考勤管理制度

1、考勤管理制度1.0目的1、為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度;2、定點(diǎn)考勤確認(rèn)員工到崗，指紋識(shí)別防止造假謊報(bào)；3、考勤記錄作為每月、全年各項(xiàng)相關(guān)考核的原始依據(jù)。2.0適用范圍適用于公司所有在冊(cè)員工。3.0職責(zé)權(quán)限1、人力資源部：(1)負(fù)責(zé)制定、修訂本制度及解釋、監(jiān)督、執(zhí)行本制度的工作；(2 )每月10日之前，統(tǒng)計(jì)公司全體人員上月的考勤數(shù)據(jù)；(3)負(fù)責(zé)公司員工指紋的錄入及員工打卡的監(jiān)督工作；(4 )負(fù)責(zé)員工排班、請(qǐng)假、調(diào)休、出差、考勤異常的審核、管理工作。2、各部門:(1)負(fù)責(zé)本部門員工的排班、請(qǐng)假、力班、外出、出差的審核；(2 )負(fù)責(zé)催促員工按本制度執(zhí)行。4

2、.0定義(全勤、遲到、早退、曠工)L全勤：出勤情況與排班時(shí)間一致(因公外出除外)，無(wú)任何請(qǐng)假或休假(全年法定假及 年休假例外)；全勤獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，連續(xù)6個(gè)月內(nèi)全勤者另獎(jiǎng)勵(lì)100元，連續(xù)12 個(gè)月拿全勤者另獎(jiǎng)勵(lì)200元。2、遲到、早退：上下班打卡時(shí)間超出/提前1分鐘(含)以上視為遲到/早退；3、曠工：如有以下情形之一的，均視為曠工：(1)早退30分鐘或以上；(2 )遲至I30分鐘或以上；(3)員工未按外出申請(qǐng)程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班；(4)員工未按計(jì)劃外出或外出時(shí)未按工作計(jì)劃進(jìn)行；(5)員工請(qǐng)假期滿，未辦理續(xù)假手續(xù)無(wú)故缺勤；(6)虛報(bào)考勤或捏造考勤信息；(7)雖被準(zhǔn)假，但經(jīng)查明與其請(qǐng)假原因

3、不符的；(8)凡曠工者取消參與公司任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選資格。5.0規(guī)定與流程5.1工作時(shí)間根據(jù)不同崗位的工作時(shí)間，設(shè)置指紋考勤班次，具體見下表：部門班次打卡 次數(shù)休息備注此考勤管理規(guī)定從2017年2月4日開始執(zhí)行。十四.本管理規(guī)定解釋權(quán)歸公司廠部，修改,作廢由人事行政部報(bào)總經(jīng)理執(zhí)行,批準(zhǔn)審核制訂修訂日期版次2017-2-5A/1員工考勤和休假的規(guī)定(2)為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行；為了 使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團(tuán)聚 的問題，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。(一)考勤.考勤內(nèi)容(1)上班時(shí)間已到

4、而未到崗者，即為遲到。(2)未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。(4)遲到、早退或擅離職守超過(guò)30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。.考勤須知對(duì)有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應(yīng)進(jìn)行教育，屬屢教不改的，給予適 當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。(2)對(duì)曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢討，并按下表計(jì)扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項(xiàng)獎(jiǎng)金。 曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎(jiǎng)10%。連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò) 30天，或曠工雖未到達(dá)上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，參見表 7. 3. lo表 7. 3. 1曠工天數(shù)0.

5、51天1.5天2天一年累計(jì)13天連續(xù)曠工15天一年累計(jì)30天以上扣工資崗位+技能25%50%75%100%扣年終各項(xiàng)獎(jiǎng)金除名除名留職觀察期間，只發(fā)崗位工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼。.請(qǐng)假方法公假經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、從事社會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)均屬公假；經(jīng)公 司指定或批準(zhǔn)休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負(fù)傷人員在醫(yī)療期間, 根據(jù)實(shí)際情況核給公假。(2)調(diào)遣假員工異地調(diào)動(dòng)，有家屬隨遷的，不超過(guò)6天，調(diào)往遙遠(yuǎn)地區(qū)的，不超過(guò)14天。員 工單人赴調(diào)不超過(guò)3天，赴調(diào)途中所需行程時(shí)間，按其實(shí)際需要核給，不計(jì)算假期。特 區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)一般不超過(guò)一天。如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家

6、長(zhǎng)會(huì)等，各單位可考 慮到工作安排及員工的需要，酌情處理，不計(jì)算假期。.因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的， 經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，可保存至當(dāng)年底，員工調(diào)開工作，原那么上不能將積累的工 休延至新的工作崗位。.因工作需要，員工加班或無(wú)法安排休息的人員，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或人事部核準(zhǔn), 以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。補(bǔ)償方法：（崗位工資+技能工資）-25. 5天x 1. 5x加班 天數(shù)。法定假日加班費(fèi)按（崗位+技能）+25. 5x2x加班天數(shù)計(jì)算。（二）休假.員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級(jí)審批，報(bào)人事部批準(zhǔn)，室主任一級(jí)由 部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理

7、安排休假。.員工申請(qǐng)休假須一個(gè)星期前填寫有薪假期申請(qǐng)表或無(wú)薪假期申請(qǐng)表，送 交人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否那么當(dāng)曠工處理，因特殊原因本人 不能親自辦理的，應(yīng)前托人或 告假，如事前未提出請(qǐng)假，事后補(bǔ)交病假單之類的一 律無(wú)效。.婚假員工申請(qǐng)結(jié)婚，需在本公司辦理結(jié)婚手續(xù)，并以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假假期3天， 晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行 結(jié)婚）結(jié)婚的,根據(jù)在途往返時(shí)間核給路程假。.喪假員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、 岳父母、公婆）死亡，給予假期3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際

8、路程所需時(shí)間, 另給路程假。.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假女工產(chǎn)假按以下標(biāo)準(zhǔn)核給：假期內(nèi)容產(chǎn) 假加14天晚育假育為晚育獨(dú)生子女假 核給假期天數(shù)90天15天35天說(shuō) 明難產(chǎn)或雙胞胎年滿24周歲生憑獨(dú)生子女證（2）臨時(shí)工產(chǎn)假56天，臨時(shí)工產(chǎn)假期間發(fā)給60%的工資。產(chǎn)婦如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位+技能 工資）75%發(fā)給，并據(jù)此比例計(jì)發(fā)房補(bǔ)，其他補(bǔ)貼照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；輸精管結(jié)扎的，休息7日,輸卵管結(jié)扎的，休息21日；懷孕不滿3個(gè)月人工

9、流產(chǎn)的，休息15天，3個(gè)月以上的，休息42天。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生 確定。 6.病假員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作， 可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假。病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理（參見表7. 3. 2、表7. 3. 3）。病假 三天內(nèi)不扣工資,四天以上按（崗位工資+技能工資）+30天計(jì)扣工資。長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（或153天個(gè)工 作日），從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)方法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月,凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月

10、（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過(guò)之日 起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。（4）凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。 在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì) 費(fèi)。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，假設(shè)再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。表 7. 3. 2連續(xù)工齡不滿二年滿二年不滿四 年滿四年不滿六 年滿六年不滿八 年滿八年以上六個(gè)月以內(nèi)病假工 資（崗位工資+技能工 資）60%70%80%90%100%表 7. 3. 3連續(xù)工齡不滿一 年滿一年不滿三 年滿三年以上連續(xù)病假六個(gè)月以上、救 濟(jì)費(fèi)（崗位工資+技能工資）40%50%80%.事假

11、員工因個(gè)人事務(wù),必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。 請(qǐng)事假員工按（崗位工資+技能工資）+30天計(jì)扣工資。.探親假（1）員工結(jié)婚時(shí)，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶 假，假期為30天。（2）未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的,可以二年給假一次，假期為45天。已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(4)員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。(5)大專院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同工人，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假, 滿一年后才能享受探親假。外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿半年，才能享受探親假。(

12、6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母 均已死亡，又未重新結(jié)婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在 外地的，按未婚員工探親假處理。員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實(shí)際 需要核給。(8)員工探親休假期間患病時(shí)，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計(jì)算，原規(guī)定的休假 天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的 天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(9)員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團(tuán)聚三個(gè)月以上的，不再享受一年一次探親假。(10)探親假原那么上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，

13、經(jīng)人事部批準(zhǔn), 可分期使用，跨年度作廢。路程假只給一次，往返路費(fèi)只報(bào)銷一次。.年假(1)休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調(diào)人員、臨時(shí)工和勞務(wù)工)滿五年以上的員均實(shí)行休假規(guī)定，參見表7. 3. 4參加工作時(shí) 間滿5年不滿10年滿1。年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時(shí) 間7天10天15天20天30天全國(guó)勞動(dòng)模范、部省級(jí)勞動(dòng)模范，不管參加工作年限的長(zhǎng)短，均享受休假兩周待遇; 有突出貢獻(xiàn)的知識(shí)分子，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬工齡限制。(2)享受年休假的幾項(xiàng)規(guī)定：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿一年的員工，不享受當(dāng)年的年休

14、假；累計(jì)學(xué)習(xí)滿半年不滿一年的員 工,可享受休假，其假期減半。病事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月或工傷假超過(guò)半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假。曠工2 天，當(dāng)年不再享受年休假。受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類觀察處分的職工，觀察期 間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年 休假待遇，上報(bào)人事部備案。年休假時(shí)間的計(jì)算包括公休假日，不包括法定假日。凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報(bào)到之日起，滿半年后方可享受年休假。(=)說(shuō)明.本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。 執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定另行通知。.本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。辦公室

15、 成品部 針車部正 常 上 班上午8:00-12:004計(jì)件員工月休 4天，月薪員 工休1天中途外出人員 進(jìn)出廠門必需 打卡,周六周 日晚上不加 班。下午13:00-17:00加班17:30-19:30制板部 抽桿部 注塑部 吹膜部 保安/清1士 /口班 制白班8:00-20:002月休一天連班晚班20:00-8:00其它崗位或特殊情況根據(jù)具體實(shí)際情況設(shè)置考勤時(shí)間,其方案在報(bào)直接主管獲廠長(zhǎng)/ 副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤?？记趩T工到公司報(bào)到當(dāng)天，辦完入職手續(xù)后，需到指紋考勤機(jī)中錄入指紋，目前分 為包月和計(jì)件打卡，員工上下班需在指定的考勤點(diǎn)打卡記錄，以便人力資源部 采集考勤數(shù)據(jù)；o員工

16、上、下班指紋打卡，早上上班及下午下班分別依排班規(guī)定的時(shí)間各打卡一 次，2次/天;上下班應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，而在上班或下班一直未打卡者，視為漏打卡；員工調(diào)整部門、離職或有異動(dòng)時(shí)，人力資源部憑用人部門提供的調(diào)整或注銷員 工信息依據(jù)，進(jìn)行調(diào)動(dòng)或注銷；考勤報(bào)表524考勤月報(bào)表：人力資源部根據(jù)考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)復(fù)核請(qǐng)假單、外出申請(qǐng)單等考勤 依據(jù)，在每月8前匯總上月員工考勤情況進(jìn)行公示。524每月的考勤報(bào)表作為工資核算的標(biāo)準(zhǔn)，也是全勤唯一參考的依據(jù)。524除上述報(bào)表以外的任何途徑獲取的考勤信息均為無(wú)效考勤記錄?？记诋惓Ｌ幚砣缟习辔创蚩ㄕ撸?qǐng)三天內(nèi)補(bǔ)考勤證明經(jīng)車間主管簽名后交人事行政部, 超出三天后視作無(wú)效；假設(shè)

17、上班沒有打卡且未補(bǔ)考勤證明者將作未上班處理；每人每月只能有三次補(bǔ)簽卡，第四、五次扣款10元/次；6次以上，每超出 一次，扣款20元處理，并取消全勤。每人每月享有累計(jì)15分鐘的遲到數(shù)，即超出規(guī)定時(shí)間上班后的打卡時(shí)間都列 為遲到倍B門臨時(shí)調(diào)整時(shí)間的除外）。超出遲到數(shù)的110分鐘，扣款10元， 超出11-20分鐘，扣款30元；超出21-29分，扣款50元；超出30分鐘 以上，按曠工半天；超出60分鐘，按曠工一天處理，并取消全勤。如外出公干不能正常打卡的，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)后，可列為正常打卡, 不作扣款依據(jù)；正常下午下班卡視工作崗位分別為17 : 00和19 : 30后打卡方有效，請(qǐng)假的 以請(qǐng)假條

18、的請(qǐng)假時(shí)間為準(zhǔn)（上午請(qǐng)假的，13點(diǎn)前打下午上班卡；下午請(qǐng)假的, 13點(diǎn)后打上午下班卡），其余時(shí)間打卡視為早退處理；546但凡請(qǐng)假三天以上的所有員工（含公司所有部門、車間員工），必須個(gè)人親 自持請(qǐng)假條交到人事行政部（事后補(bǔ)單、補(bǔ)假的必須有相關(guān)證明R如醫(yī)院出示 的相關(guān)證明等H ）,由人事行政部備案并收取廠牌代為保管，假期到期后，由 個(gè)人到人事行政部進(jìn)行銷假，領(lǐng)取廠牌。曠工處理A、曠工1天的，取消當(dāng)月任何的優(yōu)秀評(píng)選工程資格。B、月累計(jì)曠工3以下或連續(xù)曠工3天以內(nèi)，當(dāng)月任何的優(yōu)秀評(píng)選工程資格，并予以書面警告；C、月累計(jì)曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上者，視為自動(dòng)離職 處理，不發(fā)放任何薪酬及其

19、他福利。；D、凡曠工兩次者取消年度公司的任何獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)審資格；請(qǐng)假流程及相關(guān)規(guī)定各類假期說(shuō)明國(guó)家法定節(jié)假日全年共11天，包括：元旦新年1天春節(jié) 3天清明節(jié)1天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天年休假年休假規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年，自第二年起可享受年休假；員工連續(xù)工作滿1年以上不滿5年的，每年可享受3天有薪年休假；員工連續(xù)工作滿5年以上不滿10年的，每年可享受7天有薪年休假；員工連續(xù)工作滿10年以上，每年可享受10天有薪年休假；571.5年休假的假期不包括國(guó)家法定的節(jié)假日和休息日。年休假考前須知：公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排員工休年休假；所有員工均按本人勞動(dòng)合同年度計(jì)算年休假，年休

20、假有效期為12個(gè)月， 不作跨年度安排，個(gè)人原因放棄的，不得實(shí)補(bǔ)休；休年休假時(shí)，員工須事前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可休假，最少調(diào)休半天。員工因病休假需提供有效的休假證明；有效的休假證明是正規(guī)醫(yī)院開具的 診斷證明、病歷或發(fā)票。如果只能提供病歷等相關(guān)證明的作事假處理。否那么, 視為曠工；員工急診，須持急診病歷、醫(yī)生開具的病假單，經(jīng)公司核實(shí)后可辦理病假 手續(xù)；病假最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)法律規(guī)定的醫(yī)療期，假設(shè)在規(guī)定的醫(yī)療期滿時(shí)仍未能恢 復(fù)勞動(dòng)能力，那么按勞動(dòng)部門公布的有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)調(diào)處理（解除勞動(dòng)合同 等）；584病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。員工因個(gè)人原因不能正常上班的，需提供充份理由，以不影響部門正常工

21、作 為前提申請(qǐng)事假。6 產(chǎn)假:女員工生育按規(guī)定提供合法的證明（如計(jì)劃生育證、結(jié)婚證等），結(jié)合 工作安排提前三個(gè)月填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，向公司申請(qǐng)休假，交人力資源部 作考勤依據(jù)。假期待遇按國(guó)家規(guī)定由人力資源部辦理。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，所有生育女職工都可享受法定產(chǎn)假權(quán)益，產(chǎn)假待 遇時(shí)間一般為98天，即使有違反計(jì)劃生育法規(guī)，也不可剝奪其產(chǎn)假權(quán)益；產(chǎn)假遇法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日均包含在請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)。7 喪假：A、員工直系親屬因故身亡，入職資料中假設(shè)無(wú)具體填寫的公司一律不予以成認(rèn)， 提供有效的證明可按規(guī)定休假；B、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由公司 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的

22、喪假。.8工傷假：A、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工 留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不便，由所在單位按月支付；B、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，單延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。9請(qǐng)假流程如下：（代表需審批，代表終批一代表不需要）序 g職級(jí)請(qǐng)假天數(shù)部門經(jīng)理公司總經(jīng)理服務(wù)公司 總經(jīng)理集團(tuán)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)1員工請(qǐng)假2天2經(jīng)理級(jí)以下2天請(qǐng)假4天3請(qǐng)假為天各層級(jí)親自向董事長(zhǎng)申 請(qǐng)4員工經(jīng)理級(jí)（含）以上不限特別說(shuō)明:（1）員工請(qǐng)假，須提前按上述逐級(jí)呈批，直到終批通過(guò)后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不出勤者視為曠工；（2）法

23、定節(jié)假日前后，原那么上不批準(zhǔn)請(qǐng)假，特殊情況，須向集團(tuán)總經(jīng) 理報(bào)備審批；（3）請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)的，需提前3天提交請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假超過(guò)3天的，需提前7天提交請(qǐng)假申請(qǐng),有薪假須按相關(guān)的規(guī)定提前申請(qǐng)。假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)員工在公假、國(guó)家法定假日及年休假、調(diào)休期間，享受正常出勤待遇;病假工資核算：A、員工病假，如提供醫(yī)院的診斷證明，享受3天帶薪病假；B、病假當(dāng)月超3天以上的，按下述醫(yī)療期規(guī)定核算工資：連續(xù)工齡發(fā)給病假工資比例不滿5年45%滿5年不滿10年50%滿10年不滿20年55%滿20年以上60%事假工資的核算：A、員工（經(jīng)理級(jí)以下）請(qǐng)事假，不享受請(qǐng)假當(dāng)天的工資+獎(jiǎng)金及當(dāng)月全勤 獎(jiǎng)金；B、員工（經(jīng)理級(jí)（

24、含）以上）請(qǐng)事假，分以下三種情況核算事假薪酬： 部門當(dāng)月業(yè)績(jī)考核超標(biāo)，享受有薪事假；部門當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)，不享受請(qǐng)假當(dāng)天工資+獎(jiǎng)金及當(dāng)月全勤；部門當(dāng)月業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，不享受請(qǐng)假當(dāng)天工資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+月度全勤獎(jiǎng)金并減發(fā)當(dāng)月10%的崗位獎(jiǎng)金/次。534產(chǎn)假待遇（按社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)支付）：生育津貼二當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資-30（天）x假期天數(shù)；陪產(chǎn)假期間工資二上半年單位月平繳費(fèi)工資-30（天）x 10（天）。535工傷假期待遇：?jiǎn)T工工傷鑒定以及工傷假待遇按工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施。病假、喪假、婚假等：以工資為標(biāo)準(zhǔn)核薪，不享受除工資外的任何待遇。員工請(qǐng)假與年終獎(jiǎng)金發(fā)放（1）年度請(qǐng)事假累計(jì)拜天,不享受年終獎(jiǎng)金；

25、年度事假累計(jì) 3天，享受1/2 年終獎(jiǎng)金；（2 ）年度請(qǐng)病假累計(jì)或。天，不享受年終獎(jiǎng)金；年度病假累計(jì) 5天，享受1/2 年終獎(jiǎng)金；（3 ）年度遲到累計(jì)及次，不享受年終獎(jiǎng)金；年度遲到累計(jì) 5次，享受1/2年 終獎(jiǎng)金；（4 ）年度累計(jì)曠工、早退、遲到超過(guò)3次（每月連續(xù)三次）有一次記錄者，視 為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)金處理。、考勤設(shè)備管理及維護(hù)1、各區(qū)域考勤門禁設(shè)備由所在區(qū)域的部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理及日常清潔維護(hù)。每日檢 查設(shè)備是否正常運(yùn)作，并做好防水、火、電、塵保護(hù)；2、奧妮服務(wù)公司信息部需在考勤設(shè)備異常2小時(shí)內(nèi)維修或更換備用設(shè)備；3、人力資源部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)及設(shè)備的最終管理。4、考勤以指紋考勤為準(zhǔn)，手工考勤為

26、輔，手工考勤由直接負(fù)責(zé)人/主管進(jìn)行記錄，互相代替打卡者取消雙方當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5、公司假期有元旦、清明、五一、端午、國(guó)慶等節(jié)假日，有關(guān)放假規(guī)定，根據(jù)公司 實(shí)際情況和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以放假通知為準(zhǔn)。五打指紋方法和考前須知1、按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。2、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示謝謝即操作成 功；如果不成功，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、舌!1、滑、晃動(dòng)、摳鏡面等動(dòng)作。4、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。5、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、太冷等會(huì)感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試

27、（可用口呵 溫、潤(rùn)）手不可有水。6、刷指紋時(shí)，如考勤機(jī)不能識(shí)別指紋或不能正常工作，應(yīng)在門衛(wèi)處登記并在第一時(shí) 間向人事行征部反響并采取補(bǔ)救措施，否那么視為未出勤。7、指紋處脫皮嚴(yán)重，十指都無(wú)法準(zhǔn)確采集指紋的同事可到人事行政人事行政部審核 領(lǐng)取個(gè)人密碼，每天實(shí)行密碼考勤，直到指紋可用時(shí)終止。8、常用和備份指紋因各類原因刷指紋不順暢時(shí)可以到人事行政部重新采集指紋。六指紋打卡管理規(guī)定1、公司考勤采用指紋電腦刷卡，所有員工（公司總經(jīng)理除外）一律要求通過(guò)考勤 機(jī)執(zhí)行考勤。凡在上、下班時(shí)間段進(jìn)出廠門的均需打卡，無(wú)打卡、無(wú)簽卡的全勤獎(jiǎng)取消；2、員工準(zhǔn)時(shí)上班，但因故未打卡者，最遲應(yīng)在第二天17:00前提出簽卡.

28、如需簽卡，那么需填寫簽卡申請(qǐng)單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，交人事行政部審批處理。對(duì)未提出簽卡 申請(qǐng)的考勤異常結(jié)果，人事行政部按曠工處理。每月簽卡不能超過(guò)三次，超過(guò)三次以上 者，當(dāng)月全勤獎(jiǎng)取消。因卡機(jī)故障、停電等客觀原因除外。七、員工外出1、員工因公外出，須填寫外出申請(qǐng)單，由直接部門負(fù)責(zé)人簽字后，出廠時(shí)交給門衛(wèi)，否那么門衛(wèi)有權(quán)不讓員工外出。保安部于第二天將外出單據(jù)交人事行政部。2、假設(shè)因公差未能及時(shí)打上、下班卡，可憑員工外出申請(qǐng)單補(bǔ)簽卡。員工因公差 簽卡不算簽卡次數(shù)。3、上班時(shí)間嚴(yán)禁私自外出，員工憑請(qǐng)假單或員工外出申請(qǐng)單外出，否那么早 退或曠工處理，并追究當(dāng)班保安的責(zé)任。4、員工調(diào)休，須提前一個(gè)工作日填寫調(diào)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，交人事行政部審 批，作為考勤的依據(jù)。八、異常出勤1、遲到/早