2022年衛(wèi)生防疫部門職責

1、第PAGE10頁共NUMPAGES10頁2022年衛(wèi)生防疫部門職責a)貫徹執(zhí)行國家和上級部門關(guān)于工業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治的法律、法規(guī)，做好工業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治工作；b)認真做好入廠新工人、從事有毒有害作業(yè)工人、特種作業(yè)人員就業(yè)前的體檢和工業(yè)衛(wèi)生教育，并定期進行職業(yè)健康檢查；負責對員工進行職防教育、現(xiàn)場自救互救教育和考核；c)對工傷者及時進行搶救治療，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定參與事故調(diào)查，對傷殘程度提出鑒定意見；d)對企業(yè)工業(yè)衛(wèi)生隱患提出治理方案和計劃；e)搞好工業(yè)衛(wèi)生，加強宣傳教育，積極開展職業(yè)病防治工作；加強生產(chǎn)場所有害物質(zhì)的定期監(jiān)測評價，建立健全工業(yè)衛(wèi)生檔案，按公司規(guī)定上報報表、資料；d)在年度工作計劃

2、中，明確HSE管理工作任務(wù)，定期檢查、考核管轄范圍內(nèi)HSE工作的執(zhí)行情況；在年度工作總結(jié)中，總結(jié)、考核、講評HSE工作；在HSE管理委員會會議上，匯報本部門的HSE管理工作情況。2022年衛(wèi)生防疫部門職責（二）各科室：評價和使用干部機制，加強對中層干部的管理、監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合我院實際，制定本考核實施辦法：一、基本管理考核(一)、中層會議考勤(_分)按規(guī)定，全體中層必須準時參加每月召開的中層干部會議。如有特殊情況，必須提前向綜合辦主任請假。無故缺席，每次扣除考核分_分；因私請假，每次扣除考核分_分；遲到扣除考核分_分；需因公請假的，不扣分，但須報分管院長，綜合辦備案。請假人員一律安排好代會

3、人員，未安排好代會的，加扣_分。(二)、中層會議精神傳達(_分)每次中層會議結(jié)束后，每位中層必須及時全面地向科室成員傳達會議精神，并要求每位科室成員在該日的會議記錄下簽字確認。對此，院辦將不定期對傳達情況進行調(diào)查，對傳達不及時、傳達信息不全的、傳達內(nèi)容科室成員無簽字的，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除考核分_分。(三)參加院辦、工會_的活動(_分)對于院辦、工會_的各類活動，全體中層應(yīng)在廣泛_科室成員參加的前提下，以身作則，積極參與。如若存在中層不配合院辦、工會工作，拒絕參加活動者，每次扣除科主任中層考核分_分。(四)、院指今性任務(wù)(_分)信息考核(_分)按信息工作考核辦法執(zhí)行，對未完成目標的科室，科主任中層

4、考核分按比例進行扣除。6s管理項目(_分)按_年度6s項目管理獎罰辦法執(zhí)行，對未完成目標的科室，科主任中層考核分按比例進行扣除。二、行風建設(shè)考核(一)、科室行風(_分)在每次院辦及衛(wèi)生局的行風檢查中，若發(fā)現(xiàn)本科室成員存在任何違反行風規(guī)定的行為，科室負責人將負連帶責任。被院行風辦查到，每人次扣除科主任中層考核分_分；被市衛(wèi)生局、鎮(zhèn)級及以上的行風辦查到，每人次扣_分；科室成員被患方投訴的，不論何原因，投訴到院級行風辦的，每人次扣科主任中層考核分_分，被投訴衛(wèi)生局、鎮(zhèn)級及以上的行風辦，每人次扣科主任中層考核分_分；科內(nèi)成員被投訴到網(wǎng)絡(luò)的，每人次扣科主任考核分_分，對醫(yī)院形象造成嚴重影響的，扣科主任考

5、核分20_分；若科主任自身被查處，罰款及考核分扣除翻倍。該考核細則實行追責一級，即有二級科室的，組長扣分后，其所屬護士長或科主任一并扣分，但實行減半扣分。(二)、科室排班考勤(_分)每周四下午下班前，每位科室負責人都必須將該周科室排班準時發(fā)送至院辦金松oa處，每延時一次將扣除科主任中層考核分_分，不按時上交累計達_次以上，以后每延時一次扣科主任中層考核分_分。由綜合辦每月統(tǒng)計。三、業(yè)務(wù)考核(_分)由各線單獨考核分數(shù)匯總。四、加分項目(一)科室成員(含中層本人)獲得市局(鎮(zhèn))以上各類先進及榮譽加分分別為省以上_分，級_分，市本級_分，最多可加_分。(二)信息考核科室排名前三名，分別獎勵2、1.5

6、、_分。(三)6s管理考核年終科室排名前三名，分別獎勵2、1.5、_分。五、附件1、該考核細則同樣用于各科室的組長；2、醫(yī)院班子討論認為需扣除該科主任中層考核分的其他事項，可在該總分中直接扣除。3、中層考核分總分為_分，得分_分全額發(fā)放中層補貼，_分將按相應(yīng)分值的百分比發(fā)放。同時，該項考核分成績也將計入年底中層綜合考核項目中，且與該年度各類先_選掛鉤。4、該考核細則由綜合辦負責考核和解釋。2022年衛(wèi)生防疫部門職責（三）三、文明單位建設(shè)(_分)1、創(chuàng)建文明單位，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(_分)未獲得文明單位稱號者扣_分，查看門診病房，計免門診無優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施扣_分。走訪患者，有一人反映服務(wù)態(tài)度不好扣_分，

7、存在吃、拿、卡、要等違規(guī)違紀現(xiàn)象扣_分，扣完為止。2、優(yōu)美環(huán)境、清潔衛(wèi)生。(_分)查看室內(nèi)外環(huán)境美化、綠化、硬化、凈化、廁所清潔情況，發(fā)現(xiàn)一處有垃圾、有污水、有廢紙、廁所不衛(wèi)生等情況扣_分，儀器設(shè)備一處有塵土扣_分，扣完為止。3、優(yōu)良秩序，開展社會治安綜合治理。(_分)訪問職工及平時掌握情況，有一起治安案件扣_分；職工有打架斗歐、酗酒、鬧事一次扣_分，造成惡劣影響的一次扣總分_分，有一起到衛(wèi)生局_者扣_分，越級_者扣總分_分。職工在院內(nèi)_次扣_分，不夠從總分中扣除.四、院務(wù)公開(_分)積極推行院務(wù)公開。(_分)實地查看，無版面、未上墻不得分。訪問_%以上職工，有人反映公開不及時扣_分，反映公開

8、虛假者扣_分，不公布者少_次扣_分，扣完為止。五、計劃生育(_分)做好計劃生育工作。(_分)訪問職工，查看單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府計劃生育臺賬，有一例違反計劃生育現(xiàn)象一票否決，扣_分。六、信息宣傳(_分)檢查每月信息上報篇數(shù)和信息發(fā)表情況。(_分)每月上報篇數(shù)應(yīng)不于_篇，每少一篇扣_分，扣完為止(由局辦公室提供)。凡信息在國家和省、市報刊發(fā)表的，由單位提供原件或復印件，國家級報刊上發(fā)表的獎_分、省級報刊發(fā)表的獎_分、市級報刊發(fā)表的獎_分。七、創(chuàng)先爭優(yōu)(_分)做好創(chuàng)先爭優(yōu)工作，提高醫(yī)護質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度。(_分)是否成立創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導小組_分，是否制定方案_分，是否召開動員會_分，是否制定全院培訓計劃、具體

9、措施_分，現(xiàn)場隨機抽查_個住院患者，發(fā)放“提高醫(yī)護質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度”問卷調(diào)查表，患者不滿意一項扣_分，扣完為止(滿分_分)。是否刷寫創(chuàng)先爭優(yōu)固定標語_分，是否制定“提高醫(yī)護質(zhì)量，改善服務(wù)態(tài)度”方案_分，是否成立_機構(gòu)_分，是否懸掛宣傳橫幅_分，是否建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風考評制度_分。中層干部考核細則一、考核目的：通過考核，努力建立起分工明確，相互協(xié)作、上下一致的高效運行的管理機制，提高管理效益。二、考核條例：(一)計劃有落實，檢查有反饋。學期初能根據(jù)學校工作計劃，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在計劃落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋。(二)民主意識強，辦事講效益。在工作中，能

10、主動廣泛地聽取群眾的意見，及時采納合理建議，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫。(三)部門多協(xié)作，相互配合好。以學校利益為重，工作中能顧全大局，主動積極與各部門配合，不計較、不保留。責任意識明，敢于挑擔子。(四)有明確的工作目標，如期完成的責任意識。工作中以身作則，敢說敢做，敢做敢擔。(五)工作有創(chuàng)新，成績有突破。用創(chuàng)新的精神指導自己的工作，克服平平庸庸的思想，樹立爭一流的競爭的觀念，分管工作的成績在原有的基礎(chǔ)上有進展、有突破，實績明顯。三、考核辦法：1、對照崗位責任制，自查、自評。2、群眾評分與校長評分相結(jié)合。3、分值：每條_分等級：100-_分為甲等84-_分為乙等69-_分為丙等_分以下為

11、不合格中層干部考核細則為加強中層干_伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學校管理水平和辦學質(zhì)量，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)學校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及德、勤、績?nèi)齻€方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目?？己藢嵭邪俜种屏炕己耍吹梅址譃閮?yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領(lǐng)導小組，負責指導考核工作，落實考核結(jié)果。二、考核明細(一)、德_分1、不斷加強思想道德建設(shè)、作風建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學校_的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識大體，顧大局。3、有較強的_紀律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任

12、勞任怨，有責任感。4、堅持原則.作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。(二)、勤_分認真執(zhí)行市二中考勤制度，嚴格落實學校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。(三)、績_分1、擁護和執(zhí)行學校決定、決議，模范執(zhí)行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學校的辦學理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)。2、出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規(guī)定的教學任務(wù)。3、履行指導、督查、服務(wù)職能，把管理職責、服務(wù)意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動其全員參與意識，踐行服務(wù)理念，保障教育教學工

13、作正常運行。5、認真執(zhí)行檔案歸檔的各項規(guī)定和要求，負責做好檔案材料的，立卷歸檔保管利用和轉(zhuǎn)遞工作。6、忠于職守并積極主動學習檔案工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高檔案工作業(yè)務(wù)水平和工作能力。(四)、減分項目1、對學校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1_分。2、因工作失誤在各級有關(guān)媒體出現(xiàn)負面報道，每次扣_分。3、因出現(xiàn)辦學行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣_分。4、管理學生不當，體罰學生造成不良影響的，每次扣_分。5、學校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣_分。下通知人沒有及時通知，每人次扣_分。6、出現(xiàn)安全責任事故負，有關(guān)責任人每人次扣_分。7、其

14、他應(yīng)扣分的行為，按具體情況輕重酌惰進行扣分。三、考核辦法1、對照考核內(nèi)容，對每位中層干部實行考核，量化打分。2、德與績兩項通過學校領(lǐng)導和教職工代表分別對中層干部進行評議。學校領(lǐng)導班子評議占綜合考核的_%，中層之間互評占綜合考核的_，教職工代表評議占綜合考核的_，合并計算。3、其余各項按平時記錄核算。四、考核時間。每年考核一次，考核時間為每學年結(jié)束。五、考核結(jié)果的確定考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核成績，確定考核等以優(yōu)秀等次一般為考核成績前_左右。良好等次占_左右，較差占_，其余的為一般。中層干部考核細則為加強中層干_伍建設(shè)，全面提高中層干部素質(zhì)，提高學校管理水平和辦學質(zhì)量，促進學校各項事業(yè)的健康發(fā)展，

15、根據(jù)學校有關(guān)制度，特制定本考核辦法。一、考核內(nèi)容考核內(nèi)容涉及德、勤、績?nèi)齻€方面，重點為工作業(yè)績及爭先創(chuàng)優(yōu)情況等，同時增加加分和減十項目?？己藢嵭邪俜种屏炕己?，按得分分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。學校成立考核領(lǐng)導小組，負責指導考核工作，落實考核結(jié)果。二、考核明細(一)、德_分1、不斷加強思想道德建設(shè)、作風建設(shè)；勤政服務(wù)水平高，積極參加學校_的活動。2、秉公辦事，為人正直，團結(jié)同志；熱心為教職工服務(wù)，識大體，顧大局。3、有較強的_紀律觀念和事業(yè)心，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨，有責任感。4、堅持原則.作風正派，廉潔自律，自覺接受黨和群眾的監(jiān)督批評。(二)、勤_分認真執(zhí)行市二中考勤制度，嚴格

16、落實學校值班規(guī)定，不脫崗，不主崗，盡職盡責。(三)、績_分1、擁護和執(zhí)行學校決定、決議，模范執(zhí)行學校各項改革方案。工作有計劃。能體現(xiàn)學校的辦學理念和工作思路，年終或?qū)W期結(jié)束有工作總結(jié)。2、出色履行崗位職責，主管或分管的各項工作有效地開展。工作得到學校的認可或獲得上級的表彰和肯定，完成學校規(guī)定的教學任務(wù)。3、履行指導、督查、服務(wù)職能，把管理職責、服務(wù)意識落實到位，確保學校各項工作順利進行。4、對本處室職員管理到位，激發(fā)其積極性，調(diào)動其全員參與意識，踐行服務(wù)理念，保障教育教學工作正常運行。5、認真執(zhí)行檔案歸檔的各項規(guī)定和要求，負責做好檔案材料的，立卷歸檔保管利用和轉(zhuǎn)遞工作。6、忠于職守并積極主動學習檔案工作的有關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高檔案工作業(yè)務(wù)水平和工作能力。(四)、減分項目1、對學校安排部署的工作，未按要求辦理，每次酌情扣1_分。2、因工作失誤在各級有關(guān)媒體出現(xiàn)負面報道，每次扣_分。3、因出現(xiàn)辦學行為不規(guī)范等問題被區(qū)、市教育局或其他部門查處造成不良影響的，每次扣_分。4、管理學生不當，體罰學生造成不良影響的，每次扣_分。5、學校召開重要會議，以任何方式都聯(lián)系不上的，每次扣_分。下通知