路工程施工圖設(shè)計文件審核、審定的資料要求依據(jù)大路工程施工圖設(shè)計文件全面質(zhì)量管理之規(guī)定：、施工圖設(shè)計前，應(yīng)對各專業(yè)設(shè)計方

47、案進(jìn)展前置審核，由審核人確定認(rèn)可。、施工圖設(shè)計中間，設(shè)計人應(yīng)適時向?qū)徍巳朔错懺O(shè)計過程需要解決的難題。、施工圖完成時，設(shè)計人應(yīng)向?qū)徍巳颂峤唤?jīng)過校對人簽字的設(shè)計文件，包括各專業(yè)計算資料，必要的電子版文件。第三章設(shè)計文件編制與實施第十一條 編制設(shè)計文件，應(yīng)當(dāng)以以下規(guī)定為依據(jù)：一工程批準(zhǔn)文件；二交通大路規(guī)劃；三工程建立強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；四國家規(guī)定的建立工程設(shè)計深度要求。第十二條 編制建立工程文件，應(yīng)當(dāng)真實、精確，滿足建立工程規(guī)劃、選址、設(shè)計、巖土治理和施工的需要。編制方案設(shè)計文件， 應(yīng)當(dāng)滿足編制初步設(shè)計文件和把握概算的需要。編制初步設(shè)計文件， 應(yīng)當(dāng)滿足施工招標(biāo)文件、 主要設(shè)備材料訂貨和編制施工圖設(shè)計文件的需

48、要。編制施工圖設(shè)計文件， 應(yīng)當(dāng)滿足設(shè)備材料選購、 非標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備制作和施工需要，并注明建立工程合理使用年限。第十三條 設(shè)計文件中選用的材料、構(gòu)配件、設(shè)備，應(yīng)當(dāng)注明其規(guī)格、型號、性能等技術(shù)指標(biāo)，其質(zhì)量要求必需符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。除 有特殊要求的大路工程材料、 施工設(shè)備等， 設(shè)計人員不得指定生產(chǎn)廠、供應(yīng)商。第十四條 設(shè)計文件中規(guī)定接受的新技術(shù)、 新材料，可能影響建立工程質(zhì)量和安全，又沒有國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的，必需注明：其應(yīng)當(dāng)由國家認(rèn)可的檢測機(jī)構(gòu)進(jìn)展試驗、論證，出具檢測報告，并經(jīng)國務(wù)公司有關(guān)部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府有關(guān)部門組織的建立工程技術(shù)專家委員會審定后，方可使用。第十五條 設(shè)計人員應(yīng)當(dāng)在建立工程施

49、工前， 向施工單位和監(jiān)理單位說明建立工程設(shè)計意圖，解釋建立工程設(shè)計文件。第四章 設(shè)計文件簽字與蓋章第十六條 設(shè)計文件簽字實名制、全部在設(shè)計文件中簽署的 XX，必需是本人親筆簽署真實XX， 不得使用化名、假名或者冒用他人 XX， 也不得托付他人代簽名。、設(shè)計文件中簽署的 XX 欄，統(tǒng)一左側(cè)打印 XX、右側(cè)本人簽名。第十七條 統(tǒng)一設(shè)計文件簽名格式、 設(shè)計圖紙應(yīng)有統(tǒng)一的封面。、 工程設(shè)計圖紙，應(yīng)有標(biāo)準(zhǔn)圖簽。圖簽應(yīng)包括設(shè)計單位名稱、工程名稱、單體名稱、圖紙名稱、設(shè)計號、圖別、圖號、日期等內(nèi)容 及工程負(fù)責(zé)人工程主持人、審定人、工種負(fù)責(zé)人專業(yè)主持人、 審核人、設(shè)計人、校對人、制圖人簽名。同一人不能同時在設(shè)

50、計人、校對人、審核人、審定人中兩個或兩個以上崗位簽名。、計算書，應(yīng)有設(shè)計人、校對人、審核人在封面上簽字。、現(xiàn)場原始記錄，應(yīng)有工程負(fù)責(zé)人、觀測員、記錄員簽字。土工試驗記錄，應(yīng)有工程負(fù)責(zé)人、試驗員、記錄員簽字。第十八條 統(tǒng)一設(shè)計文件蓋章格式、 報告，封面應(yīng)加蓋單位行政章公章，扉頁加蓋由省建立行政主管部門統(tǒng)一監(jiān)制的設(shè)計資質(zhì)出圖專用章資質(zhì)章，加蓋單位公章和資質(zhì)章。、 工程設(shè)計文件，封面應(yīng)加蓋單位公章，扉頁應(yīng)加蓋資質(zhì)章；總平面布置圖、 綜合管網(wǎng)圖應(yīng)加蓋單位公章和資質(zhì)章； 各專業(yè)圖紙名目加蓋資質(zhì)章，已實行注冊執(zhí)業(yè)制度的其它專業(yè)圖紙名目另加蓋相應(yīng)專業(yè)注冊師執(zhí)業(yè)專用章；每頁圖紙，均應(yīng)加蓋資質(zhì)章。、 任何人不得

51、以分支機(jī)構(gòu)的名義在設(shè)計文件上蓋章。第十九條 公章、出圖章等，應(yīng)有專人保管，保管人對其所蓋的全部印章負(fù)責(zé)。第五章工程設(shè)計管理規(guī)定其次十條 本公司全體設(shè)計人員必需站在國家立場上， 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針、政策、維護(hù)國家利益，并使設(shè)計工作符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定的要求， 嚴(yán)格執(zhí)行上級批文中規(guī)定的投資、 面積及建立內(nèi)容。其次十一條 本公司擔(dān)當(dāng)?shù)墓こ淘O(shè)計工程均須正確執(zhí)行國家公布的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、大路工程設(shè)計文件編制深度標(biāo)準(zhǔn)，以及省、市、公司編制的各專業(yè)統(tǒng)一技術(shù)措施和標(biāo)準(zhǔn)。其次十二條工程設(shè)計各級人選的確定一工程主持人、工程主持人由室主任按第三章有關(guān)規(guī)定確定， 重要工程報公司長批準(zhǔn)。二工種負(fù)責(zé)人1、

52、工程負(fù)責(zé)人由工程主持人提名， 報主任工程師或室主任認(rèn)可。2、 工種負(fù)責(zé)人應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)注冊資格，非注冊專業(yè)應(yīng)具有工程師及以上職稱。三設(shè)計人、校對人、 設(shè)計人、校對人由工程主持人確定。、校對人應(yīng)具有二級及以上注冊資格或助理工程師以上職稱。四審核人、審定人、 審核人必需由具有相應(yīng)專業(yè)、相應(yīng)注冊資格的人員擔(dān)當(dāng)。、 審定人必需由具有相應(yīng)專業(yè)、相應(yīng)注冊資格的公司長、總工程師擔(dān)當(dāng)。五批準(zhǔn)人1 、 批準(zhǔn)人由公司長擔(dān)當(dāng)。其次十三條 本公司全體設(shè)計人員必需嚴(yán)格執(zhí)行校審制度， 其步驟為： 自校 -校對 -工種負(fù)責(zé)人 -工程主持人 -審核 -審定 -批準(zhǔn)。其次十四條 新安排的畢業(yè)生在見習(xí)期間應(yīng)在工程師、 大路師指導(dǎo)

53、下工作，待轉(zhuǎn)正前方可擔(dān)當(dāng)設(shè)計人。其次十五條 對于方案設(shè)計，初步設(shè)計、施工圖設(shè)計，各階段、各專業(yè)都應(yīng)建立會簽制度。 初步設(shè)計及施工圖設(shè)計過程中， 各工種應(yīng)親密協(xié)作，相互供應(yīng)的資料應(yīng)以書面為準(zhǔn)，并應(yīng)有設(shè)計人、工種負(fù)責(zé)人簽字。其次十六條 為加快設(shè)計進(jìn)度，應(yīng)充分利用國標(biāo)、省標(biāo)及公司通用圖集。對于工程需套用非標(biāo)準(zhǔn)工程設(shè)計圖紙時， 只能套用一個工程的圖紙，不能同時套用多項工程的圖紙。 套用者應(yīng)對套用的圖紙負(fù)責(zé)。根底圖嚴(yán)禁套用。其次十七條各專業(yè)的施工圖應(yīng)同步出圖、歸檔。二級及以上工程施工圖各專業(yè)應(yīng)相互會簽。其次十八條每項設(shè)計工程在出圖前都應(yīng)填寫校審記錄卡，都應(yīng)進(jìn)展質(zhì)量評定。各專業(yè)設(shè)計質(zhì)量初步評定工作由審核人

54、員負(fù)責(zé)，工程主持人負(fù)責(zé)算出該工程的綜合質(zhì)量等級。評分表須齊全， 并與圖紙及其它資料同步歸檔。其次十九條在設(shè)計、校對、審核工作中，如設(shè)計人員對校對、審核人所提出的意見有異議時， 可通過爭辯解決，如意見仍不能統(tǒng)一，那么應(yīng)按審核人意見進(jìn)展修改。改局部擔(dān)當(dāng)責(zé)任，設(shè)計人審核人應(yīng)對修可在校審記錄卡上保存?zhèn)€人意見，如設(shè)計人拒不修改，審核人有權(quán)拒絕簽字。第三十條 各生產(chǎn)室應(yīng)不斷提高設(shè)計質(zhì)量，樂觀參與創(chuàng)優(yōu)良設(shè)計活動，各室創(chuàng)優(yōu)指標(biāo)列入年度承包合同和年終考核。第三十一條 公司每季度對各室完成的工程設(shè)計進(jìn)展一次質(zhì)量評定。以考核各室的設(shè)計質(zhì)量，并將質(zhì)量評定結(jié)果與資金掛勾。第三十二條 各室每半年至少有一項工程總結(jié)，并參與

55、公司內(nèi)學(xué)術(shù)溝通。第三十三條 各生產(chǎn)室每月生產(chǎn)報表除報生產(chǎn)方案管理部門外， 還同時報公司部和總師室。經(jīng)營管理制度第一條 公司的生產(chǎn)方案、經(jīng)營管理工作由生產(chǎn)經(jīng)營部負(fù)責(zé)。包括生產(chǎn)方案的制訂、 下達(dá)及檢查督促； 對外承接生產(chǎn)任務(wù)和分承包任務(wù)；對內(nèi)、對外承辦合同的簽訂與結(jié)算；統(tǒng)計工作。其次條 承接任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行交通部頒發(fā)的?大路工程根本建立管理方法?、?中華人民 XX 國合同法?和?中華人民 XX 國招標(biāo)投標(biāo)法?，以業(yè)主直接托付和投標(biāo)中標(biāo)的方式承接。本院生產(chǎn)任務(wù)，一般由生產(chǎn)經(jīng)營部去接洽承攬， 但也鼓舞各生產(chǎn)部門和個人樂觀供應(yīng)業(yè)務(wù)信息，以擴(kuò)大我院任務(wù)來源，增加院的收入。第三條 分承包任務(wù)，由生產(chǎn)經(jīng)營部依據(jù)

56、院分承包管理方法中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條生產(chǎn)方案管理工作，是保證全公司設(shè)計生產(chǎn)任務(wù)按計劃完成的重要環(huán)節(jié)。 生產(chǎn)經(jīng)營部要依據(jù)公司年度目標(biāo)管理的要求，結(jié)合院生產(chǎn)力量統(tǒng)籌編制院年度生產(chǎn)方案，經(jīng)院生產(chǎn)會議審議后由公司批準(zhǔn)下達(dá)。在生產(chǎn)任務(wù)支配的過程中，要考慮各生產(chǎn)部門任務(wù)的均衡性， 要考慮任務(wù)的輕重緩急，優(yōu)先保證重點(diǎn)工程。在工程的時間支配上，要保證必要的勘察設(shè)計周期，同時還應(yīng)考慮各有關(guān)單位相互供應(yīng)資料的時間以及勘察設(shè)計文件院審、 修改及出版的時間。在檢查方案的落實過程中，應(yīng)與各生產(chǎn)部門親密聯(lián)系，檢查任務(wù)進(jìn)度是否符合方案目標(biāo)的要求， 假如發(fā)覺方案與實際有差異應(yīng)立即實行措施。生產(chǎn)經(jīng)營部每兩個月組織召開一次生產(chǎn)

57、會議，分析生產(chǎn)動態(tài)，爭辯解決生產(chǎn)中存在的問題，對于消滅的一些重大問題，提請 院領(lǐng)導(dǎo)解決。第五條凡由上級下達(dá)，外單位托付或投標(biāo)中標(biāo)的勘察設(shè)計、技術(shù)詢問、規(guī)劃等工程， 一律由院生產(chǎn)經(jīng)營部代表院與業(yè)主單位辦理承外合同的簽訂手續(xù)， 監(jiān)理工程由監(jiān)理公司負(fù)責(zé)與業(yè)主簽訂監(jiān)理合同。院內(nèi)各生產(chǎn)單位或個人，均不得擅自對外簽訂合同。生產(chǎn)經(jīng)營部承受任務(wù)后，組織合同評審，下達(dá)任務(wù)單。作為檢查評價生產(chǎn)目標(biāo)及結(jié)算勞動酬勞的依據(jù)。凡由我公司分承包給公司外單位擔(dān)當(dāng)?shù)墓こ?，由生產(chǎn)部門提出，經(jīng)各有關(guān)部門審批后，報院長審查，并辦理分承包合同的簽訂手續(xù)。在合同任務(wù)完成后， 生產(chǎn)經(jīng)營部應(yīng)組織有技術(shù)質(zhì)量部及相關(guān)部門派員參與的驗收， 經(jīng)受收

58、認(rèn)可前方能與分承包單位辦理設(shè)計費(fèi)的結(jié)算手續(xù)。第六條 工程設(shè)計收費(fèi)，原那么上按國家方案委員會計價格(2002)10 號文批準(zhǔn)的?工程勘察設(shè)計收費(fèi)管理規(guī)定? 及地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家如有新標(biāo)準(zhǔn)公布，那么按新公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在設(shè)計合同簽訂前，生產(chǎn)經(jīng)營部依據(jù)業(yè)主方提出的要求，根據(jù)生產(chǎn)部門供應(yīng)的工程數(shù)量表， 核定合理的設(shè)計周期， 并依據(jù)國家規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計算勘察設(shè)計收費(fèi)額，報院長審批。在設(shè)計任務(wù)完成后，生產(chǎn)經(jīng)營部依據(jù)合同條款的規(guī)定、核定的工程數(shù)量計拿設(shè)計費(fèi)，通知業(yè)主或分承包方辦理結(jié)算，并負(fù)責(zé)催收、催付設(shè)計費(fèi)。第七條 對仍實行承包責(zé)任制的部門，由生產(chǎn)經(jīng)營部依據(jù)院的有關(guān)規(guī)定，與生產(chǎn)部門按工程工程分階段

59、進(jìn)展勞動酬勞的提成結(jié)算。在提成結(jié)算中，生產(chǎn)經(jīng)營部與生產(chǎn)部門消滅爭議時生產(chǎn)經(jīng)營部應(yīng)準(zhǔn)時報請院長解決。第八條 生產(chǎn)經(jīng)營部負(fù)責(zé)全院勘察設(shè)計生產(chǎn)各項指標(biāo)的統(tǒng)計工作， 按期填報有關(guān)統(tǒng)計報表第九條 負(fù)責(zé)測算設(shè)計工程產(chǎn)值，對內(nèi)外部的工程工程工作量和費(fèi)用進(jìn)展審核，并負(fù)責(zé)定期編制院內(nèi)、分承包工程結(jié)算費(fèi)的統(tǒng)計報表， 按年度報院長審查后公布。質(zhì)量管理體系實施細(xì)那么第一章 總那么第一條為提高公司設(shè)計整體質(zhì)量， 依據(jù)本公司?設(shè)計質(zhì)量管理方法? 制定本實施細(xì)那么。其次條本公司設(shè)計質(zhì)量管理實行公司長領(lǐng)導(dǎo)下的“設(shè)計 含制圖、描繪校核審查核定批準(zhǔn) 的五級審查制度，成立公司設(shè)計質(zhì)量管理小組， 負(fù)責(zé)本公司設(shè)計質(zhì)量管理工作， 以促使

60、本公司設(shè)計質(zhì)量漸漸完善和提高。其次章質(zhì)量管理原那么第三條為提高本公司設(shè)計整體質(zhì)量， 必需在全體職工中認(rèn)真貫徹執(zhí)行 ISO 9001：2023 版?質(zhì)量管理體系?的全員質(zhì)量管理的根本原那么， 樹立以效勞為根本、質(zhì)量為生命的求真務(wù)實的質(zhì)量管理指導(dǎo)思想，形成 人人講質(zhì)量、 層層抓質(zhì)量的良好風(fēng)氣， 為提高本公司設(shè)計整體質(zhì)量奠 定堅實的根底。1、定期組織員工學(xué)習(xí) ISO 9001 ：2023 版?質(zhì)量管理體系?提倡的全員質(zhì)量管理的根本原那么和本公司?設(shè)計質(zhì)量管理方法?，提高全體員工的質(zhì)量管理意識；2、在全體員工中樹立“效勞為根本、質(zhì)量為生命的的指導(dǎo)思想，把求真務(wù)實的工作作風(fēng)貫穿始終，使之成為搞好本公司設(shè)