2022年勞保用品發(fā)放管理規(guī)定

1、第PAGE3頁共NUMPAGES3頁2022年勞保用品發(fā)放管理規(guī)定為加強本局職工勞動保護用品發(fā)放管理工作，合理作用勞動保護用品，保證職工在工作(生產)勞動中的安全與身體健康，使勞動保護用品發(fā)放標準化、制度化。根據勞動法和省市有關職工勞動保護的政策規(guī)定，本著安全、經濟、實用、合理發(fā)放的原則，結合我局工作的具體情況制度本規(guī)定。一、勞動保護用品發(fā)放的原則1、勞動保護用品的發(fā)放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發(fā)放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。2、勞動保護用品的發(fā)放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發(fā)給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞

2、動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業(yè)必須按規(guī)定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規(guī)定標準以實物形式發(fā)放給職工，不得以幣代物發(fā)放，更不得以發(fā)放勞動保護用品的名義發(fā)放其它物資。二、勞動保護用品發(fā)放范圍和標準1、本規(guī)定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。2、職工按其所從事的崗位(工種)領取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發(fā)放。3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規(guī)定自行確定發(fā)放標準。經費由各單位和部門負擔。4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發(fā)給，其經費在各科室辦公經費

3、中開支。5、因特殊情況需提高勞動保護用品發(fā)放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發(fā)放。6、勞動保護用品發(fā)放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由局辦公室按上級有關規(guī)定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發(fā)放標準及周期不得超過本規(guī)定中的主要工種。三、勞動保護用品的發(fā)放管理1、勞動保護用品的發(fā)放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位(工種)人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發(fā)放工作。2、發(fā)放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發(fā)放制度，嚴格按規(guī)定和標準發(fā)放，不得違反規(guī)定多發(fā)或少發(fā)勞動保護用品，凡違反規(guī)定或造成其它不良影響的

4、要追究有關人員的責任。3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。4、本規(guī)定執(zhí)行前發(fā)放的耐用勞動保護用品，使用不足原規(guī)定年限的可繼續(xù)按原規(guī)定年限使用，到期后按新規(guī)定的標準配發(fā)。2022年勞保用品發(fā)放管理規(guī)定（二）一、發(fā)放范圍及數量：1、服裝類：公司每年為職工統(tǒng)一訂做工作服，夏裝及冬裝工作服各一套2、勞保用品：洗衣粉、毛巾、肥皂等用品每月發(fā)放一次。3、防護用品：手套、口罩等用品僅限于符合條件的員工。二、發(fā)放時間：1、服裝類：由公司統(tǒng)一通知服裝的訂做時間，各單位在接到訂做時間通知后三天內將在編職工訂做名單報到綜合管理辦公室，具體發(fā)放時間另行通知。2、防護用品：洗衣粉、毛巾、肥皂：公司于每月底統(tǒng)一發(fā)放，每人一份。因工作需要須領用的，要以單位形式開具領料單申領，由分管經理簽批控制發(fā)放。勞保手套：后勤職工不參與定期發(fā)放，若需要必須開具領料單領用，由分管經理批準。車間職工的具體發(fā)放備注：因特殊情況勞保手套需加數量發(fā)放時，須由分管經理同意批準后發(fā)放。三、其他規(guī)定：1、公司組織發(fā)放的其他勞