煙臺(tái)市人事局

1、 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word 可修改 歡送下載 精品 Word煙臺(tái)市人事局 市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室行 政 執(zhí) 法 依 據(jù) 公 示 1行政(xngzhng)執(zhí)法主體 2個(gè)2行政執(zhí)法(zhf)依據(jù)14件3行政許可3項(xiàng) 4行政(xngzhng)處分(chfn)11項(xiàng) 5行政(xngzhng)確認(rèn)1項(xiàng)6、行政裁決2項(xiàng)7其他具體行政行為12項(xiàng)法定行政機(jī)關(guān)2個(gè)一、煙臺(tái)市人事局法定行政機(jī)關(guān)法律依據(jù)： 1. ?人才市場(chǎng)管理規(guī)定?第七、八、九、十七、二十三、三十五、三十六、三十七、三十八、三十九條2.?山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例?第九、二十八、二十九、三十六、三十七、三十八條

2、3.?山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資(gngz)基金管理方法(fngf)?第九、十六、十七條4.?專業(yè)(zhuny)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定?第六、七、八、九、十一(ShY)、十二、十三、十五、十六、二十五條5.?山東省專業(yè)(zhuny)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例?第十七、十八、十九條6.?事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定?第十三、三十、三十一、三十二條7.?山東省行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰規(guī)定?第六、九、十、十一、二十九條8.?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知?第二、三、四條9.?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于保存局部非行政許可審批工程的通知?第63項(xiàng)10.?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?第二十一、二十二、二十六、二

3、十七、二十九、三十、三十一、一百條11.?省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位崗位管理試行方法的通知?第十五條12.?人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定?第二、七條13.?山東省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行方法?第二、六、八、十二條二、煙臺(tái)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室法定行政機(jī)關(guān)法律依據(jù)：?事業(yè)單位(sh y dn wi)登記管理暫行條例?第八(d b)、九、十、十三、十四、十八、十九條行政(xngzhng)執(zhí)法依據(jù)(共14件) 序號(hào)法律、法規(guī)、規(guī)章名稱制定機(jī)關(guān)實(shí)施日期1?人才市場(chǎng)管理規(guī)定?人事部令第4號(hào)人事部、國(guó)家工商行政管理總局2001年10月1日2?山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例?山東省人大常委會(huì)第11次會(huì)議

4、通過(guò)山東省人大常委會(huì)2004年11月25日3?山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理方法?山東省人民政府令第95號(hào)山東省人民政府1998年9月1日4?專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定?人事部令第3號(hào)國(guó)家人事部2005年1月1日5?山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例?山東省人大常委會(huì)第15次會(huì)議通過(guò)山東省人大常委會(huì)2005年10月1日6?事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定?人事部令第6號(hào)國(guó)家人事部2006年1月1日7?山東省行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰規(guī)定?魯政發(fā)199862號(hào)山東省人民政府1998年9月15日8?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知?國(guó)辦發(fā)19951號(hào)國(guó)務(wù)院辦公廳1995年1月3日9?國(guó)務(wù)院辦

5、公廳關(guān)于保存局部非行政許可審批工程的通知?國(guó)辦發(fā)200462號(hào)國(guó)務(wù)院辦公廳2004年8月2日10?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?中華人民共和國(guó)主席令第三十五號(hào)全國(guó)人大常委會(huì)2006年1月1日11?省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位崗位管理試行方法的通知?魯廳字200542號(hào)山東省委辦公廳、山東省人民政府辦公廳2005年12月27日12?人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定?人發(fā)199771號(hào)國(guó)家人事部1997年8月8日13?山東省人事?tīng)?zhēng)議處理暫行方法?魯人發(fā)200213山東省人事廳2002年4月15日14?事業(yè)單位登記管理暫行條例?國(guó)務(wù)院第411號(hào)令國(guó)務(wù)院2004年6月27日行政許可共3項(xiàng)煙臺(tái)市

6、人事局2項(xiàng)一、舉辦(jbn)人才交流會(huì)審批法律依據(jù)：1?人才(rnci)市場(chǎng)管理規(guī)定?第二十三條“舉辦人才交流會(huì)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限經(jīng)縣以上政府(zhngf)人事行政部門批準(zhǔn)。其中舉辦全省自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的人才交流會(huì)，須經(jīng)所在地省級(jí)政府人事行政部門批準(zhǔn)；舉辦(jbn)名稱冠以“中國(guó)、“全國(guó)等稱謂的人才交流會(huì)，由人事部或其授權(quán)的省級(jí)人事行政部門批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，任何單位和個(gè)人不得舉辦人才交流會(huì)。2?山東省人才(rnci)市場(chǎng)管理?xiàng)l例?第二十八條“舉辦人才交流會(huì)，須經(jīng)當(dāng)?shù)厝耸?rnsh)行政部門批準(zhǔn)。舉辦全省性的人才交流會(huì)，須經(jīng)省人事行政部門批準(zhǔn)。舉辦人才交流會(huì)的單位，須提前十五日向同級(jí)政府人事行政

7、部門提出申請(qǐng)。人事行政部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起七日內(nèi)作出答復(fù)，七日內(nèi)不作答復(fù)視為同意。人事行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)人才交流會(huì)的指導(dǎo)(zhdo)和監(jiān)督檢查。二、設(shè)立(shl)人才中介效勞(xio lo)機(jī)構(gòu)審批法律依據(jù)： 1?人才市場(chǎng)管理規(guī)定?第七條“設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)，可以通過(guò)信函、電報(bào)、電傳、 、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件等方式向政府人事行政部門提出申請(qǐng)，并按本規(guī)定第六條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場(chǎng)所的，須做專門的說(shuō)明。未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)，不得設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)。第八條“設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依據(jù)管理權(quán)限由縣級(jí)以上政府人事行政部門以下簡(jiǎn)稱審批機(jī)關(guān)審批。人才中介效勞機(jī)構(gòu)設(shè)立

8、分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書(shū)面同意后，由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政部門審批。第十七條“人才中介效勞(xio lo)機(jī)構(gòu)有改變(gibin)名稱、住所、經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等情形(qng xing)的，應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。2?山東省人才(rnci)市場(chǎng)管理?xiàng)l例?第九條“設(shè)立(shl)人才中介效勞機(jī)構(gòu)，須向縣級(jí)以上人事行政部門提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審查符合規(guī)定條件的，發(fā)給?人才市場(chǎng)中介效勞許可證?。經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的實(shí)行企業(yè)化管理的人才中介效勞機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾聿块T辦理登記手續(xù)。煙臺(tái)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室1項(xiàng)三、事業(yè)單位法人登記、變更、注銷、公告法律依據(jù)：1?

9、事業(yè)單位登記管理暫行條例?第三條“事業(yè)單位經(jīng)縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)主管部門批準(zhǔn)成立后，應(yīng)當(dāng)依照本條例的規(guī)定登記或者備案。2?事業(yè)單位登記管理暫行條例實(shí)施細(xì)那么?第五條“事業(yè)單位設(shè)立、變更、注銷，應(yīng)當(dāng)依照條例和本細(xì)那么向事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)以下簡(jiǎn)稱登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記或者備案以下統(tǒng)稱登記。登記管理機(jī)關(guān)對(duì)符合法定條件的登記申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)核準(zhǔn)登記。行政(xngzhng)處分(chfn)共11項(xiàng)煙臺(tái)市人事局10一、未經(jīng)政府(zhngf)人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介效勞(xio lo)機(jī)構(gòu)(jgu)或從事其他(qt)人才中介效勞(xio lo)活動(dòng)的處分種類：沒(méi)收違法所得、罰款法律依據(jù)：1.?人才市

10、場(chǎng)管理規(guī)定?第三十五條“違反本規(guī)定，未經(jīng)政府人事行政部門批準(zhǔn)擅自設(shè)立人才中介效勞機(jī)構(gòu)或從事人才中介效勞活動(dòng)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。2?山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例?第三十六條 “違反本條例，未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦人才交流會(huì)或者從事其他人才中介活動(dòng)的，由人事行政部門予以取締，沒(méi)收違法所得，可以并處違法所得一倍以上三倍以下的罰款。二、未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的處分種類：罰款、責(zé)令停業(yè)法律依據(jù)：?人才市場(chǎng)管理(gunl)規(guī)定?第三十七條“違反本規(guī)定，

11、未經(jīng)政府人事行政部門授權(quán)從事人事代理業(yè)務(wù)(yw)的或者未經(jīng)批準(zhǔn)擅自組織舉辦人才交流會(huì)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令立即停辦，并處10000元以下罰款；有違法所得(su d)的，可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款(f kun)，但最高不得超過(guò)(chogu)30000元；情節(jié)嚴(yán)重的，并責(zé)令停業(yè)整頓。三、人才中介效勞機(jī)構(gòu)違反規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的處分種類：警告、沒(méi)收違法所得、罰款、責(zé)令停業(yè)、撤消?人才市場(chǎng)中介效勞許可證?法律依據(jù)：1?人才市場(chǎng)管理規(guī)定?第三十六條“人才中介效勞機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定，擅自擴(kuò)大許可業(yè)務(wù)范圍、不依法接受檢查

12、或提供虛假材料，不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，可并處10000元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并可處以不超過(guò)違法所得3倍的罰款，但最高不得超過(guò)30000元。四、人才中介效勞機(jī)構(gòu)違反規(guī)定，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的處分種類：警告、罰款法律依據(jù)：?人才(rnci)市場(chǎng)管理規(guī)定?第三十八條“人才中介效勞(xio lo)機(jī)構(gòu)違反本規(guī)定(gudng)，超出許可業(yè)務(wù)范圍接受代理業(yè)務(wù)的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門予以警告，限期改正，并處10000元以下(yxi)罰款。 五、用人單位違反規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高

13、聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得(bu de)招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的處分種類：罰款法律依據(jù)：?人才市場(chǎng)管理規(guī)定?第三十九條“用人單位違反本規(guī)定，以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標(biāo)準(zhǔn)的，招聘不得招聘人員的，以及向應(yīng)聘者收取費(fèi)用或采取欺詐等手段謀取非法利益的，由縣級(jí)以上政府人事行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，并處10000元以下罰款。六、未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦人才交流會(huì)或者從事其他人才中介活動(dòng)的處分種類：沒(méi)收違法所得、罰款法律依據(jù)：?山東省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例?第三十七條“違反本條例，未經(jīng)批準(zhǔn)舉辦人才交流會(huì)或者從事其他人才中介活動(dòng)的，由人事行政部門予以取締，沒(méi)收違法所得，

14、可并處違法所得一倍以上三倍以下罰款。七、擴(kuò)大人才中介業(yè)務(wù)范圍或者未按規(guī)定提交(tjio)年度檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)的處分(chfn)種類：警告、沒(méi)收違法所得(su d)、罰款、撤消(chxio)許可證法律依據(jù)：?山東省人才(rnci)市場(chǎng)管理?xiàng)l例?第三十八條 “ 違反本條例，擴(kuò)大人才中介業(yè)務(wù)范圍或者未按規(guī)定提交年度檢驗(yàn)報(bào)告書(shū)的，由人事行政部門給予警告，沒(méi)收違法所得，可以并處二千元以上三萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，撤消?人才市場(chǎng)中介效勞許可證?。八、繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)在開(kāi)展繼續(xù)教育活動(dòng)中，因管理不當(dāng)不能保證培訓(xùn)質(zhì)量的處分種類：警告、責(zé)令停止法律依據(jù)：?山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例?第十九條“違反本條例規(guī)定，

15、繼續(xù)教育施教機(jī)構(gòu)在開(kāi)展繼續(xù)教育活動(dòng)中，因管理不當(dāng)不能保證培訓(xùn)質(zhì)量的，由有關(guān)行政主管部門責(zé)令限期改正，并予以警告；情節(jié)嚴(yán)重產(chǎn)生惡劣社會(huì)影響的，責(zé)令停止繼續(xù)教育活動(dòng)。九、應(yīng)試人員參加專業(yè)技術(shù)人員資格考試有違紀(jì)違規(guī)行為的處分(chfn)種類(zhngli)：警告法律(fl)依據(jù)(yj)：?專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理(chl)規(guī)定?第六條 “應(yīng)試人員有以下行為之一的，應(yīng)提出警告并責(zé)令改正；經(jīng)警告仍不改正的，責(zé)令離開(kāi)考場(chǎng)，并給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無(wú)效的處理：一攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng)，或未按規(guī)定放在指定位置的；二經(jīng)提醒仍不按規(guī)定填寫(xiě)填涂本人信息的；三在試卷規(guī)定以外位置書(shū)寫(xiě)本人信息，或以其他方

16、式標(biāo)注信息的；四未在規(guī)定座位參加考試，或未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開(kāi)座位或考場(chǎng)的；五未用規(guī)定的紙、筆作答的；六以旁窺、交頭接耳、打手勢(shì)等方式傳接信息的；七在考試開(kāi)始信號(hào)發(fā)出前答卷，或考試結(jié)束信號(hào)發(fā)出后繼續(xù)答卷的；八在試卷、答題紙、答題卡上填寫(xiě)不符合本人情況信息的；九成心損壞試卷、答題紙、答題卡，或?qū)⒃嚲?、答題紙、答題卡及其他考試用紙張帶出考場(chǎng)的；十在考場(chǎng)及禁止的范圍(fnwi)內(nèi)，擾亂考場(chǎng)秩序，影響他人(trn)考試的；十一(ShY)其他一般(ybn)違紀(jì)違規(guī)行為。十、違反(wifn)?山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理方法?第十六條規(guī)定的處分種類：罰款法律依據(jù)：?山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理方

17、法?第十六條“違反本方法，有以下情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，暫時(shí)收繳?工資基金管理手冊(cè)?；情節(jié)嚴(yán)重的，由財(cái)政等部門暫停撥付工資及有關(guān)款項(xiàng)： 一未辦理?工資基金管理手冊(cè)?，擅自發(fā)放工資的； 二未經(jīng)審核?工資基金管理手冊(cè)?或者超出?工資基金管理手冊(cè)?核定的工資基金使用方案發(fā)放工資的； 三未按規(guī)定從根本存款帳戶開(kāi)戶銀行提取現(xiàn)金發(fā)放工資的； 四匿報(bào)、瞞報(bào)工資總額的。 對(duì)違反(wifn)本方法(fngf)、負(fù)有責(zé)任的單位主要(zhyo)負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，由所在單位或有關(guān)機(jī)關(guān)給予行政處分。 事業(yè)單位(sh y dn wi)違反本方法(fngf)的，由縣級(jí)以上人民政

18、府人事行政部門視情節(jié)輕重，處以1000元以下罰款。煙臺(tái)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室1項(xiàng)十一、違反事業(yè)單位登記管理有關(guān)規(guī)定的處分種類：警告法律依據(jù)：?事業(yè)單位登記管理暫行條例?第十九條“事業(yè)單位有以下情形之一的，由登記管理機(jī)關(guān)給予警告，責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意，予以撤銷登記，收繳?事業(yè)單位法人證書(shū)?和印章：一不按照本條例的規(guī)定辦理變更登記、注銷登記的；二涂改、出租、出借?事業(yè)單位法人證書(shū)?或者出租、出借印章的；三違反規(guī)定接受、使用捐贈(zèng)、資助的。行政確認(rèn)共1項(xiàng)煙臺(tái)市人事局1項(xiàng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職(rn zh)資格的認(rèn)定法律依據(jù)：?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)(jiqing)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知

19、?第二條“國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)(jgu)改革以后，原國(guó)務(wù)院職稱改革領(lǐng)導(dǎo)小組的工作交由人事部承當(dāng)(chngdng)。人事部要充分發(fā)揮負(fù)責(zé)綜合管理職稱改革工作的職能作用，按照黨中央、國(guó)務(wù)院的要求，對(duì)職稱改革工作加強(qiáng)協(xié)調(diào)(xitio)、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，重大問(wèn)題報(bào)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后組織實(shí)施。?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知?第三條“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定及考試制度、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度的建立和推行，是職稱改革的重要內(nèi)容，要根據(jù)國(guó)家規(guī)定和統(tǒng)一部署，有方案、有步驟地進(jìn)行。國(guó)務(wù)院已責(zé)成人事部盡快研究提出深化職稱改革的意見(jiàn)，各地區(qū)、各部門有關(guān)這方面的意見(jiàn)和建議，可直接報(bào)送人事部。?

20、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的通知?第四條“各地區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)職稱改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的規(guī)定，遇有重要問(wèn)題及時(shí)會(huì)商人事部，不得自行其是。有關(guān)地區(qū)和部門在糾正違反規(guī)定做法的過(guò)程中，一定要做好專業(yè)技術(shù)人員的思想政治工作，確保專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)的安定。行政(xngzhng)裁決共2項(xiàng)煙臺(tái)市人事局一、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生(fshng)的爭(zhēng)議法律依據(jù)：?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?第一(dy)百條“ 國(guó)家(guji)建立人事?tīng)?zhēng)議仲裁制度。 人事?tīng)?zhēng)議(zhngy)仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原那么(n me)，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。 人事?tīng)?zhēng)議仲

21、裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立。人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)由公務(wù)員主管部門的代表、聘用機(jī)關(guān)的代表、聘任制公務(wù)員的代表以及法律專家組成。 聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。 二、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行(lxng)聘用聘任(pnrn)合同(h tong)發(fā)生的爭(zhēng)議法律依據(jù)：?山東省人事?tīng)?zhēng)議(zhngy)處理暫行方法(fngf)?第十二條“設(shè)區(qū)的市人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄以下人事

22、爭(zhēng)議案件：一市直各部門、市直及各部門所屬事業(yè)單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議案件；二轄區(qū)內(nèi)跨縣市、區(qū)的人事?tīng)?zhēng)議案件；三中央和省有關(guān)部門所屬的在其轄區(qū)內(nèi)的單位發(fā)生的人事?tīng)?zhēng)議案件。其他具體行政行為共12項(xiàng)煙臺(tái)市人事局11項(xiàng)一、公務(wù)員考錄 法律依據(jù)：?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?第二十二條“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織(zzh)。地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。二、地市、縣市人民政府所屬(sush)事業(yè)單位招聘方案(fng n)的核準(zhǔn)(hzhn)法律依據(jù)：?事業(yè)單位(sh y dn wi)公開(kāi)招聘人

23、員暫行規(guī)定?第十三條“地市、縣市人民政府所屬事業(yè)單位的招聘方案須報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市政府人事行政部門核準(zhǔn)。三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金使用方案審批法律依據(jù)：?山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資基金管理方法?第九條“機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上級(jí)下達(dá)的年度工資總額方案編制工資基金按季度分月使用方案，報(bào)經(jīng)本級(jí)人民政府人事行政部門審批，在?工資基金管理手冊(cè)?上簽章后，由開(kāi)戶銀行監(jiān)督支付。四、考試主管部門和考試機(jī)構(gòu)對(duì)本地區(qū)(dq)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的備案法律依據(jù)：?專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)(wi j)違規(guī)行為處理規(guī)定?第二十五條“考試主管部門和考試機(jī)構(gòu)，對(duì)本地區(qū)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為作出處理決定的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)考試主管部門

24、和考試機(jī)構(gòu)備案(bi n)。國(guó)務(wù)院有關(guān)行政部門及其考試機(jī)構(gòu)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為作出的處理(chl)決定，應(yīng)報(bào)國(guó)務(wù)院人事行政部門備案。五、給予(jy)集體和個(gè)人行政獎(jiǎng)勵(lì)法律依據(jù)：?山東省行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰規(guī)定?第六條“ 行政獎(jiǎng)勵(lì)表彰分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)。 個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)分為：授予榮譽(yù)稱號(hào)、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎(jiǎng)。 集體(jt)獎(jiǎng)勵(lì)分為：通令嘉獎(jiǎng)、記集體一等功、記集體二等功、記集體三等功、授予“先進(jìn)集體稱號(hào)(chngho)。 第九條“縣級(jí)人民政府和設(shè)區(qū)的市人民政府、行政公署工作部門可以給予(jy)集體和個(gè)人記三等功以下獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條“縣級(jí)以上人民政府可以按照權(quán)限規(guī)定，給予本級(jí)政府工作部門及其工作

25、人員獎(jiǎng)勵(lì)。給予本級(jí)政府工作部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員獎(jiǎng)勵(lì)，須按管理權(quán)限，征得有關(guān)(yugun)機(jī)關(guān)同意。 第十一條 “縣級(jí)以上人民政府工作部門可以按照權(quán)限規(guī)定，給予本級(jí)政府工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及其工作人員和下級(jí)政府工作部門及其工作人員獎(jiǎng)勵(lì)。給予下級(jí)政府工作部門擔(dān)任(dnrn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員獎(jiǎng)勵(lì)，須征得該級(jí)政府同意。六、市有突出奉獻(xiàn)的中青年專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人審定法律依據(jù)：?國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于保存局部非行政許可審批工程的通知?第63項(xiàng)“有突出奉獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)管理專家審定。七、市屬事業(yè)單位(sh y dn wi)崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)法律依據(jù)：?省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位崗位(g

26、ng wi)管理試行方法(fngf)的通知(tngzh)?第十五條“崗位(gng wi)設(shè)置按以下程序進(jìn)行：一進(jìn)行崗位調(diào)查。事業(yè)單位對(duì)本單位的根本情況和各類崗位進(jìn)行調(diào)查，內(nèi)容一般包括：?jiǎn)挝宦氊?zé)任務(wù)、人員編制和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，崗位工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、工作依據(jù)、技術(shù)復(fù)雜程度、職責(zé)范圍、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等。二制定崗位設(shè)置方案。在崗位調(diào)查的根底上進(jìn)行崗位分析，對(duì)業(yè)務(wù)工作任務(wù)進(jìn)行分解、分類，以一個(gè)崗位人員滿負(fù)荷工作為單元?jiǎng)澐謲徫蝗蝿?wù)范圍。根據(jù)每個(gè)崗位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任輕重以及所需資格條件，按照國(guó)家和省制定的事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，提出各類崗位的設(shè)置數(shù)量和層次，制定崗位設(shè)置方案。三方案核準(zhǔn)。崗位設(shè)置

27、方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。四組織實(shí)施。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合本單位實(shí)際制定具體的崗位設(shè)置實(shí)施方法，對(duì)核準(zhǔn)設(shè)置的崗位，制定崗位說(shuō)明書(shū)，明確任職條件、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)，作為聘用人員和進(jìn)行考核的重要依據(jù)。五崗位調(diào)整。根據(jù)事業(yè)開(kāi)展、職能變化和社會(huì)需要，適時(shí)進(jìn)行崗位設(shè)置的調(diào)整。崗位設(shè)置調(diào)整方案經(jīng)主管部門審核，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門核準(zhǔn)后組織實(shí)施。八、對(duì)不登記或者(huzh)不如實(shí)登記專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育根本(gnbn)情況的用人單位或者代理(dil)專業(yè)技術(shù)人員人事檔案的人才交流機(jī)構(gòu)的處理法律依據(jù)：?山東省專業(yè)(zhuny)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例?第十七條“違反本條例規(guī)定，用人單位或者代理專業(yè)技術(shù)人員人事檔案的人才交流機(jī)構(gòu)(jgu)，不登記或者不如實(shí)登記專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育根本情況的，由有關(guān)行政主管部門責(zé)令限期改正。九、對(duì)弄虛作假騙取繼續(xù)教育證書(shū)登記的專業(yè)技術(shù)人員的處理法律依據(jù)：?山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例?第十八條“違反本條例規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員弄虛作假騙取繼續(xù)教育證書(shū)登記的，由有關(guān)行政主管部門責(zé)令限期改正；專業(yè)技術(shù)人員由此取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)，由發(fā)證機(jī)關(guān)予以撤銷；用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予相應(yīng)的處分。十、對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的人員的處