2022年辦公室考勤管理制度范文

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年辦公室考勤管理制度范文為嚴肅辦公室考勤紀律，特制定本制度。一、作息時間上班時間08：3017：30，12：0013：30為午飯午休時間；每周周一到周六為工作日，周日公休。二、值日時間周一至周五值日人員提前_分鐘到崗，保證上班前值日完成。三、遲到早退1、辦公室人員實行指紋與oa并行打卡制度；2、規(guī)定時間內(nèi)未打卡上班視為遲到，第一次遲到扣發(fā)_元，第二次_元，第三次_元，以此類推。3、遲到超過_分鐘視為曠工半日，扣發(fā)當日基本工資并罰款_元；4、早退處理方法參照遲到處理方法。四、請假銷假1、請假必須事前、班前請假，否則視為無效；2、請假一天內(nèi)由直屬領(lǐng)導批準

2、并報主管總經(jīng)理；3、超過一天需本人到總經(jīng)辦申請；4、所有請假事宜必須按照oa流程進行操作；5、未經(jīng)請假擅自離崗、不到崗按照曠工處理；6、請假結(jié)束需及時進行銷假流程。五、上班外出1、上班時間因公外出需填寫外出登記表；2、上班時間因私外出需請假，否則按照曠工處理，不到半日者皆以半日計；3、確認因公外出未填寫登記表，一次罰款_元。六、曠工1、未經(jīng)請假不在崗、不到崗或遲到超過半小時者，皆視為曠工；2、外勤員工在外勤時間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開工作崗位超過半小時，視為曠工；3、曠工最少以半日計，扣發(fā)當日基本工資并罰款_元；曠工一日扣發(fā)兩日基本工資并處罰_元；以此類推。七、累積處理1、每自然月遲到、早退累計

3、超過_次，除正常處罰外，進行通報批評，管理人員降級任用；累積超過_次，予以辭退；2、每自然月任何員工曠工累積超_次、一年內(nèi)累積超過_次予以辭退；3、請假超期_天未有及時補假，視為自動離職；八、其他情況1、午飯午休期間禁止飲酒；酒后嚴禁上班；2、上班時間玩游戲、淘寶、睡覺等，除按照辦公室管理制度處罰外，按照曠工處理；3、遲到早退每月超過_次及請假、曠工者，當月均無全勤獎，且無資格參加當月職銜評定。4、因特殊情況未能執(zhí)行打卡紀律，需在下次打卡時進行說明。九、解釋權(quán)1、本制度最終解釋權(quán)歸屬行政部；2、本制度適用于辦公室所有工作人員；3、本制度與原有制度沖突之處，以本制度為準；4、本制度發(fā)布之日起嚴格

4、執(zhí)行，由總經(jīng)辦監(jiān)督執(zhí)行，人事部進行統(tǒng)計、發(fā)布及張貼。2022年辦公室考勤管理制度范文（二）一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。二、工作時間周一至周六上班。作息時間為：上午08：3012：00下午14：3018：30三、考勤規(guī)定1、公司辦公室人員實行簽到考勤，簽到有效時間為上午8：30之前。2、因公外出不能按時報道簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，并在考勤表中注明事由。3、遲到/早退規(guī)定。凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到；凡未經(jīng)批準，在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣_元，遲到/早退半個小時以上

5、、一個小時以內(nèi)者扣_元，遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。4、曠工規(guī)定。凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣_元。5、加班規(guī)定：凡因工作需要加班者，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病_市匯森影視廣告有限公司假等。6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的，應(yīng)提前打電話通知辦公室，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、曠工處理。四、請假規(guī)定1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫請假條，并經(jīng)經(jīng)理批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導說明。2、員工請假在二天以內(nèi)的，由經(jīng)理批準；二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核，總經(jīng)理簽字批準