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文檔簡介
1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁企業(yè)座談會發(fā)言材料學校_企業(yè)座談會發(fā)言材料根據學校要求,課改學科要對四種課型進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪,當時根據整個教研組以及課改顧問羅主任的意見,我們沒達到預期效果,因此推倒重來,由上一輪新授課,把新授課的流程基本固定。和大家分享的學校_企業(yè)座談會發(fā)言材料資料,提供參考。學校_企業(yè)座談會發(fā)言材料一各位領導:大家上午好!首先熱烈歡迎各位領導前來指導工作!接下來我做為備課組組長代表為大家介紹年級備課組是如何開展高效課堂的校本研修。第一:我們備課組嚴格按照學校制定的集智備課流程進行實施。1、學期初分配好教學內容的學案練單的編寫任
2、務。(說明一點:三案一單先個人編寫學案練單,再集體討論進行集智備課,然后每位教師根據自己所任教的班級的學情進行刪減,最后再根據最終的學案練單編寫自己的教案導案。)2、每周五按照學校教務處的規(guī)定,由下周中心發(fā)言人上交下周的學案練單的紙質初稿和電子稿,并把復印好發(fā)給組內老師,利用周末時間進行審核。3、周一上午集體備課時進行進行集智備課,各位教師根據自己的教學思路進行發(fā)言討論,形成最終的定稿。并把討論內容記錄在案,再次上交給教務處。第二:周一備課組活動的流程。1、第一部分內容:就拿這個星期為例,本周是王燕敏主任中心發(fā)言,上周五他就把本周要上的“認識三角形”的4個課時的學案練單就印發(fā)給我們其他五個老師
3、,我們利用周末時間根據自己的教學思路進行審核,先有王主任把他的設計思路,以及學案練單中的出題目的陳述出來,然后其他老師進行討論。形成定稿。2、每個老師在定稿的基礎上根據學情進行小范圍更改。然后再編寫自己的教案導案。3、第二部分內容:討論上周在運用三案一單實施教學過程中有什么困惑,出現(xiàn)了什么問題,把自己的想法進行交流,比如說,剛剛我上的“認識三角形”中的角平分線、中線,我感覺課堂氣氛沒有平常好,課堂節(jié)奏太緊了,是什么原因?是整個流程的環(huán)節(jié)沒銜接好?還是在題目設計上跨度太大?下星期一我就會把這些想法和困惑跟同事們交流,最后根據交流形成文字,把每周的教學反思的問題就解決了,這也是教學反思的真實性的體
4、現(xiàn)。學校_企業(yè)座談會發(fā)言材料二1、根據學校要求,課改學科要對四種課型進行探索。新授課在上學期我們六個教師都上了一輪,當時根據整個教研組以及課改顧問羅主任的意見,我們沒達到預期效果,因此推倒重來,由上一輪新授課,把新授課的流程基本固定。2、3月份本組內有3名教師參加學校10教齡以內的課改課比賽,我們三個教師都是上的復習課,而且我們及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集,因此我們的復習課的流程也基本固定了。3、4月初,根據學校年級組的安排,我和王主任針對試卷講評課進行探索。 而且邀請了全校教研組老師和羅專家前來聽評課。也把試卷講評課的流程也基本固定了。4、我們打算在5月份針對習題課安排3個教師進行探
5、索,對于四種課型,我們都會安排多人進行探索,并會邀請全校教研組老師和課改顧問羅主任前來聽評課,并及時進行了聽評課并把反饋意見進行收集。以上就是我所要和各位領導交流的內容,不足之處希望各位領導指正批評。學校_企業(yè)座談會發(fā)言材料三尊敬的 部長,各位代表:大家好!我是*,來自*公司,目前從事技術管理工作。我想談談我對于中國夢的理解。 和絕大多數普通人一樣,我成長中的不同時期有著不同的夢,小的時候想變?yōu)闄C器貓,可以變出吃不完的零食和數不盡的玩具,初高中的時候,在老師和家長的耳提面命下,我的夢是考上一所好的大學;等到了大學,我的夢又變成了找一份穩(wěn)定的工作,僅此而已?,F(xiàn)在想來,我的這些小夢想只能是我那青澀
6、年華的紀念,是那樣簡單、狹隘,令人羞于啟齒。可是現(xiàn)在,我卻很驕傲、在武橋重工企業(yè)文化三年的熏陶與影響下,它的夢想與愿景“誓為中華民族在同行業(yè)中領先爭光”已經深深的烙在我的心里,是的,創(chuàng)新武橋重工技術管理工作,推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領先爭光便是我引以為豪的夢想,并立志為之奮斗,奉獻所有。目前,我的夢想正在一步一步實現(xiàn),作為國家高新技術企業(yè),公司多個產品無論是技術與工藝都創(chuàng)下了世界第一,進一步推動國家海洋經濟戰(zhàn)略的實施。做好技術管理工作,提升企業(yè)創(chuàng)新能力,保護企業(yè)核心技術,我們加強知識產權管理,積極參與國家標準、行業(yè)標準的制定,做好科技項目申報為企業(yè)爭取技術研發(fā)資金,并成立了企業(yè)科協(xié),
7、全方位的打造一個集管理、服務于一體的綜合性職能崗位。現(xiàn)實與夢正在一點一點靠近,但要真正實現(xiàn),還需要更多的努力,花費更多的時間。但我相信,只要有夢,人生便會更加有意義,也更加令人回味。是的,這就是我的武橋夢,中國夢,那就是推動企業(yè)在裝備制造業(yè)為世界同行業(yè)中領先爭光。謝謝大家!學校_企業(yè)座談會發(fā)言材料四各位領導.同事:大家好!我從事的是會計工作,財務作為一個重要的后勤支撐,除了要增強內控管理,優(yōu)化資金使用,還應該以服務內部、外部為宗旨,全心全意做好氣象服務保障工作。作為財務工作者只有主動思考、開拓創(chuàng)新,才能破僵化,把工作做活、做細、做全。對內,要加強同部門的溝通交流,通俗化財務工作實質和工作流程,
8、便于高效開展日常財務活動。對外,面對前來辦事的人民群眾,多一點真誠,多一些主動,多一份微笑,做到真心、熱心、耐心。正衣冠、找差距、不管完善自我。講正氣是做人之本,按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求,從工作的出發(fā)點上,從工作、生活作風上,從解決問題的有效性上,找差距、找不足,完成自我凈化、自我提高的過程。廉潔自律是財會人員的必備品質,是會計從業(yè)道德的前提。從事會計工作,要從思想上牢固樹立財經法律意識,嚴肅財經紀律,增強廉潔自律的自覺性,加強業(yè)務學習,把學習與查擺問題結合起來、與解決問題結合起來,把群眾路線活動落實到實處。工作中,要統(tǒng)一思想、切實提高對教育實踐活動重大意義和現(xiàn)實緊迫性的認
9、識,深入領會黨的群眾路線教育實踐活動的內涵和實質,增強參與活動的主動性和自覺性,同時,緊密結合財務工作,自覺強化發(fā)展意識、責任意識、創(chuàng)新意識、實干意識和服務意識。在今后的工作中,作為財務工作者,要不斷的改進學習方法,加強業(yè)務學習,提高自身素質。同時,要樹立新觀念、強化新意識。謝謝大家!學校_企業(yè)座談會發(fā)言材料五各位領導.同事:大家下午好!在這中秋團圓之際,能夠參加這次座談會,和各位領導.同事一起談談自己和工作,我感到非常的榮幸!我叫楊建國,從事的職業(yè)是井下維修工作,自2022年參加工作以來我在這個地方已經工作了將近10年,在這將近10年的時間里,有過領導的的指導,有過師傅的教誨,有過同事的提醒
10、,觸使我去不斷的學習,不斷的努力,不斷的進取,不斷的提升自己,為的是跟上時代的腳步,因為日新月異的今天,新的東西不斷的出現(xiàn),更多的技術在不斷的改進,如果不努力,就會被時代所淘汰,我不能要求他人怎么怎么,但是我要求自己要做到最好,因為學到了的就是自己的!在近10年的工作里,我認識到知識并不能和能力完全劃等號,有時候能力比知識更重要,只有不斷的把學習到的知識和工作實際有機的結合起來,才能使自己不斷的成熟,不斷的完善,適應不同的工作崗位。今天有不少新的同事,不管大家是在哪個崗位的,我給大家?guī)讉€建議:(一)“敏而好學,不恥下問”,如果遇到了自己是在無法解決的問題時,多向師傅們.同事們請教,因為三人行,
11、必有我?guī)?我們學習的不只是單個問題的解決辦法,更是在學習他們的工作經驗.而且那是在提升自己技能和知識,有什么不好意思的。(二)寶劍峰從磨礪出,梅花香自苦寒來。不經歷艱苦的環(huán)境磨練,我們怎能茁壯成長。也許現(xiàn)在的工作和你想象中的工作環(huán)境相差甚遠,但是我認為不同的行業(yè)造就一個人不同的品質,企業(yè)能造就我們吃苦耐勞的品質。而這種品質是公司需要的,也是社會需要的。公司是一個大家庭,我們是其中的一員,公司的發(fā)展離不開領導,工人師傅,和在座各位的努力。所以我深深的體會到:我們應該樹立正確的人生觀,世界觀,價值觀,要給自己一個正確的定位,和諧的融入這個大家庭。不能好高騖遠,要積極,主動,踏實的去工作。我相信在公
12、司領導的帶領下,在我們共同的努力下,企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大,而我們一定能在公司實現(xiàn)自己的人生價值。謝謝意味悠長,引發(fā)了我的思考。(一)你所在單位在安全管理方面存在哪些問題需要公司協(xié)調和處理,對公司主管單位有何建議。安全管理要落地,那就得抓安全的、管安全的“接地氣”,日常我們作為車間的管理人員肯定在生產現(xiàn)場第一時間“知安全”、“曉安全”、“宣安全”,希望主管單位能經常深入現(xiàn)場,尤其是公司的一些關于安全管理的新政策、制度什么的,多到基層給我們指導、幫助。(二)談談你對安全隱患分析p 和責任追究制度的認識,該制度執(zhí)行過程中存在什么問題,需要如何改進。我認為這個制度是好的,出了事故一定要進行隱患分析
13、p 和責任追究,這是為防止同類安全事故發(fā)生的一條保障。 也沒什么建議可談,就是按制度貫徹執(zhí)行好就行了,分析p 一定要到位,追究一定要明確。(三)談談你對目前公司或廠礦安全獎罰機制的意見,并就如何更好的發(fā)揮現(xiàn)有獎勵機制,提出意見。不能以罰為目的,職能部門要履行好“罰”的職權;也不能“罰”了就沒后文了,我個人覺得幫教很關鍵,希望是以罰來促進人員思想境界的提升,真正杜絕安全隱患,促進安全生產。(四)談談你對公司安全紅線管理制度的看法,并就如何使其更好的發(fā)揮作用提出意見。制度肯定是好的,這是經過公司領導多次研究決策出的成果,我個人作為一名車間管理人員,在日常工作中肯定以“紅線制度”為準繩,不觸碰“紅線
14、”,更不可能跨越“紅線”這是我作為車間管理人員的底線。我只有一點小的建議,那就是“真抓實干”,制度的關鍵在于落實,檢驗制度的好壞與否,也是落實。希望公司真正按照“紅線”的標準執(zhí)行。(五)對安全管理方面有什么好的想法或意見、建議。 建議一:安全生產工作是一個復雜的系統(tǒng)工程,需要運用安全系統(tǒng)工程的理論、方式方法,對影響安全生產的人員素質、設備和管理等基本因素進行有效控制,使之達到“可控和在控”。(1)解決認識問題,突出安全工作的基礎地位。要正確處理好安全與效益,安全與其他工作的關系,突出安全生產的基礎地位,如果失去安全生產基礎的支持,經濟效益、企業(yè)發(fā)展就無從談起。(2)認真落實各層級人員安全生產責
15、任制,特別是安全第一責任人。安全生產責任制是搞好安全工作的重要組織措施。多年實踐證明,安全生產責任制落實得好,安全狀況就好,反之安全狀況就差。為了能夠落實好安全生產責任制,首先必須對各級各類人員及各部門在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定,責、權、利不清,責任制也很難落實。通過與各級各類人員層層落實簽定安全生產責任書的形式,逐級落實安全生產責任,并按責任和要求追究責任。(3)加強安全技術教育、培訓工作,提高人員素質。提高人員素質不僅僅是安全生產管理的要求,也是單位整體發(fā)展的需要。要重點把握好培訓對象、內容、形式、效果等4個環(huán)節(jié),切實提高培訓內容的針對性、培訓對象的層次性和培訓形式的多樣性,把職工安全知識、安全技術水平、業(yè)務能力與職工個人業(yè)績考核相結合,與激勵機制相結合,使管理人員及職工達到較高的業(yè)務水平、較強的分析p 判斷和緊急情況處理能力,使廣大職工把安全作為工作、生活中的“第一需求”,實現(xiàn)安全工作“要我安全我要安全我懂安全我會安全”的轉變。安全生產是公司的頭等大事,我們車間管理人員廠要圍繞“
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